Minstelønnen øker med gjennomsnittlig nesten 6 % per år

I henhold til planen om å utplassere oppgaver i mars, sa Innenriksdepartementet at de vil fokusere på å utarbeide innhold om justering av minstelønnen, spesielt knyttet til soneinndeling av minstelønn for å tilpasse seg endringer i områder når de implementerer en administrativ enhetsordning.

Hvert år møtes Det nasjonale lønnsrådet for å gi regjeringen råd om passende justeringer av minstelønnen for å sikre en minimumslevestandard for arbeidere.

Sist gang rådet det nasjonale lønnsrådet regjeringen til å utstede dekret nr. 74/2024. Følgelig økte den regionale minstelønnen med gjennomsnittlig 6 % fra 1. juli sammenlignet med 2023-nivået. I følge dette dekretet er den regionale minstelønnen som for tiden gjelder fra 1. juli 2024 til i dag region 1 med 4,96 millioner VND/måned; region 2 er 4,41 millioner VND/måned; region 3 er 3,86 millioner VND/måned; region 4 er 3,45 millioner VND/måned.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Illustrasjon: Le Anh Dung.

Den regionale minstelønnen påvirker direkte inntekten til arbeidere som jobber under arbeidskontrakter. Siden 2009 har denne lønnen blitt justert 16 ganger.

Ifølge statistikk fra Arbeidstilsynet har minstelønnen blitt justert med jevne mellomrom i løpet av nesten 10 år (2016–2024) med en gjennomsnittlig økning på 5,96 %/år. Gjennomsnittslønnen til lønnsmottakere har økt med gjennomsnittlig 6,57 %/år.

Forhandle om en høyere lønn

For å ha data til bruk i justeringen av regionale minstelønninger i 2025, utstedte Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet (nå Innenriksdepartementet) en beslutning om 2024-undersøkelsen om arbeidskraft og lønn i bedrifter.

Undersøkelsen ble gjennomført hos 3400 bedrifter med 6800 ansatte i 18 provinser og byer som representerer 8 økonomiske regioner i landet med et stort antall bedrifter og et utviklet arbeidsmarked. Av disse er de to stedene med det største antallet undersøkte bedrifter Hanoi og Ho Chi Minh-byen.

De innsamlede resultatene vil også tjene til styring og publisering av gjennomsnittslønnsnivåer i arbeidsmarkedet, slik at bedrifter og ansatte kan bruke dem som grunnlag for lønnsforhandlinger.

Le Dinh Quang, nestleder for avdelingen for juridisk politikk og arbeidsforhold (Vietnams generelle arbeidsforbund), sa at økte lønninger ikke bare forbedrer arbeidernes liv, men også motiverer arbeidsproduktivitet, og dermed bidrar til økonomisk utvikling.

Grasrotforeninger bør støtte arbeidere i å forhandle frem lønninger høyere enn minstelønn gjennom tariffavtaler.

For å ha et grunnlag for å foreslå en minstelønn i år, gjennomførte Fagforbundet en forundersøkelse om arbeidernes levekår, sysselsetting, lønn og inntekt.

For å kunne foreslå justeringer av den regionale minstelønnen, må det imidlertid gjennomføres mer grundige undersøkelser i fremtiden. Sammenlignet med faktiske behov og nåværende levestandard forventer arbeidstakerne at den regionale minstelønnen i 2025 vil bli justert oppover for å sikre levebrødet deres.