Nye regler for sykefraværsytelser for ansatte

Ansatte som deltar i sosialforsikringen får detaljerte instruksjoner om prosedyrer, dokumenter og behandlingstid for å motta sykefravær.

Vietnams sosialtrygd (VSS) sa at innenriksdepartementets beslutning 863 kunngjorde nye administrative prosedyrer, som avskaffer en rekke prosedyrer innen sosialforsikring, der forskrifter om prosedyrer for mottak av sykefraværsytelser er spesifikt veiledet.

Ansatte har rett til sykepenger under visse omstendigheter.

Prosedyrer for å motta sykefraværspenger

Følgelig er ansatte ansvarlige for å sende inn de nødvendige dokumentene til arbeidsgiveren. Fristen for å sende inn dokumentene er 45 dager fra datoen for tilbakeføring til arbeid.

Innen 7 virkedager fra datoen for mottak av fullstendige dokumenter fra den ansatte, er arbeidsgiveren ansvarlig for å lage en liste over ansatte som er sykemeldt sammen med dokumentene som sendes til trygdeetaten.

Innen 7 virkedager fra datoen for mottak av de fullstendige dokumentene som foreskrevet fra arbeidsgiveren, er trygdeetaten ansvarlig for behandlingen. Ved manglende behandling må det gis et skriftlig svar med begrunnelse.

Prosedyren kan gjøres personlig, på nett eller per post.

Filen inneholder utskrivningspapirer fra sykehuset, journalsammendrag, permisjonsbevis fra trygdeytelsen, dokumenter som beviser behandling på sykehus eller poliklinisk sykehus, og permisjonsliste utarbeidet av bedriften.

Ved medisinsk undersøkelse og behandling i utlandet må dokumentene ha en notarisert vietnamesisk oversettelse og konsulær legalisering, med mindre annet er fastsatt i internasjonale traktater. Maksimal behandlingstid er 7 virkedager.

Søknadene gjelder vietnamesiske arbeidstakere, utenlandske arbeidstakere som jobber i Vietnam og arbeidsgivere. Resultatet er en liste over sykefraværsytelser, det kreves ikke inn noe gebyr.

Forskrift om sykefraværsgodtgjørelse for foreldre når barna deres er syke

Ansatte som er underlagt sosialtrygd har rett til ytelser ved behandling av sykdommer eller ulykker utenfor arbeidsområdet; ulykker på vei til og fra jobb etter en rimelig rute; behandling av tilbakefall på grunn av arbeidsrelaterte ulykker; yrkessykdommer; organtransplantasjon eller omsorg for syke barn under 7 år.

Når barn er syke, vil foreldre få permisjon og barnepass i henhold til forskriftene.

Maksimal fritid for ansatte med barn under 3 år for å ta vare på syke barn (for hvert barn) er 20 dager/år; barn fra 3 år til under 7 år har rett til maksimalt 15 dager/år.

Dersom begge foreldrene deltar i obligatorisk trygd, kan hver av dem ta permisjon, men ikke overskride den maksimale tiden som er fastsatt for hvert barn. Dersom to eller flere barn under 7 år er syke, beregnes tiden de kan benytte seg av ordningen basert på det faktiske antallet fridager for å ta vare på barna.

Ansatte har imidlertid ikke rett til ytelser dersom de skader seg selv, bruker ulovlige rusmidler, gjennomgår innledende behandling for en arbeidsulykke eller yrkessykdom, eller er i annen permisjon, for eksempel fødselspermisjon eller betalt permisjon.

nld.com.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html