Risiko for mangel på arbeidskraft i kles- og skoindustrien.

Etter COVID-19-pandemien og den globale økonomiske nedgangen mistet Vietnams kles- og skotøyindustri, og spesielt industrien i Thanh Hoa-provinsen, mange markeder, og en rekke bedrifter gikk konkurs eller opererte med redusert kapasitet. Etter hvert som disse to arbeidsintensive næringene gradvis tar seg opp igjen i 2024, har tilgjengeligheten av arbeidskraft for videre utvikling blitt et presserende problem.

I løpet av de første seks månedene av 2024 rekrutterte Sakurai Vietnam Co., Ltd. ( Thanh Hoa City) ytterligere 1267 arbeidere for å utvide produksjonen. Foto: Le Dong

Mange tegn på bedring

I Cong Liem kommune (Nong Cong-distriktet) har Truong Phat Production, Service and Trading Company Limited fortsatt over 300 ansatte. I den senere tid har selskapet måttet organisere overtidsarbeid for sine ansatte for å sikre ordreoppfyllelse. I 2024 sikret selskapet seg ytterligere kontrakter og eksportordrer for klær til det russiske markedet, noe som sikrer tilstrekkelig arbeidstid og økt inntekt for sine ansatte. Selskapet bygger også en ny fabrikk for å utvide skalaen og øke produksjonskapasiteten til 5 millioner produkter per år, og planlegger å rekruttere omtrent 1000 flere arbeidere i nær fremtid.

To store japanske sko- og klesselskaper med base i Le Mon industripark (Thanh Hoa City) rekrutterer begge flere arbeidere for å gjenopprette og utvide produksjonen. Mer spesifikt har Sakurai Vietnam Co., Ltd. (klesproduksjon) ansatt ytterligere 1267 arbeidere, og SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. (skinnskoproduksjon) har ansatt ytterligere 874 arbeidere i løpet av årets første seks måneder.

En representant fra Sakurai Vietnam Co., Ltd. uttalte: «Vår gamle fabrikk i Le Mon industripark har 12 000 ansatte, og arbeidsstyrken er i utgangspunktet stabil, med sporadisk rekruttering på omtrent 5 % på grunn av hyppige svingninger i arbeidskraften. Med oppgangen i klesindustrien har selskapet bygget en ny fabrikk i Bac Hoang Hoa industriklynge med to produksjonslinjer. Linje 1 har allerede rekruttert 500 arbeidere, og linje 2 rekrutterer ytterligere 500 arbeidere fra nå og frem til slutten av året.»

Ikke bare har eksisterende bedrifter fått lisens, men i løpet av de siste månedene har Thanh Hoa-provinsen også godkjent og registrert mange nye klesfabrikker under bygging. Et godt eksempel er Nam Ich Thai Thang tekstil- og klesfabrikkprosjekt, som for tiden er under rask bygging i Thai Thang industriklynge (Hoang Hoa-distriktet). Dette er et stort klesprosjekt av South Asia Knitter Limited, et datterselskap av Nam Ich Group (Hong Kong), med en total investering på 1 090 milliarder VND. Hovedformålet er å produsere ull- og klesprodukter av høy kvalitet for det vietnamesiske markedet og for eksport. Fabrikksystemet består av to hovedområder: et veveverksted som dekker over 33 000 m2 og en klesfabrikk som dekker over 22 000 m2, sammen med støtteanlegg som for tiden er under bygging. I følge investorens plan vil moderne produksjonslinjer være i drift innen januar 2025, noe som gir stabil sysselsetting til over 5000 arbeidere.

I det siste har det vært mange positive tegn. De tradisjonelle markedene for Thanh Hoas lærvarer og tekstiler, først og fremst Europa og USA, beveger seg gradvis mot Russland, Asia – spesielt Midtøsten – og noen nye markeder over hele verden . Takket være proaktive endringer og tegn på bedring produserte Thanh Hoas tekstil- og klesvirksomhet over 508 millioner produkter bare i 2023. Mange nye ordrer ble signert på slutten av 2023 og i de første månedene av 2024, noe som ga et grunnlag for at Thanh Hoas klesindustri kan strebe mot et produksjonsmål på 530 millioner produkter. For tiden fortsetter mange bedrifter å diversifisere produktene sine, styrke erfaringsutvekslingen og fremme samarbeid for å sikre flere kontrakter.

Vi rekrutterer kontinuerlig arbeidere.

I slutten av juli og begynnelsen av august 2024 fortsatte SAB Vietnam Industrial Co., Ltd. (Bim Son industripark, Bim Son by) å legge ut stillinger for 30 nye kvinnelige arbeidere. Dette klestilbehørsprodusenten tilbød en relativt høy lønn på 7 til 9 millioner VND per måned. Etter at søknaden er fullført og intervjuet er fullført, vil kandidater som ikke er nærsynte bli tildelt arbeid umiddelbart.

Denne rekrutteringen har blitt en «vanlig» praksis for denne utenlandske direkteinvesteringsvirksomheten, ettersom selskapet kontinuerlig har måttet håndtere mangel på og svingninger i arbeidskraft gjennom årene. Det er kjent at selskapet i løpet av årets første seks måneder rekrutterte ytterligere 44 arbeidere for å supplere produksjonsprosessen. Med nye ordrer og markedsekspansjon planlegger selskapet å rekruttere ytterligere 230 arbeidere i de resterende månedene av året.

Ifølge informasjon fra styret i Nghi Son Economic Zone and Industrial Parks (KKTNS & CKCN) i Thanh Hoa-provinsen, rekrutterte de fleste bedriftene som opererer innen skotøy- og klessektoren under deres ledelse, flere arbeidere i løpet av årets første seks måneder. I Bim Son industripark rekrutterte Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. 696 arbeidere. Med kravene fra en ny produksjonsfase planlegger og rekrutterer selskapet for tiden ytterligere 820 klesarbeidere fra nå og frem til slutten av året. Ikke langt unna fullførte Oceanus Outwear Co., Ltd. nylig rekrutteringen av 100 arbeidere i løpet av årets første seks måneder, og planlegger å rekruttere ytterligere 22 for å fullføre produksjonslinjen for eksportklær. Et annet klesselskap i Bim Son industripark, KH ViNa Co., Ltd., rekrutterer også omtrent 100 nye arbeidere i de resterende månedene av året. I løpet av årets første måneder rekrutterte selskapet 58 arbeidere.

I Hoang Long industripark (Thanh Hoa City) rekrutterer også to store skotøyselskaper samtidig flere arbeidere. I løpet av årets første seks måneder rekrutterte Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd. ytterligere 770 arbeidere og planlegger å rekruttere omtrent 1430 flere mellom nå og slutten av året. Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. har også rekruttert 625 arbeidere og fortsetter å rekruttere over 1000 flere arbeidere i de resterende månedene av året.

Siden begynnelsen av året har 11 sko- og klesselskaper i provinsens industriparker og økonomiske soner rekruttert mer enn 6000 arbeidere. Ti av disse selskapene rekrutterer fortsatt ytterligere 8000 personer i de resterende månedene av året. Dermed er etterspørselen etter arbeidskraft i kles- og skoindustrien i hele provinsen fortsatt svært høy, for ikke å nevne flere nye prosjekter som for tiden er under bygging.

Flere løsninger er nødvendige for å bekjempe mangel.

Ifølge statistikk fra Department of Industry and Trade har Thanh Hoa for tiden nesten 300 bedrifter som opererer innen tekstil- og klessektoren, noe som skaper arbeidsplasser for omtrent 150 000 arbeidere. For skotøybedrifter var det ved utgangen av 2023 27 operative foretak, som ga sysselsetting til omtrent 133 000 mennesker.

I løpet av de første sju månedene av 2024 viste provinsens investeringstiltrekning og implementering av industrielle infrastrukturprosjekter betydelig fremgang. For eksempel akselererer byggeprosessen i Giang Quang Thinh industripark (Thieu Hoa-distriktet); den vestlige Thanh Hoa bys industripark har fått planleggingen godkjent av det provinsielle folkerådet, og påfølgende skritt er i gang. Industriklynger som den nordøstlige Thanh Hoa bys industripark, Tho Nguyen (Tho Xuan-distriktet) og Minh Tien (Ngoc Lac-distriktet) er etablert eller er i drift, og tiltrekker seg industrielle produksjonsprosjekter, hovedsakelig klesfabrikker. Det forventes at flere fabrikker vil bli åpnet og starte driften i løpet av de kommende månedene, inkludert en skofabrikk i Thieu Phu kommune (Thieu Hoa-distriktet) og en skofabrikk i Xuan Duong kommune (Thuong Xuan-distriktet).

Thanh Hoa-provinsen har den tredje største befolkningen i landet og opplever for tiden en «gullalder» med over 1,7 millioner mennesker i arbeidsfør alder. Med utviklingen av mange nye prosjekter og gjenopprettingen av kles- og skotøyindustrien vil det imidlertid være behov for en stor arbeidsstyrke i årene som kommer. Uten rettidig anerkjennelse og løsninger kan dette bli et alvorlig problem.

På det nylige 20. møtet i det 18. provinsielle folkerådet uttrykte fungerende direktør for den provinsielle statistikkavdelingen, Nguyen Manh Hiep, sin bekymring: «Gitt tegnene på arbeidskraftmangel i noen bedrifter, spesielt de som nylig har fullført investeringer og startet produksjon og forretningsdrift, trenger hver bedrift og lokalitet, i tillegg til å tiltrekke seg lokal arbeidskraft, løsninger for å tiltrekke seg arbeidskraft utenfra provinsen, spesielt Thanh Hoa-innbyggere som jobber langt hjemmefra, for å komme tilbake til arbeid i lokalområdet. For å oppnå dette må bedrifter innovere produksjonsprosesser og teknologier, og øke inntektene for å tiltrekke seg arbeidere.»

Ifølge Hiep krever det nøye vurdering av plassering for å tiltrekke seg kles- og skofabrikker, slik at man sikrer en harmonisk fordeling over hele provinsen.

Faktisk har dette problemet også blitt anerkjent av provinsen og noen lokaliteter. For eksempel, i stedet for å ville investere i byområder eller lavlandsdistrikter, investerte South Fame Garments Limited i en fabrikk i det fjellrike distriktet Thuong Xuan på grunn av den store arbeidsstyrken som var tilgjengelig der. Selskapet overvant den vanskelige perioden for klesindustrien og sikret seg ytterligere bestillinger. Med en gjennomgående rik arbeidsstyrke som sikret produksjonsfremgang, produserte selskapet 5 millioner produkter i 2023, og leverte i henhold til planen i henhold til avtaler med partnere i USA, Japan og Europa. Med over 1800 ansatte for tiden, er selskapet trygg på å sikre og sikre bestillinger for de resterende månedene av 2024.

Ifølge representanter fra Departementet for industri og handel har provinsen oppfordret klesbedrifter til gradvis å flytte investeringene sine fra foredling til produksjon av ferdige produkter, og bygge egne merkevarer for å øke merverdien av produktene sine. Samtidig prioriteres det å lokalisere klesbedrifter i industrisoner og klynger, og gradvis flytte dem til byer, tettsteder og avsidesliggende områder for å tiltrekke seg lokal arbeidskraft og tilby produkter i provinsen. I perioden 2021–2025 bør kles- og skoprosjekter selektivt tiltrekke seg investeringer i lavlands- og kystdistrikter. Samtidig oppmuntres investeringer i kles- og skoprosjekter i midtlandet og fjellregionene for å tiltrekke seg lokal arbeidskraft og legge til rette for økonomisk omstilling i fjelldistrikter. Fra 2026–2030 vil Thanh Hoa-provinsen begrense tiltrekningen av nye investeringer i kles- og skoprosjekter som fortsatt i stor grad er manuelle og arbeidsintensive. Disse bedriftene bør oppmuntres til å innovere innen teknologi og ledelsesprosesser for å forbedre kapasiteten, kvaliteten og verdien av produktene sine.

Le Dong

Kilde: https://baothanhhoa.vn/nguy-co-thieu-lao-dong-nganh-may-da-giay-221432.htm