ROXMei 30 er full av energi hos ROX Group.

Fra løpeturer som omfatter mer enn en sirkel rundt jorden til øyeblikk med soloppgang over solenergifelt, sprer atmosfæren som leder opp til ROXMei 30 Traditional Festival seg gjennom ROX Group som en ungdommelig, robust og sammenkoblet energi.

Fra samarbeid til forretningsakselerasjon.

I disse dager sprer sportsånden og samhold seg sterkt i hele ROX Group-systemet. Tusenvis av ansatte deltar i et løpearrangement i forkant av ROXMei 30 – en av årets kulturelle milepæler for å knytte kontakt og reflektere over konsernets utviklingsreise.

Fra Hanoi og Ho Chi Minh-byen til provinsene og byene der ROX opererer, enten det er på jobb, forretningsreiser eller teambuilding-aktiviteter i utlandet, legger ROX-ansatte stadig til kilometer til sin daglige kjørelengde. På under en måned, til tross for et mål på bare 30 000 km, ble over 42 000 km – tilsvarende mer enn én runde rundt jorden – tilbakelagt, noe som skapte et energisk «lagløp» mot 30-årsjubileet for Building and Reaching Further.

«30 000 km er kanskje en milepæl, men det som rører meg mest er hvordan alle skapte den reisen sammen med utholdenhet, samarbeid og energien som fortsetter etter hver arbeidsdag. Det vakreste er ikke hvor langt vi har løpt, men at vi fortsatt ønsker å fortsette å løpe sammen», delte Ha Thu, en ansatt i ROX Group.

I tillegg til teambuilding-aktiviteter velger mange ansatte å starte dagen med å se soloppgangen med ROX. Noen våkner tidlig i Hanoi - Dai Tu industripark for å fange øyeblikket da de første solstrålene sprer seg over de fortsatt duggdekkede veiene. Noen grupper ser soloppgangen sammen under en teambuilding-tur ved sjøen. Og det finnes også ingeniører som er vant til å se solen stå opp blant de enorme feltene med solcellepaneler som strekker seg til horisonten.

Øyeblikket med å se soloppgangen har blitt et symbol på en fremoverlent ånd.

«Hver morgen, når jeg ser sollyset skinne på solcellepanelene, forteller det meg at anlegget vil ha god ytelse i dag», fortalte Nguyen Viet Chuan, en driftsingeniør.

Han fortalte om skiftene etter kraftig regn, gangene hele teamet sjekket systemet over natten slik at fabrikken fortsatt kunne operere etter planen neste morgen. Arbeidet var ikke glamorøst, men i det landet med solskinn og vind kunne man tydelig føle «fordelen» med det de gjorde.

Ånden av å glede seg til 30-årsjubileet gjennomsyrer også sterkt den driftsmessige og forretningsmessige rytmen i hele systemet. På mange byggeplasser forblir lysene på hele natten for å overholde tidsfristene for viktige prosjekter ... Midt i denne virvelvinden er det møter som varer til sent på natt, teknisk og operativt personale er alltid klare til å løse problemer for innbyggere i byområder, og ingeniører jobber fortsatt på byggeplasser selv etter at bylysene er tent ... Atmosfæren av å glede seg til ROXMei 30 er derfor ikke bare tilstede i kollektive aktiviteter, men gjennomsyrer også den energiske arbeidsrytmen til ROX-ansatte hver dag.

Strømforsyningskretsen gir energitilkobling.

Bak den pulserende atmosfæren i ROXMei 30-sesongen ligger ROX-kulturen – limet som binder teamet sammen, skaper konsensus i bevissthet, tenkning og handling, og fremmer en proaktiv ånd.

Etter tre tiår med utvikling har ROX Group ikke bare utvidet sitt forretningsøkosystem, men også gradvis dannet en unik identitet: et miljø som verdsetter læring, tilknytning og positive livsverdier.

Hos ROX Group er «å leve vakkert» ikke bare en abstrakt kulturell verdi eller merkevareverdi, men det er tilstede i hvordan folk behandler hverandre hver dag, i ånden av å samarbeide med kunder, og i hvordan virksomheten forfølger verdier for bærekraftig utvikling. Deling mellom kolleger, en læringskultur, aktiviteter som tar vare på de ansattes fysiske og mentale velvære, og å dele kjærlighet med samfunnet ... alt bidrar stille til organisasjonens iboende energi.

Et interessant aspekt ved ROX-kulturen er «ROX-koden» – en intern adferdskodeks som humoristisk illustrerer avvikende atferd ved hjelp av figurer som «Vindguden», «Manusforfatter», «Ku» osv. I stedet for rigide regler hjelper denne tilgjengelige navnekonvensjonen ROX-ansatte med å enkelt identifisere upassende atferd, og skaper et «felles språk» for mer effektiv kommunikasjon og samarbeid i det daglige arbeidet.

Etter å ha vært i ROX Group i 10 år og deltatt i en rekke store og små aktiviteter, og opplevd ulike roller, er det Mai Diep føler sterkest den konstante oppmuntringen til å utvikle seg og bli bedre hver dag.

«Det jeg liker med dette stedet er at ledelsen alltid er villig til å forandre seg og prøve nye ting. Lederne lærer stadig, oppdaterer tankegangen sin og driver transformasjon, og kollegene mine lærer også alltid nye ting, så jeg kan ikke stå stille», delte Mai Diep.

Fra programmer for fysisk helse og velvære, aktiviteter for mental velvære og intern opplæring til rom der ansatte kan uttrykke seg og fremme lagånd, bygger ROX Group et arbeidsmiljø der hver ansatt kan finne positiv energi og en følelse av tilhørighet. Som et resultat har ROX Group gjentatte ganger blitt hedret av Anphabe som et selskap med en «lykkelig arbeidsstyrke».

For mange ROX-ansatte er det viktigste følelsen av at hver dag på jobb ikke bare handler om å fullføre en oppgave, men også om å skape en inspirerende reise sammen. Kanskje det er derfor ROX Group etter 30 år ikke bare har bygget et blomstrende økosystem, men også et team som blir stadig mer «vakrere» i sin livsstil og «kulere» i sin tankegang, og som jobber sammen for å skape mange positive verdier som løfter livsstilen i lokalsamfunnet.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/mua-roxmei-30-ngap-tran-nang-luong-tai-rox-group-10417045.html