Nye regler for sykefraværsytelser for arbeidstakere.

Arbeidstakere som deltar i sosialforsikringen får detaljert veiledning om prosedyrer, nødvendige dokumenter og tidsrammer for behandling av sykepenger.

Vietnams trygdemyndighet (VSS) kunngjorde at innenriksdepartementets beslutning 863 har innført nye administrative prosedyrer, som avskaffer noen prosedyrer innen sosialforsikring, inkludert spesifikk veiledning om prosedyrer for mottak av sykepenger.

Arbeidstakere har rett til sykefravær under visse omstendigheter.

Prosedyrer for sykefraværsgodtgjørelse

Følgelig er ansatte ansvarlige for å sende inn de nødvendige dokumentene til arbeidsgiverne sine. Fristen for å sende inn disse dokumentene er senest 45 dager fra datoen for tilbakeføring til arbeid.

Innen 7 virkedager fra datoen for mottak av fullstendige dokumenter fra den ansatte, er arbeidsgiveren ansvarlig for å utarbeide en liste over sykemeldte ansatte og sende den sammen med relevante dokumenter til trygdeetaten.

Innen 7 virkedager fra datoen for mottak av alle nødvendige dokumenter fra arbeidsgiveren, er trygdeetaten ansvarlig for å behandle søknaden. Hvis søknaden ikke behandles, må det gis et skriftlig svar med begrunnelse.

Prosedyren kan gjøres personlig, på nett eller per post.

Filen inneholder utskrivningspapirer, journalsammendrag, sykemeldingsbevis for trygdeytelser, dokumenter som beviser innleggelse eller poliklinisk behandling, og en liste over sykefravær utarbeidet av arbeidsgiver.

For medisinske undersøkelser og behandling i utlandet må dokumentene inneholde en notarisert vietnamesisk oversettelse, legalisert av det konsulære kontoret, med mindre annet er fastsatt i en internasjonal traktat. Maksimal behandlingstid er 7 virkedager.

Mottakerne er vietnamesiske arbeidere, utenlandske arbeidere som jobber i Vietnam og arbeidsgivere. Resultatet er en liste over de som er kvalifisert for sykefraværsytelser, uten gebyrer.

Forskrift om sykepenger for foreldre når barna deres er syke.

Arbeidstakere som deltar i sosialtrygden har rett til ytelser for behandling av sykdommer eller ulykker utenfor arbeidsområdet; ulykker på vei til og fra jobb langs en rimelig rute; behandling av tilbakefall på grunn av arbeidsulykker; yrkessykdommer; organ- og vevsdonasjon eller -transplantasjon; eller pleie av syke barn under 7 år.

Når et barn er sykt, har foreldre rett til permisjon og barnepass i henhold til forskriftene.

Maksimal permisjon for omsorg for et sykt barn (for hvert barn) for ansatte med barn under 3 år er 20 dager/år; for barn fra 3 år til under 7 år er maksimal permisjon 15 dager/år.

Dersom begge foreldrene deltar i obligatorisk trygd, kan hver av foreldrene ta permisjon, men ikke overskride den maksimale tiden som er tillatt for hvert barn. Dersom det gjelder to eller flere barn under 7 år som begge er syke, beregnes stønadsperioden basert på det faktiske antallet permisjonsdager som er tatt for å ta vare på barna.

Ansatte har imidlertid ikke rett til ytelser dersom de skader seg selv, bruker ulovlige rusmidler, er under innledende behandling for arbeidsrelaterte ulykker eller yrkessykdommer, eller dersom behandlingen sammenfaller med andre permisjonsperioder, for eksempel fødselspermisjon eller betalt permisjon.

nld.com.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html