Et sted hvor leger kan føle seg trygge og engasjerte.

De siste, offisielle og nøyaktige nyhetene.

– Gjennom omfattende, menneskesentrerte løsninger blir Huu Lung regionale helsesenter et lysende eksempel på å ta vare på og skape et positivt arbeidsmiljø for sitt medisinske personale. Dette bidrar til å forbedre kvaliteten på medisinske undersøkelser, behandlinger og helsetjenester for befolkningen.

Huu Lung-området grenser til Bac Ninh-provinsen og er nær Hanoi, og har gunstige forhold for transport og sosioøkonomisk utvikling. Dette utgjør imidlertid også en stor utfordring for grasrothelsetjenesten, ettersom medisinstudenter etter endt utdanning har mange jobbmuligheter med bedre inntekt og vilkår, slik at de er mindre sannsynlig å komme tilbake til arbeid i området.

Personalet ved Huu Lung regionale helsesenter yter behandling til pasienter.

I denne sammenhengen har Huu Lung regionale helsesenter opprettholdt en stabil arbeidsstyrke på 215 tjenestemenn, ansatte og arbeidere; tilfredshetsraten blant helsearbeidere med senteret er 97,78 % – den høyeste i hele provinsen. Dette tallet er ikke bare et undersøkelsesresultat, men også et «mål» på effektiviteten av ledelse, drift og omsorg for ansatte og arbeidere.

Ifølge Kim Ngoc Thuy, assisterende direktør ved Huu Lung regionale helsesenter, har enheten, for å beholde ansatte, bestemt seg for å skape et arbeidsmiljø som virkelig «holder folk på», fra å sikre goder og inntekt til et positivt arbeidsmiljø, muligheter for utvikling og anerkjennelse for arbeidet deres. Enheten anser alltid ansatte som sentrum for alle aktiviteter. Når ansatte er trygge i arbeidet sitt, vil kvaliteten på medisinsk undersøkelse og behandling forbedres.

Denne ånden konkretiseres av senteret gjennom praktiske løsninger. For det første implementeres opplæring og faglig utvikling systematisk og kontinuerlig. I 2025 vil senteret ha 16 ansatte som deltar i langtidsopplæring, og mange ansatte vil delta i opplæringskurs for å forbedre ferdighetene sine, inkludert 5 spesialister (nivå I). Samtidig organiserer senteret korttidsopplæring og faglig utvikling for dusinvis av medisinsk personell . I de tre første månedene av 2026 vil denne aktiviteten fortsette med 9 ansatte som tar bachelor- og masterstudier, og 3 ansatte som deltar i grunnleggende diagnostisk avbildning og grunnleggende psykiatriopplæring.

Videre implementeres retningslinjer og forskrifter fullt ut, åpent og transparent; interne utgifts- og velferdsregler utvikles demokratisk, i tråd med praktiske realiteter, noe som skaper enighet i hele enheten. Denne stabiliteten er et viktig grunnlag for at ansatte skal føle seg trygge i sitt langsiktige arbeid.

Et humant arbeidsmiljø er også en avgjørende faktor for å beholde helsepersonell. Historien til Dr. Hoang Nhu Oanh, nestleder ved avdelingen for reproduktiv helse og obstetrikk, er et godt eksempel. I 2022 led hun av en alvorlig sykdom som krevde langvarig behandling på et sentralsykehus. I løpet av den tiden tilrettela senteret kompenserende permisjon for henne og arrangerte støtte fra ansatte, ved regelmessige besøk og oppmuntring til å overvinne sykdommen.

«Jeg føler tydelig omsorgen og støtten fra enheten. Det er det som hjelper meg å overvinne vanskeligheter og fortsette å være engasjert og bidra», delte Dr. Oanh. Et bevis på hennes dedikasjon og innsats er de mange prestasjonene hun har oppnådd i arbeidet sitt.

Fra et profesjonelt perspektiv uttalte Dr. Khong Tien Dung, leder for avdelingen for kirurgi - anestesi - akutt gjenoppliving: Å bygge et grønt, rent og vakkert arbeidsmiljø og forbedre den faglige kvaliteten er viktige faktorer for å beholde ansatte. For tiden utfører avdelingen i gjennomsnitt 2000 kirurgiske og anestesiprosedyrer og over 9000 akutte hemodialyseprosedyrer årlig, noe som sikrer sikkerhet og effektivitet, og bygger tillit blant både pasienter og medisinsk personell.

Basert på disse spesialiserte «grunnlagene» har Huu Lung regionale helsesenters medisinske undersøkelses- og behandlingsaktiviteter oppnådd mange positive resultater. Bare i løpet av de tre første månedene av 2026 mottok senteret nesten 19 400 pasienter, en økning på 1,2 % sammenlignet med samme periode i 2025.

Disse tallene viser at når medisinsk personell får oppmerksomhet, muligheter for utvikling og langsiktig forpliktelse, vil kvaliteten på medisinsk undersøkelse og behandling kontinuerlig forbedres, noe som bidrar til å styrke folks tillit og bekrefter en bærekraftig retning for grasrothelsetjenesten.

Kilde: https://baolangson.vn/giu-chan-nguoi-thay-thuoc-5086685.html