Kvinne bryter «glasstaket» for teknologi i Sør-Korea.

I det ofte fordomsfulle asiatiske arbeidsmiljøet har fremveksten av Choi Soo-yeon, administrerende direktør i Naver, Sør-Koreas største teknologiselskap, åpnet en inspirerende ny milepæl innen likestilling.

Koreansk bedriftskultur er beryktet for sin vektlegging av senioritet og de uuttalte fordommene mot kvinner innen teknologi. Derfor ble det faktum at en kvinne fra 1980-tallsgenerasjonen ble betrodd topplederstillingen i Naver et sterkt symbol på ekte likestilling. Hun demonstrerte overbevisende at intellektuell kapasitet og strategisk tenkning ikke kjenner noen kjønnsgrenser, og at kvinner kan styre ledende teknologiselskaper med en stil som er både fleksibel, empatisk og tilpasningsdyktig.

Å etablere en sterk posisjon gjennom forståelse og konkrete resultater.

I 2022 sjokkerte Naver asiatiske medier da de offisielt utnevnte Choi Soo-yeon til administrerende direktør i den unge alderen av 39 år. I en økonomi der administrerende direktørstillinger i store selskaper for det meste innehas av menn i 50- eller 60-årene, møtte denne avgjørelsen fra Navers styre betydelig skepsis fra markedet.

Spørsmålet «Hvorfor var en så ung kvinne i stand til å ta på seg denne stillingen?» ble imidlertid raskt besvart tilfredsstillende takket være hennes fremragende merittliste.

Fru Choi Soo-yeon har en usedvanlig sjelden tverrfaglig tankegang. Hun startet med en bachelorgrad i ingeniørfag fra det prestisjetunge Seoul National University, og tok deretter en mastergrad i jus fra Harvard University. Før hun ble administrerende direktør, viet hun mange år til Naver, hvor hun ledet den globale supportavdelingen og veiledet direkte fusjons- og oppkjøpsavtaler og strategier for internasjonal markedsekspansjon. Denne perfekte kombinasjonen av dyp teknisk ekspertise, skarp juridisk tenkning og omfattende erfaring i globale markeder gjør henne til det ideelle valget for å lede Naver ut av grensene som en "innenlandsk portal" og ut på verdensscenen .

Naver-sjef Choi Soo-yeon (høyre) og grunnlegger Lee Hae-jin (venstre) under et strategisk møte med Nvidia-sjef Jensen Huang, der de bekreftet den sørkoreanske teknologigigantens avgjørende grep om å bygge et globalt økosystem for AI-infrastruktur. Foto: CEONEWS

Under ledelse av administrerende direktør Choi Soo-yeon har Navers konsoliderte omsetning vokst bemerkelsesverdig, og oversteg 10 billioner won (omtrent 185 billioner VND) for første gang i 2024. For å nå denne historiske milepælen for den koreanske internettbransjen har Choi konsekvent fulgt en kjernestrategi om å anvende kunstig intelligens (KI) i sine kjernetjenester. Da markedet uttrykte bekymring for oppkjøpet av den nordamerikanske e-handelsplattformen Poshmark, delte hun åpenhjertig sin overbevisende visjon: «Fremtiden for e-handel ligger i skjæringspunktet mellom peer-to-peer (C2C)-transaksjoner og kunstig intelligens (KI).»

Den strategiske visjonen bar frukter da Poshmark raskt ble lønnsomt tidlig i 2024, og ble et springbrett for Navers teknologiutvikling globalt. Dette resultatet styrket ikke bare selskapets posisjon, men bekreftet også evnene til en kvinne som mestret teknologi og visste hvordan hun skulle omdanne planer på papiret til konkret verdi for samfunnet.

Et varmt hjerte reformerer arbeidskulturen for kvinner.

Forretningssansen til en Harvard-utdannet advokat forringer ikke hennes empati i personalledelse. For Choi Soo-yeon er ikke likestilling et tørt slagord eller et administrativt mål som skal oppnås, men snarere de mest praktiske omsorgshandlingene for hver ansatt.

Hun tok til orde for å forenkle det utdaterte hierarkiske systemet, skape muligheter for unge fagfolk, spesielt kvinnelige programmerere og teknologiingeniører, til å ha en stemme og avansere basert på meritter snarere enn ansiennitet. Med forståelse for den tunge byrden kvinner står overfor når de skal balansere familie- og arbeidsansvar, var Choi pioner for en fleksibel og sammenhengende arbeidsmodell, forbedret fødselspenger og sørget for barnepassfasiliteter rett på arbeidsplassen.

Med sin fleksible og empatiske lederstil har Choi Soo-yeon blitt et fyrtårn for den moderne generasjonen kvinner, og hun har selvsikkert klatret til topps for å lede store økonomiske konglomerater. (Foto: CEONEWS)

Da Choi Soo-yeon diskuterte personalspørsmål på arbeidsforum, uttrykte hun en gang en dypt human filosofi om ekte likestilling: «Likestilling på arbeidsplassen handler ikke bare om å øke andelen kvinner i personalrapporter, men om å skape et trygt økosystem der kvinner ikke trenger å velge mellom å være mor og å være sjef.»

Denne tankegangen har hjulpet Naver med å beholde fremragende kvinnelige talenter, slik at de kan vie seg til arbeidet sitt uten å ofre rollene sine som mødre eller karrieremulighetene sine.

En unik vei for å beskytte teknologisk suverenitet og kulturell identitet.

Midt i den harde konkurransen mellom globale teknologigiganter innen kunstig intelligens, valgte Choi Soo-yeon en helt unik vei for Naver. I stedet for å kopiere eller stole på utenlandsk teknologi, fokuserte hun all sin innsats på en «AI-suverenitetsmodell» med HyperCLOVA X i kjernen, et AI-system spesielt optimalisert for det koreanske språket og den kulturelle konteksten.

Hun fastholdt konsekvent synspunktet om at hver nasjon trenger en kunstig intelligens-modell som nøyaktig gjenspeiler dens språk, tankesett og kulturelle verdier. Denne bærekraftige visjonen har hjulpet Naver med å utvide sin innflytelse til nye internasjonale markeder, særlig gjennom kontrakter verdt 100 millioner dollar (omtrent 2,5 billioner VND) for utvikling av digital infrastruktur og utvikling av arabisk-basert AI i Midtøsten. Kvinnen ved roret i Naver har bevist at det å bevare kulturell identitet og beskytte datasuverenitet kan være en vellykket global forretningsstrategi.

Med planer om å investere over 1 billion won (omtrent 18,5 billioner VND) i GPU- og AI-infrastruktur innen 2026, transformerer Choi Soo-yeon gradvis Naver til et omfattende teknologiselskap. Hennes kombinasjon av moderne, fleksibel lederstil og skarp juridisk forståelse har gjort det mulig for henne å drive denne massive organisasjonen med større smidighet og effektivitet.

Kilde: ceomagazine

Kilde: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm