Innenriksdepartementet vil fokusere på å justere regionale minstelønninger i den kommende perioden, spesielt soneinndeling av minstelønninger for å gjenspeile endringer i geografiske områder etter omorganisering av administrative enheter.
Minstelønnen har økt med gjennomsnittlig nesten 6 % per år.
I følge arbeidsplanen for mars opplyste innenriksdepartementet at det vil fokusere på å utarbeide innhold angående justering av minstelønnen, spesielt når det gjelder sonering av minstelønn for å tilpasse den til endringer i geografiske områder når det gjennomføres en omstrukturering av administrative enheter.
Hvert år samles Det nasjonale lønnsrådet for å gi regjeringen råd om justering av minstelønnen for å sikre en minimumslevestandard for arbeidere.
Senest rådet det nasjonale lønnsrådet regjeringen til å utstede dekret nr. 74/2024. Fra 1. juli økte derfor den regionale minstelønnen med gjennomsnittlig 6 % sammenlignet med 2023-nivået. I følge dette dekretet er de regionale minstelønnsnivåene som for tiden gjelder fra 1. juli 2024 og frem til dags dato: Region 1 på 4,96 millioner VND/måned; Region 2 på 4,41 millioner VND/måned; Region 3 på 3,86 millioner VND/måned; og Region 4 på 3,45 millioner VND/måned.
Den regionale minstelønnen påvirker direkte inntekten til arbeidere som er ansatt under arbeidskontrakter. Siden 2009 har denne lønnen blitt justert 16 ganger.
Ifølge statistikk fra Arbeidstilsynet har minstelønnen blitt justert med jevne mellomrom over nesten 10 år (2016–2024) med en gjennomsnittlig økning på 5,96 % per år. Gjennomsnittslønnen for lønnsmottakere har økt med gjennomsnittlig 6,57 % per år.
Forhandle om høyere lønn.
For å innhente data for justering av den regionale minstelønnen i 2025, utstedte Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet (nå innenriksdepartementet) en beslutning om å gjennomføre en undersøkelse om arbeidskraft og lønn i bedrifter i 2024.
Undersøkelsen ble gjennomført blant 3400 bedrifter med 6800 ansatte i 18 provinser og byer som representerer 8 økonomiske regioner i landet med et stort antall bedrifter og et utviklet arbeidsmarked. Av disse hadde Hanoi og Ho Chi Minh-byen det høyeste antallet bedrifter som ble undersøkt.
De innsamlede dataene vil også bli brukt til ledelsesformål, med publisering av gjennomsnittlige lønnsnivåer i arbeidsmarkedet som bedrifter og ansatte kan bruke som grunnlag for lønnsforhandlinger.
Le Dinh Quang, nestleder for avdelingen for juridisk politikk og arbeidsforhold (Vietnams generelle arbeidsforbund), sa at økte lønninger ikke bare forbedrer arbeidernes liv, men også skaper motivasjon for arbeidsproduktivitet, og dermed bidrar til økonomisk utvikling.
Lokale fagforeninger må støtte arbeidere i å forhandle frem høyere lønninger enn minstelønn gjennom tariffavtaler.
For å danne grunnlag for å foreslå årets minstelønn, gjennomførte fagforeningen en foreløpig undersøkelse om arbeidernes levekår, ansettelsesforhold, lønninger og inntekt.
Det er imidlertid behov for ytterligere grundige undersøkelser i fremtiden for å foreslå justeringer av den regionale minstelønnen. Sammenlignet med faktiske behov og nåværende levestandard har arbeidstakere høye forventninger til at den regionale minstelønnen i 2025 vil bli justert oppover for å sikre en anstendig levestandard.
[annonse_2]
Kilde: https://vietnamnet.vn/sap-tang-luong-toi-thieu-2025-2380441.html
Kommentar (0)