Det blir stadig vanskeligere for amerikanske studenter å finne jobb.

Som vanlig strømmer amerikanske studenter til Washington Square Park i New York City hver mai for å markere slutten på studentlivet og forberede seg på en ny fase i livet. Men i en situasjon med knapphet og utfordrende arbeidsmarked er gleden deres sterkt redusert.

Amerikanske studenter på uteksamineringsdagen. Foto: Athleticademix.com

For mange hindringer

I likhet med millioner av sine jevnaldrende over hele Amerika, går Julie Patel – som nettopp fullførte mastergraden sin i folkehelse – inn i et prekært arbeidsmarked ettersom den økonomiske usikkerheten øker på grunn av en rekke faktorer, inkludert krig, tollsatser, fremskritt innen kunstig intelligens (KI), og spesielt kutt i offentlige budsjetter, som bremser ansettelser og øker konkurransen blant nyutdannede som søker stabil jobb.

Ifølge Al Jazeera har den amerikanske regjeringens budsjettkutt påvirket potensielle arbeidsgivere innen folkehelse , feltet der Patel søker jobb. I fjor avsluttet det amerikanske departementet for offentlig effektivitet, ledet av verdens rikeste mann, Elon Musk, en rekke statlige programmer og budsjetter som hadde som mål å redusere svinn, inkludert omtrent 4 milliarder dollar i forskningsfinansiering gitt av National Institutes of Health. Dette tiltaket førte til at universitetssystemer over hele USA fryste ansettelser, inkludert skoler som Duke University, Harvard University og University of Maryland, mens Princeton University kuttet jobber, noe som påvirket forskningsaktiviteter og arbeidet Patel utfører.

Den føderale regjeringens budsjettkutt fortsetter. En fersk undersøkelse fra U.S. Bureau of Labor Statistics viste at den føderale arbeidsstyrken gikk ned med ytterligere 9000 personer i april, noe som gjør det vanskeligere for de som forfølger karrierer i offentlig tjeneste og øker konkurransen om jobber ved forskningsinstitusjoner.

Den raske utviklingen av AI legger også press på nyutdannede. Ifølge en analyse fra Stanford Digital Economy Lab fører AI til at tap av jobber for nyutdannede, inkludert programvareingeniører, faller med omtrent 16 %. Denne situasjonen vil sannsynligvis forverres over tid, ettersom en undersøkelse publisert av Goldman Sachs tidligere denne måneden viste at fremskritt innen AI kan føre til gjennomsnittlig 16 000 oppsigelser per måned.

«For første gang på flere tiår kommer nyutdannede inn på arbeidsmarkedet der de må konkurrere med sine jevnaldrende, millennials (de som er født mellom 1981 og 1996), generasjon X (1965–1980) og til og med babyboomers (1946–1964) – som nylig har blitt permittert på grunn av AI-boomen», bekymrer Stephanie Alston, administrerende direktør i rekrutteringsfirmaet BGG Enterprises.

Videre sliter nyutdannede med en stadig mer AI-drevet jobbsøkingsprosess, noe som gjør jobbsøkingen enda mer utfordrende. Konsulentfirmaet KPMG rapporterer at AI-drevne CV-er oversvømmer nettplattformer, mens antallet falske søkere øker. KPMG spår at innen 2028 vil én av fire jobbsøkere være en falsk søker.

Lav ansettelses- og turnoverrate.

Ifølge en undersøkelse publisert av det amerikanske arbeidsstatistikkbyrået (Bureau of Labor Statistics) økte antallet ansettelser litt med 655 000 til 5,6 millioner i mars, mens antallet oppsagte var 5,4 millioner. Dette betyr at de som allerede er i arbeid, har mindre sannsynlighet for å forlate sine nåværende jobber for å søke ny jobb, noe som gir færre muligheter for nyutdannede. «Nedgangen i oppsigelsesrater signaliserer en reduksjon i den generelle volatiliteten i arbeidsmarkedet ettersom både arbeidstakere og arbeidsgivere tålmodig venter på å komme seg gjennom denne perioden med økonomisk usikkerhet», ifølge Elise Gould og Joe Fast, eksperter ved Economic Policy Research Institute.

Den siste jobbrapporten viser at den amerikanske økonomien skapte 115 000 nye jobber, med mye av veksten konsentrert innen helsevesen, transport og detaljhandel. Andre kompetansebaserte sektorer svekket seg imidlertid. Finansielle tjenester mistet 11 000 jobber, mens informasjonstjenester mistet 13 000. Til sammenligning kom avgangskullet i 2025 inn på arbeidsmarkedet i fjor da den amerikanske økonomien skapte 177 000 jobber.

«Vi er i et miljø uten ansettelser, ingen oppsigelser og ikke like mye turnover som vanlig. Akkurat nå har vi flere erfarne arbeidere som ser etter jobber. De kan være i hard konkurranse med nyutdannede», sa Aleksandar Tomic, visepresident for strategi, innovasjon og teknologi ved Boston University.

TRI VAN

Kilde: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html