Nye forskrifter om standarder for sentrale lederstillinger i partiet og staten

Politbyrået har nettopp utstedt forskrift nr. 365-QD/TW datert 30. august om standarder for stillinger som tjenestemenn under ledelse av partiets sentralkomité, politbyrået og sekretariatet, og rammeverket for standarder for stillinger som ledere og managere på alle nivåer (forskrift 365).

Sentralkomitémedlemmer må ha spesifikke «produkter»

I de generelle standardene for kadrer og ledere på alle nivåer legger forskrift nr. 365 til mange nye punkter sammenlignet med tidligere forskrifter. Det er verdt å merke seg at det i standardene for etikk, livsstil og sans for organisasjon og disiplin er lagt til en forskrift om at kadrer og ledere på alle nivåer ikke må være grådige etter berømmelse; ikke må være opportunistiske , ambisiøse etter makt, bruke alle midler for å oppnå stillinger, makt og belønninger for å bli planlagt og utnevnt. Samtidig legger den nye forskriften også til kravet om å resolutt kjempe mot individualisme, ekstravagante livsstiler, pragmatisme, fraksjonalisme, lokalisme og gruppeinteresser.

Når det gjelder kvalifikasjoner og kapasitet, legger forskrift 365 til kravet om at tjenestemenn og ledere på alle nivåer må ha vitenskapelige og teknologiske kvalifikasjoner for å oppfylle krav og oppgaver. Samtidig må de ha fleksible og effektive tilnærminger og problemløsningsmetoder, ha skarp tenkning og ta rettidige og nøyaktige beslutninger.

Politbyrået har nettopp utstedt forskrift nr. 365-QD/TW som spesifiserer standardene for lederstillinger i partiet og staten.

FOTO: GIA HAN

For spesifikke stillinger legger forskrift 365 også til mange standarder sammenlignet med de gamle forskriftene. For stillingen som medlem av den sentrale partikomiteen legger forskrift 365 til mange detaljerte standarder sammenlignet med de tidligere forskriftene, som å kreve at medlemmer av den sentrale partikomiteen skal være kadrer med grunnleggende opplæring, omfattende kunnskap, trent og testet gjennom praksis, med fremragende prestasjoner, resultater og spesifikke "produkter" i løpet av arbeidsprosessen...

For medlemmer av politbyrået og sekretariatet arver forskrift 365 i hovedsak de nåværende forskriftene, men legger til krav om besluttsomhet, besluttsomhet og effektivitet i utførelsen av tildelte plikter og oppgaver. Den nye forskriften legger også til krav om kapasitet til å bygge en langsiktig utviklingsstrategi for landet. Samtidig krever den dedikasjon, visjon og ansvar for å bygge et team av kadrer, og sikre arv, utvikling og jevn overgang mellom generasjoner av kadrer.

Standarder for stillingene som generalsekretær, president, statsminister og formann for nasjonalforsamlingen

For stillingen som generalsekretær legger forskrift 365 til kriteriet om å «være kjernen i lederskapet» til stillingen som generalsekretær, og krever «skarp politisk teoretisk tenkning» i stedet for «å ha et høyt nivå av politisk teori». Forskrift 365 legger også til kapasiteten til «innovasjon og gjennombrudd» i tillegg til kriteriene om å ha politisk mot, skarp tenkning, forskningskapasitet, oppdagelsesevne, forslagsskapende evne og besluttsomhet. Samtidig legger den nye forskriften også til kravet til stillingen som generalsekretær, som er kapasiteten til å lede byggingen av et team av kadrer på strategisk nivå, spesielt etterfølgere og nøkkelkadrer.

For stillingene som president, statsminister og formann for nasjonalforsamlingen beholder forskrift 365 i utgangspunktet kjernestandardene, men er presentert tydeligere.

Når det gjelder stillingen som fast sekretær i sekretariatet, legger forskrift 365 til kravet om «skarp politisk teoretisk tenkning», sammenlignet med de gamle forskriftene. Dette utvider omfanget av nødvendig kunnskap, ikke bare innen partibygging og det politiske systemet, men også innen økonomi, kultur, samfunn, nasjonalt forsvar, sikkerhet og utenrikssaker. Når det gjelder erfaringskravet, opprettholder den nye forskriften kravet om å ha erfaring og fullført oppgaver i stillingen som sekretær for den provinsielle partikomiteen, bypartiets komité eller leder av sentralkomiteen, departementet eller avdelingen; deltakelse i politbyrået i en hel periode eller mer. Den nye forskriften legger til innholdet: «spesielle tilfeller avgjort av partiets sentralkomité».

For stillingene som leder av den sentrale partikomiteen, leder av den sentrale inspeksjonskomiteen og sjef for det sentrale partikontoret har forskrift 365 spesifisert og forbedret kravene til kapasitet og erfaring. Følgelig har den lagt til kravet om å ha «skarp politisk teoretisk tenkning» og rik erfaring med partibygging og det politiske systemet.

Når det gjelder erfaring, er forskrift 365 justert, og krever kun «å ha vært et offisielt medlem av partiets sentralkomité i en full periode». For disse stillingene legger forskrift 365 også til innholdet «spesielle tilfeller avgjort av partiets sentralkomité»...

Evaluer kadrer og partimedlemmer på en 100-punkts skala

Politbyrået har også nettopp utstedt forskrift nr. 366-QD/TW datert 30. august om gjennomgang, evaluering og klassifisering av kvaliteten på kollektiver og individer i det politiske systemet (forskrift 366).

Sammenlignet med den gamle forskriften har forskrift 366 utvidet omfanget av forskriftene om kvalitetsgjennomgang, vurdering og klassifisering etter termin, årlig, kvartalsvis eller ved behov, og stopper ikke ved det "årlige" merket som før.

Forskrift 366 understreker at evaluering må være basert på arbeidseffektivitet, resultater av oppgaveutførelse og spesifikke produkter knyttet til stillinger og ansvar i henhold til kvantitet, fremgang og kvalitet.

Forskrift 366 krever også kontinuerlig, flerdimensjonal, kriteriebasert vurdering gjennom spesifikke produkter; en kombinasjon av kvalitative og kvantitative kriterier, med særlig vekt på kvantitative kriterier for resultater og effektivitet av oppgavegjennomføringen.

Det er verdt å merke seg at forskrift 366 krever at kvalitetsvurdering av kollektiver og enkeltpersoner skal utføres i henhold til et felles kriterierammeverk, inkludert grupper av kriterier med kvantifiserte resultater på en 100-punkts skala. Disse resultatene danner grunnlaget for kvalitetsklassifisering etter gjennomgang og vurdering.

Mer spesifikt, sammen med forskrift 366, utstedte politbyrået fem tillegg som detaljerte rammeverket for vurderingskriterier på en 100-punkts skala for hver gruppe av fag, inkludert: kollektiver; ledere og managere under ledelse av sentralkomiteen; ledere og managere på alle nivåer; enkeltpersoner som ikke innehar stillinger og partimedlemmer som ikke arbeider i det politiske systemet. Spesielt er rammeverket for vurderingskriterier delt inn i to grupper: den generelle kriteriegruppen (30 poeng) og kriteriegruppen for resultater av oppgaveutførelse (70 poeng).

Kilde: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm