Handlingsorienterte regelverk

Med forskrift nr. 144-QD/TW, datert 9. mai 2024, om «standardene for revolusjonær etikk for kadrer og partimedlemmer i den nye æraen», har partiet vist sin besluttsomhet om å bygge et team av kadrer som er faste i politiske kvaliteter og rettskafne i etikk og livsstil.

En veiledning som prioriterer «konstruksjon som fundament».

Da en rekke negative hendelser ble brakt frem i lyset, ble mange ledende tjenestemenn, inkludert høytstående, utsatt for disiplinære tiltak og til og med straffeforfølgelse, inkludert medlemmer av politbyrået og sentralkomiteen. Disse tjenestemennene brøt alvorlig forskrifter om hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre, brøt forskrifter om å sette et eksempel, misbrukte makt og brøt loven, noe som krevde tiltale ...

Et bilde av den nasjonale konferansen om implementeringen av forskrift nr. 144-QĐ/TW om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden, juli 2024. Foto: Duy Linh

Det finnes saker som involverer en rekke tjenestemenn på ulike nivåer, sektorer og steder, som sakene ved Viet A Technology Joint Stock Company, «redningsflukt»-saken og mer nylig sakene knyttet til Phuc Son Group Joint Stock Company og Van Thinh Phat Group Joint Stock Company, noe som har gjort etikkspørsmålet enda mer opphetet.

I tillegg til dette er situasjonen der ord ikke samsvarer med handlinger, noe som fører til tap av tillit blant folket. Dette viser at den moralske nedgangen blant en del av kadrer og partimedlemmer fortsatt er et alarmerende problem, som krever at partiet fortsetter å rette opp, adressere, forebygge og tilby løsninger slik at alle kadrer og partimedlemmer bevisst dyrker og praktiserer revolusjonær etikk.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Le Van Cuong (tidligere direktør for Institutt for strategiske studier, Departementet for offentlig sikkerhet ), har den harde kampen mot korrupsjon og negativ praksis i den senere tid vist at de harde straffene og disiplinæravgjørelsene tjener som en verdifull lærdom for alle, uavhengig av viktig stilling, som ikke klarer å dyrke moralsk karakter og livsstil, og lar ambisjoner om posisjon og rikdom overvelde dem. Samtidig viser det ytterligere at for å forhindre disse manifestasjonene, må vi begynne med å dyrke et sterkt fundament, noe som betyr at kadrene først må ha urokkelig revolusjonær etikk.

For å videreutvikle det «moralske grunnlaget» for kadrer, utstedte politbyrået 9. mai 2024 forskrift nr. 144-QĐ/TW «om de revolusjonære etiske standardene for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden». Denne forskriften er systematisk, omfattende, oppdatert og i samsvar med forskrifter om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer; den er sammenkoblet med forskrifter om hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre og om ansvaret for å sette et eksempel.

Som eksperter har bemerket, ble det under den 13. partikongressen utstedt mange viktige dokumenter knyttet til personalarbeid, som for eksempel bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser, fremme av eksemplarisk oppførsel og maktkontroll. De fleste av disse dokumentene fokuserte imidlertid på forebygging og undertrykkelse. Forskrift 144-QĐ/TW, derimot, vektlegger «bygging som fundament», med sikte på å skape et nært forhold der konstruksjon brukes til å bekjempe korrupsjon, positive handlinger brukes til å presse tilbake negative, og skjønnhet brukes til å overvinne stygghet.

 

Standardene i forskrift 144-QD/TW har ytterligere klargjort innholdet i egenskapene til kadrer og partimedlemmer: «flid, sparsommelighet, integritet, rettskaffenhet og uselviskhet.» Dette krever ikke bare selvkultivering og opprettholdelse av disse egenskapene, men definerer også tydelig grensene og forhindrer personlig vinning fra familiemedlemmer, slektninger og andre som utnytter kadrers og partimedlemmers posisjon og arbeid for personlig vinning. Dette er et helt nytt punkt i forskriftene om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer, som formidler mange viktige budskap til partimedlemmer og grasrotorganisasjoner i partiet.

Prof. Dr. Mach Quang Thang (tidligere førsteamanuensis)
(Ho Chi Minh Nasjonale Akademi for Politikk)

Sentralkomiteens resolusjoner har konsekvent bekreftet at i forholdet mellom «konstruksjon» og «kamp» er «konstruksjon» den grunnleggende, strategiske og langsiktige oppgaven, mens «kamp» er den viktige og presserende oppgaven. Denne forståelsen fremhever den enorme betydningen og hastverket med utstedelsen av forskrift nr. 144-QĐ/TW.

Reglementet viser partiets besluttsomhet om å bygge en kontingent av kadrer som er sterke i politiske kvaliteter og moralsk rettskafne i sin oppførsel og livsstil. Reglementet bekrefter også sentralkomiteens spesielle oppmerksomhet på viktigheten av å bygge partiets moralske karakter, spesielt i en tid hvor sentralkomiteen og grasrota intensiverer innsatsen for å bekjempe korrupsjon og negative fenomener, og for å bygge og korrigere partiet og det politiske systemet til å være virkelig rent og sterkt, slik at vårt parti «er moralsk og sivilisert».

Forskrift 144-QD/TW inneholder fem artikler om revolusjonære etiske standarder, med 19 kriterier for å evaluere implementeringen av disse standardene, knyttet til fem forhold og plikter og ansvar for kadrer og partimedlemmer i disse forholdene (med partiet - staten - folket; med etater, organisasjoner, lokalsamfunn og samfunnet; med arbeidet; med kamerater og kolleger; og med seg selv). Innholdet i hver artikkel om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer er ytterligere spesifisert i klausuler knyttet til navnene på hver etiske standard som er nevnt i tittelen på hver artikkel. Dette demonstrerer partiets arv av de store ideene innen revolusjonær etikk.

President Ho Chi Minhs lære om revolusjonær etikk, kultivering av revolusjonær etikk og kravene til revolusjonær etikk for hver kader og partimedlem understreker at ethvert partimedlem må reflektere over seg selv, korrigere seg selv og strebe etter å bli et lysende eksempel for massene og folket å følge.

Innholdet i de revolusjonerende etiske standardene i denne forskriften er konsist, generelt og lett å forstå, og stammer fra historien om arv, anvendelse og kreativ utvikling under nye forhold og kontekster. For eksempel, Artikkel 3, «Flittighet, sparsommelighet, integritet, rettferdighet og uselvisk dedikasjon»; integritet og rettferdighet refererer nå til ære og samvittighet: man må ha selvrespekt og en følelse av skam; ære er det mest hellige og edle. Ære er ikke noe opphøyet eller fjernt, men snarere oppfyllelsen av plikter og ansvar i den tildelte stillingen til hvert partimedlem og kader – dette er kjerneprinsippet.

Artikkel 5, «Eksemplarisk oppførsel, ydmykhet, selvkultivering og livslang læring», demonstrerer rollen til å være en eksemplarisk leder i arbeid, livsstil, selvkultivering, opplæring, læring, opprettholdelse av personlig integritet og kontinuerlig forbedring av seg selv. Samtidig inneholder forskriftene mange bemerkelsesverdige nye bestemmelser, som å kreve at kadrer og partimedlemmer selv kultiverer revolusjonær etikk, «opprettholder verdigheten til en kader og et partimedlem, og ikke lar seg påvirke eller friste av negative krefter»; praktiserer en kultur av resignasjon når de mangler evner eller prestisje; hindrer familie, slektninger og andre i å utnytte sin posisjon til personlig vinning; og beskytter sitt eget omdømme og partiorganisasjonens ære...

Som mange eksperter og partimedlemmer har bemerket, fungerer forskriftene som en håndbok for partikomiteer på alle nivåer i utdanningen av partimedlemmer, samt et «rollebilde» for hver kader og partimedlem til å reflektere og korrigere seg selv daglig, oppfylle sine plikter og ansvar, forbli standhaftige i møte med vanskeligheter og utfordringer, og ikke la seg friste av penger, materielle eiendeler eller berømmelse. Kadrer og partimedlemmer bør opprettholde ære, selvrespekt, integritet, offentlig tjenestekultur og en kultur for oppsigelse, slik at prosessen med «forfremmelse, degradering, inntreden og uttreden» blir en kultur i partiet og en normal praksis i partiets personalarbeid.

Ny tenkning

Fullføringen av regelverket og besluttsomheten om å rette opp i tjenestemennenes etikk, ta tak i brudd og strebe etter å kontrollere makten demonstrerer en handlingsorientert tankegang for partiets, regimets og folkets lykkes overlevelse. Ifølge førsteamanuensis Bui Dinh Phong (Ho Chi Minh National Political Academy), mens tidligere partiregler fokuserte på å identifisere manifestasjoner av ideologisk og politisk forringelse, moralsk forfall, livsstilsproblemer, "selvevolusjon" og "selvtransformasjon" som beskrevet i resolusjon nr. 4 fra den 12. sentralkomiteen; mens forskrift nr. 37-QD/TW om "Ting partimedlemmer ikke har lov til å gjøre" tar sikte på å skape en "barriere", en "rød linje" for å advare kadrer og partimedlemmer mot dårlige vaner og laster, sees forskrift nr. 144-QD/TW fra et "konstruktivt" perspektiv, som betyr at kadrer og partimedlemmer må absorbere næringsrik åndelig føde, dyrke revolusjonære moralske standarder og gjøre kroppene sine rene, sunne og sterke nok til å motstå alle "sykdommer" som korrupsjon og negativitet.

Dette gjenspeiler en ny måte å tenke på, en ny bevissthet og nye handlinger. Den harde kampen mot korrupsjon og negativ praksis i nyere tid viser at mangelen på et solid «moralsk grunnlag» er grunnen til at mange tjenestemenn og partimedlemmer, inkludert ledende og administrative tjenestemenn, har blitt korrupte, degenererte og driver med underslag og bestikkelser. For å forhindre disse manifestasjonene må vi begynne med å dyrke et «sterkt grunnlag for et varig tre», som betyr at tjenestemenn først og fremst må ha en virkelig solid revolusjonær etikk.

Basert på forståelsen av at det å bygge partiet på etikk stammer fra praktisk erfaring med partibyggingsarbeid, og fra tidligere praktiske erfaringer, mener førsteamanuensis Dr. Nguyen Trong Phuc (tidligere direktør for Institutt for partihistorie) at en leder og manager på strategisk nivå med god etikk og et solid fundament av moralsk kultur er den viktigste forutsetningen før man vurderer andre viktige standarder.

Etisk ansvar krever spesiell oppmerksomhet til den etiske kulturen til tjenestemenn på alle nivåer; ellers vil konsekvensene av korrupsjon være uforutsigbare. Med forskrift 144-QĐ/TW konkretiserer det "etiske" aspektet innholdet i partiets bygging av etikk slik det ble skissert på den 13. partikongressen. Den skisserer spesifikt de etiske standardene for tjenestemenn og partimedlemmer i den nye æraen, og gir et grunnlag for at tjenestemenn og partimedlemmer enkelt kan dyrke og forbedre sin atferd i arbeidet og i hverdagen. Dette krever imidlertid også et høyt nivå av politisk ansvar fra hver tjenestemann og partimedlem for å kunne "undersøke" og korrigere svakheter uten å skjule mangler.

Da forskrift 144/QD-TW ble formidlet til grasrotorganisasjoner i partiet, siterte lederen for den sentrale propagandaavdelingen, Nguyen Trong Nghia, president Ho Chi Minhs formaning: «En nasjon, et parti og hvert individ, uansett hvor store og attraktive de var i går, vil ikke nødvendigvis bli elsket og rost av alle i dag og i morgen hvis hjertene deres ikke lenger er rene, hvis de faller inn i individualisme.» Dette er en dyp og verdifull observasjon som fortsatt krever refleksjon og studier i dag ...

Ifølge Nguyen Trong Nghia, leder for den sentrale propagandaavdelingen, viser resultatene av en opinionsundersøkelse utført av den sentrale propagandaavdelingen at over 83 % av kadrene, partimedlemmene og innbyggerne som ble spurt, var enige om at det er nødvendig å resolutt og strengt håndtere det politiske ansvaret til ledere som tillater korrupsjon og negativ praksis i sine tildelte områder og ansvarsområder. Det er også nødvendig å raskt avskjedige, fjerne eller erstatte kadrer som har blitt disiplinert, har begrensede evner eller hvis prestisje har sunket, noe som demonstrerer både strenghet og medmenneskelighet, og gradvis gjøre prinsippet om «opp og ned, inn og ut» til en normal praksis i personalledelse.

For tiden forbereder lokalsamfunn seg til partikongresser på alle nivåer, i forkant av den 14. nasjonale partikongressen. Forskrift 144-QĐ/TW fungerer som en "veiledning" og et grunnlag for partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer for å vurdere, evaluere og velge kadrer og partimedlemmer for inkludering i planlegging og forberedelse av personell til partikongresser på alle nivåer. De kvantifiserte etiske standardene er målestokken for å velge kadrer som oppfyller kravene og standardene for etikk og kompetanse; som besitter "mot, innovasjon, kreativitet og integrering", som lever "flittig, sparsommelig, ærlig og uselvisk", og som er kadrer med tilstrekkelig dyd og talent, prestisje og evner. Spesielt er det avgjørende å forbedre alle aspekter ved personellarbeidet, spesielt evalueringen av kadrer og opprettelsen av en gruppe kvalifiserte og ærlige kadrer, for å velge de som besitter de nødvendige egenskapene og integriteten for organisasjonsstrukturen.

 

I Hanoi har det vært mange tjenestemenn som bare annonserer den gledelige anledningen når barna deres gifter seg, og nekter å gi begravelsesgaver når barna deres dør. Videre har Hanoi siden 1992 lansert bevegelsen «Gode mennesker, gode gjerninger», etter president Ho Chi Minhs lære og forslaget fra avdøde statsminister Pham Van Dong. Til dags dato har bevegelsen «Gode mennesker, gode gjerninger» i Hanoi blitt dypere, spredt seg vidt og skapt et unikt kulturelt særpreg for «Thang Long – Hanoi, en by med tusen års sivilisasjon».

Hvert år på årsdagen for frigjøringen av Hanoi, den 10. oktober, arrangerer Hanoi en seremoni for å hedre tusenvis av gode mennesker og gode gjerninger, inkludert mange lysende eksempler på kadrer og partimedlemmer på ulike felt. Dette er også en levende demonstrasjon av den eksemplariske rollen kadrer og partimedlemmer har; de bruker konstruktive tiltak for å bekjempe negative påvirkninger og bruker det gode for å undertrykke ondskap.

(Fortsettelse følger)

Kilde: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html