Å bryte ned barrierer for kvinnelige gründere.

Til tross for sin voksende rolle i økonomien , opererer de fleste kvinneeide bedrifter i mikro- eller liten skala og møter fortsatt en rekke hindringer.

Fellesskapet av kvinnelige gründere bidrar til å forme Vietnams økonomiske fremtid; mange av dem står imidlertid fortsatt overfor betydelige utfordringer på grunn av mangel på opplæring og økonomiske ressurser, samt vedvarende kjønnsstereotypier.

Kvinner eier for tiden mer enn 20 % av bedriftene i Vietnam, og andelen bedrifter som eies eller drives av kvinner forventes å nå minst 30 % innen 2030. Som svar på forpliktelsen om netto nullutslipp innen 2050, leder mange vietnamesiske kvinnelige gründere arbeidet med bærekraftig produksjon, avfallsreduksjon og fremme av grønne forsyningskjeder.

Til tross for sin voksende rolle i økonomien, opererer flertallet av kvinneeide bedrifter i mikro- eller liten skala og møter fortsatt en rekke hindringer.

Å forstå disse utfordringene er en forutsetning for å finne løsninger. En fersk studie fra RMIT Vietnam, publisert i det vitenskapelige tidsskriftet Journal of Small Business and Enterprise Development, har fremhevet driverne og barrierene som påvirker kvinnelige gründere i Vietnam i dag.

De identifiserte barrierene inkluderer kjønnsstereotypier, mangel på opplæring og økonomisk støtte, mangel på personlige ferdigheter og utfordringer med å balansere jobb og fritid.

Forskningen fremhever det presserende behovet for å håndtere disse utfordringene gjennom opplæring, inkluderende økonomiske løsninger og kulturelle endringer for å sikre at fellesskapet av kvinnelige gründere har et blomstrende økosystem i de kommende tiårene.

Transformering av utdanning og opplæring

Utdanning er grunnlaget for suksess innen entreprenørskap. Ifølge Pham Thanh Hang, foreleser i personalledelse ved RMIT University, klarer imidlertid dagens opplæringsprogrammer ofte ikke å gi kvinner tilstrekkelige praktiske forretningsferdigheter.

Dr. Greeni Maheshwari og Ms. Pham Thanh Hang (til høyre)

«Nåværende programmer er for teoretiske og fokuserer ikke nok på viktige ferdigheter som forhandling, digital kompetanse og strategisk planlegging», uttalte Hang. Hun understreket også behovet for mer spesialisert opplæring fra industrien, spesielt innen felt som rådgivning, turisme og detaljhandel, der kompetansegapet er mest uttalt.

Fru Hang bemerket også at det er avgjørende å integrere entreprenørskapsopplæring i den generelle utdanningsplanen fra ung alder. Spesielt er det behov for spesifikke støttetiltak for at jenter skal kunne dyrke en entreprenøriell tankegang.

Ifølge Dr. Greeni Maheshwari, førsteamanuensis i ledelse ved RMIT, er det nødvendig med innsats for å forbedre utdanning av høy kvalitet for kvinner og jenter, spesielt innen STEM-felt, for å lykkes med digital transformasjon og forbedret økonomisk myndiggjøring.

«Integrerte forretnings- og STEM-programmer kan bygge bro over kjønnsforskjellene i banebrytende bransjer, og sikre at kvinner dyrker både teknisk ekspertise og forretningssans», sa Maheshwari.

Utvid økonomisk støtte

Tilgang til kapital er fortsatt en av de største hindringene for kvinnelige gründere, spesielt i detaljhandelen.

For å redusere denne barrieren foreslår RMIT-forskerteamet at myndighetene kan utvikle plattformer eller mobilapplikasjoner som gir kvinner informasjon om tilgjengelige finansieringskilder. I tillegg kan investeringsfond rettet mot kvinner være en avgjørende kilde til støtte for raskt voksende, effektive bedrifter grunnlagt av kvinner.

Dr. Maheshwari nevnte initiativer som Women's Entrepreneurship Acceleration in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) – et program som forbedrer tilgangen til kapital for kvinneeide bedrifter i Sørøst-Asia. Hun viste også til suksessen til Mahila Money, en digital innsamlingsplattform i India som tilbyr usikrede mikrolån og verktøy for økonomisk kompetanse for kvinner.

Fru Maheshwari uttalte: «Å tilpasse disse modellene til Vietnams juridiske og digitale miljø vil hjelpe kvinner med å skalere virksomhetene sine effektivt.»

Dr. Maheshwari ser for seg en fremtid der statlig ledede forretningsinkubatorer vil spille en avgjørende rolle i å fremme enda sterkere vekst i kvinneeide bedrifter. «Fra nå og frem til 2050 vil Vietnams forretningslandskap kreve flere spesialiserte inkubatorer for å tilby opplæring, finansieringsmuligheter og praktisk støtte til forretningsutvikling», uttalte hun.

Globale mentornettverk kan også hjelpe vietnamesiske kvinnelige gründere ved å koble dem til internasjonale investorer og bedriftsledere. For eksempel har programmer som HerVenture støttet over 25 000 kvinner i Vietnam, og gitt dem forretningsferdigheter og nettverksmuligheter for å utvikle virksomhetene sine.

Investeringsfond rettet mot kvinner kan være en avgjørende kilde til støtte for bedrifter med høy vekst og stor innvirkning, grunnlagt av kvinner. Foto: Pexels

Det stopper ikke ved opplæring og finansiering.

Utover økonomisk støtte og opplæring, vil kulturell endring være avgjørende for det blomstrende fellesskapet av kvinnelige gründere i de kommende tiårene.

«Forskningen vår identifiserer kjønnsstereotypier som en betydelig barriere», sa Hang. «Mange kvinnelige gründere møter sosiale stereotypier som utfordrer autoriteten deres. Noen forskningsdeltakere delte at klienter tror de ikke er ekte bedriftseiere bare fordi de er kvinner.»

Ifølge Hang kan samfunnets oppfatninger av kvinnelig lederskap endre seg når historiene deres blir fortalt oftere i media, samt gjennom politikk som fremmer kjønnsbalanse i lederskap og andre påvirkningsarbeid. Forskning viser at hvis profilene til vellykkede kvinnelige gründere blir fremstilt oftere i media, vil stereotypier om dem bli brutt, og flere kvinner vil bli oppmuntret til å ta på seg lederroller i fremtiden.

Dr. Maheshwari bemerket også: «Offentlige bevissthetskampanjer og politikk som fremmer likestilling i næringslivet kan spille en avgjørende rolle i å endre samfunnsholdninger og støtte kvinners entreprenørskap.» I tillegg er det behov for politikk som gir omfattende støtte til familieomsorg, utdanning og gjenoppretting av små bedrifter for å hjelpe kvinner med å overvinne utfordringer.

Visjon for fremtiden

Den vietnamesiske regjeringen har satt et mål om å øke andelen bedrifter som ledes av kvinner. Å sikre at kvinnelige gründere får tilstrekkelig støtte er avgjørende for å nå dette målet. Dette fremmer også realiseringen av bærekraftsmålene, særlig bærekraftsmål 5 (likestilling) og bærekraftsmål 8 (gode jobber og økonomisk vekst).

Dr. Maheshwari uttrykte sine fremtidsutsikter: «Etter hvert som den yngre generasjonen i økende grad omfavner likestilling og entreprenørskap, vil dette generasjonsskiftet normalisere kvinners lederroller ytterligere, og gjøre dem mer akseptable og uunnværlige i næringslivet.»

«Vi må handle nå for å virkelig bryte ned barrierene. Myndighetene, utdanningssektoren og næringslivsledere må samarbeide for å bygge en velstående og bærekraftig økonomi forankret i likestilling, der kvinners talenter maksimeres», sa hun.

Kilde: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm