Studentene sliter med å finne praksisplasser.

I løpet av praksisperioden sender mange studenter ut søknader overalt, men får ikke svar. Mange studenter mener at erfaringskrav er en stor hindring for de som snart skal uteksamineres.

Studenter fraFPT Polytechnic College deltar på jobbmessen i håp om å finne passende praksisplasser og jobber - Foto: KO

Mange studenter synes dette er et paradoks for de som kommer inn i den virkelige verden for første gang, spesielt praktikanter.

Etterspørselserfaring

Etter mer enn tre måneder med flittig leting etter et praksisplass, har Thu Thủy, en sisteårsstudent ved University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University Ho Chi Minh City, fortsatt ikke funnet en passende organisasjon, ettersom mange arbeidsgivere krever at praktikanter har tidligere erfaring.

I stedet for å bruke tid på å jobbe for å få erfaring det første året, fokuserte Thuy på studiene. Da hun begynte å se etter et internship i løpet av sitt siste år, innså Thuy at hennes tidligere jobb som undervisningsassistent ved et kinesisk språksenter ikke var nok til å imponere potensielle arbeidsgivere.

«Jeg sendte CV-en min til mange steder. Mange stillingsbeskrivelser krevde at praktikanter skulle ha mer enn tre måneders erfaring, eller krevde ingen erfaring i det hele tatt. Men da jeg fikk tilbakemelding, sa de at de ikke ville fortsette fordi jeg ikke oppfylte de faglige kravene», delte Thuy.

Thuy mener at det er forståelig å kreve kvalifikasjoner og erfaring i en situasjon med hard konkurranse i arbeidsmarkedet.

For studenter som trenger å fullføre studiene samtidig som de søker praksisplasser, kan det imidlertid være ganske utfordrende å oppfylle disse kriteriene.

«Da vi hadde en knapp frist for innsending av rapporter, ble vi tvunget til å gjøre praksisplasser der vi kunne, selv om vi visste at det ikke ville hjelpe våre fremtidige karrierer», betrodde Thuy.

På samme måte fortalte Nguyen Sy Tram Anh, en fjerdeårsstudent i bedriftsadministrasjon ved University of Finance - Marketing, at fordi hun ikke kunne organisere tiden sin i henhold til instituttets praksisplan, ble hun tvunget til å finne en praksisplass på egenhånd. Tram Anh sendte CV-en sin til mer enn ti steder, men ble gjentatte ganger avvist, hovedsakelig på grunn av mangel på praktisk erfaring.

«Jeg syntes kravene som noen arbeidsgivere stilte var for høye for praktikanter, og jeg følte meg ekstremt motløs og visste ikke hva jeg skulle gjøre», betrodde Tram Anh.

Vær proaktiv for å få et tidlig forsprang.

Herr Nguyen Huu Chien, en HR-spesialist hos Icon and Denim Joint Stock Company, sa at det å ha erfarne praktikanter reduserer opplæringskostnader, tid og krefter. Derfor vil det i noen store selskaper være krav om at praktikanter har erfaring i enkelte stillinger.

Tran Vu Thanh, strategidirektør hos Better You, viste til et undersøkelsesresultat fra Hanoi University of Industry som viste at opptil 94 % av studentene som ble spurt sa at de hadde jobbet eller jobbet deltid.

Ifølge MSc. Vo Ngoc Nhon, assisterende direktør for opptakssenteret ved Ho Chi Minh City University of Technology, vil proaktivitet, spesielt når det gjelder å tilegne seg tilleggssertifikater og ferdigheter, gjøre et godt inntrykk på rekrutterere for praktikanter uten erfaring.

Når man sammenligner nyutdannede, har de som demonstrerer ferdigheter gjennom profesjonelle sertifiseringer eller kurs en betydelig fordel.

«Hvis mulig, selv mens du fortsatt er på skolen, bør du identifisere selskapet og stillingen der du drømmer om å være praksisplass og jobbe senere. Deretter bør du undersøke kravene deres på forhånd for å forberede deg. Å proaktivt sende e-poster eller kontakte dem for å be om informasjon og etablere en forbindelse er enda bedre, da dette også er en måte å skape et positivt førsteinntrykk på», rådet Nhon.

I tillegg er en tydelig karriereretning også et pluss. Mange nyutdannede er ivrige etter å prøve mange forskjellige jobber, men dette kan skape bekymring hos arbeidsgivere om deres engasjementsnivå.

«Derfor kan du vise dette frem på CV-en din. En kandidat som tydelig forstår sine karrieremål, vil gi selvtillit og være mer overbevisende», delte Nhon.

Skole-/fakultetsstøtte

Ifølge Tran Nam, leder for studentanliggender ved Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora, Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen, støtter universitetet for tiden studenter i å finne praksisplasser ved å introdusere dem for tidligere tilknyttede partnere. I tillegg kan studentene også selv søke etter praksisplasser og gi informasjon til fakultetet for vurdering.

Ved universitetet spiller Entreprenørskaps- og jobbformidlingssenteret en avgjørende rolle i å koble studenter med passende praksisplasser. Instituttledere og tildelte fakultetsmedlemmer vil støtte studentene direkte. Hvis studentene støter på problemer med å finne et praksisplass, bør de kontakte instituttet for å få hjelp.

Styrking av samarbeidet med bedrifter

Ifølge Cu Xuan Tien, leder for opptak og studentforhold ved University of Economics and Law, Vietnam National University Ho Chi Minh City, må universiteter og høyskoler styrke samarbeidet med bedrifter og utstyre studentene med ferdigheter knyttet til jobbsøking og praksisplasser for å legge til rette for studenters tilgang til passende praksisplasser.

I tillegg må skolen ha et tett samarbeid med alumninettverket sitt, spesielt vellykkede alumner, og bruke teknologi for å støtte praksisplasser og jobbformidling.

Herr Tien uttalte at skolen i 2024 vil implementere en forretningsintegrert opplæringsmodell for studiene innen finansteknologi og ledelsesinformasjonssystemer. Studentene vil lære fra sitt første år, og kombinere kunnskap om informasjonsteknologi, forretningsdrift, ledelse og praktisk erfaring fra bedrifter, med lønn avhengig av stilling og evner.

«I tillegg må vi lytte til tilbakemeldinger fra studenter og bedrifter gjennom spørreundersøkelser og evalueringer for å forbedre praksisplasser og praktiske opplæringsprogrammer», kommenterte Tien.

Kilde: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm