High Tet-bonuser gir ekstra motivasjon for fortsatt engasjement.
I sammenheng med et tidligere ustabilt økonomisk miljø anses årets Tet-bonusnivåer som et positivt tegn, som gjenspeiler næringslivets innsats for å gjenopprette produksjonen og forretningsaktivitetene, og demonstrerer en stadig tydeligere bekymring for arbeidernes materielle og åndelige velvære.
Sam Van Vinh, en ansatt hos Everwin Precision Vietnam, sa at etter tre år der mottok han i år den høyeste Tet-bonusen noensinne, det dobbelte av månedslønnen hans. «Ikke bare jeg, men mange av kollegene mine er veldig begeistret. Den høye Tet-bonusen viser at selskapet opererer effektivt og virkelig bryr seg om sine ansatte», delte Vinh.
Ifølge Nguyen Thu Trang, leder av fagforeningen i Everwin Precision Vietnam Company, er alle ansatte i selskapet i år garantert en varm og gledelig Tet-høytid. I tillegg til en gjennomsnittlig Tet-bonus på over 5,5 millioner VND per person, tilsvarende en 13. månedslønn, nyter de ansatte også godt av mange andre fordeler, som Tet-gaver fra fagforeninger på alle nivåer, kulturelle og fritidsaktiviteter i forkant av Tet, og tett oppfølging fra selskapets ledelse.
Fru Trang uttalte at gitt selskapets utenlandske investeringsnatur, er Tet-bonussystemet basert på arbeidsprestasjoner og kategorisert etter rang. Generelt sett føler imidlertid de fleste ansatte seg anerkjent når de mottar Tet-bonusen, noe som ytterligere forsterker deres kjærlighet til arbeidet og arbeidsmiljøet. «Båndet mellom ansatte og selskapet har blitt et kulturelt kjennetegn for organisasjonen», understreket fru Trang.
Hos Minh Anh Garment Company har styret allerede planlagt Tet-bonuser og lønnsøkninger for over 300 ansatte i 2026, takket være gunstige produksjons- og forretningsforhold. En representant for selskapet uttalte at årets Tet-bonus tilsvarer én måneds grunnlønn, og dermed fortsetter selskapets policy om å øke bonusene år etter år. I tillegg gir selskapet også Tet-gaver og gir økonomisk støtte til avdelinger og divisjoner slik at de kan organisere sine egne årsavslutningsfester, noe som skaper en varm og festlig atmosfære før nyttår.
På den nylig avholdte årsavslutningsfesten kunne de ansatte ikke bare nyte kulturelle forestillinger, men også delta i et lotteri med mange verdifulle premier. Det var spesielt store premier, inkludert Alpha-motorsykler, sammen med dusinvis av andre premier som TV-er, kjøleskap, vaskemaskiner og riskokere. Ved denne anledningen belønnet selskapet også personer som oppnådde fremragende resultater innen arbeid og produksjon, samt de som utmerket seg med å sikre sikkerhet på arbeidsplassen.
Minh Tri Garment Co., Ltd. er også et av selskapene med et Tet-bonussystem som anses som ganske generøst. I år bruker selskapet et bonussystem basert på stilling, der det høyeste beløpet når 2 måneders lønn og det laveste tilsvarer 1 måneds grunnlønn. Tran Dinh Nguyen – representant for selskapets kontor – sa at Minh Tri Garment Co., Ltd. alltid anser sine ansatte som sin mest verdifulle ressurs. Derfor er det å ta vare på de ansattes materielle og åndelige liv en topprioritet og anses som en integrert del av bedriftskulturen.
For tiden varierer lønnen til ansatte ved Minh Tri Garment Co., Ltd. fra 7,8 til 11 millioner VND per måned. Hvert år, i tillegg til Tet-bonusen for den 13. måneden, implementerer selskapet også mange helseprogrammer, som sikrer fulle fordeler når det gjelder hvile, fødselspermisjon, og spesielt prioriterer kvinnelige ansatte som oppdrar små barn. «Vi ønsker at våre ansatte skal forstå at når de er forpliktet til en vellykket virksomhet som alltid bryr seg om deres rettigheter, vil stabilitet og oppfyllelse, både materielt og åndelig, være garantert», delte Nguyen.
Ifølge den provinsielle fagforeningen har ingen bedrifter per nå rapportert at de ikke gir Tet-bonuser. Mange bedrifter har mottatt bestillinger igjen, organisert overtidsarbeid og skapt ekstra inntekt for sine ansatte. Undersøkelser viser at de fleste bedrifter gir Tet-bonuser, med det vanligste beløpet en 13. månedslønn.
For å sikre at alle arbeidere får et varmt og gledelig kinesisk nyttår.
På sosiale medier deler mange arbeidere fra Nghe An-provinsen som jobber langt hjemmefra positiv informasjon om årets kinesiske nyttårsbonus. I Ho Chi Minh- byen er den gjennomsnittlige annonserte bonusen rundt 12,7 millioner VND per person, høyere enn i fjor. Det er verdt å merke seg at den høyeste bonusen nådde 1,84 milliarder VND, noe som viser en sterk gjenoppretting og stor innsats fra næringslivet etter et år med mange endringer.
På samme måte nådde den høyeste annonserte Tet-bonusen i Dong Nai 860 millioner VND per person, med et gjennomsnitt på 11,4 millioner VND per person. Mange arbeidere tror at Tet-bonuser ikke bare er et tall, men også en anerkjennelse av deres innsats og utholdenhet gjennom året. Denne gleden blir enda mer komplett når den deles offentlig og spres på sosiale medier, noe som skaper en atmosfære av spenning i påvente av det nye året.
I offentlig sektor har implementeringen av dekret nr. 73 medført positive endringer i Tet-bonussystemet for lærere og utdanningsansatte. For første gang på mange år diskuteres spørsmålet om lærernes Tet-bonuser med større entusiasme, ettersom bonusutbetalingsmekanismen er knyttet til jobbprestasjon og er transparent og tydelig. Ifølge mange er dette en praktisk kilde til motivasjon, som hjelper lærerstaben å føle seg trygge i arbeidet sitt og forberede seg til Tet med en mer avslappet tankegang.
Ifølge innenriksdepartementet viser en gjennomgang av den anslåtte gjennomsnittlige Tet-bonusen for Hestens år 2026 totalt 4,97 millioner VND per person, hvor den høyeste er 87 millioner VND og den laveste 200 000 VND. Mer spesifikt er den gjennomsnittlige bonusen for statseide foretak 4,8 millioner VND; for foretak med kontrollerende statskapital er den 5,7 millioner VND; for private foretak er den 3,9 millioner VND; og for utenlandske direkteinvesteringer er den 5,5 millioner VND per person.
I tillegg til bonuser, er andre former for Tet-høytidspleie, som gaver, lykkekonvolutter, handlekuponger og hjelp med hjemtransport, også høyt verdsatt av arbeiderne. «I løpet av årets siste dager er slik rettidig oppmerksomhet svært meningsfull, og hjelper arbeiderne å føle seg trygge på å organisere arbeidet sitt og ha en mer givende Tet-høytid», kommenterte herr Quynh.
Herr Vi Ngoc Quynh - assisterende direktør i departementet for innenrikssaker
I disse dager, mens nettsamfunnet teller ned til kinesisk nyttår, har en festlig atmosfære spredt seg fra fabrikker og kontorer til hvert eneste innlegg på sosiale medier. Arbeidstempoet i mange bedrifter har derfor blitt mer presserende, ettersom de sikter mot å avslutte et år med hardt arbeid og ønske det nye året velkommen med håp og forventning om en varm og gledelig familiegjenforening under Tet.
Kilde: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html
Kommentar (0)