For å gjøre gleden ved en lønnsøkning komplett.

I henhold til regjeringsdekret 161/2026/ND-CP (utstedt 15. mai 2026) vil grunnlønnen øke med omtrent 8 % sammenlignet med dagens nivå. Samtidig vil pensjoner og trygdeytelser også justeres oppover med 8 %, og de som mottar lave pensjoner vil motta minimum 3,8 millioner VND/måned.

Dette er ikke bare en økonomisk avgjørelse, men har også betydelige sosiale velferdsmessige implikasjoner, spesielt i sammenheng med stadig økende levekostnader. Strømregninger, medisinske utgifter, serviceavgifter og matpriser alene har lagt betydelig press på de med fast lønn.

For embetsmenn og offentlig ansatte kan en lønnsøkning noe lette presset med å «leve fra hånden til munnen». For tiden sliter lærere, helsearbeidere eller grasrotansatte, selv med mange års tjeneste, fortsatt med å få endene til å møtes hvis de bor i store byer. Samtidig betyr kravene fra digital transformasjon, administrativ reform og effektivisering av byråkratiet at mange må jobbe med høyere intensitet enn før.

Det er verdt å merke seg at vedvarende lave lønninger også gjør det vanskelig for offentlig sektor å beholde talentfulle individer. Mange unge fagfolk velger private selskaper fremfor offentlige etater på grunn av den betydelige inntektsforskjellen. Derfor er denne lønnsjusteringen til en viss grad et positivt tegn, som viser bekymring for arbeidsstyrken i offentlig sektor.

Men den gruppen som venter mest ivrig på dette er nok pensjonistene. Etter mange års tjeneste mottar mange nå bare en pensjon på noen få millioner dong per måned. Etter hvert som de blir eldre og helsen deres forverres, må disse pengene dekke medisiner, levekostnader og forsørgelse av barn og barnebarn. For dem kan noen hundre tusen dong ekstra dekke en måneds medisinbruk eller nødvendige regninger som strøm og vann.

Det som imidlertid bekymrer mange er at «prisene stiger før de i det hele tatt har fått sjansen til å feire lønnsøkningen». Årelang erfaring har vist at etter hver lønnsjustering stiger prisene på noen viktige varer ofte i tråd med markedssentimentet. Uten løsninger for å kontrollere inflasjonen, blir den ekstra økningen lett uthulet, noe som forhindrer en betydelig forbedring av livskvaliteten.

Derfor må lønnsøkninger ledsages av omfattende sosialtrygdpolitikk. Først og fremst må man kontrollere prisene, spesielt for elektrisitet, helsetjenester, utdanning og viktige matvarer. Regjeringen må også fortsette å reformere lønnssystemet mot å betale lønn basert på stilling og arbeidsprestasjon, og unngå et ensartet system.

For pensjonister er det behov for spesifikke støttetiltak for de som har mottatt lave pensjoner i mange år, spesielt de som er enslige eller lider av kroniske sykdommer. I tillegg til pensjoner er det viktigere å hjelpe dem med å redusere sin økonomiske byrde gjennom offentlig helsehjelp av høy kvalitet, rimelige medisiner og samfunnsbaserte eldreomsorgsprogrammer.

Et utviklet samfunn måles ikke bare etter den økonomiske vekstraten, men også etter hvordan det tar vare på de som tjenestegjør i statsapparatet, spesielt de som har nådd pensjonsalder. Lønnsøkninger er velkomne, men for at innbyggerne, spesielt pensjonister, virkelig skal kunne «puste lettere», er det behov for mer bærekraftig og langsiktig sosial politikk.

Ifølge Vinh Tung (NLDO)

Kilde: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html