Handlingsorienterte regelverk

Forskrift nr. 144-QD/TW, datert 9. mai 2024 om «revolusjonerende etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden», har vist partiets besluttsomhet i å bygge en kontingent av kadrer med standhaftige politiske kvaliteter og ren etikk og livsstil.

En håndbok «bygningen er grunnmuren»

Da mange negative saker ble avklart, ble mange ledere, inkludert høytstående ledere, involvert i disiplinære tiltak, til og med straffesaker, inkludert medlemmer av politbyrået og sentralkomiteen. Disse tjenestemennene brøt alvorlig regelverket om hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre, brøt regelverket om å sette eksempler, misbrukte makt, brøt loven og må straffeforfølges ...

Utsikt fra den nasjonale konferansen for å formidle forskrift nr. 144-QD/TW om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden, juli 2024. Foto: Duy Linh

Det finnes saker som involverer mange tjenestemenn på mange nivåer, sektorer og steder, slik som sakene som oppstår ved Viet A Technology Joint Stock Company, «redningsflukt»-saken, eller nylige saker som involverer Phuc Son Group Joint Stock Company, Van Thinh Phat Group Joint Stock Company, osv., noe som gjør historien om etikk enda «hetere».

I tillegg til dette kommer situasjonen der ord ikke samsvarer med handlinger, noe som fører til tap av tillit blant folket. Dette viser at den moralske forfallet hos en rekke kadrer og partimedlemmer fortsatt er et alarmerende problem, som krever at partiet fortsetter å rette opp, håndtere, forebygge og foreslå løsninger, slik at alle kadrer og partimedlemmer bevisst må dyrke og praktisere revolusjonær etikk.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Le Van Cuong (tidligere direktør for Institutt for strategiske studier, Departementet for offentlig sikkerhet ), har den nylige harde kampen mot korrupsjon og negativitet vist at straffene og de strenge disiplinæravgjørelsene er verdifull lærdom for alle, uansett viktig stilling, som ikke dyrker og forringer sin moral og livsstil, vil bli overveldet av ambisjoner om posisjon og penger. Samtidig viser det at for å forhindre disse manifestasjonene, må vi begynne med å dyrke slik at "røttene er sterke, treet er sterkt", som betyr at kadrene først må ha en sterk revolusjonær moral.

For å fortsette å dyrke det «etiske grunnlaget» for kadrer, utstedte politbyrået 9. mai 2024 forskrift nr. 144-QD/TW «om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden». Denne forskriften er systematisk, generell, oppdatert og i samsvar med forskrifter om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer, og er knyttet sammen med forskrifter om hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre og om eksemplarisk ansvar.

Som eksperter har kommentert, har det i løpet av partiets 13. periode kommet mange viktige dokumenter knyttet til personellarbeid, som å bekjempe maktmisbruk, bekjempe negativitet, sette eksempler, kontrollere makt..., men de fleste av dem fokuserer på å forebygge og avverge kamp i retning av kamp. Med forskrift 144-QD/TW, "å ta konstruksjon som kjernen, som grunnlag", derfra skape et nært forhold, ta konstruksjon for å bekjempe, ta positivitet for å avverge negativitet, ta skjønnhet for å eliminere stygghet.

 

Standardene i forskrift 144-QD/TW har tydeliggjort betydningen av egenskapene til kadrer og partimedlemmer: «flid, sparsommelighet, integritet, rettskaffenhet, upartiskhet», som ikke bare krever kultivering og vedlikehold av partimedlemmenes egenskaper, men også tydelig definerer grensene, og forhindrer at personlige interesser fra familie, slektninger og andre utnytter kadrenes og partimedlemmenes posisjon og arbeidsstilling for personlig vinning. Dette er et helt nytt punkt i forskriftene om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer, som formidler mange viktige budskap til partimedlemmer og grasrotorganisasjoner i partiet.

Prof. Dr. Mach Quang Thang (tidligere førsteamanuensis)
Ho Chi Minh Nasjonale Akademi for Politikk)

Sentralkomiteens resolusjoner fastslår alltid at i forholdet mellom «bygging» og «kamp» er «bygging» den grunnleggende, strategiske, langsiktige oppgaven; «kamp» er den viktige, presserende oppgaven. Når vi ser på det på denne måten, kan vi se at fødselen av forskrift nr. 144-QD/TW har ekstremt viktig og presserende betydning.

Forskriften viser partiets besluttsomhet om å bygge en kontingent av kadrer med sterke politiske kvaliteter og ren etikk og livsstil. Forskriften bekrefter også sentralkomiteens spesielle oppmerksomhet på viktigheten av partibygging når det gjelder etikk, spesielt i en tid der sentralkomiteen og ned til grasrota trapper opp kampen mot korrupsjon og negativitet, bygger og korrigerer partiet og det politiske systemet til å være virkelig rent og sterkt, slik at vårt parti «er etisk og sivilisert».

Forskrift 144-QD/TW har 5 artikler om revolusjonære etiske standarder, med 19 kriterier for å evaluere implementeringen av disse standardene, knyttet til 5 forhold og forpliktelser og ansvar for kadrer og partimedlemmer i disse forholdene (med Partiet - Landet - Folket; med etater, organisasjoner, lokalsamfunn, samfunnet; med arbeidet; med kamerater, kolleger; med seg selv). Innholdet i hver artikkel om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer er konkretisert i hver klausul knyttet til navnet på hver etiske standard som er angitt i navnet på hver artikkel. Dette er en demonstrasjon av vårt partis arv av de store ideene om

President Ho Chi Minh om revolusjonær etikk, opplæring i revolusjonær etikk og krav til revolusjonær etikk for hver kader og partimedlem. Hvert partimedlem må reflektere over seg selv, korrigere seg selv, trene seg selv og strebe etter å være et lysende eksempel for massene og folket.

Innholdet i revolusjonerende etiske standarder i denne forskriften er også konsist, generelt og lett å forstå, og stammer fra historien om arv, anvendelse og kreativ utvikling under nye forhold og kontekster. For eksempel, artikkel 3 «Flittighet, sparsommelighet, integritet, rettskaffenhet, upartiskhet»; integritet refererer nå til ære og samvittighet: man må ha selvrespekt, ha integritet, ære er det mest hellige og edle. Ære er ikke noe opphøyet, men oppfyllelsen av plikter og ansvar i stillingen til hvert tildelt partimedlem – dette er kjernen.

Eller Artikkel 5 «Å være eksemplarisk, beskjeden, kultivere, trene og lære gjennom livet» har demonstrert den eksemplariske rollen, å ta ledelsen i arbeid, livsstil, kultivere, trene, lære, holde seg ren og stadig forbedre seg selv. Samtidig har forskriften mange nye og bemerkelsesverdige innhold, som for eksempel å i tillegg til å kreve at kadrer og partimedlemmer selv praktiserer revolusjonær etikk, «bevare kadrenes og partimedlemmenes verdighet, ikke tillate negative påvirkninger og fristelser»; praktisere en kultur av resignasjon når man ikke er i stand til det eller prestisjefylt; ikke tillate familie, slektninger og andre å utnytte stillinger og arbeidsstillinger for personlig vinning; beskytte prestisje og ære for seg selv og partiorganisasjonen...

Som mange eksperter og partimedlemmer har kommentert, er forskriftene en håndbok for partikomiteer på alle nivåer i utdanningen av partimedlemmer, samt et «speil» for hver kader og partimedlem til å reflektere over og korrigere seg selv daglig, oppfylle sine plikter og ansvar, alltid være standhaftige i møte med vanskeligheter og utfordringer, og ikke la seg friste av penger, materielle ting eller berømmelse. Kadrer og partimedlemmer opprettholder ære, selvrespekt, integritet, offentlig tjenestekultur og resignasjonskultur, slik at «å gå opp, gå ned, inn og ut» blir en kultur i partiet, en normal praksis i partiets kaderarbeid.

Ny tenkning

Fullføringen av regelverket og besluttsomheten om å rette opp kadrenes etikk, løse brudd og gjøre en innsats for å kontrollere makten demonstrerer en handlingsorientert tankegang for partiets, regimets og folkets lykkes overlevelse. Ifølge førsteamanuensis Dr. Bui Dinh Phong (Ho Chi Minh National Academy of Politics), der partiets tidligere regelverk fokuserte på å identifisere tegn på forringelse i politisk ideologi, etikk, livsstil, "selvevolusjon", "selvtransformasjon" i resolusjonen fra den 4. sentralkonferansen, sesjon XII; forskrift nr. 37-QD/TW om "Ting partimedlemmer ikke har lov til å gjøre" ... for å skape "barrierer" og "røde linjer" for å advare kadrer og partimedlemmer mot dårlige vaner, blir forskrift nr. 144-QD/TW sett fra et "konstruksjons"-perspektiv, det vil si at kadrer og partimedlemmer må absorbere næringsrik åndelig mat, dyrke revolusjonære etiske standarder, gjøre kroppen ren, sunn og sterk nok til å motstå alle "sykdommer" som korrupsjon og negativitet.

Dette demonstrerer et nytt nivå av tenkning, ny bevissthet og nye handlinger. Den nylige harde kampen mot korrupsjon og negativitet har vist at den ustabile «moralske roten» er grunnen til at mange kadrer og partimedlemmer, inkludert ledere og administratorer, har blitt korrumpert, forvandlet og har akseptert underslag og bestikkelser. For å forhindre disse manifestasjonene må vi begynne med å dyrke «røttene fast, treet fast», som betyr at kadrer først må ha en sterk revolusjonær etikk.

Med tanke på vurderingen av partibygging med tanke på etikk som stammer fra praksisen med partibyggingsarbeid, fra tidligere tiders praksis, sa førsteamanuensis dr. Nguyen Trong Phuc (tidligere direktør for Institutt for partihistorie) at ledere på strategisk nivå med god etikk og et solid fundament av etisk kultur er de viktigste forutsetningene før man vurderer andre viktige standarder.

Etisk ansvar krever spesiell oppmerksomhet rettet mot kadrenes etiske kultur på alle nivåer, ellers er konsekvensene av degenerasjon ekstremt uforutsigbare. Med forskrift 144-QD/TW er det "etiske" aspektet konkretiseringen av innholdet i partiet, som bygger på etikken som den 13. partikongressen påpekte veldig spesifikt om hver etiske standard for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden. Dette er grunnlaget for at kadrer og partimedlemmer enkelt kan øve seg på å kultivere og trene sin atferd i arbeid og dagligliv. Men det krever også en høy følelse av politisk ansvar fra hver kader og partimedlem for å kunne "belyse" og korrigere svakheter, i en ånd av å ikke skjule mangler.

Da Nguyen Trong Nghia, leder for den sentrale propagandaavdelingen, formidlet forskrift 144/QD-TW til grasrotorganisasjoner i partiet, siterte han onkel Hos råd: «En nasjon, et parti og hver person, i går var stor, hadde stor appell, ikke nødvendigvis i dag og i morgen vil fortsatt bli elsket og prist av alle, hvis hjertet ikke lenger er rent, hvis det faller inn i individualisme». Dette er en dyp og verdifull kommentar og må overveies og studeres i dag ...

Ifølge Nguyen Trong Nghia, leder for den sentrale propagandaavdelingen, viser resultatene av den offentlige opinionsundersøkelsen til den sentrale propagandaavdelingen at over 83 % av kadrene, partimedlemmene og folket, når de blir spurt, er enige i at det er nødvendig å resolutt og strengt håndtere det politiske ansvaret til lederne som tillater korrupsjon og negativitet å forekomme i de tildelte feltene og områdene og som har ansvar for ledelsen. Det er nødvendig å raskt trekke seg, avskjedige og erstatte disiplinerte kadrer, de med begrenset kapasitet og redusert prestisje, demonstrere strenghet og menneskelighet, og gradvis gjøre "det er opp og ned, det er inn og ut" til en kultur og normal praksis i kaderarbeid.

For tiden forbereder lokalsamfunn seg til partikongresser på alle nivåer, frem mot den 14. nasjonale partikongressen. Forskrift 144-QD/TW er «håndboken», grunnlaget for partikomiteer og partiorganisasjoner på alle nivåer for å gjennomgå, evaluere og velge kadrer og partimedlemmer som skal inkluderes i planleggingen og personellforberedelsene til partikongresser på alle nivåer. Fordi de kvantifiserte etiske standardene er målet for å velge kadrer som oppfyller kravene og standardene for etikk og kapasitet; har «mot, innovasjon, kreativitet, integrering», vet hvordan de skal leve «flittig, sparsommelig, ærlig og upartisk», er kadrer med både dyd og talent, prestisje og kapasitet. Spesielt er det nødvendig å belyse hvordan man gjør det bra i alle stadier av personellarbeidet, spesielt stadiene med å evaluere kadrer, opprette kaderkilder ... for å velge kadrer med tilstrekkelige kvaliteter og integritet inn i organisasjonen.

 

I Hanoi har det vært mange tjenestemenn som bare annonserte barnas bryllup og ikke tok imot kondolansepenger. Videre har Hanoi siden 1992 lansert bevegelsen «Gode mennesker, gode gjerninger» etter onkel Hos lære og forslag fra avdøde statsminister Pham Van Dong. Frem til nå har bevegelsen «Gode mennesker, gode gjerninger» i Hanoi gått i dybden, hatt sterk innflytelse og skapt et unikt kulturelt trekk ved et «Thang Long – Hanoi med tusen års sivilisasjon».

Hvert år, i anledning hovedstadens frigjøringsdag den 10. oktober, arrangerer Hanoi en seremoni for å hedre tusenvis av gode mennesker og gode gjerninger, inkludert mange lysende eksempler på kadrer og partimedlemmer på ulike felt. Dette er også en levende demonstrasjon av kadrers og partimedlemmers eksemplariske natur; de bruker konstruksjon til å kjempe, de bruker det gode til å eliminere det onde.

(Fortsettelse følger)

Kilde: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html