Den offentlige opinionen blant folket, kadrer, embetsmenn, partimedlemmer, intellektuelle og akademikere setter stor pris på forskrift nr. 114-QĐ/TW og anser den som et viktig skritt fremover i kampen mot korrupsjon og negative fenomener, som bidrar til å styrke tilliten til partiet og regimet. Denne forskriften, sammen med forskrift nr. 96-QĐ/TW fra politbyrået om gjennomføring av tillitsavstemninger for lederstillinger i det politiske systemet, vil skape et institusjonelt rammeverk for partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer for å evaluere og velge de riktige kadrene, spesielt høytstående personell og ledere på alle nivåer.
Forskrift nr. 114-QD/TW har 5 kapitler og 16 artikler. Det grunnleggende innholdet fortsetter å arve innholdet i forskrift nr. 205-QD/TW fra politbyrået om maktkontroll i personalarbeid og bekjempelse av bestikkelser og korrupsjon i personalarbeid. Denne gangen er imidlertid den nye forskriften klarere, mer spesifikk, bredere og mer omfattende i alle aspekter. I stedet for bare å identifisere bestikkelser og korrupsjon i personalarbeid som negative praksiser, som tidligere, identifiserer partiet nå mange andre negative praksiser i tillegg til bestikkelser og korrupsjon som skal "bekjempes". Derfor er navnet på denne nye forskriften "Maktkontroll og forebygging og bekjempelse av korrupsjon og korrupsjon i personalarbeid".
Oversikt over avslutningsmøtet for den 13. midtveiskonferansen i partiets sentralkomité. Foto: Phuong Hoa/VNA
Angående dette punktet mener førsteamanuensis, dr. Le Van Cuong, assisterende direktør ved Institutt for partibygging, Ho Chi Minh Nasjonale Politiske Akademi, at forskrift nr. 114-QD/TW bidrar til å implementere mottoet som partiet har satt fra begynnelsen, som er å «stole på folket for å bygge partiet», på riktig måte. Denne nye forskriften fra politbyrået har arvet, supplert, identifisert og tydelig påpekt 8 handlinger med utnyttelse og misbruk av posisjoner og makt i personalarbeid; og 6 handlinger med å søke posisjoner og makt gjennom ulovlige midler.
«Med denne forskriften på plass har tjenestemenn og ansatte i etater og enheter rett til å overvåke og gi anbefalinger hvis de ser tilfeller av upassende forfremmelse, ansettelse eller evaluering. Dette vil garantert gjøre personalforvaltningen strengere!» bemerket førsteamanuensis dr. Le Van Cuong.
Ifølge førsteamanuensis dr. Le Van Cuong vil forskrift nr. 114-QD/TW, sammen med forskrift nr. 96-QD/TW og andre forskrifter, skape institusjonell ensartethet i partiet, gjøre personalarbeidet mer substansielt og praktisk, og begrense tilfeller av «feil» og «feilaktige ansettelser». Denne ensartetheten og strengheten vil også bidra til å forhindre at ansettelsesprosessen blir slapp, noe som fører til negative konsekvenser for personalarbeidet slik man har sett tidligere.
Med henvisning til denne strengheten uttalte Nguyen Duc Ha, tidligere direktør for partiorganisasjonsavdelingen i den sentrale organisasjonskomiteen, at forskrift nr. 114-QĐ/TW, sammenlignet med forskrift nr. 205-QĐ/TW, definerer tydelig handlingen med å direkte eller indirekte formidle gi og motta bestikkelser for å hjelpe andre med å oppnå stillinger, titler eller fordeler.
«Når det gjelder megling og bestikkelser for å oppnå stillinger og makt, mener jeg at dette ikke bare skjer i den økonomiske sektoren, men også innen personaladministrasjon. Et veldig tydelig eksempel er den nylige store saken om «redningsflukt»-skandalen. Faktisk har vi allerede disiplinert mange tjenestemenn i denne saken. Nå må vi innføre forskrifter, som generalsekretæren sa, for å kontrollere makten, for å begrense makten innenfor et bur av mekanismer. Vi må utstede mange forskrifter, regler, retningslinjer og spesifikke retningslinjer, slik at selv om noen ønsker å begå korrupsjon, kan de ikke det, og selv om de ønsker å misbruke makten sin, kan de ikke», understreket Nguyen Duc Ha.
Derfor er det lett å forstå hvorfor publikum setter stor pris på denne nye forskriften fra Politbyrået!
Forskrift nr. 114-QD/TW er et betydelig skritt fremover i å kontrollere makt i personalarbeid og bekjempe korrupsjon i utnevnelser og forfremmelser. Denne forskriften vil spesielt bidra til å overvinne svakheter som partiet har påpekt: «Rettelse og organisering av implementeringen er fortsatt svake punkter, som det tar lang tid å ta tak i; kapasiteten til å konkretisere og institusjonalisere politikk og resolusjoner er fortsatt begrenset.» Generalsekretær Nguyen Phu Trong bemerket også: «Vi må prøve å unngå situasjonen vi lenge har hånet angående implementeringen av resolusjonen: 'Det høres bra ut, men det ser ut til at implementeringen fortsatt er full av vanskeligheter!'»
I møte med realiteten er partiet, staten og opinionen dypt bekymret, fortvilet og indignert over et betydelig antall tjenestemenn og partimedlemmer som innehar viktige stillinger i statsapparatet, og som, fristet av de negative sidene ved markedsmekanismen, har degenerert når det gjelder politisk ideologi og moral, og engasjert seg i handlinger som strider mot partiets og statens politikk og retningslinjer. Selv om disse personene står overfor disiplinære tiltak fra partiet, til og med rettsforfølgelse og fengsling, har dette svekket offentlig tillit til partiet, staten og regimet. Mange nylige tilfeller av korrupsjon og misligheter som involverer høytstående tjenestemenn og partimedlemmer har blitt brakt frem i lyset, og advarer om potensielt ødeleggende konsekvenser.
Derfor blir Politbyråets utstedelse av forskrift nr. 114-QĐ/TW sett av offentligheten som at partiet har foreskrevet det rette middelet for å utrydde den kreftfremkallende veksten i personellarbeidet, og bekjempet den vedvarende korrupsjonen og negative praksisen som har eksistert lenge. Denne forskriften vil eliminere toleransen, medvirkningen og tildekkingen av korrupte og negative handlinger, og bidra til å bygge opp og korrigere partiet, spesielt i en tid der departementer, sektorer, lokaliteter og enheter over hele landet starter prosessen med å nominere personell til partiets 14. sentralkomité, periode 2026-2031.
Den offentlige opinionen forventer et robust institusjonelt rammeverk, inkludert forskrift nr. 114-QĐ/TW, for å gi et solid grunnlag for partikomiteer, organisasjoner og medlemmer til å nominere, evaluere og velge kadrer på riktig måte, og for å bedre forberede personell, spesielt høytstående tjenestemenn og ledere på alle nivåer, på en ny periode i partiet.
Derfor uttalte Truong Thi Mai, medlem av politbyrået, sekretær for den stående komiteen og leder for den sentrale organisasjonsavdelingen, nylig: Vi overvinner gradvis situasjonen med maktmisbruk, autoritetsmisbruk, utnyttelse av posisjoner og fullmakter, manipulasjon i personalarbeid, bruk av tildelt makt til å tjene personlige interesser, tildekking og medvirkning til korrupsjon i personalarbeid, noe som forårsaker harme blant kadrer, partimedlemmer og folket.
Når det gjelder å overvinne disse utfordringene, som fru Truong Thi Mai bekreftet: «Denne veien er fortsatt humpete og vanskelig, men med sterk besluttsomhet kan vi overvinne dem.»
Nylig har en rekke departementer, avdelinger, lokaliteter og enheter over hele landet startet prosessen med å introdusere personalplanen for den 14. sentralkomiteen i Vietnams kommunistiske parti, for perioden 2026–2031. Dette er det første trinnet i forberedelsene til personalarbeidet til den 14. partikongressen. Med et strengt institusjonelt rammeverk, inkludert forskrift nr. 114-QĐ/TW, vil dette være et solid grunnlag for partikomiteer, organisasjoner og medlemmer for å velge, introdusere, evaluere og velge de riktige kadrene, fast bestemt på å bedre forberede personell, spesielt høytstående personell og ledere på alle nivåer, for en ny periode i partiet.
Ifølge VNA/nyhetsbyrået
Kilde
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh deltar på konferansen om implementering av oppgaver for 2026 innen industri og handel](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)