Minstelønnen foreslås å øke med 9,2 % fra 1. juli

I forbindelse med det første møtet i det nasjonale lønnsrådet om morgenen 26. juni sa visedirektør Nhac Phan Linh, et rådsmedlem ved Institute for Strategic Studies and Labor - Trade Union Magazine, at Vietnams generelle arbeidsforbund foreslo to alternativer for å øke minstelønnen for å sikre en minimumslevestandard for arbeidere. Disse alternativene er 9,2 % og 8,3 %.

Spesifikt:

Med alternativene ovenfor anbefaler Vietnams generelle arbeidsforbund å øke minstelønnen fra 1. juli 2025.

Ovennevnte forslag fra arbeidstakerrepresentanten er basert på den generelle økonomiske konteksten, mål for økonomisk utvikling og kommende prognoser; regelmessige undersøkelser og undersøkelser fra fagforeningen.

Nestleder ved Institutt for strategiske studier og arbeidsliv – Fagforeningsmagasinet Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Mer spesifikt, sammen med landets nye æra, har Vietnam som mål å bli et utviklet høyinntektsland innen 2045.

Basert på det ovennevnte, sa Linh at gjennomsnittlig inntekt per innbygger må nå 15 000 USD/person, mens den for øyeblikket bare når 4 700 USD/person.

Dermed må arbeidernes inntekt øke med mer enn 400 USD hvert år, tilsvarende 12 millioner VND/person.

«Dette er grunnlaget for at det nasjonale lønnsrådet skal møtes og diskutere med en annen tilnærming enn før. Grunnlaget for å fastsette minstelønnen avhenger selvfølgelig fortsatt mye av varekurven, KPI ... Men vi tar også de politiske målene som er satt av partiet og staten for å skape et nytt gjennombrudd», understreket Linh.

Medlemmer av Det nasjonale lønnsrådet deltar på den første sesjonen (Foto: Hoa Le).

Dermed mener fagforeningsrepresentanter at arbeidernes lønninger og inntekter også trenger en «revolusjon».

Herr Linh la til at lønns- og inntektssikkerhet er minimumsbetingelsen for jobbsikkerhet.

«Den foreslåtte økningen på 9,2 % og 8,2 % fra Vietnams generelle arbeiderforbund er fortsatt svært beskjeden sammenlignet med målene som partiet og staten setter», sa Nhac Phan Linh.

Fra 2023 og frem til nå nevnte fagforeningsrepresentanter eksemplet med at strømprisene økte med fire ganger så mye, en total økning på 17 %, mens minstelønnen bare økte med 6 %.

Når det gjelder justeringen av minstetimelønnen, foreslo arbeidstakerrepresentanten å fastsette minstetimelønnen basert på omregningen av den månedlige minstelønnen og ha en justeringskoeffisient.

Sammen med de to foreslåtte minstelønnsøkningene fra arbeidstakerrepresentanten, sa Hoang Quang Phong, visepresident i Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, at det foreslåtte justeringsintervallet er fra 3 % til 5 %.

«Dette nivået er moderat, og har som mål å øke bedriftenes rom for tilpasning, skape betingelser for å belønne flittige arbeidere, spesielt effektiv implementering av resolusjon 57 om økt arbeidsproduktivitet og innovasjon», sa han.

Herr Phong understreket at avgjørelsen om det spesifikke økningsnivået fortsatt må forhandles i rådet, og at det for øyeblikket ikke finnes noe offisielt dokument.

Mens Vietnams generelle arbeidsforbund foreslo en lønnsøkning fra 1. juli, foreslo arbeidsgiverrepresentanter at minstelønnsøkningen skulle gjelde fra 1. januar 2026.

Kommunens tekniske avdeling foreslo også en økning i minstelønnen på 6,5 % til 7 %, la Phong til.

Dermed viser de foreslåtte lønnsøkningsnivåene for de tre partiene tydelig en enorm forskjell.

Kilde: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html