Flere fordeler for arbeidere

Gjennom årene har fagforeninger på alle nivåer i provinsen aktivt ført kampanjer og forhandlet med bedriftsledere for å signere og implementere kollektive arbeidsavtaler. Dette har bidratt til mange fordeler når det gjelder å ta vare på arbeidernes materielle og åndelige liv, og hjulpet dem til å føle seg trygge og forpliktet til å jobbe side om side med bedriftene sine.

Praktiske fordeler

Long Sinh Co., Ltd. (Suoi Dau Industrial Park) har over 140 ansatte, som alle er fagforeningsmedlemmer. For å skape flere fordeler for de ansatte har fagforeningen oppfordret selskapets ledelse til å signere og implementere en kollektiv arbeidsavtale med 3 artikler og 18 bestemmelser som er gunstigere enn de som er fastsatt i loven. Viktige eksempler inkluderer: periodiske lønnsøkninger i januar hvert år; prestasjonsbonuser hver sjette måned; årlige ansiennitetsbonuser; betalt permisjon på juledag; og bedriftsfinansierte reiseutgifter for 100 % av de ansatte. Årlig gjennomgår og foreslår fagforeningen proaktivt justeringer og tillegg til nye fordeler i påfølgende avtaler. Hele prosessen med å signere, implementere og håndheve avtalen gjennomføres transparent, seriøst, i tide og effektivt. Fru Nguyen Thi Thu Suong, leder av selskapets fagforening, uttalte: «Selskapets ledelse, sammen med fagforeningen, har alltid proaktivt tatt vare på de ansattes liv gjennom praktisk og rettidig politikk, sikret deres rettigheter og forbedret deres velferd. Denne omsorgen har hjulpet de ansatte med å forbli engasjert i å bygge en bærekraftig og blomstrende bedrift. I 2024 nådde enhetens omsetning over 500 milliarder VND.»

Ledere av den provinsielle fagforeningen undersøkte arbeidssituasjonen til arbeiderne ved Long Sinh Company Limited.

På samme måte har eksekutivkomiteen i fagforeningen Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company gjennom årene dyktig overtalt og forhandlet med selskapets ledelse om å signere og implementere en kollektiv arbeidsavtale med 8 kapitler og 34 artikler, som kommer mer enn 5300 ansatte til gode. Av disse har 100 % av de ansatte signert arbeidskontrakter og er garantert fulle ytelser og forsikring som foreskrevet. Ansatte får årlige helsekontroller. Direkte ansatte får utdelt passende personlig verneutstyr. Ansatte som jobber i enheter langt fra sentrum og jobber i skift, får tilgang til transport, sovesaler for hvile, en standard felles kantine og et måltidsgodtgjørelse på 30 000 VND per person per skift ...

For å bidra til å forbedre de materielle og åndelige livene til fagforeningsmedlemmer og ansatte, forhandlet grasrotfagforeningen Khanh Hoa Salt Joint Stock Company med selskapets ledelse om å signere en tariffavtale med tre artikler og tretten fordelaktige bestemmelser. Ngo Xuan Quang, styreleder i selskapets fagforening, uttalte: «Artiklene og klausulene vi overtalte selskapet til å signere og implementere, er alle utenfor de juridiske forskriftene angående belønninger, feriebonuser, 13. månedslønn, sykefravær, sorgpermisjon, gaver til kvinnelige ansatte og ansattes barn på ferie... Innholdet implementeres seriøst av selskapet og justeres årlig for å passe til virkeligheten, og skaper dermed et sterkt bånd mellom ansatte, selskapet og fagforeningen.»

Aktivt kampanjearbeid og forhandlinger for å signere avtaler.

Ifølge Phan Thanh Liem, leder av den provinsielle fagforeningen, har fagforeninger på alle nivåer i den senere tid intensivert propaganda, mobilisering, forklaring og forhandlinger med arbeidsgivere for å signere og implementere kollektive arbeidsavtaler. Til dags dato har 486 bedrifter etablert grasrotfagforeninger og signert og implementert kollektive arbeidsavtaler, noe som når 87,5 %. Vurderingen viser at 54 avtaler er vurdert til A, 142 er vurdert til B, og resten er vurdert til C og D. Kvaliteten på disse avtalene forbedres stadig, med sikte på å skape flere fordeler for fagforeningsmedlemmer og arbeidere, som for eksempel: økt lønn, inntekt, godtgjørelser, subsidier, bonuser, bostøtte, måltidsgodtgjørelse, betalt permisjon osv.

Ansatte i Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company føler seg alltid trygge og engasjerte i bedriften.

I tillegg gjennomfører fagforeninger på alle nivåer hvert år undersøkelser for å forstå tankene og ambisjonene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere for å foreslå at bedrifter endrer og supplerer utdaterte bestemmelser. De koordinerer også organiseringen av ansattkonferanser og kvartalsvise dialoger for å lytte til arbeidernes forslag og raskt justere saker for fellesskapets beste. Takket være dette har arbeidernes velferd blitt forbedret, noe som skaper trygghet og tillit blant arbeiderne, og bygger harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i bedrifter. Ikke bare har grasrotfagforeninger i enheter og bedrifter vært aktivt involvert i å fremme tariffavtaler, men i de senere årene har fagforeninger på bransjenivå og distriktsnivå også vært fleksible og kreative når det gjelder å oppmuntre enheter og bedrifter til å signere kollektive tariffavtaler. For eksempel har Nha Trang City Federation of Labor signert tariffavtaler med 7 private barnehager, noe som skaper ytterligere fordeler for 120 arbeidere ...

Noen bedrifter har imidlertid ennå ikke signert kollektive arbeidsavtaler på grunn av bekymringer om å være bundet av ansvar overfor ansatte. Derfor vil fagforeninger på alle nivåer i provinsen i den kommende tiden styrke innsatsen for å overtale og forhandle med bedrifter om å anerkjenne fordelene med kollektive arbeidsavtaler og signere dem; med fokus på opplæring og forbedring av forhandlingsferdigheter for fagforeningsrepresentanter. Samtidig vil de koordinere tett med relevante etater for å inspisere, overvåke og kreve at bedrifter signerer og implementerer kollektive arbeidsavtaler, og dermed sikre de ansattes rettigheter ...

VAN GIANG

Kilde: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/