Risiko for mangel på arbeidskraft i kles- og skobransjen

Etter COVID-19-pandemien og den globale økonomiske resesjonen mistet den vietnamesiske kles- og skoindustrien generelt, og Thanh Hoa spesielt, mange markeder, mange bedrifter gikk konkurs eller måtte bremse produksjonen. Innen 2024 er disse to mest arbeidsintensive produksjonsindustriene gradvis i bedring, så arbeidsstyrken for utvikling har blitt et «hett» tema igjen.

I løpet av de første seks månedene av 2024 rekrutterte Sakurai Vietnam Co., Ltd. ( Thanh Hoa City) 1267 flere arbeidere for å utvide produksjonen. Foto: Le Dong

Mange tegn på bedring

I Cong Liem kommune (Nong Cong) har Truong Phat Production, Service and Trade Company Limited fortsatt over 300 ansatte. I den senere tid har selskapet måttet organisere overtid for ansatte for å sikre bestillinger. I 2024 hadde selskapet flere kontrakter og bestillinger for å eksportere klær til det russiske markedet, slik at ansatte har nok arbeidstid og økt inntekt. Selskapet bygger også en ny fabrikk for å utvide skalaen, øke produksjonskapasiteten til 5 millioner produkter per år, og forventes å rekruttere rundt 1000 flere arbeidere i nær fremtid.

To store japanske sko- og klesbedrifter med hovedkontor i Le Mon industripark (Thanh Hoa City) rekrutterer flere arbeidere for å gjenopprette og utvide produksjonen. Av disse har Sakurai VN Co., Ltd. (klessektoren) rekruttert 1267 flere arbeidere, og SunJade Vietnam Shoes Co., Ltd. (skinnskoproduksjon) har rekruttert 874 flere arbeidere i løpet av årets første 6 måneder.

En representant for Sakurai VN Co., Ltd. sa: «Selskapets gamle fabrikk i Le Mon industripark har 12 000 arbeidere, noe som i utgangspunktet er stabilt, og det rekrutteres av og til omtrent 5 % flere på grunn av hyppige svingninger i arbeidskraften. Med oppgangen i klesindustrien har selskapet nettopp bygget en ny fabrikk i Bac Hoang Hoa industripark med to produksjonslinjer, hvorav produksjonslinje 1 har nok til å rekruttere 500 arbeidere, mens produksjonslinje 2 rekrutterer 500 flere arbeidere fra nå og frem til slutten av året.»

Ikke bare med de operative foretakene, har Thanh Hoa de siste månedene lisensiert og registrert mange nye klesbedrifter under bygging. Et typisk eksempel er Nam Ich Thai Thang tekstilfabrikkprosjekt, som er under hastverksbygging i Thai Thang industripark (Hoang Hoa). Dette er et stort klesprosjekt fra South Asia Knitwer Limited, et medlem av Nam Ich Group (Hong Kong), som investor med en total investering på 1 090 milliarder VND. Hovedformålet er å produsere ull- og klesprodukter av høy kvalitet for å betjene det vietnamesiske markedet og eksport. Fabrikksystemet omfatter to hovedområder: en vevefabrikk på over 33 000 m2 og en klesfabrikk på over 22 000 m2 med tilleggsarbeider som stables og rammes opp. I følge investorens plan skal moderne produksjonslinjer settes i drift innen januar 2025, noe som skaper stabile arbeidsplasser for over 5000 arbeidere.

I det siste har det vært mange positive tegn. De tradisjonelle markedene for Thanh Hoas sko og tekstiler, som er europeiske land og USA, har gradvis flyttet seg til Russland, den asiatiske regionen – spesielt landene i Midtøsten – og noen nye markeder i verden . Fra proaktive endringer og tegn på bedring produserte Thanh Hoas tekstil- og klesbedrifter alene mer enn 508 millioner produkter i 2023. Ved utgangen av 2023 og de første månedene av 2024 ble mange nye ordrer signert, noe som er grunnlaget for Thanh Hoas klesindustris streben etter å produsere 530 millioner produkter. For tiden fortsetter mange bedrifter å diversifisere produktene sine, øke erfaringsutvekslingen samt fremme samarbeid for å få flere kontrakter.

Kontinuerlig rekruttering av arbeidere

I slutten av juli og begynnelsen av august 2024 fortsatte SAB Vietnam Industrial Co., Ltd. (Bim Son industripark, Bim Son by) å legge ut rekrutteringsinformasjon for 30 nye kvinnelige arbeidere. Denne klestilbehørsproduksjonsbedriften tilbød en ganske høy inntekt på 7 til 9 millioner VND per måned. Etter fullført søknad og intervju, vil kandidaten ikke være nærsynt, bli tildelt arbeid umiddelbart, så lenge vedkommende ikke er nærsynt.

Denne rekrutteringen har blitt en «periodisk» aktivitet for denne utenlandske direkteinvesteringen fordi selskapet gjennom årene har måttet kontinuerlig supplere mangelen og svingningene i antall ansatte. Det er kjent at selskapet i løpet av årets første 6 måneder rekrutterte 44 nye arbeidere for å supplere produksjonsprosessen. Med bestillinger og utviklingen av nye markeder planlegger selskapet å rekruttere 230 nye arbeidere i løpet av årets siste måneder.

Ifølge informasjon fra styret i Nghi Son Economic Zone and Industrial Parks (KKTNS & CKCN) i Thanh Hoa-provinsen, har de fleste bedriftene som opererer innen skinnsko og -klær i området som forvaltes av enheten, rekruttert flere arbeidere i løpet av årets første 6 måneder. I Bim Son industripark har Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. rekruttert 696 arbeidere. Med kravene til ny produksjonsutvikling har bedriften en plan og rekrutterer 820 flere klesarbeidere fra nå og frem til slutten av året. Ikke langt unna har Oceanus Outwear Co., Ltd. nettopp fullført rekrutteringen av 100 flere arbeidere i løpet av årets første 6 måneder, og planlegger å rekruttere 22 flere personer for å fullføre utvidelsen av produksjonslinjen for eksportklær. En annen klesbedrift i Bim Son industripark, KH ViNa Co., Ltd., rekrutterer også rundt 100 flere arbeidere i løpet av årets siste måneder. I løpet av årets første måneder rekrutterte selskapet 58 arbeidere.

I Hoang Long industripark (Thanh Hoa City) rekrutterte også to store skinnskoselskaper samtidig flere arbeidere. I løpet av årets første seks måneder rekrutterte Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd. 770 flere arbeidere og planlegger å rekruttere rundt 1430 flere arbeidere fra nå og frem til slutten av året. På samme måte har Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. også rekruttert 625 arbeidere og fortsetter å rekruttere rundt 1000 flere arbeidere i årets siste måneder.

Siden begynnelsen av året har det i provinsens industriparker og økonomiske soner vært 11 lær-, sko- og klesbedrifter som har rekruttert mer enn 6000 arbeidere. 10 av disse bedriftene rekrutterer fortsatt mer enn 8000 personer i årets siste måneder. Dermed er etterspørselen etter arbeidskraft i kles- og skoindustrien i hele provinsen fortsatt svært stor, for ikke å nevne en rekke nye prosjekter under bygging.

Mange løsninger er nødvendige for å bekjempe mangel.

Ifølge statistikk fra Departementet for industri og handel har Thanh Hoa for tiden nesten 300 bedrifter som opererer innen tekstil- og klessektoren, noe som skaper arbeidsplasser for rundt 150 000 arbeidere. Når det gjelder skotøybedrifter, var det 27 bedrifter i drift ved utgangen av 2023, noe som skapte arbeidsplasser for rundt 133 000 mennesker.

I løpet av de første 7 månedene av 2024 har provinsens investeringsattraksjon og implementering av investeringsprosjekter i industriell infrastruktur vist mange positive tegn. Vanligvis fremskynder Giang Quang Thinh industripark (Thieu Hoa) byggeprosessen; industriparken vest i Thanh Hoa by har blitt godkjent av det provinsielle folkerådet for å godkjenne planleggingsprosjektet og implementere de neste trinnene. Industriklynger som: Nordøst-Thanh Hoa by, Tho Nguyen (Tho Xuan), Minh Tien (Ngoc Lac) ... har blitt etablert eller satt i drift, og tiltrekker seg industrielle produksjonsprosjekter, hvorav de fleste er klesfabrikker. Det forventes at en rekke fabrikker vil bli innviet og satt i drift i løpet av de kommende månedene, for eksempel: Skofabrikk i Thieu Phu kommune (Thieu Hoa), skofabrikk i Xuan Duong kommune (Thuong Xuan) ...

Thanh Hoa er den tredje mest folkerike provinsen i landet, og er inne i «gullbefolkningsperioden» med mer enn 1,7 millioner mennesker i arbeidsfør alder. Men med utviklingen av flere prosjekter og gjenopprettingen av kles- og skoindustrien, vil det være behov for mye arbeidskraft i tiden som kommer. Hvis det ikke blir anerkjent for å ha rettidige løsninger, er dette virkelig et bekymringsfullt problem.

På det 20. møtet i det 18. provinsielle folkerådet uttrykte fungerende direktør for det provinsielle statistikkkontoret, Nguyen Manh Hiep, nylig sin bekymring: «I møte med tegn på arbeidskraftmangel i noen bedrifter, spesielt nyoppførte bedrifter som går i produksjon og drift, må hver bedrift og lokalitet, i tillegg til å tiltrekke seg lokale arbeidere, ha løsninger for å tiltrekke seg arbeidere utenfra provinsen, spesielt Thanh Hoa-arbeidere som jobber langt hjemmefra for å jobbe i lokalområdet. For å gjøre dette må bedriftene innovere produksjonsprosesser og teknologi, og øke inntektene for å tiltrekke arbeidere til arbeid.»

Ifølge Hiep må man legge vekt på harmonisk plassering og fordele kles- og skofabrikker mange steder i provinsen for å tiltrekke seg fabrikker.

Faktisk har dette problemet også blitt anerkjent av provinsen og noen lokaliteter. For eksempel, i stedet for å ville investere i byområder eller på slettene, dro South Fame Garments Limited Company helt til fjelldistriktet Thuong Xuan for å investere i en fabrikk på grunn av de store arbeidsressursene der. Selskapet har overvunnet den vanskelige perioden i klesindustrien og har fått flere bestillinger. Arbeidskraftkilden er alltid rikelig, noe som sikrer produksjonsfremgang, så i 2023 produserte bedriften opptil 5 millioner produkter, og leverte i henhold til planen som inngått med partnere i USA, Japan og Europa. Med mer enn 1800 eksisterende ansatte er selskapet trygg på å signere og proaktivt ta imot bestillinger i de siste månedene av 2024.

Ifølge en representant for Departementet for industri og handel har provinsen oppfordret klesbedrifter til gradvis å flytte investeringene sine fra foredling til produksjon av ferdige produkter, og bygge egne merkevarer for å øke merverdien av produktene sine. Samtidig vil det bli prioritert å organisere klesbedrifter i industriparker og klynger, og gradvis flytte dem til byer, tettsteder og avsidesliggende områder for å tiltrekke seg lokale arbeidere og levere produkter rett i området. I perioden 2021–2025 bør kles- og skoprosjekter selektivt tiltrekke seg investeringer i slette- og kystdistrikter. Samtidig bør det oppmuntres til investeringer i kles- og skoprosjekter i midtlandet og fjellområder for å tiltrekke seg lokale arbeidere og gjennomføre økonomisk omstrukturering i fjelldistrikter. I perioden 2026–2030 vil Thanh Hoa-provinsen begrense tiltrekningen av nye investeringer i kles- og skoprosjekter som fortsatt er manuelle og arbeidsintensive. Oppmuntre disse bedriftene til å innovere teknologi og ledelsesprosesser for å forbedre kapasitet, kvalitet og produktverdi.

Le Dong

Kilde: https://baothanhhoa.vn/nguy-co-thieu-lao-dong-nganh-may-da-giay-221432.htm