Vi må forhindre en situasjon der «lønningene stiger, prisene stiger også».
Offentlig ansatte er bekymret over 30 % økning i grunnlønn – den største økningen noensinne – som trer i kraft fra 1. juli.
Ifølge delegat Nguyen Thi Viet Nga er lønnsjusteringen fra 1. juli den største justeringen noensinne. I tillegg til dette trengs det ytterligere løsninger for å kontrollere inflasjon og priser for å forhindre situasjonen der «lønningene stiger, prisene stiger også», noe som ikke er et nytt problem.
Da de offentlig ansatte mottok denne nyheten, følte de en blanding av glede og bekymring. De var glade fordi lønningene deres ville øke betraktelig, men bekymret for at den kjente situasjonen med stigende lønninger ville fortsette, noe som betydde at hver lønnsøkning ble etterfulgt av en prisøkning, noe som i hovedsak gjorde økningen bare til en økning i bankkontoer snarere enn en forbedring av arbeidernes levestandard.
Derfor er den nåværende utfordringen for myndighetene hvordan de skal styre makroøkonomien for å kontrollere prisene. Prisene vil øke over tid i henhold til et naturlig mønster; fenomenet med å «utnytte situasjonen», bruke lønnsøkninger til å øke prisene på en uforutsigbar måte – rett og slett fordi arbeidere får en lønnsøkning – krever tett ledelse for å sikre at lønnsøkninger virkelig forbedrer arbeidernes liv og at gleden ved lønnsøkningen realiseres fullt ut.
«Vi hadde planlagt en lønnsreform, men til syvende og sist implementerer vi nå lønnsøkninger. Disse to tingene har noe til felles: enten det er lønnsreform eller lønnsøkninger, justeres lønningene til arbeidere generelt oppover. Det er imidlertid grunnleggende forskjeller i hvordan lønninger beregnes. Hvis lønnsreformen forlater den tradisjonelle beregningsmetoden basert på grunnlønn, rang, ansiennitet og godtgjørelser, og beregner lønn basert på arbeiderens stilling, er lønnsberegningen under lønnsreformen mer rettferdig og vitenskapelig », delte den kvinnelige delegaten fra Hai Duong-provinsen.
Å øke grunnlønnen med 30 % fra 1. juli er den beste umiddelbare løsningen.
Ifølge Nguyen Thi Viet Nga, nestleder for Hai Duong-provinsens nasjonalforsamlingsdelegasjon, kan lønnen til ansatte som gjør samme jobb for samme stilling og kvalifikasjoner variere mye avhengig av ansiennitet. Lønnsforskjellen mellom en svært dyktig nyutdannet og noen som har jobbet i samme felt i mange år er betydelig, noe som fører til mangel på rettferdighet.
Hvis vi kan reformere måten lønn beregnes på, vil vi ha et vitenskapelig, moderne og rettferdig system, nærmere det mange utviklede landene rundt om i verden bruker. Reform er imidlertid en radikal endring og krever mange ledsagende betingelser, inkludert ressurser. Vi har hatt noen budsjettbesparelser de siste årene, men lønnsreformen kan ikke utelukkende baseres på disse besparelsene fordi det er et langsiktig problem.
I tillegg til å spare penger, må det finnes andre løsninger, som å forbedre arbeidsproduktiviteten, øke inntektene og oppnå høyere årlig BNP-vekst, ikke bare fokusere på hvor mye penger som bevilges til lønnsreform. Samtidig er institusjonelle reformer nødvendige, ettersom dagens tradisjonelle lønnsberegningsmetoder involverer en rekke forskjellige reguleringer.
«For eksempel er sosialtrygdloven for tiden under gjennomgang og endring. Grunnlaget for ansattes forsikringsavgifter er grunnlønnen. Hvis vi nå endrer lønnsberegningsmetoden, må vi endre sosialtrygdloven. Samtidig må lover knyttet til emulering og ros også gjennomgås og endres, fordi emulering og ros for tiden beregnes basert på lønnskoeffisienter. I tillegg må vi etablere stillinger og beskrive stillingene som mottar lønn fra statsbudsjettet. Dette er den vanskeligste og mest tidkrevende oppgaven, som krever mye tid og krefter, og den er fortsatt ikke fullført, til tross for innsatsen fra relevante etater den siste perioden», sa representant Nguyen Thi Viet Nga.
Videre uttalte nestlederen for Hai Duong-provinsens nasjonalforsamlingsdelegasjon, Nguyen Thi Viet Nga, at det er mange andre faktorer som ville gjøre det vanskelig og problematisk å implementere lønnsreformen umiddelbart. Derfor har regjeringen besluttet å ikke implementere hele lønnsreformplanen foreløpig, men å fokusere på noen aspekter, inkludert lønnsøkninger.
«Lønnsøkningen på 30 % dekker de umiddelbare behovene som arbeiderne ivrig har ventet på, ettersom grunnlønnsnivået dekker deres levebehov. Jeg mener dette er den beste umiddelbare løsningen. Sammen med denne løsningen fortsetter imidlertid regjeringen å drive forskning og forberede de nødvendige forutsetningene for å implementere lønnsreformen på et passende tidspunkt. For å ha virkelig solide ressurser til å implementere lønnsreformen, er løsninger for å forbedre arbeidsproduktiviteten, effektivisere det administrative apparatet og øke BNP svært viktig», understreket representant Nguyen Thi Viet Nga.
[annonse_2]
Kilde: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
