Det bør være en rimelig økning.

For tiden er den høyeste regionale minstelønnen 4,96 millioner VND/måned og den laveste er 3,45 millioner VND/måned, men i gjennomsnitt nådde inntekten til lønnede arbeidere i 2024 omtrent 8,5 millioner VND/måned. Selv om dette er høyere enn den regionale minstelønnen, garanterer det fortsatt ikke en anstendig levestandard for arbeidere.

Mer spesifikt, ifølge en undersøkelse fra Institute of Workers and Trade Unions (nå Institute for Strategic Studies og Labor-Trade Union Magazine), Vietnam General Confederation of Labor , når de gjennomsnittlige månedlige utgiftene for hver arbeiderklassehusholdning 14,059 millioner VND og har en tendens til å være høyere mot slutten av året. I utgiftsstrukturen er tre store utgifter mat, skolepenger og nedbetaling av gjeld. Med nåværende individuelle inntekter som bare dekker 63 % av familiens utgifter, trenger en arbeiderklassefamilie minst to yrkesaktive medlemmer for å dekke grunnleggende levekostnader ...

Dermed kan man se at det alltid er nødvendig å øke den regionale minstelønnen; det gjenværende spørsmålet er hvor mye den skal økes, og om den i det hele tatt vil bli økt? I følge analysen til Le Dinh Quang, nestleder for avdelingen for politikk, jus og arbeidsforhold i Vietnams generelle arbeidsforbund, var den gjennomsnittlige økningsraten for minstelønnen omtrent 9 % i perioden 2015–2020, men fra 2020 og frem til i dag har raten vært lavere, bare omtrent 5–6 %. Derfor må minstelønnen øke i et raskere tempo for å dekke praktiske behov og være i tråd med nasjonens utvikling i denne tiden.

En annen oppfatning antyder at med en BNP-vekst på over 8 % i 2025, høyere enn i 2024, kan minstelønnen justeres oppover. Derfor er det nødvendig å styrke rollene til representanter for arbeidsgivere, arbeidstakere og staten i forhandlingene om minstelønnsjusteringer i 2025. Samtidig bør bedrifter som oppnår høy effektivitet i produksjon og næringsliv oppmuntres til å forhandle om minstelønnsøkninger mellom de to partene og implementere dem i sine selskaper.

I realiteten har forhandlinger om minstelønnsøkninger aldri blitt avsluttet i løpet av én eller to økter, bortsett fra i 2020, da begge sider ble enige om ikke å øke lønnen på grunn av virkningene av covid-19-pandemien. Både arbeidstaker- og arbeidsgiverrepresentanter har sine egne argumenter for å foreslå eller avvise økningen som er foreslått av arbeidstakerrepresentantene.

Det må imidlertid være tydelig at lønn er en motivator for arbeidere til å bidra. Den regionale minstelønnen fungerer som et gulv for å sikre en minimumslevestandard for arbeidere. Og å investere i lønn er en investering i utvikling, en investering i menneskelige ressurser. Derfor, når minstelønnen økes, vil også arbeidernes totale inntekt økes. Dette bidrar ikke bare til å forbedre arbeidernes liv, men skaper også motivasjon til å øke produktiviteten, noe som bidrar til økonomisk vekst, og når økonomien utvikler seg, vil arbeiderne dra nytte av denne prestasjonen.

Tidligere nestleder i sosialkomiteen (nå kultur- og samfunnskomiteen), Bui Sy Loi, uttalte en gang at for at bedrifter skal beholde ansatte, er det viktigste inntekt og lønn. Derfor ville det å justere minstelønnen oppover på et rimelig nivå ha en «dobbel fordel»: det ville være til fordel for både ansatte og bedrifter ved å motivere dem til å øke produktiviteten og forbli engasjert i selskapet.

Selv om justering av minstelønnen vil ha direkte konsekvenser for bedrifter, som økte produktpriser, høyere produksjonskostnader og potensielt redusert fortjeneste, vil det føre til mer harmoniske arbeidsforhold i bedriftene. På lang sikt vil dette være til fordel for produksjonsprosessen, begrense forstyrrelser i forsyningskjeden og forhindre mangel på arbeidskraft. Det gjenværende problemet er å sikre et rimelig tilpasningsnivå som garanterer arbeidernes levebrød samtidig som negative konsekvenser for bedrifter og økonomien unngås. Arbeidstakere ønsker alltid en lønnsøkning, men dette må vurderes nøye og baseres på en interesseavveining mellom begge parter.