Få fart på rekrutteringen av arbeidskraft

For å møte produksjonsbehovene i årets siste måneder, akselererer mange bedrifter i Thai Nguyen-provinsen rekrutteringen av arbeidskraft, med et totalt mål på over 20 000 personer. Bransjer med stort rekrutteringsbehov inkluderer: Bygg og anlegg, tekstiler, elektronikk, transport - lager, jern og stål... Dette er en mulighet for arbeidere til å finne passende jobber, samtidig som det hjelper bedrifter med å raskt supplere menneskelige ressurser, sikre produksjonsfremdrift og fullføre årsplanen.

Mange bedrifter i provinsen akselererer rekrutteringen av arbeidskraft for å dekke produksjonsbehovene i årets siste måneder.

Krever en stor arbeidsstyrke

Arbeidsmarkedet i Thai Nguyen- provinsen er travelt. Provinsen har for tiden mer enn 13 000 bedrifter og mer enn 1200 kooperativer, som alle trenger en stor arbeidsstyrke for å opprettholde produksjon og virksomhet. Til tross for kontinuerlig rekruttering har mange bedrifter, spesielt i industriparker og klynger, fortsatt problemer med arbeidskraftressurser, spesielt ufaglært arbeidskraft.

Ifølge en fersk undersøkelse utført av det provinsielle arbeidsformidlingssenteret blant 600 bedrifter, har de fleste av dem behov for å rekruttere og supplere arbeidskraft til produksjon og næringsliv, hovedsakelig innen elektrisitet, elektronikk, maskinteknikk og industriell søm. Den totale arbeidskraftbehovet fra bedrifter er nesten 10 000 personer i andre kvartal og mer enn 20 000 personer i årets siste måneder.

Mer spesifikt, ved 200 bedrifter i bydelene Phan Dinh Phung, Gia Sang og Tich Luong er det umiddelbare rekrutteringsbehovet 651 arbeidere og mer enn 850 arbeidere i tredje og fjerde kvartal. Ved 140 bedrifter i bydelene Song Cong, Bach Quang og Ba Xuyen er det umiddelbare rekrutteringsbehovet nesten 1900 arbeidere og 1969 arbeidere i årets siste måneder.

Skoler under Thai Nguyen University gjør en innsats for å fremme opplæring av høykvalifiserte menneskelige ressurser for å møte bedriftenes rekrutteringsbehov.

Myndighetene undersøkte 140 bedrifter i bydelene Pho Yen, Van Xuan og Trung Thanh, og registrerte behovet for å rekruttere 2645 arbeidere umiddelbart og mer enn 2800 arbeidere fra nå og frem til slutten av året. Spesielt 20 bedrifter i kommunene Diem Thuy og Kha Son trenger å rekruttere 2316 arbeidere umiddelbart og 2663 arbeidere fra nå og frem til slutten av året.

Bransjene har ulike behov for rekruttering av menneskelige ressurser. Størst er det industrigruppen elektronikk og industriell elektrisitet, som trenger 3158 arbeidere (34,33 %); maskinteknikk trenger 1625 arbeidere (17,67 %). Deretter kommer industrigruppen kles- og skotøy, som trenger 1850 arbeidere (20,12 %); bygg og transport trenger 758 arbeidere (8,24 %). Bransjene med lavere behov for rekruttering av menneskelige ressurser er: Næringsliv og handel trenger 662 arbeidere (7,19 %); tjenesteyting trenger 633 arbeidere (6,88 %), resten er innen andre aktivitetsfelt.

De menneskelige ressursene som bedrifter er interessert i å rekruttere er arbeidere innen produksjon av elektroniske komponenter og industriell søm; sikkerhetspersonell; opplærte arbeidere; elektro- og elektronikkteknikere, høyt kvalifiserte ingeniører, økonomispesialister og produksjonsledere.

Lønnen som bedrifter betaler til ansatte er basert på den faktiske kapasiteten og arbeidsevnen til hver person. Mer spesifikt: 78,1 % av ufaglærte arbeidere eller arbeidere med grunnleggende eller mellomliggende kvalifikasjoner får lønn fra 5–10 millioner VND/person/måned. 21,6 % av arbeiderne får lønn fra 10–20 millioner VND/person/måned.

Et stort antall arbeidere deltok på Thai Nguyen provinsielle jobbmesse 2025.

Dette er fagarbeidere, teknikere, mellomledere eller kontoransatte. Den høyeste gruppen er gruppen arbeidere i ledende stillinger, tekniske eksperter, produksjonsdirektører, teknologieksperter, som får lønn fra 20–50 millioner VND/person/måned, noe som utgjør 0,3 %, hovedsakelig i utenlandsk investerte selskaper eller store foretak.

Kontinuerlig rekruttering for å fylle ledige stillinger

I årets siste måneder tvinger behovet for å erstatte menneskelige ressurser, hovedsakelig ufaglærte, sammen med situasjonen med frivillig oppsigelse og jobboverføring, bedrifter til kontinuerlig å rekruttere for å fylle de ledige stillingene. Det er forventet at bransjene som pleier å trenge å rekruttere et stort antall arbeidere inkluderer: bygg og anlegg, tekstiler, elektronikk, transport - lager og jern og stål.

Bedrifter i provinsen trenger umiddelbart å rekruttere et stort antall arbeidere, som for eksempel: Grand Leisure Outdoor Products Vietnam Co., Ltd. (Yen Binh Industrial Park) trenger 810 arbeidere for å produsere og montere utemøbler; TNG Investment and Trading Joint Stock Company trenger 2000 tekniske ansatte, maskinteamledere, KCS og industrisømarbeidere; Chungjye Bac Kan Shoe Manufacturing Co., Ltd. i Bac Kan-distriktet trenger 300 maskinarbeidere til lær- og skoproduksjon.

Gjennom det provinsielle arbeidsformidlingssenteret finner tusenvis av mennesker nye jobber hvert år (bilde tatt hos Quang Minh Industrial Development Company Limited, i Bach Quang-distriktet).

Spesielt er det tre bedrifter i Bac Ninh- provinsen som har registrert seg for å umiddelbart rekruttere arbeidere gjennom Thai Nguyen Provincial Employment Service Center med et stort antall (10 000 arbeidere per bedrift), inkludert: Geortek Vina Co., Ltd. rekrutterer arbeidere til å produsere elektroniske komponenter; Hong Hai Science and Technology Group - Fukang Technology Co., Ltd. rekrutterer ingeniører, teknikere og ansatte til å produsere elektroniske komponenter; LUXSHARE-ICT Co., Ltd. rekrutterer arbeidere til å montere elektroniske komponenter.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., Phuc Dien industripark (Hai Phong City), trenger å rekruttere 1000 teknikere til produksjon av utstyrsinfrastruktur og støpeanlegg.

For å tiltrekke seg arbeidstakere forplikter mange bedrifter seg til å implementere helseforsikring, sosialforsikring og arbeidsledighetsforsikring for arbeidstakere i henhold til forskriftene, og samtidig anvender de noen av enhetens fortrinnsregler for å tiltrekke og beholde menneskelige ressurser.

Med rollen som knytter sammen arbeidsmarkedet styrker Thai Nguyen Provincial Employment Service Center aktivitetene med å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, og støtter effektivt bedrifter og ansatte gjennom jobbhandelsmøter på gulvet, direkte og online. Dermed hjelper de ansatte og arbeidsgivere med å møtes direkte for å diskutere og forhandle jobber, lønnsordninger og behandlingsregler, og hjelper bedrifter med å raskt rekruttere nok menneskelige ressurser.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202508/tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-dca2999/