Forbedre effektiviteten av å identifisere, oppdage og håndtere mindre korrupsjon i håndteringen av arbeidet til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Delegatene som deltok på workshopen uttrykte mange entusiastiske og flerdimensjonale meninger, og klargjorde den nåværende situasjonen og småkorrupsjonen i offentlig tjenesteyting, spesielt i håndteringen av prosedyrer på sensitive områder.

Konferansescene.

På ettermiddagen 15. oktober holdt den provinsielle partikomiteens interne komité et verksted om «Nåværende situasjon og løsninger for å forbedre effektiviteten av å identifisere, oppdage og håndtere trakassering og negative handlinger (småkorrupsjon) i håndteringen av arbeid for mennesker, organisasjoner og bedrifter utført av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i provinsen».

Det er nødvendig å etablere verktøy og tiltak for å bekjempe og avdekke mindre korrupsjon.

Workshopen ble deltatt av ledere fra den provinsielle partikomiteens propagandaavdeling, den provinsielle fedrelandsfrontkomiteen; ledere fra en rekke avdelinger, avdelinger, distrikter, byer og tettsteder i provinsen, og relaterte enheter. Kamerat Nguyen Ngoc Tien, medlem av den stående komiteen, leder av den provinsielle partikomiteens interne komité, ledet workshopen.

Delegater som deltar på workshopen.

I sin åpningstale på workshopen bekreftet lederen for den provinsielle partikomiteens interne komité, Nguyen Ngoc Tien, at partiet i den senere tid har viet stor oppmerksomhet og fokus til arbeidet med å forebygge og bekjempe korrupsjon og negativitet (PCTNTC). I Thanh Hoa anser den provinsielle partikomiteens stående komité alltid dette som en viktig og regelmessig politisk oppgave, nært knyttet til arbeidet med å bygge et rent og sterkt parti- og statsapparat og politisk system. Løsninger for å forhindre korrupsjon og negativitet har blitt iverksatt synkront; arbeidet med å bekjempe, oppdage og håndtere korrupsjon og negativitet har gjennomgått klare endringer, fått støtte fra opinionen og folket, og er høyt verdsatt av sentralregjeringen.

Kamerat Nguyen Ngoc Tien, leder av den provinsielle partikomiteens interne komité, holdt en hovedtale på workshopen.

Lederen for den provinsielle partikomiteens interne komité la til at arbeidet med antikorrupsjon, i tillegg til de oppnådde resultatene, fortsatt har mange mangler og begrensninger. Resultatene av arbeidet med antikorrupsjon har ennå ikke gjenspeilet den faktiske situasjonen. Mange lokaliteter og sektorer har offentlige meninger om antikorrupsjon, spesielt situasjonen med trakassering og negativitet (småkorrupsjon) i håndteringen av arbeid i offentlig tjenestesektor forekommer fortsatt, noe som forårsaker frustrasjon for folk og bedrifter, påvirker investerings- og forretningsmiljøet, og reduserer folks og bedrifters tillit til parti- og statsapparatet.

«Ovennevnte situasjon har reist behovet for å tydelig identifisere trakasserings- og negativitetshandlinger som forårsaker problemer i arbeidslivet; etablere verktøy og tiltak for å bekjempe og oppdage trakasserings- og negativitetshandlinger; ha strenge håndteringstiltak for å skape avskrekking, forebyggende virkning og bygge et rent og sterkt parti- og statsapparat og politisk system for å møte provinsens utviklingsbehov», understreket kamerat Nguyen Ngoc Tien.

Av de ovennevnte grunnene råder den provinsielle partikomiteens interne komité – det stående organet i den provinsielle styringskomiteen for antikorrupsjon og negativitet – om å utvikle et prosjekt for å identifisere, oppdage og håndtere trakassering og negativitet (småkorrupsjon) i arbeidet med enkeltpersoner og næringsorganisasjoner for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Thanh Hoa- provinsen.

Ovennevnte situasjon har reist behovet for å tydelig identifisere trakasserings- og negativitetshandlinger som forårsaker problemer i arbeidslivet; etablere verktøy og tiltak for å bekjempe og oppdage trakasserings- og negativitetshandlinger; iverksette strenge tiltak for å avskrekke og forebygge, og bygge et rent og sterkt parti- og statsapparat og politisk system for å møte provinsens utviklingsbehov.

Kamerat Nguyen Ngoc Tien, medlem av den stående komiteen, leder av den provinsielle partikomiteens interne komité

I den ånden håper kamerat Nguyen Ngoc Tien, leder av den provinsielle partikomiteens interne komité, at delegatene som deltar i workshopen vil fokusere på å diskutere og avklare tre innholdsområder. For det første, hvor viktig det er med prosjektet for å identifisere, oppdage og håndtere trakassering og negativitet (småkorrupsjon) i håndteringen av arbeid for personer og næringsorganisasjoner av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Thanh Hoa-provinsen. For det andre, å forene begrepet småkorrupsjon når uttrykket «småkorrupsjon» for øyeblikket ikke finnes i statens juridiske dokumenter, men bare i partiets direktivdokumenter og konklusjoner, taler, samtaler og direktiver fra parti- og statsledere. For det tredje, å påpeke den småkorrupsjonen som for tiden er utbredt i håndteringen av arbeid, spesielt i håndteringen av administrative prosedyrer for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i provinsens statlige administrative etater.

Workshopen om nåværende situasjon og løsninger for å forbedre effektiviteten av å identifisere, oppdage og håndtere trakassering og negativ atferd i håndteringen av arbeid for mennesker, organisasjoner og bedrifter utført av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i provinsen mottok 20 presentasjoner fra avdelinger, avdelinger, etater, enheter og lokaliteter i provinsen.

Mangesidig, flerdimensjonal informasjon om realiteten av småkorrupsjon

På workshopen uttrykte delegatene mange entusiastiske og flerdimensjonale meninger, og avklarte den nåværende situasjonen og småkorrupsjon i offentlig tjenesteyting, noe som forårsaker frustrasjon blant folk og bedrifter, spesielt på sensitive områder: statlig forvaltning av land, finansbudsjett, grunnleggende byggeinvesteringer, håndtering av administrative prosedyrer for tildeling av bruksrett til land, tildeling av land, leie av land... Dermed bekreftes det at det haster med å iverksette prosjektet for å identifisere, oppdage og håndtere trakassering og negativ atferd (småkorrupsjon) i håndteringen av arbeid for folk og næringsorganisasjoner bestående av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Thanh Hoa-provinsen.

Representanter fra den provinsielle næringsforeningen deltok i diskusjonen på workshopen.

Delegatene analyserte og avklarte også både de objektive og subjektive årsakene til denne oppførselen. Gjennom dette ga workshopen et flerdimensjonalt bilde av den nåværende situasjonen for småkorrupsjon i provinsen.

Ledere fra det provinsielle inspektoratet talte på workshopen.

Mange delegater fokuserte også på å avklare konseptet med småkorrupsjon og pekte på noen manifestasjoner av denne oppførselen, som for eksempel: Å motta dokumenter overfladisk, ikke gi detaljerte instruksjoner og forklaringer til organisasjoner og enkeltpersoner, og deretter be om ytterligere dokumenter; å forlenge tiden det tar å løse arbeid i strid med regelverket eller vilkårlig å be om ytterligere dokumenter og papirer utenfor regelverket ...

Lederne fra Departementet for naturressurser og miljø talte på workshopen.

Derfra anbefalte delegatene at den provinsielle partikomiteen fortsetter å fokusere på å lede og styre implementeringen av en rekke løsninger for å forbedre effektiviteten i å oppdage og håndtere småkorrupsjon, og dermed befeste og styrke folks tillit til partiets omfattende lederskap.

Lederne av Thanh Hoa bypartikomité delte en rekke løsninger som er implementert for å forebygge, oppdage og håndtere småkorrupsjon.

Spesielt er det nødvendig å bygge en forebyggingsmekanisme, bygge en kultur av integritet i utførelsen av offentlige plikter for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; styrke juridisk utdanning og propaganda ; styrke regelmessig og uplanlagt inspeksjon og undersøkelse; endre arbeidsstillingene til kadrer og embetsmenn på sensitive områder; implementere publisitet og åpenhet i håndteringen av administrative prosedyrer; gjennomgå og evaluere administrative prosedyrer for å anbefale kompetente myndigheter å avskaffe, endre eller supplere. Samtidig må man strengt håndtere personer som bryter eller forsinker håndteringen av prosedyrer for enkeltpersoner og bedrifter ...

Lederne i tollvesenet i Thanh Hoa diskuterte løsninger for å forhindre småkorrupsjon.

I tillegg delte delegatene mange effektive arbeidsmåter i sine avdelinger, etater og enheter. De fokuserte på å offentliggjøre og gjøre administrative prosedyrer transparente; endre arbeidsposisjonene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; fremme den tilsynsførende rollen til Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner; og regelmessig holde dialoger for å lytte til folks meninger ...

På workshopen var mange delegater enige om en rekke tilfeller av trakassering og negativ atferd i forbindelse med håndtering av arbeid for mennesker, organisasjoner og bedrifter fra tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte, slik som:

Å lede eller gi råd om utstedelse av dokumenter som er i strid med partiets retningslinjer og forskrifter, statens retningslinjer og lover, eller å utstede dokumenter med smutthull som utnyttes og forårsaker skade for staten, organisasjoner og enkeltpersoner.

Å forsettlig forårsake vanskeligheter og trakassering for å presse eller kreve andre materielle eller immaterielle fordeler fra bedrifter, organisasjoner og enkeltpersoner.

Å motta dokumenter overfladisk, uten å gi detaljerte instruksjoner eller forklaringer til organisasjoner og enkeltpersoner, for deretter å be om ytterligere dokumenter.

Forlengelse av tiden det tar å løse arbeid i strid med regelverket, eller vilkårlig be om ytterligere dokumenter og papirer utenfor regelverket.

Å utlevere informasjon om registre, dokumenter og informasjon knyttet til organisasjoner, enkeltpersoner eller bruke denne informasjonen til personlig vinning eller andre personlige formål ...

Kamerat Nguyen Ngoc Tien, leder av den provinsielle partikomiteens interne komité, holdt avslutningstalen på workshopen.

I sin avslutningstale på workshopen satte lederen for den provinsielle partikomiteens interne komité, Nguyen Ngoc Tien, stor pris på presentasjonene som ble sendt til organiseringskomiteen, samt meningene som ble uttrykt direkte på workshopen.

Han analyserte og klargjorde også delegatenes meninger, og bekreftet at workshopen hadde avklart hvor viktig det var å lansere prosjektet om identifisering, oppdagelse og håndtering av trakassering og negative handlinger (småkorrupsjon) i håndteringen av arbeid for enkeltpersoner og næringsorganisasjoner bestående av tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i Thanh Hoa-provinsen, samt å avklare konseptet og handlingene knyttet til småkorrupsjon.

Lederen for den provinsielle partikomiteens interne komité ønsker å motta delegatenes meninger og diskutere de neste stegene for å fullføre konsultasjonen om prosjektet om identifisering, oppdagelse og håndtering av trakassering og negativ oppførsel (småkorrupsjon) i håndteringen av arbeid for enkeltpersoner og næringsorganisasjoner for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Thanh Hoa-provinsen, og sende det til den provinsielle partikomiteens stående komité for vurdering og avgjørelse.

Do Duc

Kilde: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-hieu-qua-nhan-dien-phat-hien-xu-ly-hanh-vi-tham-nhung-vat-trong-giai-quyet-cong-vec-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-227699.htm