RMIT støtter kvinnelige gründere.

RMIT University arrangerer arrangementet «Empower HERpreneurship» for å fremme likestilling innen entreprenørskap og feire prestasjonene til kvinnelige bedriftsledere.

Arrangementet, organisert av RMIT Activator-startup-inkubatoren i samarbeid med entreprenørskapsprogrammet ved Business School ved RMIT University, «Empower HERpreneurship», inkluderer en messe som viser frem produkter og tjenester fra 10 kvinneledede startups, samt en diskusjonsøkt med fremtredende kvinnelige gründere.

Ifølge en rapport fra 2022 fra Vietnam Federation of Commerce and Industry er andelen bedrifter eid av kvinner i Vietnam 22 %, sammenlignbart med utviklede land som Sverige, Singapore og Frankrike. Den globale pandemien har imidlertid hemmet fremgangen innen likestilling. Verdens økonomiske forums rapport om det globale kjønnsgapet for 2021 viser at tiden som trengs for å lukke kjønnsgapet økte med 36 år (til 135,6 år) på bare 12 måneder på grunn av covid-19.

Dr. Justin Xavier, senior prosjekt- og internasjonale partnerskapssjef ved handelshøyskolen ved RMIT University, vurderer at kvinnelige gründere i økende grad leder an innen sosial påvirkning, miljømessig bærekraft og etisk lederskap. «De gjør en positiv forskjell i lokalsamfunnene sine og utenfor», sier han.

Dr. Jung Woo Han, seniorleder for personalledelse og entreprenørskap ved RMIT, bekreftet også at kvinnelige gründere i dag ikke lenger er begrenset til små eller mikrobedrifter. Oppstartsbedrifter grunnlagt av kvinner har oppnådd gjennombrudd innen innovasjon og dristig lansert merkevarer med internasjonal rekkevidde.

Foredragsholdere og representanter fra organiseringskomiteen for arrangementet «Empowering HERpreneurship». Foto: RMIT Vietnam

For å oppnå slike viktige milepæler trenger imidlertid kvinnelige gründere en forpliktelse til kontinuerlig innovasjon og stor utholdenhet. Pham Hong Van, grunnlegger og administrerende direktør i Emmay Joint Stock Company, en bedrift som spesialiserer seg på soppbaserte produkter, delte at innovasjon ikke skjer umiddelbart; det må starte med små skritt.

«Bare 20 selskaper i verden har den mycelteknologien vi besitter. Teknologien i seg selv er ikke kompleks, men den krever årevis med nådeløs dedikasjon. Vi måtte gjennomføre 1000 forsøk før vi oppnådde endelig suksess», fortalte hun.

I 2022 var den kvinnelige administrerende direktøren blant de 30 beste globalt i FoodTech Challenge, en matteknologikonkurranse organisert av De forente arabiske emiraters regjering . Ifølge henne er iboende vennlighet og evnen til å lytte til og ta vare på andre unike egenskaper ved kvinnelige gründere.

Fru Pham Hong Van (andre fra høyre) deler sin gründerhistorie. Foto: RMIT Vietnam

Xuan Nguyen, en tidligere RMIT-student og medgründer og administrerende direktør i lydbokselskapet Fonos, la til at en annen fordel for kvinner er at de utgjør majoriteten av forbrukerne over hele verden. Med en empatisk og gjennomtenkt tilnærming kan kvinnelige gründere bedre forstå og møte behovene til sine kvinnelige kunder, et poeng som menn kan synes er vanskelig å forstå. «Dette gir kvinner et stort potensial til å etablere vellykkede bedrifter», understreket hun.

Xuan Nguyen rådet også fremtidige kvinnelige gründere til å utnytte kvinners iboende styrker. Tidligere trodde hun at hun måtte være dominerende og selvsikker for å passe inn når hun jobbet med menn. Hun innså imidlertid snart at dette var en feilaktig tilnærming.

«Jeg lærte å være ærlig med meg selv, finne balanse og gjenkjenne de unike fordelene jeg som kvinne kan bringe til bordet», la hun til.

RMIT-studenter deltar på arrangementet «Empowering HERpreneurship». Foto: RMIT Vietnam

Talerne bemerket også at kvinnelige gründere står overfor en dobbel utfordring: å overbevise andre om sine forretningsmuligheter, samtidig som de tror på seg selv. For å overvinne denne hindringen understreket ekspertene viktigheten av å anerkjenne interne barrierer og styrke selvtilliten gjennom kontinuerlig læring og kunnskapsinnhenting.

Foredragsholder Xuan fortalte om reisen hun utviklet ideen til sin første kjede med banh mi-butikker (vietnamesiske sandwicher), med ambisjonen om å skape en virksomhet i en skala som kan sammenlignes med KFC. På den tiden visste hun hvordan man lager et godt produkt, men manglet kunnskap om å bygge og drive en bedrift, hvordan man leser økonomiske rapporter, bygger et nettsted, håndterer logistikk og så videre.

Men takket være entreprenørskapskurs ved RMIT tilegnet hun seg senere ferdighetene og tankesettet til å bygge og utvikle en vellykket bedrift.

Dr. Jung Woo Han la til at 60 % av studentene som studerer entreprenørskap ved RMIT Vietnam er kvinner. Dette er betydelig høyere enn andelen kvinner som grunnla og eide bedrifter i Vietnam (22 %).

«Jeg har full tro på en lysere fremtid for kvinnelige gründere i Vietnam og regionen», la han til.

Nhat Le

Lesere som er interessert i forretningsopplæringsprogrammer, spesielt entreprenørskapsspesialiseringen ved RMIT, kan finne mer informasjon her.

Kildekobling: https://vnexpress.net/rmit-dong-hanh-cung-doanh-nhan-nu-4684417.html