Nasjonalforsamlingen vedtok den endrede loven om offentlige tjenestemenn.

Ettermiddagen 10. desember, under ledelse av leder av nasjonalforsamlingen, Tran Thanh Man, og veiledning av nestleder i nasjonalforsamlingen, Nguyen Khac Dinh, stemte nasjonalforsamlingen for å vedta den endrede loven om offentlig ansatte. 437 av 442 fremmøtte representanter fra nasjonalforsamlingen stemte for, noe som oppnådde 98,8 %.

Tjenestemenn rekrutteres basert på stillinger.

Loven, som består av 6 kapitler og 43 artikler, fastslår at embetsmenn er vietnamesiske statsborgere som rekrutteres til spesifikke stillinger, arbeider ved offentlige tjenesteenheter under arbeidskontrakter og mottar lønn fra den offentlige tjenesteenhetens lønnsfond og andre legitime inntektskilder som foreskrevet i loven.

Viseformann i nasjonalforsamlingen, Nguyen Khac Dinh, ledet møtet. Foto: Pham Thang

De generelle pliktene til offentlige tjenestemenn inkluderer lojalitet til Vietnams kommunistiske parti og Den sosialistiske republikken Vietnam; beskytte fedrelandets ære og nasjonale interesser; ha upåklagelig og eksemplarisk moral; overholde partiets retningslinjer, politikk og statens lover; beskytte statshemmeligheter; ivareta og beskytte offentlig eiendom, bruke tildelte eiendeler effektivt og økonomisk; dyrke og forbedre profesjonell etikk og implementere adferdskodeksen for offentlige tjenestemenn.

Loven fastsetter handlinger som offentlig ansatte er forbudt å gjøre, inkludert: å unndra seg, trekke seg unna eller skyve ansvaret over på andre i utførelsen av sine tildelte plikter; å danne fraksjoner eller forårsake splittelse; vilkårlig ta permisjon eller forlate jobben sin; å delta i streiker; og å publisere, spre eller komme med uttalelser som inneholder falsk informasjon som påvirker imaget og omdømmet til landet, stedet eller enheten der de jobber.

Viseformann i nasjonalforsamlingen, Nguyen Khac Dinh, ledet møtet. Foto: Quang Khanh

Å utnytte profesjonelle aktiviteter til å propagere mot partiets retningslinjer, politikk og statens lover, eller til å skade folkets og samfunnets skikker, tradisjoner, kulturliv og åndelige velvære.

Det forekommer underslag, korrupsjon, sløsing, tjenestemisbruk, profittjageri, trakassering og andre lovbrudd i utførelsen av plikter; ulovlig bruk av offentlig eiendom og folks eiendom.

Nasjonalforsamlingen stemte for å vedta den endrede loven om offentlig ansatte, og 437 av 442 fremmøtte representanter stemte for. Foto: Pham Thang

Å delta i enhver form for diskriminering basert på etnisitet, kjønn, alder, funksjonshemming, religion, tro eller sosial klasse i utførelsen av arbeidsoppgaver; å fornærme andres ære, verdighet og omdømme mens man utfører profesjonelle aktiviteter.

Forbudte handlinger i henhold til lover om forebygging og bekjempelse av korrupsjon; lover om sparsommelighet og bekjempelse av avfall; lover om foretak; lover om beskyttelse av statshemmeligheter; og andre forbudte handlinger som foreskrevet ved lov eller av kompetente myndigheter.

Prinsippet for rekruttering av offentlig ansatte må sikre at det dekker arbeidsstyrkens faktiske behov.

Prinsippene for rekruttering av tjenestemenn er å sikre åpenhet, transparens, objektivitet, konkurranseevne, likestilling og overholdelse av loven. Rekrutteringen må dekke faktiske behov. Vellykkede kandidater må umiddelbart oppfylle kravene til stillingen de søker på.

Prioriter rekruttering av de som har utført fortjenstfull tjeneste for revolusjonen, deres slektninger, etniske minoriteter, pensjonerte offiserer og profesjonelle soldater, og andre politiske mottakere som foreskrevet i loven.

Delegater som deltar på møtet. Foto: Quang Khanh

Når det gjelder rekruttering av offentlig ansatte, gjennomføres det gjennom konkurransedyktige eksamener og utvelgelsesprosesser for hver gruppe kandidater som fastsatt av regjeringen.

I tillegg til standard rekrutteringsmetoder, vil følgende personer, dersom de umiddelbart oppfyller stillingskravene, bli ansatt som offentlig ansatte:

Disse inkluderer eksperter, forskere, personer med eksepsjonelt talent og evner, og personer med relevant erfaring; personer som for tiden er ansatt under kontrakt i offentlige tjenesteenheter; og andre personer som fastsatt i loven i deres respektive sektorer og felt.

Loven fastsetter også at personer som for tiden tjenestegjør som tjenestemenn, embetsmenn eller mottar lønn i Folkehæren, Folkets offentlige sikkerhet eller kryptografiske organisasjoner, er ikke pålagt å overholde rekrutteringsreglene i punkt 1 og 2 i denne artikkelen dersom de oppfyller standardene og vilkårene for stillingen og mottar skriftlig godkjenning fra det kompetente byrået eller enheten for å overføres til arbeid som embetsmenn i en offentlig tjenesteenhet.

Utsikt fra møtet. Foto: Quang Khanh

Når det gjelder myndigheten til å rekruttere offentlige ansatte (artikkel 18), fastsetter loven at etaten som forvalter en offentlig tjenesteenhet skal rekruttere offentlige ansatte i henhold til desentralisering og godkjenning fra departementet, sektoren eller den provinsielle folkekomiteen, med unntak av tilfellene spesifisert i paragraf 2 i denne artikkelen.

Basert på organisasjonens størrelse, dens virkefelt og dens evne til å oppfylle rekrutteringskrav, regulerer regjeringen myndigheten til å rekruttere offentlig ansatte til offentlige ikke-forretningsmessige enheter.

I tilfeller der en offentlig ikke-forretningsmessig enhet som fastsatt i punkt 2 i denne artikkelen har rekrutteringsbehov, men ikke kan utføre rekrutteringen selv, skal den foreslå at den kompetente myndigheten som fastsatt i punkt 1 i denne artikkelen utfører rekrutteringen.

Denne loven trer i kraft 1. juli 2026.
Senest 1. juli 2027 må departementer, sentrale og lokale etater og offentlige tjenesteenheter fullføre plasseringen og lønnsklassifiseringen av embetsmenn under deres ledelse som ble rekruttert før denne loven trer i kraft, i samsvar med dens bestemmelser, i passende stillinger.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html