Nguyen Ai Quocs innsats for å forberede kadrer for etableringen av partiet og lærdommene som er lært i dag.

Med dyp forståelse av lærdommene fra Nguyen Ai Quoc om hvordan man forbereder kadrer for partiets etablering, har partiet vårt alltid lagt vekt på å lede og styre, og har gjort viktige fremskritt i arbeidet med kaderutvikling.

På slutten av 1800-tallet og begynnelsen av 1900-tallet førte den franske koloniale utnyttelsespolitikken til dyp sosial lagdeling i Vietnam. Mislykkede patriotiske bevegelser blant det vietnamesiske folket påvirket den unge mannen Nguyen Tat Thanhs bevissthet og beslutning om å forlate Vietnam i jakten på en måte å redde landet på.

Nguyen Ai Quoc taler på det franske sosialistpartiets kongress i Tours, desember 1920. (Arkivbilde)

På sin reise for å finne en måte å redde landet på, kom Nguyen Ai Quoc (Nguyen Tat Thanh) i kontakt med marxismen-leninismen. Dette var en avgjørende hendelse som skapte et vendepunkt i hans politiske holdning, og markerte starten på forberedelsene til fødselen av et politisk parti for den vietnamesiske arbeiderklassen.

I juli 1920 leste Nguyen Ai Quoc Lenins «Første utkast til tesene om nasjonale og koloniale spørsmål», og han innså at dette var essensielt for Vietnam, veien til landets frigjøring. Gjennom ulike aktiviteter forplantet Nguyen Ai Quoc aktivt marxismen-leninismen i Vietnam. Han valgte ut de mest fremragende individene, de med den mest resolutte og revolusjonære ånden, for å lære dem opp i revolusjonære metoder og organisering, og forberedte dem på etableringen av partiet.

Stiftelseskonferansen til Vietnams kommunistiske parti i 1930. Maleri av Phan Kế An.

Partiets stiftelseskonferanse ble holdt fra 6. januar til 7. februar 1930 i Hongkong, under ledelse av Nguyen Ai Quoc. Konferansen samlet kommunistiske organisasjoner og etablerte et enkelt kommunistparti, kalt Vietnams kommunistiske parti. Fødselen av Vietnams kommunistiske parti bekreftet den enorme rollen til leder Nguyen Ai Quoc, som forberedte det politiske, ideologiske, organisatoriske og personelle grunnlaget.

Spesielt når det gjaldt personalarbeid, valgte han ut de riktige menneskene, organiserte opplæringskurs, ga teoretisk opplæring for kadrer, sendte dem på videreutdanning for å forbedre ferdighetene sine, satte dem i praktisk arbeid og tildelte dem stillinger som passet for hver enkelt person ...

President Ho Chi Minh leser uavhengighetserklæringen, som gir grunnleggelsen av Den demokratiske republikken Vietnam. (Arkivbilde)

Nguyen Ai Quocs aktiviteter har gitt partiet vårt mange verdifulle lærdommer i partibygging generelt og i å bygge opp en kontingent av kadrer på alle nivåer, spesielt på strategisk nivå, for å møte kravene til reform, industrialisering, modernisering og internasjonal integrasjon i den nåværende perioden:

Først, identifiser kadrer som «roten til alt arbeid», «suksessen eller fiaskoen til alt arbeid avhenger av om kadrene er gode eller dårlige»; «Kadrer er de som forklarer partiets og regjeringens politikk for folket slik at de forstår og implementerer den. Samtidig rapporterer de folkets situasjon tilbake til partiet og regjeringen slik at de forstår og setter riktig politikk» ⁽ ¹ ⁾ .

I realiteten blir all politikk og retningslinjer fra partiet og regjeringen undersøkt og foreslått av kadrer basert på folkets meninger og ambisjoner, og de organiseres og veiledes også av kadrer i implementeringen. Om partiets politikk er riktig eller gal, og om implementeringen er vellykket eller ikke, avhenger av kadrene. I erkjennelse av dette vier partiet vårt spesiell oppmerksomhet til kaderarbeid, spesielt utvelgelse, opplæring, utvikling og planlegging av kadrer. Gjennom hele sitt lederskap har partiet utstedt en rekke resolusjoner om kaderarbeid, som fastsetter kriterier og standarder for kadrer som er passende for hvert historisk stadium i landet.

Nguyen Ai Quocs innsats for å forberede kadrer for etableringen av partiet og lærdommene som er lært i dag.

Oversikt over den 13. nasjonale kongressen til Vietnams kommunistparti.

For det andre er det viktig å regelmessig utvikle kadrer som er politisk standhaftige, moralsk rettskafne, har en fast revolusjonær holdning, bygger strategisk visjon og tenkning, kultiverer revolusjonær etikk, arbeidsstil, leder- og administrasjonsevner, og problemløsningsevner. De må være dyktige innen sine fagfelt, ha de nødvendige kvalifikasjonene og evnene, spesielt intellektuell kapasitet og praktisk erfaring i sitt spesialiserte arbeid. Opplæring og utvikling bør være omfattende og praktisk, og omfatte både teori og praksis; og knytte opplæring og utvikling til utnyttelsen av kadrer. Opplæring, utvikling og oppdatering av kunnskap bør knyttes til stillingstitler, planlegging og utnyttelse av kadrer, spesielt for kadrer på strategisk nivå, for å møte de stadig mer krevende kravene til nasjonal bygging og forsvar.

For det tredje må plasseringen og utnyttelsen av kadrer være basert på riktig person, riktig jobb og deres styrker, for best å kunne utnytte deres evner. Plasseringen og utnyttelsen av kadrer må sikre en rimelig struktur mellom lederstillinger og administrasjonsstillinger når det gjelder faglige kvalifikasjoner og arbeidsfelt. Unge kadrer bør utnevnes med frimodighet, slik at de kan bli trent, testet, modnes og ha muligheten til å delta i partikomiteer. En plan bør utvikles og implementeres for kaderrotasjon i henhold til den etablerte planen. Antallet og den planlagte listen over kadrer som skal roteres gjennom perioden og hvert år bør bestemmes. De som skal roteres, må virkelig ha de nødvendige evnene og potensialet for utvikling.

Den 13. partikongressen bestemte at det er nødvendig å «fokusere på å bygge et team av kadrer og embetsmenn med tilstrekkelige kvaliteter, evner og prestisje til å tjene folket og landets utvikling. Det må finnes en mekanisme for å velge, trene, tiltrekke og verdsette talenter, oppmuntre og beskytte kadrer som tør å tenke, tør å snakke, tør å handle, tør å ta ansvar, tør å innovere, tør å møte vanskeligheter og utfordringer, og er besluttsomme i handling for fellesskapets beste» ⁽ ² ⁾ .

Med dyp forståelse av lærdommene om å forberede kadrer for partiets grunnleggelse, som ble undervist av Nguyen Ai Quoc, har partiet vårt alltid lagt vekt på å lede og styre, og har gjort viktige fremskritt i sin forståelse av kaderarbeid. Når vi ser tilbake på nasjonens strålende historiske reise, nært knyttet til veksten og styrken til Vietnams kommunistiske parti, er vi enda mer imponert over tankene, statusen og de enorme bidragene til president Ho Chi Minh gjennom hele landets revolusjonære prosess, i hans omhyggelige forberedelse av kadrer for fødselen av Vietnams kommunistiske parti, og i partiets kreative og fleksible anvendelse av disse prinsippene i hver historisk periode for å lede landet vårt til å bli stadig mer velstående, vakkert og sivilisert.

----------

(1) Ho Chi Minh, Komplette verker , Nasjonalt politisk forlag, Hanoi, bind 5, s. 269.

(2) Vietnams kommunistiske parti, Dokumenter fra den 13. nasjonale delegatkongressen , bind I, National Political Publishing House - ST, Hanoi 2021, s. 178–179.

Relaterte nyheter:

Nguyen Thi Lam

Tran Phu politiske skole

Kilde