Arbeidsgivere vil avvise deg – fordi du går glipp av dette ...

På dette tidspunktet er mange sisteårsstudenter, nyutdannede og unge arbeidstakere travelt opptatt med å bygge porteføljene sine som forberedelse til rekrutteringssesongen 2026.

«Sprint» for å bygge en portefølje innen utgangen av året.

Nguyen Kim Ngan, en student ved Ho Chi Minh City University of Technology, sa at hun i nesten en måned nå har brukt mye av fritiden sin på å redigere porteføljen sin.

«Jeg samlet alle artiklene jeg noen gang hadde skrevet, fra klasseoppgaver og samarbeidsarbeid for fansiden til små frilansprosjekter. Så måtte jeg sortere dem, legge til notater og presentere dem pent slik at jeg kunne søke på jobber etter Tet», delte Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 år gammel, bosatt på adressen 793/28 Tran Xuan Soan Street, Tan Hung Ward, Ho Chi Minh-byen; tidligere Tan Hung Ward, Distrikt 7, Ho Chi Minh-byen) er en programmerer på nybegynnernivå. Hoang sier at han for tiden benytter seg av slutten av året til å fullføre sin personlige portefølje på GitHub (et sosialt nettverk for programmerere) og sitt eget nettsted. «Jeg pleide å tro at en CV var nok. Men etter å ha strøket på flere intervjuer, innså jeg at rekrutterere er veldig interessert i faktiske produkter. En portefølje er som et levende bevis», sa Hoang.

På jobbsøkerforum og -grupper legger mange unge også ut forespørsler om veiledning fra erfarne personer om hvordan de kan bygge en polert portefølje som lett vil imponere bedrifter.

Mange unge mennesker er travelt opptatt med å bygge porteføljene sine som forberedelse til arbeidsmarkedet i 2026.

FOTO: THANH NAM

Herr Hoang Duy Phuong, visedirektør i Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., Thu Dau Mot-distriktet, Ho Chi Minh-byen (tidligere Phu Tho-distriktet , Thu Dau Mot-byen, Binh Duong-provinsen), sa at portefølje er et kjent konsept i kreative næringer, spesielt innen felt som markedsføring, teknologi, media, design og næringsliv.

Ifølge Phuong er en portefølje et viktig «pass» til en vellykket karriere i et svært konkurransepreget arbeidsmarked, som ikke bare hjelper unge mennesker med å demonstrere hva de har oppnådd, men også viser hvordan de jobber og tenker.

Herr Phuong mener at mange feilaktig tror at en portefølje ligner på en CV (Curriculum Vitae), men at de faktisk er forskjellige.

«En CV viser hvor kandidaten studerte og jobbet. En portefølje, derimot, viser hva de faktisk kan gjøre», delte Phuong, og la til: «En CV er vanligvis bare 1–2 sider lang, og lister opp personlig informasjon, oppsummerer utdanningskvalifikasjoner, arbeidserfaring og jobbrelaterte ferdigheter. En portefølje er derimot en samling av spesifikke produkter, prosjekter og arbeidsresultater, som kan presenteres som en PDF-fil, et personlig nettsted, Google Drive eller en spesialisert plattform.»

Viktigheten av en portefølje

Do Thi Nguyen Huong, rekrutteringsansvarlig hos Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., Thoi An-distriktet, Ho Chi Minh-byen (tidligere Thoi An-distriktet, distrikt 12, Ho Chi Minh-byen), sa følgende om viktigheten av porteføljer: «Mange CV-er sier: 'dyktig i å gjennomføre store prosjekter', 'i stand til å jobbe i et team'. Men bare ved å gjennomgå porteføljen kan bedrifter vite hvilke spesifikke ferdigheter kandidaten besitter, deres tankesett og om de er egnet for jobben...», sa Huong.

Ifølge fru Nguyen Thi Thu Trang, leder for personalressurser ved Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (An Lac-distriktet, Ho Chi Minh-byen; tidligere An Lac A-distriktet, Binh Tan-distriktet, Ho Chi Minh-byen), anses perioden fra begynnelsen av desember og utover som et passende tidspunkt for unge mennesker til å fullføre jobbsøknadene sine og være klare til å søke når bedrifter lanserer storstilte rekrutteringskampanjer etter kinesisk nyttår.

Ifølge Trang spiller porteføljer en stadig viktigere rolle i jobbsøknadsprosessen for unge mennesker, spesielt de som er nye i arbeidslivet eller har lite erfaring. I sammenheng med bedrifter som trenger å rekruttere raskt, hjelper porteføljer rekrutterere med å vurdere kandidatenes evner på bare noen få minutter, i stedet for å bruke tid på å lese gjennom hver CV i dybden.

Fru Trang mener at en portefølje ikke bare bidrar til å bekrefte praktiske evner, men også gjenspeiler kandidatens arbeidsstil, personlige tenkning og investeringsnivå. Mange kandidater som aldri har jobbet i et stort selskap, men som har en godt strukturert portefølje som tydelig viser læringsprosessen deres, anses fortsatt som en betydelig fordel.

Å ha en godt strukturert portefølje som tydelig viser frem utdanning og erfaring anses som en stor fordel når du søker på en jobb.

FOTO: THANH NAM

Representanter fra mange bedrifter mener at en vanlig feil unge mennesker gjør når de lager porteføljer, er å prøve å inkludere for mye, mangle fokus eller overdrive sine faktiske evner.

Fru Trang understreket: «En portefølje er ikke et sted å vise frem oppdiktede prestasjoner. Kandidater bør kun inkludere prosjekter de faktisk har vært involvert i, tydelig angi deres individuelle roller og være ærlige om fullføringsnivået. Arbeidsgivere kan godta kandidater med mindre erfaring, men de vil ikke tolerere uærlighet.»

Fru Huong bemerket: «En god portefølje trenger ikke å være for tykk. 5–10 representative prosjekter er nok til å vise frem dine evner. I stedet for å inkludere 20–30 lignende prosjekter, velg prosjekter som demonstrerer fremgang, varierte ferdigheter eller løser spesifikke problemer. I tillegg bør layouten være tydelig og lettlest, slik at det ikke blir rotete. Rekrutterere bruker bare noen få minutter på å gjennomgå en portefølje; hvis den er rotete, går de lett videre.»

Mange unge mennesker bygger veldig kreative porteføljer.

FOTO: LEVERT AV EMNE

Phuong råder unge mennesker til å bygge en portefølje som passer for hver stilling de søker på, og ikke bruke én portefølje for alle jobber, fordi hver stilling har et ulikt fokus.

«For eksempel må innholdsmarkedsføring fremheve artikler, kampanjer og data; mens design bør fokusere på visuelle produkter, layout og farge ...» sa Phuong, og la til: «En portefølje er ikke bare nyttig for jobbsøknader, men hjelper også unge mennesker med å reflektere over utviklingen sin, identifisere styrker og svakheter, og gjenkjenne ferdigheter som trenger forbedring. For frilansere eller de som bygger et personlig merke, er en portefølje også «ansiktet» for å nå kunder og partnere.»

Fru Trang mener at rekrutteringssesongen i begynnelsen av året kommer veldig raskt, bare noen få uker etter kinesisk nyttår. «Derfor bør unge mennesker forberede porteføljene sine fra slutten av året for å unngå å bli tatt på senga. En portefølje kan ikke fullføres på noen få dager; det krever tid til utvelgelse, redigering og ferdighetsheving. Denne prosessen hjelper jobbsøkere med å gå inn i rekrutteringssesongen i 2026 med en proaktiv tankegang, klare til å gripe mulighetene», sa fru Trang.

Kilde: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm