Forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser i den nye tiden

I en periode der landet i stadig større grad fremmer industrialisering, modernisering og internasjonal integrasjon, blir menneskelige ressurser nøkkelfaktoren for utviklingen av hvert område. Derfor legger Tuyen Quang-provinsen spesiell vekt på å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, og anser dette som en «løftekraft» for rask og bærekraftig utvikling.

Studenter ved Tuyen Quang College of Engineering and Technology i et praktisk kurs i bilteknologi.

Opplæring knyttet til praktiske behov

I perioden 2020–2025 har partiet og staten utstedt mange dokumenter som veileder og veileder utviklingen av menneskelige ressurser og menneskelige ressurser av høy kvalitet for å møte kravene til innovasjon, slik som: Forskrift nr. 57-QD/TW datert 8. februar 2022 fra det sentrale partisekretariatet om emner, standarder og desentralisering av opplæring i politisk teori; statsministerens beslutning 899 i 2023 om den nasjonale strategien for å tiltrekke og ansette talenter frem til 2030; prosjekt "Innovasjon av opplæringsinnhold og -programmer, fremme av kadrer, ledere og administratorer" i 2023; statsministerens beslutning 2239/QD-TTg datert 30. desember 2021 om godkjenning av strategien for utvikling av yrkesfaglig utdanning for perioden 2021–2030, med en visjon frem til 2045...

For å konkretisere sentralregjeringens resolusjoner, programmer og prosjekter for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, har Tuyen Quang-provinsen utstedt en rekke resolusjoner, programmer og prosjekter, typisk prosjektet «Utvikling av menneskelige ressurser i Tuyen Quang-provinsen for perioden 2021–2025»; prosjektet «Øke bevisstheten, popularisere ferdigheter og utvikle menneskelige ressurser for nasjonal digital transformasjon frem til 2025, med en visjon frem til 2030», prosjektet «Utvikling av menneskelige ressurser innen turisme i Ha Giang- provinsen frem til 2025»; resolusjon som regulerer politikk for å tiltrekke menneskelige ressurser, støtte høyere utdanning og forbedre fremmedspråkferdighetene til folkerådet i Tuyen Quang-provinsen.

Ifølge statistikk fra Utdannings- og opplæringsdepartementet har provinsen for tiden over 500 000 personer i arbeidsfør alder, hvorav landbruksarbeidere utgjør over 60 %. Dette er både en fordel med tanke på rikelig arbeidsstyrke og et presserende behov for strukturell transformasjon og kompetanseheving. I perioden 2021–2025 har provinsen organisert yrkesopplæring for over 90 000 arbeidere, hvorav over 80 % av arbeiderne har stabile jobber etter opplæring.

I tillegg til yrkesopplæring fokuserer provinsen også på å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet. Hvert år blir hundrevis av studenter valgt ut og sendt for å studere ved viktige universiteter i inn- og utland gjennom fellesprogrammer. I perioden 2021–2025 vil tusenvis av tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i provinsen delta i faglige opplærings- og utviklingskurs. Etterutdanning og forbedring av fremmedspråkferdigheter for 472 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte vil bli støttet, og kunnskap og fagopplæring for nesten 1000 folkerådsrepresentanter på kommunenivå for perioden 2021–2026 vil bli gitt.

Woodsland Tuyen Quang Joint Stock Company tiltrekker seg mange høyt kvalifiserte arbeidere.

Dr. Nguyen Minh Anh Tuan, rektor ved Tan Trao-universitetet, sa: I skoleåret 2025–2026 planlegger skolen å ta imot og utdanne 1300 universitetsstudenter innen 17 hovedfag som økonomi, sykepleie, informasjonsteknologi, datavitenskap, turismekultur, statsvitenskap osv. Det faktum at sentralregjeringen og provinsen har mekanismer og retningslinjer for å støtte finansiering av en rekke hovedfag har tiltrukket seg flere og flere universitetsstudenter, noe som skaper en høykvalitets menneskelig ressurs for å møte provinsens utviklingsbehov i den nye perioden.

Gjennombrudd innen utvikling av menneskelige ressurser knyttet til digital transformasjon

I utviklingen av en digital økonomi og et digitalt samfunn legger Tuyen Quang alltid vekt på å forbedre IT-, fremmedspråk- og digitale ferdigheter for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere. Mange etater og enheter har vært pionerer innen digital transformasjon, både ved å forbedre arbeidseffektiviteten og skape et moderne og profesjonelt arbeidsmiljø. Frem til nå har 100 % av kadrer og tjenestemenn e-postkontoer; ledere er utstyrt med spesialiserte digitale signaturer; alle etater og kommuner deltar i papirløse møter. Spesielt andelen offentlige tjenester på nett på nivå 4 er på 80–87 %, med nesten 90 % av resultatene returnert online.

Direktøren for vitenskaps- og teknologidepartementet i Tuyen Quang, Pham Ninh Thai, sa: Hele provinsen opprettholder driften av 1868 digitale teknologigrupper i lokalsamfunnet med totalt over 10 000 medlemmer. I 2024 og de åtte månedene i 2025 deltok over 2540 tjenestemenn og embetsmenn fra etater, enheter og lokaliteter i opplæring i digital transformasjon. Nylig ble mer enn 4000 tjenestemenn og embetsmenn i provinsen opplært i bruk av kunstig intelligens (KI). Dette er et banebrytende skritt som konkretiserer sentralregjeringens og provinsens vedtak om å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser.

I utkastet til politisk rapport som ble sendt til den første kongressen til Tuyen Quang provinsielle partikomité, periode 2025–2030, er målet å utdanne og fremme 100 % av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i henhold til stilling; minst 85 % av ledere og administratorer på alle nivåer oppfyller standardene for politisk teori; 70 % av kadrer og tjenestemenn på kommunenivå har universitetsgrader eller høyere. Øke andelen utdannede arbeidere til 72 % eller høyere, hvorav andelen utdannede arbeidere med grader og sertifikater er 30 % eller høyere.

For å realisere dette målet har provinsen foreslått løsninger, med vekt på spesifikke oppgaver som: Gjennomgang og evaluering av eksisterende personale, og dermed utvikling av en opplæringsplan knyttet til praktiske behov. Utvidelse av samarbeidet med politiske skoler og akademier i og utenfor provinsen for å forbedre opplæringskvaliteten; økt utsendelse av unge kadrer, kvinnelige kadrer og etniske minoritetskadrer til grasrota for opplæring. For yrkesopplæringsinstitusjoner er det nødvendig med kraftig innovering av læreplanen, innholdet og undervisningsmetodene i retning av å knytte seg til bedriftenes praktiske behov for å sikre opplæring i henhold til standarder, nær rekrutteringsbehovene. Fokus på å bringe ny teknologi, digitale ferdigheter, fremmedspråk og myke ferdigheter inn i undervisningsprosessen slik at yrkesstudenter har nok kapasitet til å konkurrere i arbeidsmarkedet. Sammen med dette, investering i fasiliteter og yrkesopplæringsutstyr i en moderne retning, synkronisert med faktisk produksjonsteknologi; Fremme av internasjonalt samarbeid innen yrkesopplæring anses som en effektiv retning, som bidrar til tilgang til avansert teknologi og moderne opplæringsmodeller, og dermed forbedrer kvaliteten på menneskelige ressurser.

Tuyen Quangs innsats for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser har skapt en klar endring, med en serviceorientert og kreativ administrasjon; økt arbeidsproduktivitet, mange nye yrker som dannes, og folks liv som stadig forbedres. Dette er det viktige grunnlaget for at provinsen skal kunne gå trygt inn i den nye æraen.

Artikkel og bilder: HOANG NGOC

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/