Du må kjenne din «selvrespekt» for å heve deg over!

I et møte med redaksjonen og sentrale tjenestemenn i Lam Dong Newspaper og Radio and Television i forrige uke uttalte lederen av Lam Dong Provincial People's Committee, Ho Van Muoi, åpenhjertig og dyptgående: «Vi må vite hvordan vi skal føle oss 'stolte' fordi vi er 'størst i landet' og streber etter å leve opp til den posisjonen.»

Kamerat Ho Van Muoi, assisterende sekretær i den provinsielle partikomiteen og leder av den provinsielle folkekomiteen, taler på arbeidsmøtet med Lam Dong avis og radio og fjernsyn. Foto: Chinh Thanh

Ifølge lederen for provinsregjeringen bør «lederne for hvert byrå og hver enhet strebe etter å oppfylle sine oppgaver riktig, først og fremst for sine egne forventninger, ikke for forventningene til provinsledelsen».

Det kan bekreftes at budskapet fra formannen for den provinsielle folkekomiteen til ledelsen i de provinsielle pressebyråene spesielt, og lederne for avdelinger og etater generelt, ikke bare er en påminnelse, men en praktisk kommando. Fordi når en lokalitet blir den "største provinsen i landet" målt i areal og rangerer blant de største i befolkning, vil både fordelene og utfordringene være like betydelige. Derfor er det første som trengs ikke selvtilfredshet i denne nye stillingen, men en ny ledertankegang, en sterk og besluttsom karakter for å realisere personlige forventninger til tilliten til den provinsielle ledelsen og håpene til folket i hvert etat, enhet og lokalitet.

For ikke lenge siden, under et møte med lederne for de tre provinsene Lam Dong, Binh Thuan og Dak Nong for å forberede sammenslåingen av den nye Lam Dong-provinsen, bemerket generalsekretærTo Lam også: Sammenslåingen av de tre provinsene er ikke bare en milepæl i administrativ organisering, men åpner også et vendepunkt i lederskaps- og styringstenkning, noe som fører til større, mer kompleks og mer mulighetsrik utvikling. Kjernespørsmålet generalsekretæren stilte – hvordan man skal utvikle, hva man skal prioritere, hvor man skal finne gjennombrudd og hvor man skal finne ressurser – er et forslag til ledere av avdelinger, sektorer og lokaliteter i Lam Dong-provinsen om å bryte løs fra tankegangen om å fokusere på kortsiktige mål, prestasjoner og formaliteter, for i fellesskap å skape en administrativ enhet som er svært konkurransedyktig og bærekraftig utviklet.

Han vendte tilbake til bemerkningene til formannen for den provinsielle folkekomiteen, Ho Van Muoi, og la vekt på en leders personlige egenskaper: «Først og fremst for ens egne forventningers skyld.» For hvis man bare jobber for å «leve opp til forventningene til den provinsielle ledelsen», er det en passiv, reaktiv tankegang. Omvendt, når lederne for etater og enheter har profesjonell selvrespekt, positiv «selvfølelse» og tilstrekkelig sterke personlige ambisjoner, kan de spre innovasjonsånden gjennom hele systemet.

«Den største provinsen i landet» kan ikke operere med tankegangen til et «oppgradert provinsielt nivå», og den kan heller ikke vente på direktiver ovenfra før den handler. I en «ny, mer kompleks og mer mulighetsrik enhet», som generalsekretæren påpekte, må proaktiv strategi, engasjert handling og et ønske om utvikling bli «standarden for lederskap» for den nye æraen.

For vietnamesere er «stolthet lett, selvrespekt er vanskelig.» Men bare når vi har ekte «selvrespekt» – det vil si at vi nekter å falle bakpå, nekter å stå stille, nekter å være fornøyde med titler – men i stedet har «selvrespekt og selvfølelse» fordi vi er «de beste i landet» – kan vi virkelig strebe etter å leve opp til den tittelen. Bare da kan vi virkelig være verdige tilliten og forventningene til folket og historien som forvandler dette høylandet og kystområdet fullt av potensial.

Kilde: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html