 |
| Google-ansatte returnerte til jobb på kontoret tre dager i uken etter en toårig pause på grunn av Covid-19-pandemien. (Bildekilde: Getty Images) |
Google, en pioner i teknologibransjen, håndhever strengt en policy som krever at ansatte jobber på kontoret minst tre dager i uken.
Googles talsperson Ryan Lamont bekreftet at den nye policyen «går bra, og vi ønsker at ansatte skal kunne knytte kontakter og samarbeide personlig, så vi begrenser fjernarbeid, bortsett fra i unntakstilfeller».
yt
Ifølge Mr. Lamont gjennomgår bedriftslederne rapporter om hvordan deres ansatte tar i bruk ulike arbeidsmetoder. Han sa at selskapet har implementert en hybrid hjemmekontormodell i over et år, og «vi integrerer offisielt denne tilnærmingen i alle våre retningslinjer på arbeidsplassen».
Uønsket
Denne nye policyen har skuffet mange ansatte. Chris Schmidt, en programvareingeniør hos Google, fortalte CNN at «selskapet ignorerer de ansattes profesjonalitet, og fokuserer i stedet på oppmøtesporing og kobler det til medarbeidersamtaler. Implementeringen av denne nye policyen skaper unødvendige vanskeligheter for arbeidere og viser ingen hensyn til de ansattes ulike omstendigheter.»
Ikke bare møter Google kritikk fra de ansatte, men andre teknologiselskaper sliter også med å finne den beste måten å få ansatte tilbake på kontoret etter at de har blitt vant til å jobbe eksternt. Denne dragkampen kompliseres ytterligere av det faktum at teknologiselskaper har sagt opp titusenvis av arbeidere det siste året.
Hos Amazon blusset spenningene opp forrige uke da hundrevis av ansatte arrangerte en marsj for å rette oppmerksomheten mot klagene sine, inkludert selskapets tredagers arbeidsuke, som har vært på plass siden mai 2023.
Pamela, en Amazon-ansatt, uttalte på demonstrasjonen at hun opprettet et nettbasert chatterom på Slack kalt «Remote Advocacy» for å gi ansatte et rom til å diskutere virkningen av tilbakeføringspolitikken på livene deres.
«Chatterommet har for øyeblikket 33 000 deltakere», fortalte Pamela til forsamlingen på demonstrasjonen, og kalte chatterommet som taler for fjernarbeid «det klareste uttrykket for ansattes misnøye i selskapet».
Ansattprotester har imidlertid ikke endret det faktum at disse selskapene har brukt milliarder av dollar på arbeidsplasser gjennom årene, og at de ofte snakker om verdien av samhandling på arbeidsplassen.
Som svar på protestene uttalte Amazon at det kunne ta tid for ansatte å tilpasse seg å komme tilbake til kontoret for lengre arbeidsdager. De var glade for at flere hadde kommet tilbake til kontoret i løpet av den første måneden og erklærte at «energi, samarbeid og tilknytning» nå var til stede i bedriftsmiljøet.
På samme måte jobber Meta, Facebooks morselskap, også med dette. De kunngjorde at ansatte må gå tilbake på jobb tre dager i uken fra og med september i år. En talsperson for Meta fortalte CNN at retningslinjene ikke er for rigide, og at ansatte som er utpekt til å jobbe eksternt, vil få lov til å fortsette å jobbe eksternt.
Ifølge programvareingeniør Chris Schmidt er det ingen garanti for at du har nok plass til å sitte og jobbe når alle arbeiderne kommer til kontoret.
Han delte: «Mange team jobber med sosial distansering, og for noen av stillingene våre er det kanskje ikke behov for å samarbeide med noen på kontoret. Akkurat nå har mange selskaper i New York ikke engang nok skrivebord og møterom til at de ansatte kan bruke dem komfortabelt.»
Juster arbeidsmetodene deretter.
Med Covid-19-pandemien under kontroll går land tilbake til et normalt liv, og bedrifter øker gradvis antallet ansatte som jobber personlig, og beveger seg mot en full tilbakevending av arbeidere til kontoret.
«Jeg er fornøyd med fjernarbeid på grunn av dets bekvemmelighet og effektivitet. Så lenge den bærbare datamaskinen min har en internettforbindelse, kan jeg multitaske og jobbe hvor som helst», sa Samie Dorgham, en ansatt ved en AI-oppstartsbedrift i London, Storbritannia.
I USA viser innsamlede data at jobbhopping og mangel på arbeidskraft er høy, mens bedrifter sliter med å rekruttere og beholde ansatte.
En undersøkelse utført av det amerikanske meningsmålingsfirmaet ADP med deltakelse av 33 000 mennesker over hele verden viste at to tredjedeler av respondentene sa at de ville være villige til å finne nye jobber dersom de ble tvunget til å gå tilbake til kontoret på heltid unødvendig.
Business Insider (USA) hadde til og med en overskrift der det sto at Generasjon Z ville slutte i jobbene sine hvis de måtte gå tilbake til å jobbe på kontoret. Ubalansen mellom antall jobbsøkere og antall arbeidere som trengs for å fylle de ledige stillingene fører til at lønningene stiger i noen bransjer.
Mange bedrifter tar nå i bruk teknologi for å redusere arbeidstettheten på arbeidsplassen.
Matpakkeanlegg, som er en del av produksjons- og lagersektoren, har akselerert utrullingen av roboter. Roboter brukes til å bistå med bestillinger på sykehus og hotellrom. Etterspørselen etter bestillingsapplikasjoner på restauranter og hoteller øker. Mange selskaper implementerer selvbetjeningssystemer i dagligvarebutikker og apotek. Bedrifter er stadig mer interessert i å automatisere prosesser med roboter for å håndtere papirarbeid og redusere tetthet på kontorplasser.
Chris Schmidt sa: «Vi fortjener en stemme i utformingen av politikken som påvirker livene våre, for å etablere klare, transparente og rettferdige arbeidsforhold for alle.»
Det er klart at det å finne passende tilpasninger i arbeidsmetodene vil være avgjørende for å opprettholde driften til mange bedrifter og organisasjoner i en økonomi som er i bedring etter covid-19.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)