heve lønningene, kontrollere prisene

Ikke la situasjonen med «lønnsøkninger, prisene øker også» skje

Ansatte i statlig sektor er bekymret over økningen på 30 % i grunnlønn – den største økningen noensinne, som ble gjeldende fra 1. juli.

Ifølge delegat Nguyen Thi Viet Nga er lønnsjusteringen fra 1. juli den største justeringen noensinne. I tillegg til det må det finnes flere løsninger for å kontrollere inflasjon og priser for å unngå situasjonen der «når lønningene øker, øker også prisene», noe som ikke er noe nytt.

Ifølge nestlederen for nasjonalforsamlingens delegasjon i Hai Duong- provinsen, Nguyen Thi Viet Nga, er lønnsjusteringen fra 1. juli den største justeringen noensinne.

Da de mottok denne nyheten, var arbeidere i staten både glade og bekymret. De var glade fordi lønnsinntektene deres hadde økt betraktelig, men de var bekymret for at situasjonen som hadde vært der frem til nå ville fortsette, det vil si at hver gang lønningene økte, ville prisene øke tilsvarende, slik at lønnsøkningen nesten bare ville øke mengden penger på kontoen og ikke forbedre arbeidernes liv.

Derfor er det ganske vanskelig for myndighetene å finne en løsning på det nåværende problemet for å styre makroøkonomien for å kontrollere prisene. Prisene vil øke over tid i henhold til loven, men fenomenet med å "følge strømmen", å utnytte lønnsøkninger for å øke prisene uten noen lov, bare fordi arbeidere får en lønnsøkning, det vil si at prisene øker, krever tett styring, slik at lønnsøkningen virkelig forbedrer arbeidernes liv og gleden ved lønnsøkningen er fullkommen.

«Vi har planlagt en lønnsreform, men nå implementerer vi endelig lønnsøkning. Disse to tingene har noe til felles. Enten det er lønnsreform eller lønnsøkning, justeres lønnen til arbeiderne generelt oppover. Det er imidlertid en fundamental forskjell i måten lønn beregnes på. Hvis vi reformerer lønn, vil vi forlate den tradisjonelle beregningsmetoden basert på grunnlønn, rang, ansiennitet og godtgjørelser, og beregne lønn basert på arbeiderens stilling. Da vil beregning av lønn i henhold til lønnsreformen sikre rettferdighet og være mer vitenskapelig », delte den kvinnelige delegaten fra Hai Duong-delegasjonen.

Å øke grunnlønnen med 30 % fra 1. juli er den beste kortsiktige løsningen.

Ifølge nestlederen for nasjonalforsamlingens delegasjon i Hai Duong-provinsen, Nguyen Thi Viet Nga, har han for tiden samme stilling og kvalifikasjoner, men hvis ansienniteten er forskjellig, er lønnen til ansatte som gjør samme jobb svært forskjellig, til og med mange ganger forskjellig. For en nyutdannet, svært dyktig, som tar på seg jobben, og for en person som har gjort jobben i mange år, er lønnsforskjellen svært stor, noe som fører til at den ikke er særlig rettferdig.

Hvis lønnsberegningsmetoden reformeres, vil den være vitenskapelig, moderne, rettferdig og ligne beregningsmetoden i mange avanserte land i verden. Men reform er en radikal endring, og må ha mange ledsagende betingelser, inkludert ressursforhold. Vi har hatt budsjettbesparelser i flere år, men lønnsreformen bruker ikke bare sparte ressurser fordi dette er et langsiktig problem.

I tillegg til å spare penger, må det finnes mange andre løsninger, som å forbedre arbeidsproduktiviteten, øke inntekten, øke den årlige BNP-indeksen, ikke bare hvor mye penger som kan spares for å reformere lønninger. Samtidig må institusjonen endres, fordi det for tiden finnes mange forskjellige reguleringer med den tradisjonelle måten å beregne lønninger på.

«For eksempel blir sosialtrygdloven gjennomgått og endret, grunnlaget for at ansatte skal betale forsikring er grunnlønnen, nå må lønnsberegningsmetoden endres, og sosialtrygdloven må endres. Samtidig må lover knyttet til emulering og belønninger også gjennomgås og endres, fordi emulering og belønninger fortsatt beregnes basert på lønnskoeffisienten. I tillegg er det nødvendig å opprette stillinger, beskrive stillinger som mottar lønn fra budsjettet. Dette er den vanskeligste, mest langvarige jobben, som krever mye tid og innsats, og som ikke er fullført ennå, selv om myndighetene har gjort en stor innsats den siste tiden» - uttrykte delegat Nguyen Thi Viet Nga sin mening.

I tillegg sa nestlederen for nasjonalforsamlingens delegasjon i Hai Duong-provinsen, Nguyen Thi Viet Nga, at det er mange andre faktorer som gjør lønnsreformen vanskelig og problematisk hvis den implementeres umiddelbart. Derfor bestemte regjeringen seg for ikke å implementere hele innholdet i lønnsreformen foreløpig, men å implementere noe av innholdet, inkludert lønnsøkning.

«Lønnsøkningen på 30 % dekker de umiddelbare behovene som arbeiderne ser frem til, lønnen dekker i utgangspunktet deres levebehov. Jeg tror dette er den beste umiddelbare løsningen. Sammen med denne løsningen vil imidlertid regjeringen fortsette å drive forskning og forberede de nødvendige forutsetningene for å implementere lønnsreformen til riktig tid. For å ha virkelig solide ressurser til å implementere lønnsreformen, er løsninger for å forbedre arbeidsproduktiviteten, effektivisere apparatet og øke BNP svært viktig», understreket delegat Nguyen Thi Viet Nga.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html