Studenter sliter med å finne praksisplasser

I løpet av praksisperioden sender mange studenter søknader overalt, men får ikke svar. Mange studenter mener at erfaringskrav er en stor hindring for de som snart skal uteksamineres.

Studenter vedFPT Polytechnic College deltar på jobbmessen i håp om å finne passende praksisplasser og jobber - Foto: KO

Mange studenter synes dette er et paradoks for de som først går ut i den virkelige verden, spesielt praktikanter.

Spør etter erfaring

Etter mer enn tre måneder med leting etter et praksisplass har Thu Thuy, en sisteårsstudent ved Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora, Ho Chi Minh City National University, ennå ikke funnet en passende plass, fordi mange arbeidsgivere krever at praktikanter har erfaring.

I stedet for å bruke tid på å jobbe for å få erfaring det første året, fokuserte Thuy på å studere. I det siste året, da hun begynte å se etter et internship, innså Thuy at hennes tidligere jobb som undervisningsassistent ved et kinesisk språksenter ikke var nok til å imponere arbeidsgivere.

«Jeg sendte CV-en min til mange steder. Mange stillingsbeskrivelser krevde at praktikanter skulle ha mer enn tre måneders erfaring, eller ingen erfaring i det hele tatt. Men da de svarte, sa de at de ikke ville fortsette fordi de ikke oppfylte de faglige kravene», delte Thuy.

Thuy erkjenner at det er forståelig å kreve grader og erfaring i en sammenheng med hard konkurranse i arbeidsmarkedet.

For studenter som må fullføre studiene mens de ser etter praksisplasser, vil det imidlertid føre til mange vanskeligheter å oppfylle disse kriteriene.

«Når det haster for mye å sende inn en rapport, er vi tvunget til å gjøre praksisplasser i enhver mulig stilling, selv om vi vet at det ikke vil hjelpe vår fremtidige karrierevei», betrodde Thuy.

På samme måte fortalte Nguyen Sy Tram Anh, en fjerdeårsstudent ved Fakultet for bedriftsøkonomi ved Universitetet for finans og markedsføring, at fordi hun ikke kunne organisere tiden sin i henhold til fakultetets praksisplan, ble hun tvunget til å finne en praksisplass selv. Tram Anh sendte CV-en sin til mer enn ti steder, men ble stadig avvist, hovedsakelig på grunn av mangel på praktisk erfaring.

«Jeg syntes kravene som noen arbeidsgivere stilte var for høye for praktikanter. Jeg var ekstremt frustrert og visste ikke hva jeg skulle gjøre», betrodde Tram Anh.

Vær proaktiv for å skape en tidlig fordel

Nguyen Huu Chien, HR-spesialist hos Icon and Denim Joint Stock Company, sa at det å ha erfarne praktikanter vil redusere opplæringskostnader, tid og krefter. Derfor vil det i noen store selskaper være krav om at praktikanter har erfaring i enkelte stillinger.

Tran Vu Thanh, strategidirektør i Better You, sa at ifølge et undersøkelsesresultat ved Hanoi University of Industry sa opptil 94 % av studentene som ble spurt at de hadde eller jobbet deltid.

Ifølge MSc. Vo Ngoc Nhon – assisterende direktør for opptakssenteret ved Ho Chi Minh City University of Technology, vil personer som er proaktive i praktikanter uten erfaring, spesielt proaktive i å legge til sertifikater og tilleggskompetanse, gjøre inntrykk på arbeidsgivere.

Når man sammenligner nyutdannede med hverandre, er de som har ferdigheter demonstrert gjennom sertifikater eller profesjonelle kurs også et stort pluss.

«Hvis det er mulig, bør du allerede mens du studerer, identifisere selskapet – stillingen du drømmer om å være praksisplass og jobbe i i fremtiden. Dermed bør du lære om deres krav på forhånd for å forberede deg. Det er enda bedre å proaktivt sende e-poster eller kontakte deg for å be om informasjon og skape forbindelser, fordi dette også er en måte å skape et godt førsteinntrykk på», rådet Nhon.

Dessuten er en tydelig orientering også et pluss. Mange nyutdannede ønsker å prøve mange jobber, men dette kan gjøre arbeidsgivere bekymret for hvor engasjerte de er.

«Så du kan vise dette på CV-en din. En kandidat som tydelig kjenner karrieremålene sine, vil skape tillit og lettere bli overtalt», delte Nhon.

Støtte til skoler og fakulteter

Mastergrad Tran Nam, leder for studentavdelingen ved Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora, Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen, sa at skolen for tiden støtter studenter i å finne praksisplasser ved å introdusere dem for tidligere tilknyttede partnere. I tillegg kan studentene også søke etter praksisplasser selv og gi informasjon som fakultetet kan gjennomgå.

Ved skolen spiller Senter for entreprenørskap og karriereplassering en rolle i å koble studenter med passende praksisplasser. Fakultetsledere og tildelte forelesere vil støtte studentene direkte. Hvis studentene har problemer med å finne et praksisplass, bør de kontakte fakultetet sitt for å få hjelp.

Styrking av samarbeidet med bedrifter

Ifølge Master Cu Xuan Tien – leder for opptak og studentanliggender ved Universitetet for økonomi og jus, Ho Chi Minh City National University, må universiteter og høyskoler fremme samarbeid med bedrifter og utstyre studentene med ferdigheter knyttet til jobbsøking og praksisplasser for å skape forhold som gir studentene tilgang til passende praksisplasser.

I tillegg må skolene knytte tette bånd med alumni-nettverk, spesielt vellykkede alumner; bruke teknologi for å støtte praksisplasser i jobber.

Herr Tien sa at skolen i 2024 vil implementere en opplæringsmodell som kombinerer bedrifter for finansteknologi- og ledelsesinformasjonssystembransjen. Studentene vil lære fra det første året, og kombinere kunnskap om informasjonsteknologi, forretningsdrift, ledelse og praktisk erfaring i bedriften, med lønn avhengig av stilling og kapasitet.

«I tillegg er det nødvendig å lytte til tilbakemeldinger fra studenter og bedrifter gjennom spørreundersøkelser og evalueringer for å forbedre praksisprogrammene», kommenterte Tien.

Kilde: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm