Minstelønnen foreslås å øke med 9,2 %, med virkning fra 1. juli.

I forbindelse med det første møtet i det nasjonale lønnsrådet om morgenen 26. juni sa Phan Linh Nhac, visedirektør for Institute for Strategic Studies og Labor-Trade Union Magazine, og medlem av rådet, at Vietnams generelle arbeidstakerforbund foreslo to alternativer for å øke minstelønnen for å sikre en minimumslevestandard for arbeidere. Disse alternativene er en økning på 9,2 % og 8,3 %.

Spesifikt:

Basert på alternativene ovenfor foreslår Vietnams generelle arbeidsforbund å øke minstelønnen fra 1. juli 2025.

Ovennevnte forslag fra arbeidstakerrepresentantene er basert på den overordnede økonomiske konteksten, mål for økonomisk utvikling og fremtidige prognoser; og regelmessige undersøkelser og undersøkelser utført av fagforeningen.

Nestleder ved Institutt for strategiske studier og fagforeningsmagasinet, Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Mer spesifikt, ettersom landet går inn i en ny æra, har Vietnam som mål å bli et utviklet høyinntektsland innen 2045.

Basert på det ovennevnte uttalte herr Linh at den gjennomsnittlige inntekten per innbygger burde nå 15 000 dollar, mens den for øyeblikket bare er 4 700 dollar.

Derfor må arbeidernes inntekt øke med mer enn 400 dollar hvert år, tilsvarende 12 millioner dong per person.

«Dette gir et grunnlag for at det nasjonale lønnsrådet kan samles og diskutere en annen tilnærming enn før. Grunnlaget for å fastsette minstelønnen avhenger selvfølgelig fortsatt i stor grad av varekurven, KPI osv. Men vi bruker også de politiske målene som er satt av partiet og staten til å skape et nytt gjennombrudd», understreket Linh.

Medlemmer av Det nasjonale lønnsrådet deltar på den første sesjonen (Foto: Hoa Le).

Dermed argumenterer fagforeningsrepresentanter for at arbeidernes lønninger og inntekter også trenger en «revolusjon».

Linh la til at det å garantere lønn og inntekt er et minimumskrav for å sikre sysselsetting.

«Den foreslåtte økningen på 9,2 % og 8,2 % fra Vietnams generelle arbeiderforbund er fortsatt svært beskjeden sammenlignet med målene som er satt av partiet og staten», delte Nhac Phan Linh.

Fra 2023 og frem til i dag nevnte fagforeningsrepresentanter strømprisene som eksempel, som har økt fire ganger, til sammen 17 %, mens minstelønnen bare har økt med 6 %.

Når det gjelder justeringen av timelønnen, foreslo arbeidstakerrepresentantene at timelønnen fastsettes basert på omregningen av månedslønnen og med en justeringsfaktor.

Sammen med to foreslåtte minstelønnsøkninger fra fagforeningsrepresentanter, uttalte Hoang Quang Phong, visepresident i Vietnams handels- og industrikammer (VCCI) og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, at den foreslåtte justeringen varierer fra 3 % til 5 %.

«Dette nivået er passende, med sikte på å øke bedriftenes tilpasningsrom, belønne flittige ansatte, og spesielt implementere resolusjon 57 om økt arbeidsproduktivitet og innovasjon på en effektiv måte», sa han.

Herr Phong understreket at det spesifikke økningsbeløpet trenger ytterligere forhandlinger i rådet, og at det for øyeblikket ikke finnes noe offisielt dokument.

Mens Vietnams generelle arbeidsforbund foreslo en umiddelbar lønnsøkning fra 1. juli, foreslo representanter for arbeidsgiverne at minstelønnsøkningen burde implementeres fra 1. januar 2026.

Herr Phong informerte videre om at kommunens tekniske avdeling også foreslo en økning i minstelønnen på 6,5 % til 7 %.

Dermed viser forslagene til lønnsøkning som er fremmet av alle tre partiene tydelig en enorm forskjell.

Kilde: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html