Ansatte «nøler» med å returnere til bedriften

Bedrifter i Silicon Valley (USA) står for tiden overfor en «kamp» for å få ansatte tilbake til jobb direkte på kontoret...

Google-ansatte vender tilbake til jobb på kontoret tre dager i uken etter en toårig pause på grunn av Covid-19-pandemien. Illustrasjonsfoto. (Kilde: Getty Images)

Google, en pioner i teknologibransjen, håndhever strengt en policy som krever at ansatte jobber på kontoret minst tre dager i uken.

Googles talsperson Ryan Lamont sa at den nye policyen «går bra, og vi ønsker at ansatte skal kunne knytte kontakter og samarbeide personlig, så vi begrenser fjernarbeid, med unntak».

yt

Ifølge Lamont gjennomgår selskapets ledere rapporter om hvordan deres ansatte tar i bruk ulike arbeidspraksiser. Selskapet har implementert en hybrid hjemmekontormodell i over et år, sa han, og «vi integrerer den formelt i alle våre retningslinjer på arbeidsplassen».

Uønsket

Den nye policyen har frustrert mange ansatte. Chris Schmidt, en programvareingeniør hos Google, fortalte CNN at «selskapet ignorerer de ansattes profesjonalitet og i stedet implementerer oppmøte og knytter det til medarbeidersamtaler. Den nye policyen skaper unødvendige vanskeligheter for ansatte og viser ingen hensyn til de ulike livssituasjonene til de ansatte.»

Google er ikke de eneste som møter motstand fra ansatte, ettersom andre teknologiselskaper også sliter med å finne ut hvordan de best kan få ansatte tilbake på kontoret etter at de har blitt vant til å jobbe eksternt. Drakampen kompliseres ytterligere av det faktum at teknologiselskaper har sagt opp titusenvis av arbeidere det siste året.

Hos Amazon kokte spenningene over forrige uke da hundrevis av ansatte arrangerte en streik for å gjøre oppmerksom på klagene sine, inkludert selskapets tredagers arbeidsuke, som vil bli implementert fra mai 2023.

Amazon-ansatt Pamela, som talte på demonstrasjonen, sa at hun opprettet et nettbasert chatterom på Slack kalt Remote Advocacy for å gi ansatte et rom til å diskutere virkningen av selskapets policy for tilbakeføring til jobb på livene deres.

«Chatterommet har nå opptil 33 000 personer», sa Pamela til mengden under demonstrasjonen, og kalte chatten for fjernarbeid «det mest synlige uttrykket for misnøye blant ansatte i selskapet».

Likevel endrer ikke motstand fra de ansatte det faktum at disse selskapene har brukt milliarder av dollar på arbeidsplasser gjennom årene, og at de ofte snakker om verdien av samhandling på arbeidsplassen.

Som svar på arbeidsnedleggelsen sa Amazon at det kan ta tid for ansatte å tilpasse seg å returnere til kontoret i lengre perioder. De var glade for å se flere tilbake på kontoret i løpet av den første måneden, og hevdet at det var «energi, samarbeid og tilknytning» i bedriftsmiljøet.

Facebooks morselskap, Meta, gjør også en innsats for å gjøre det samme, og kunngjør at ansatte vil bli pålagt å gå tilbake til jobb tre dager i uken fra september i år. En talsperson for Meta fortalte CNN at retningslinjene ikke er for rigide, og at ansatte som er tildelt fjernarbeid vil fortsette å gjøre det.

Ifølge programvareingeniør Chris Schmidt er det ingen garanti for at man har nok plass til å sitte og jobbe når alle arbeiderne kommer på jobb på kontoret.

«Mange team jobber eksternt, og for noen av rollene våre trenger vi kanskje ikke å samarbeide med noen på kontoret», sa han. «Akkurat nå har mange selskaper i New York ikke engang nok skrivebord og konferanserom til at de ansatte kan bruke dem komfortabelt.»

Justering av passende arbeidsmetoder

Covid-19-pandemien er under kontroll, land går tilbake til et normalt liv, bedrifter øker gradvis antallet ansatte som jobber direkte, og går mot at alle arbeidere skal tilbake på kontoret.

«Jeg er fornøyd med fjernarbeidsmetoden på grunn av dens bekvemmelighet og effektivitet. Så lenge jeg har en bærbar PC med internettforbindelse, kan jeg gjøre mange ting samtidig og jobbe hvor som helst», sa Samie Dorgham, en ansatt i en AI-oppstartsbedrift i London (Storbritannia).

I USA viser innsamlede data at jobbhopping og mangel på arbeidskraft i bedrifter er på høyt nivå, mens selskaper sliter med å rekruttere og beholde arbeidskraft.

En meningsmåling utført av det amerikanske spørreundersøkelsesfirmaet ADP blant 33 000 mennesker over hele verden viste at to tredjedeler av respondentene sa at de ville se etter en ny jobb hvis de unødvendig ble tvunget til å gå tilbake til kontoret på heltid.

Business Insider (USA) skrev til og med at Generasjon Z vil slutte hvis de må tilbake til jobb på kontoret. Ubalansen mellom antall jobbsøkere og antall arbeidere som trengs for å fylle ledige stillinger fører til at lønningene i noen bransjer øker.

I dag har mange bedrifter tatt i bruk teknologi for å redusere arbeidstettheten på arbeidsplassen.

Matpakkeanlegg, innendørs produksjon og lagerdrift har akselerert utplasseringen av roboter. Roboter brukes til å bistå med bestillinger på romservice på sykehus og hotell. Etterspørselen etter bestillingsapplikasjoner på restauranter og hoteller øker. Mange selskaper legger til selvbetjeningskasse i dagligvarebutikker og apotek. Bedrifter er stadig mer interessert i robotisert prosessautomatisering for å håndtere papirarbeid og redusere tetthet på kontorplasser.

«Vi fortjener en stemme i utformingen av politikken som påvirker livene våre, for å etablere klare, transparente og rettferdige arbeidsforhold for alle», sa Chris Schmidt.

Det kan sees at det å finne passende tiltak for å justere arbeidsmetoder vil være en viktig forutsetning for å opprettholde driften til mange bedrifter og organisasjoner i sammenheng med at økonomien er i bedring etter Covid-19.

Kilde: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html