.jpg)
Advokat Hoang Van Chien fra Hanoi Advokatforening gir følgende råd angående dette spørsmålet:
Regjeringen utstedte nylig dekret nr. 233/2026/ND-CP som regulerer evaluering og klassifisering av kvaliteten på offentlige ikke-forretningsmessige enheter og offentlig ansatte. Følgelig fastsetter dekretet at evaluering og klassifisering av kvaliteten på offentlige ikke-forretningsmessige enheter og offentlig ansatte må være basert på kriterierammeverket som er foreskrevet i dette dekretet og spesifikke kriterier gitt av kompetente etater, organisasjoner og enheter, med en maksimal poengsum på 100 poeng.
Den årlige ytelsesevalueringsskåren for offentlig ansatte bestemmes basert på deres månedlige eller kvartalsvise ytelsesevalueringsskårer, og fungerer som grunnlag for å klassifisere kvaliteten deres.
Tjenestemenn er kategorisert i følgende nivåer:
+ Utmerket prestasjon: Oppnå en poengsum på 90 poeng eller høyere.
+ Fullførte oppgaven: Oppnådde en poengsum mellom 70 og under 90 poeng.
+ Oppgavefullføring: Oppnå en poengsum mellom 50 og under 70 poeng.
+ Manglende fullføring av oppgaven faller inn under ett av følgende tilfeller:
Å ha en overvåkings- og evalueringsscore på under 50 poeng for året;
Å ha blitt konkludert av kompetente myndigheter å vise tegn på ideologisk og politisk forringelse, moralsk forfall og livsstilsavvik, inkludert «selvevolusjon» og «selvtransformasjon»; brudd på reglene som partimedlemmer ikke har lov til å bryte; brudd på ansvaret for å sette et eksempel, noe som negativt påvirker omdømmet til seg selv og byrået eller enheten der man jobber;
Det var brudd knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver som resulterte i disiplinærtiltak i form av en irettesettelse eller høyere i løpet av evalueringsåret;
Organisasjoner og enheter under direkte ledelse og myndighet som er involvert i underslag, korrupsjon og sløsing vil bli behandlet i henhold til loven (for ledere).
I tilfeller der individuelle ledere proaktivt har oppdaget, rapportert og raskt gitt instrukser om håndtering og utbedring av konsekvensene, skal den kompetente myndigheten, basert på omstendighetene, arten, oppførselen, omfanget av overtredelsen, konsekvensene, årsakene og andre relevante faktorer, vurdere, evaluere og klassifisere ytelsen på en objektiv, forsiktig og omfattende måte, og skal være ansvarlig for sin beslutning i henhold til den hierarkiske strukturen.
4 former for disiplinærtiltak mot tjenestemenn
Regjeringen utstedte dekret nr. 234/2026/ND-CP som regulerer disiplinærprosedyrer for offentlig ansatte.
Dekretet fastsetter former for disiplinærtiltak for embetsmenn, inkludert: Irettesettelse, advarsel, degradering (gjelder for ledende embetsmenn) og oppsigelse.
Tjenestemenn som ilegges noen av de ovennevnte straffeformene, vil også bli forhindret fra å utføre sine profesjonelle aktiviteter i samsvar med relevante lover.
Tjenestemenn som dømmes til fengsel uten prøvetid av retten eller som dømmes for korrupsjonslovbrudd, blir automatisk avskjediget fra jobben sin fra den datoen dommen eller avgjørelsen trer i kraft; ledere som begår forbrytelser og blir dømt av retten, og hvis dom eller avgjørelse har fått rettskraft, blir automatisk fritatt fra sine utnevnte stillinger.
Kilde: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
