Der unge mennesker med selvtillit bygger karrieren sin.

Midt i den harde konkurransen i markedsøkonomien, hvor mange bedrifter er tvunget til å beregne hver eneste utgift nøye for å maksimere profitten, finnes det fortsatt de som velger en annen vei – en stille, men vedvarende en. På denne veien er ikke profitt det eneste målet; det handler også om å skape muligheter for de som er vanskeligstilte.

Hos SD Company Limited (My Phong-distriktet) jobber disse «halvmånene» – et respektfullt begrep for funksjonshemmede – flittig hver dag, og hevder selvsikkert sin egenverd og omskriver sine egne livshistorier.

Baner vei for «halvmåner»

For personer med funksjonsnedsettelser har reisen til å finne stabil arbeid aldri vært enkel. I tillegg til fysiske begrensninger møter de også en usynlig barriere: sosiale fordommer.

Barna fra skolen for funksjonshemmede besøkte fabrikken og fikk oppleve selve arbeidsprosessen på nært hold.

Mange bedrifter nøler med å ansette funksjonshemmede, i frykt for problemer som produktivitet, støttekostnader og deres evne til å integrere seg i arbeidslivet. Disse bekymringene reduserer ytterligere de allerede begrensede jobbmulighetene som er tilgjengelige for funksjonshemmede.

Med utgangspunkt i denne forståelsen har SD Company Limited valgt en human tilnærming: proaktivt rekruttere, lære opp og tildele passende jobber til mennesker med funksjonsnedsettelser, spesielt døve og stumme barn som tidligere har studert ved Nhan Ai-skolen for funksjonshemmede.

Der var det ingen livlige samtaler eller latter, bare konsentrasjon. Hendene beveget seg raskt og satte sammen hver minste detalj, øynene fulgte hvert skritt; alt utspilte seg i en stille rytme, men med millimeterpresisjon.

De kommuniserer med hverandre gjennom øyekontakt, gester og kjente symboler. Men det er i denne stillheten at et annet «språk» blir tydeligere enn noensinne: språket for arbeid, innsats og ønsket om selvbekreftelse.

Nguyen Quoc Bao, direktør for selskapets monteringsavdeling, delte: «For tiden har selskapet 8 ansatte med funksjonsnedsettelser. Noen har vært hos oss i over 10 år. Vi ansetter dem ikke av medlidenhet.»

De får ikke bare en stabil inntekt, men får også selvtillit, selvfølelse og en følelse av sosial anerkjennelse – immaterielle, men utrolig viktige verdier.

Det vi ser er verdien og potensialet i hvert enkelt individ. Bedriften er rett og slett et sted som gir dem forutsetningene for å utvikle sine evner.»

Denne filosofien uttrykkes ikke bare i ord, men gjenspeiles tydelig i måten produksjonen er organisert på og arbeidsmiljøet i bedriften. I monteringsfabrikken er det ingen støyende samtaler, ingen distraksjoner; alle er svært fokuserte på arbeidet sitt.

Disse tilsynelatende «funksjonshemmede» hendene lager ferdige produkter med forbløffende presisjon og omhyggelighet.

«De trenger kanskje mer tid til å venne seg til det i starten. Men når de først blir dyktige, jobber de veldig jevnt og trutt. Spesielt tålmodigheten og disiplinen deres», la Bao til.

Faktisk er det nesten ingen utskiftning blant funksjonshemmede arbeidere i selskapet. Denne langsiktige forpliktelsen gjenspeiler ikke bare jobbstabilitet, men viser også at de virkelig har funnet en plass å høre til.

I tillegg til å skape arbeidsplasser, samarbeider SD Company Limited også tett med Nhan Ai School for the Disabled innen yrkesopplæring. Hver uke besøker bedriftsledere og teknikere skolen for å gi elevene ferdighetstrening.

I tillegg fikk studentene muligheten til å besøke fabrikken og oppleve selve arbeidsprosessen på nært hold. Disse opplevelsene hjalp dem ikke bare med å definere karriereveiene sine, men ga dem også troen på at de absolutt kan jobbe og leve selvstendig som alle andre.

Under en slik omvisning lyste de ivrige øynene til Nguyen Thi Anh Thu og Vo Phuc Minh – elever som for tiden går på skolen – enda mer opp da de så de eldre elevene i arbeid.

Gjennom tegnspråk delte studentene: De vil gjøre sitt beste for å studere hardt slik at de kan få en jobb i bedriften i fremtiden. En tilsynelatende enkel drøm – å ha en stabil jobb – men for dem er det en reise med å overvinne mange hindringer.

Pham Thi An Ha, rektor ved Nhan Ai skole for funksjonshemmede, sa: «Vår største bekymring er hvor elevene skal dra og hva de skal gjøre etter endt utdanning. Det er uvurderlig å ha et forretningssamarbeid med oss ​​fra opplæring til rekruttering.»

I mange år har selskapet vært en partner med skolen innen yrkesopplæring. Når elevene tilegner seg de nødvendige ferdighetene og uttrykker et ønske om å jobbe, ansetter selskapet dem direkte. Dette er en verdifull mulighet for dem til å bli selvstendige etter endt skolegang.

EN REISE FOR Å GJENOPPDAGE DEG SELV

Selv om antall ansatte eller retensjonsrater delvis kan gjenspeile et selskaps effektivitet, er det de individuelle historiene til hver person som gir det klareste beviset på verdien denne virksomheten leverer.

Herr Nguyen Quoc Bao (i hvit skjorte), direktøren for monteringsavdelingen i selskapet, veileder alltid entusiastisk de unge arbeiderne i oppgavene deres.

Etter å ha vært i selskapet i over 12 år, kunne ikke Nguyen Anh Du (33 år gammel, født døv og stum) skjule følelsene sine da han delte reisen sin. Gjennom håndbevis og munnbevegelser fortalte han: «Før pleide jeg å tro at jeg var en byrde for familien min.»

«Men siden jeg ble ansatt i selskapet, har jeg kunnet forsørge meg selv og til og med sende penger hjem for å hjelpe familien min. Her føler jeg meg ikke som en funksjonshemmet person, men en ordentlig arbeider.»

Fra å være en person som pleide å trekke seg tilbake på grunn av følelser av underlegenhet, har herr Du nå blitt en fagarbeider med en stabil inntekt og et selvstendig liv. Denne forvandlingen kom ikke bare fra arbeidet hans, men også fra hvordan han revurderte seg selv.

Historien om Huynh Tran Quoc Khanh (24 år gammel, ny ansatt) er også et vitnesbyrd om reisen med å finne form og hevde seg selv.

Takket være denne forbindelsen har gapet mellom «opplæring» og «sysselsetting» blitt betydelig mindre – noe ikke alle bedrifter klarer å oppnå.

Etter å ha lært skreddersøm og saging ved Nhan Ai-skolen for funksjonshemmede, prøvde Khanh seg som skredder etter endt utdanning. Men da hun innså at det ikke passet, bestemte Khanh seg for å endre retning og søkte jobb hos SD Co., Ltd.

«Selv om jeg bare har jobbet her i nesten en måned, synes jeg jobben passer ganske bra. Viktigst av alt, det er mange kolleger som ligner på meg, så jeg føler meg mer selvsikker. Jeg vil prøve å bli her på lang sikt», delte Khánh.

Det de har til felles er ikke bare deres fysiske funksjonshemminger, men også deres reise med å overvinne usikkerheter for å integreres i samfunnet. Og arbeidsmiljøet her har bidratt til å forkorte den reisen.

Hos SD Company Limited blir ikke funksjonshemmede arbeidere sett på som «objekter som trenger hjelp», men behandlet som ekte ansatte – ansvarlige, bidragsytende og verdifulle.

VERDI MÅLES IKKE BARE I FORTJENESTE

I en sammenheng med et økende antall bedrifter som fokuserer på bærekraftig utvikling, viser historien til SD Company Limited at samfunnsansvar ikke er en byrde, men absolutt kan bli en integrert del av en utviklingsstrategi.

Å gi funksjonshemmede en «fiskestang» i stedet for en «fisk» hjelper dem ikke bare med å forandre livene sine, men bidrar også til å redusere presset på trygdesystemet.

Enda viktigere er det at denne modellen også bidrar til å endre samfunnets oppfatning av mennesker med funksjonsnedsettelser – fra ren sympati til å anerkjenne deres sanne evner og verdi.

Ifølge Nguyen Quoc Bao, direktøren for monteringsavdelingen i selskapet, handler ikke endringen bare om inntekt når en person med funksjonsnedsettelse har en stabil jobb. Det handler også om selvtillit, hvordan de oppfatter seg selv og hvordan familien og samfunnet ser på dem.

Uten fanfare eller prangende ord utfolder selskapets reise seg stille, omtrent som menneskene de velger å jobbe med. Men det er nettopp denne stillheten som skaper varig forandring.

Der er ikke lenger disse «halvmånene» skjult av følelser av mindreverdighet. De lærer å skinne – ikke nødvendigvis perfekt runde, men sterke nok til å lyse opp sine egne liv.

MORGEN

Kilde: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html