Forbedring av lederkapasiteten til grasrotpartiorganisasjoner

Leng Van Minh, visesekretær i partikomiteen i Phin Ho kommune (Nam Po-distriktet), og kadrer og partimedlemmer diskuterte en rekke løsninger for å utføre politiske oppgaver i området. *Foto: Van Quyet*

Innovasjon for å forbedre livskvaliteten

Particellen er fundamentet i partiet, den politiske kjernen på grasrotnivå. Hvis vi ønsker at partiet skal være sterkt, må dets «røtter» være sterke, dets «celler» må være sunne. Derfor har partikomiteer på alle nivåer hvert år stadig utviklet nye lederskapsmetoder og regelmessig forbedret kvaliteten på particellenes aktiviteter for å være nærmere virkeligheten.

Med particellen i landsbyen Pung Giat 1, Muong Muon kommune (Muong Cha-distriktet), har det blitt en vane at particellen regelmessig organiserer periodiske aktiviteter i henhold til planen i den første uken i hver måned. Aktivitetene demonstrerer alltid tydelig en demokratisk og åpen atmosfære. Å gi informasjon og evaluere resultatene av particellens oppgavegjennomføring er alltid knyttet til ansvaret til hvert partimedlem og leder av partikomiteen.

Lo Van Cho, sekretær for particellen i landsbyen Pung Giat 1, sa: Particellen har for tiden 21 partimedlemmer. Tidligere år var kvaliteten på particellens aktiviteter ikke høy; arbeidsrutinen var ikke godt vedlikeholdt; innholdet var fortsatt dårlig, monotont, og det manglet spesialiserte aktiviteter. I tillegg til dette var selvkritikk og kritikk fortsatt begrenset, og partimedlemmene kunne ikke fullt ut fremme sine banebrytende og eksemplariske roller i boligområder.

Etter å ha fulgt den overordnede partikomiteens instruksjoner om å forbedre kvaliteten på particellens aktiviteter i den nye situasjonen, har Cho fremmet rollen og ansvarsfølelsen, og bedt partimedlemmer om umiddelbart å rette opp situasjonen med manglende møter i tide, fravær uten grunn... Frem til nå har partimedlemmer innsett at det å delta i møter og uttrykke meninger ikke bare er et ansvar, men også en rettighet, en mulighet til å uttrykke meninger, delta i å gi meninger for å bygge opp vedtak og bygge partiet.

Innovasjon og forbedring av kvaliteten på particelleaktiviteter er et regelmessig innhold som styres av de sentrale og provinsielle partikomiteene. Dette er enda viktigere for partiorganisasjoner i avsidesliggende, isolerte og grenseområder. I Nam Po-distriktet har organiseringen av particelleaktiviteter de siste årene, selv om det har vært mange positive endringer, fortsatt vært noen mangler og begrensninger i praksis, som for eksempel: Noen particeller opprettholder et arbeidsregime som ikke er i samsvar med regelverket, noen steder har ikke gjort en god jobb med å utarbeide innhold for particelleaktiviteter, kvaliteten på particellesekretærenes styring av aktiviteter er fortsatt begrenset; andelen partimedlemmer som deltar i månedlige particelleaktiviteter er ikke høy, med et gjennomsnitt på over 70 %...

For å overvinne denne situasjonen utstedte distriktets eksekutivkomité resolusjon nr. 09-NQ/HU om forbedring av kvaliteten på aktivitetene og lederkapasiteten til partiorganisasjonene i området for perioden 2020–2025. Samtidig ble det implementert modellaktiviteter for particeller i kommunene Na Khoa, Phin Ho og Na Hy. Etter at modellen ble evaluert som effektiv, påla distriktet kommunene å kopiere denne modellen, og dermed gradvis forbedre kvaliteten på aktivitetene.

Å bygge et team av ansatte for å møte behovene

Kadrer er selve roten til alt arbeid, og de er den avgjørende faktoren, det viktigste trinnet i partibyggingsarbeidet. Under ledelse av partiets eksekutivkomité og den provinsielle partiets stående komité har partikomiteer på alle nivåer gjennom hver periode gjort gode resultater med planlegging, opplæring, fostring, mobilisering og rotasjon av kadrer. Alt dette implementeres for å sikre prinsipper, standarder, strenghet og demokrati.

Siden begynnelsen av perioden 2020–2025 har hele provinsen organisert to pilotprøver for lederstillinger og nestlederstillinger i provinsielle avdelinger og avdelinger; ordnet, tildelt, rotert, utnevnt og introdusert 382 kandidater. De roterte kadrene føler seg trygge i arbeidet sitt, praktiserer frivillig sine moralske egenskaper, livsstil, politiske mot og profesjonelle ferdigheter, er tett knyttet til grasrota, samler praktisk erfaring og får raskt tilgang til nye arbeidsforhold og miljøer. Dermed bidrar de aktivt til å hjelpe lokaliteter og enheter med å stabilisere sitt apparat, kadrer, ledere og retninger for å fremme sosioøkonomisk utvikling, sikre nasjonalt forsvar og sikkerhet; og er anerkjent, enige om og støttet av kadrer, partimedlemmer og folket.

Herr Nguyen Tien Dat, sekretær for distriktspartiets komité og leder av folkerådet i Muong Ang-distriktet, sa: Fra 2016 og frem til nå har den stående komiteen for distriktspartiet mobilisert og overført nesten 20 kadrer som er ledere for avdelinger og kontorer til kommunen og fra kommunen til distriktet. Gjennom praksis kan man se at selv om disse kameratene er unge, har de kapasitet, kvalifikasjoner, entusiasme og forståelse for området, så dette vil være en viktig kraft, en kilde til fremtidige kadrer i distriktet.

Partikomiteer på alle nivåer har ikke bare fokusert på arbeidet med å mobilisere og rotere kadrer, men har gjennom årene også gjort en god jobb med å planlegge, trene og fremme kadrer, spesielt unge kadrer. I løpet av de siste tre årene har hele provinsen hatt nesten 30 000 kadrer som har deltatt i opplærings- og fremmekurs. Generelt sett oppfyller kadrenes kvalifikasjoner de foreskrevne standardene etter opplæring og fremme.

Kilde