Når arbeidere møter vanskeligheter, er fagforeningen der for å støtte dem.

I anledning den første provinsielle fagforeningskongressen, perioden 2025–2030, hadde Do Tran Thinh (bildet) – medlem av den provinsielle partikomiteen, nestleder i provinsens komité for Vietnams fedrelandsfront og leder av den provinsielle arbeiderføderasjonen – en utveksling med reportere om fagforeningens aktiviteter og bevegelsen av arbeidere, tjenestemenn og arbeidere i provinsen.

I perioden 2023–2025 oppnådde arbeiderbevegelsen, tjenestemenn og ansatte, samt fagforeningsaktivitetene i An Giang- provinsen , omfattende resultater og mange enestående prestasjoner. Fagforeningen fornyet kontinuerlig sitt innhold og sine driftsmetodene, forbedret sin proaktivitet, fleksibilitet og kreativitet, og fylte i økende grad sin rolle i å representere og beskytte sine medlemmers og ansattes legitime rettigheter og interesser. Over 58,3 milliarder VND i støtte ble gitt til 116 579 fagforeningsmedlemmer og ansatte i bedrifter som opplevde reduserte ordrer.

Velferdsarbeid fortsetter å være et høydepunkt med mange innovative modeller, som møter behovene til nesten 25 000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere som har mottatt «fagforeningsmåltider». Over 129 000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere har nytt godt av velferdssamarbeidsavtaler (nullkostmarkeder; lavprisbutikker...). Gratis helsesjekker for fagforeningsmedlemmer og arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere, har fått oppmerksomhet. Kollektiv dialog og forhandlinger har blitt forbedret. Opplæring og faglig utvikling for kadrer har blitt gjennomført regelmessig, med 137 opplæringskurs, noe som skaper muligheter for over 23 500 kadrer til å forbedre sin kunnskap, ferdigheter og ekspertise.

Etter sammenslåingen av administrative enheter på provinsielt nivå og omstruktureringen av fagforeningsaktiviteter, har arbeidsstyrken i An Giang-provinsen blitt betydelig redusert fra 71 heltidsansatte tjenestemenn til 24, hvorav mange jobber langt hjemmefra. Fagforeningsaktivitetene i An Giang forblir imidlertid stabile takket være fleksible og innovative tilnærminger. Fagforeninger på alle nivåer har fremmet bruken av teknologi og fornyet sine metoder for å samarbeide med bedrifter, noe som har resultert i rekruttering av nesten 43 560 nye medlemmer og etablering av 370 grasrotfagforeninger, inkludert 338 i private bedrifter med 20 eller flere ansatte. Til dags dato har provinsen 116 002 fagforeningsmedlemmer av totalt 124 317 arbeidere, tjenestemenn og ansatte, som opererer i 785 grasrotfagforeninger og profesjonelle foreninger.

Herr Pham Van Dang (femte fra venstre) – nestleder i den provinsielle fagforeningen, overrekker gaver til fagforeningsmedlemmer og arbeidere i Hwaseung Rach Gia Limited Company. Foto: BICH TUYEN

- Reporter: Hvilke krav stilles til fagforeningen An Giang i den nåværende situasjonen, herr talsmann?

– Mr. Do Tran Thinh: I sammenheng med komplekse og uforutsigbare utviklinger i verden og regionen påvirkes arbeidsmarkedet, og etterspørselen etter innovasjon øker. Fagforeningen An Giang må fortsette å fremme sin rolle i å representere, ivareta og beskytte medlemmenes og arbeidernes legitime rettigheter og interesser på en mer proaktiv, rettidig og effektiv måte. Først og fremst må omsorgen for fagforeningsmedlemmer og arbeidere fortsatt være et sentralt fokus i alle aktiviteter, med prinsippet om at «der arbeidere møter vanskeligheter, vil fagforeningsorganisasjonen være der for å støtte dem.» Omsorgsprogrammer som «Tet-gjenforeningen», «Arbeidermåneden», «Fagforeningsmåltidet», velferdsprogrammer, «Fagforeningsly» osv. må implementeres på en stadig mer praktisk og kreativ måte. Samtidig bør kulturelle og sportslige aktiviteter og støttemodeller spesielt for kvinnelige arbeidere styrkes.

Fagforeninger må forbedre kvaliteten på dialog og kollektive forhandlinger; proaktivt forstå bedriftenes situasjon for å støtte medlemmene når det er svingninger i sysselsetting og inntekt, og bidra til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold. Konteksten med digital transformasjon krever at fagforeninger innoverer sine driftsmetoder innen medlemsadministrasjon, kommunikasjon, administrasjon og bevegelsesorganisering. Digital transformasjon handler ikke bare om digitalisering av papirarbeid, men det er en mulighet til å øke effektiviteten av samhandlingen med arbeiderne, samtidig som det krever at fagforeningsfunksjonærer er profesjonelle, dyktige, har juridisk kunnskap og besitter praktiske ferdigheter.

Alt i alt krever den nåværende oppgaven at fagforeningen An Giang både må innovere kraftig i organisasjonsstruktur og implementeringsmetoder, samtidig som den opprettholder sitt ansvar for å «ta vare på og beskytte», og fortsetter å være en pålitelig støtte for fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

- Reporter: Hvilke viktige oppgaver og løsninger vil den stående komiteen i den provinsielle arbeiderforbundet fokusere på for å gjøre det mulig for fagforeningen An Giang å oppnå enda sterkere gjennombrudd i den nye fasen?

– Herr Do Tran Thinh: Med forventning om å skape et virkelig betydelig skifte i både tenkning og handling i den nye fasen, implementerer den stående komiteen i den provinsielle fagforeningen resolutt tre hovedoppgaver. For det første, å forbedre kvaliteten på representasjonen og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser. Vi styrker dialogen, overvåker implementeringen av politikk, utvider nettverket av inspektører for sikkerhet og helse på arbeidsplassen og foreslår investeringer i fagforeningsfasiliteter i industriområdene Binh Hoa og Thanh Loc for å forbedre arbeidernes levekår og arbeidsforhold.

For det andre bør fagforeningen fokusere på å tilby mer praktisk og omfattende omsorg for medlemmenes liv. Den bør konsentrere seg om å utvide medlemmenes velferdsprogrammer, tilby kreditt- og trygdestøtte, og gi mer oppmerksomhet til kvinnelige arbeidere, sårbare arbeidere og grupper som er rammet av sosioøkonomiske svingninger. For det tredje bør den i stor grad innovere sine operasjonelle metoder og forbedre organisasjonskvaliteten, med fokus på å fremme digital transformasjon innen ledelse, administrasjon, medlemsutvikling og bygging av sterke grasrotforeninger; forbedre effektiviteten av kommunikasjonen og skape bred innvirkning blant arbeidere, ansatte og arbeidere.

Alle målene ovenfor er ikke bare spesifikke tall og delmål, men også strategiske forpliktelser overfor arbeidere og samfunnet; de fungerer som et veiledende prinsipp for An Giang-fagforeningens handlinger i den nye perioden. Med mottoet «Enhet - Demokrati - Disiplin - Innovasjon - Utvikling» er An Giang-fagforeningen fast bestemt på å skape betydelige endringer, forbedre velferden, forbedre arbeidernes liv og gi positive bidrag til provinsens bærekraftige utvikling i den nye perioden.

– Reporter: Takk!

Fremført av BICH TUYEN

Kilde: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html