Forskrift nr. 114-QD/TW: Opprette en institusjonell korridor for å velge de riktige kadrene

Politbyrået utstedte nylig forskrift nr. 114-QD/TW om maktkontroll og forebygging og bekjempelse av korrupsjon og negativitet i personalarbeid. Denne forskriften vil erstatte politbyråets forskrift nr. 205-QD/TW om maktkontroll i personalarbeid og bekjempelse av maktmisbruk og stillinger.

Den offentlige opinionen blant folket, kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, partimedlemmer, dignitærer og intellektuelle setter stor pris på forskrift nr. 114-QD/TW og anser den som et viktig skritt fremover i arbeidet med å forebygge og bekjempe korrupsjon og negativitet, som bidrar til å styrke tilliten til partiet og regimet. Denne forskriften, sammen med forskrift nr. 96-QD/TW fra politbyrået om tillitsvotum for titler og lederstillinger i det politiske systemet, vil skape en institusjonell korridor for partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer for å evaluere og velge de riktige kadrene, spesielt ledende ansatte og ledere på alle nivåer.

Forskrift nr. 114-QD/TW har 5 kapitler og 16 artikler, og det grunnleggende innholdet fortsetter å arve innholdet i forskrift nr. 205-QD/TW fra politbyrået om maktkontroll i personalarbeid og forebygging av korrupsjon og negativitet i personalarbeid. Men denne gangen har den nye forskriften klarere, spesifikkere, bredere og mer omfattende tillegg og endringer i alle aspekter. I stedet for bare å identifisere korrupsjon og negativitet i personalarbeid som tidligere, identifiserer partiet nå mange andre negative aspekter i tillegg til korrupsjon og negativitet i personalarbeid for å "bekjempe". Derfor er navnet på denne nye forskriften "Maktkontroll og forebygging av korrupsjon og negativitet i personalarbeid".

Panorama av avslutningsmøtet for den 13. sentralkomiteens midtveiskonferanse. Foto: Phuong Hoa/VNA

Førsteamanuensis, doktor Le Van Cuong, assisterende direktør ved Institutt for partibygging ved Ho Chi Minh National Academy of Politics, erkjente dette og sa at forskrift nr. 114-QD/TW bidrar til riktig implementering av mottoet som partiet har satt seg så langt, som er å «stole på folket for å bygge partiet». Og denne nye forskriften fra politbyrået har arvet, supplert, identifisert og tydelig påpekt 8 handlinger med utnyttelse og misbruk av posisjoner og makt i personalarbeid; 6 handlinger med å søke posisjoner og makt.

«Med denne forskriften har kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i etater og enheter rett til å føre tilsyn og gi anbefalinger dersom de opplever feil forfremmelser, feil ansettelser eller feil evalueringer. Personalarbeidet vil selvsagt bli strengere!», erkjente førsteamanuensis dr. Le Van Cuong.

Ifølge førsteamanuensis dr. Le Van Cuong vil forskrift nr. 114-QD/TW sammen med forskrift nr. 96-QD/TW og andre forskrifter skape institusjonell synkronisering av partiet, bringe personalarbeidet til virkelighet og begrense fenomenet med å «gå glipp av ting» og «sitte i feil stol». Denne synkroniseringen og strengheten bidrar også til å hjelpe prosessen med å utnevne tjenestemenn med å begrense «tanken om å være streng, men som viste seg å være løs», noe som fører til konsekvenser for personalarbeidet slik det har skjedd tidligere.

Med henvisning til denne strengheten sa Nguyen Duc Ha, tidligere leder for partibasisavdelingen i den sentrale organisasjonskomiteen, at sammenlignet med forskrift nr. 205-QD/TW, angir forskrift nr. 114-QD/TW tydelig handlingen med direkte eller indirekte formidling og mottak av bestikkelser for å hjelpe andre med å oppnå stillinger, titler og fordeler.

«I denne saken om megling og bestikkelser for å oppnå posisjoner og makt, tror jeg at det ikke bare er på det økonomiske området, men også i arbeidet med å organisere kadrer. Eller et veldig tydelig eksempel er den nylige «redningsflukt»-skandalen. Faktisk har vi disiplinert mange kadrer i denne saken. Nå må vi sette det inn i forskrifter, som generalsekretæren sa, vi må kontrollere makten, vi må låse makten inne i et bur av mekanismer av den grunn. Vi må utstede mange forskrifter, lover, retningslinjer og spesifikke retningslinjer og mekanismer slik at de som ønsker å være korrupte ikke kan være korrupte, de som ønsker å utnytte ikke kan utnytte det», understreket Nguyen Duc Ha.

Så det er lett å forstå hvorfor opinionen setter stor pris på denne nye forskriften fra politbyrået!

Forskrift nr. 114-QD/TW er et viktig skritt fremover i å kontrollere makt i personellarbeid og bekjempe maktmisbruk og stillinger. Spesielt vil denne forskriften bidra til å overvinne svakheter, slik vårt parti har påpekt: «Retningslinjer og implementering er fortsatt svake ledd som er sene å overvinne; evnen til å konkretisere og institusjonalisere politikk og resolusjoner er fortsatt begrenset». Generalsekretær Nguyen Phu Trong bemerket også: «Prøv å unngå situasjonen vi lenge har hånet om implementeringen av resolusjonen: «Den er virkelig bra, men det ser ut til at implementeringen fortsatt er vanskelig på mange måter!».

Når man ser direkte på virkeligheten, er partiet, staten og opinionen bekymret, såret og misfornøyd med et betydelig antall kadrer og partimedlemmer som innehar viktige posisjoner i statsapparatet, men stilt overfor fristelsen fra den negative siden av markedsmekanismen, har de forringet politisk ideologi og moral, og utført handlinger som strider mot partiets og statens politikk og retningslinjer. Selv om disse menneskene har blitt utsatt for partidisiplin, til og med blitt tiltalt og fengslet, har dette undergravd folks tillit til partiet, staten og regimet. Mange korrupsjons- og negative saker som involverer strategiske kadrer og partimedlemmer som har skjedd i den siste tiden og som har blitt stilt for retten, har advart om uforutsigbare konsekvenser.

Derfor er Politbyråets utstedelse av forskrift nr. 114-QD/TW anerkjent av opinionen som partiets riktige oppskrift for å kurere den underliggende årsaken til abscessen i personalarbeidet, og dermed dempe den vedvarende korrupsjonen og negativiteten som har eksistert tidligere. Denne forskriften vil eliminere toleransen, medvirkningen og tildekkingen av korrupte og negative handlinger, og bidra til partibygging og -korreksjon, spesielt nå som departementer, avdelinger, lokaliteter og enheter over hele landet starter prosessen med å innføre personalplanlegging for den 14. sentralkomiteen i partiet, periode 2026-2031.

Den offentlige opinionen forventer en stram institusjonell korridor, inkludert forskrift nr. 114-QD/TW, som et solid grunnlag for partikomiteer, partiorganisasjoner og partimedlemmer for å introdusere, evaluere og velge de riktige kadrene, fast bestemt på å bedre forberede personell, spesielt høytstående personell og ledere på alle nivåer, på en ny periode i partiet.

Derfor uttalte Truong Thi Mai, et politbyråmedlem, et fast medlem av sekretariatet og lederen av den sentrale organisasjonskomiteen nylig: Vi overvinner gradvis situasjonen med maktmisbruk, utnyttelse av posisjoner og fullmakter, manipulasjon i personalarbeid, bruk av tildelt makt til å tjene personlige interesser, dekking og støtte til negativitet i personalarbeid, noe som forårsaker harme blant kadrer, partimedlemmer og folket.

Den overvinnelsen, som bekreftet av fru Truong Thi Mai: «Denne veien er fortsatt humpete og vanskelig, men med stor besluttsomhet kan vi overvinne den.»

Nylig har en rekke departementer, avdelinger, lokaliteter og enheter over hele landet startet prosessen med å introdusere planleggingen av den 14. sentralkomiteen for partiet, perioden 2026–2031. Dette er det første trinnet i forberedelsene til personalarbeidet til den 14. partikongressen. Med en stram institusjonell korridor, inkludert forskrift nr. 114-QD/TW, vil dette være et solid grunnlag for partikomiteer, partiorganisasjoner og partimedlemmer for å velge, introdusere, evaluere og velge de riktige kadrene, fast bestemt på å bedre forberede personell, spesielt høytstående personell og ledere på alle nivåer, for en ny periode i partiet.

Ifølge avisen VNA/Tin Tuc

Kilde