Innenriksdepartementet har nettopp svart angående beregning av fødselspermisjonstid ved justering av lønnstrinn for nyansatte embetsmenn.
Ifølge rapporter ble fru Nguyen Thi Thu Hien ( Hanoi ) ansatt som offentlig tjenestemann ved en ungdomsskole med virkning fra 1. juli 2025, med tittelen regnskapsfører, stillingskode 06.031. Før dette hadde hun 12 år og 6 måneders erfaring som regnskapsfører under kontrakt ved en offentlig skole og deltok fullt ut i obligatorisk sosialtrygd.
I løpet av ansettelsesperioden tok Hien ut fødselspermisjon tre ganger, til sammen 18 måneder. Da lønnen hennes ble omklassifisert, ble hun imidlertid informert om at fødselspermisjonen ikke ville bli regnet som arbeidstid i henhold til regelverket for lønnsklassifisering.
Som svar på dette spørsmålet uttalte innenriksdepartementet at i henhold til gjeldende arbeidslovgivning regnes fødselspermisjon fortsatt som faktisk arbeidstid og sammenhengende tjenestetid med det formål å motta ytelser som årlig ferie, sosialtrygd og lønnsøkninger.
Samtidig, i henhold til dekret 85/2023/ND-CP, vil personer som er rekruttert eller utnevnt som offentlig ansatte i henhold til dette dekretet og som tidligere har hatt en ansettelsesperiode i samsvar med loven og betalt obligatoriske trygdeavgifter (hvis de ikke er sammenhengende og ikke har mottatt et engangsutbetaling av trygdeytelse, kan periodene legges sammen), få denne perioden regnet som grunnlag for lønnsklassifisering i henhold til den yrkestittelen som er relevant for stillingen de er rekruttert eller utnevnt til, forutsatt at de oppfyller alle vilkårene som er foreskrevet.
Følgelig må tiden som brukes som grunnlag for lønnsberegning være passende for stillingen som arbeidstakeren ble rekruttert eller ansatt til.
Hvis det oppstår vanskeligheter underveis, bør ansatte kontakte relevante lokale myndigheter for veiledning innenfor deres jurisdiksjon.
Kilde: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm
Kommentar (0)