Tiltrekke seg elite menneskelige ressurser

Målet om å rekruttere minst 2000 fremragende forelesere fra utlandet til høyere utdanning innen 2030 byr på både muligheter og utfordringer, og krever at Vietnam samtidig løser mange problemer knyttet til lønnspolitikk, arbeidsforhold, økonomiske mekanismer, administrative prosedyrer og forskningsmiljø.

Prof. Salim S. Abdool Karim – vinner av VinFuture 2021-spesialprisen som ble delt ved Hanoi Medical University. Foto: C.Tuyen.

Mange nye retningslinjer

I løpet av den siste perioden har Vietnam National University Ho Chi Minh City rekruttert 69 fremragende forskere som er uteksaminert fra de 100 beste universitetene verden over, til å jobbe under VNU350-programmet etter de fem første rekrutteringsrundene.

På samme måte tiltrekker flere andre høyere utdanningsinstitusjoner seg aktivt talentfulle fagfolk gjennom ulike programmer og insentivpolitikk. På nasjonalt nivå har Vietnam de siste årene implementert en rekke politikker for å tiltrekke seg intellektuelle ressurser fra utlandet, inkludert både internasjonale eksperter og utenlandske vietnamesiske intellektuelle. Resultatene har imidlertid ennå ikke levd opp til potensialet.

Faktisk påpeker mange eksperter at selv om partiet og staten for tiden har en svært åpen politikk for å tiltrekke seg utenlandske eksperter og forskere, møter implementeringen ved høyere utdanningsinstitusjoner fortsatt mange hindringer. En av hovedgrunnene er at gjeldende lovbestemmelser fortsatt er utilstrekkelige og mangler spesifikke veiledningsmekanismer, noe som gjør det vanskelig å anvende dem ved universiteter som ikke er økonomisk autonome.

Nylig har regjeringen blant de fire foreslåtte løsningene for å tiltrekke seg investeringskapital til Ho Chi Minh-byen foreslått å frita utenlandske eksperter fra personlig inntektsskatt de første 12 månedene og redusere den med 50 % de påfølgende 29 månedene. Dette forventes å være en banebrytende politikk som skaper et klart konkurransefortrinn for Ho Chi Minh-byen når det gjelder å tiltrekke seg internasjonale eksperter av høy kvalitet, samtidig som det bidrar til å danne et mer attraktivt arbeidsmiljø for høyt kvalifisert personell å bo og jobbe langsiktig i.

Behov for å skape et åpent miljø og et synkront økosystem

I en samtale med en reporter fra avisen Dai Doan Ket sa professor dr. Do Ngoc Minh fra University of Illinois Urbana-Champaign, som også er æresrektor ved VinUni University, at han og mange av hans kolleger i utlandet er svært begeistret for de mange tiltakene som tar sikte på å tiltrekke seg utenlandske eksperter til å jobbe i Vietnam. Professor Minh mener at alt forskere trenger er et gunstig miljø for å fokusere på forskning, slik at de kan produsere produkter som bidrar til samfunnet.

«Fra min erfaring og fra arbeidet med unge forelesere har jeg lagt merke til at folk i Vietnam er mest opptatt av to ting. For det første trenger de et veldig godt arbeidsmiljø og muligheter til å skape resultater som tjener samfunnet. For det andre har alle en familie. Folk kan være opptatt av læringsmiljøet for barna sine, helsetjenester osv. Dette er noen av tingene de vurderer når de bestemmer seg for hvor de skal bo og jobbe», delte professor Minh, og la til at mange eksperter nå er villige til å returnere til Vietnam for å jobbe. Selv om lønn ikke lenger er hovedproblemet i mange organisasjoner, må miljøet også sikres best mulig, slik at forskere kan føle seg trygge og forpliktet til å jobbe i Vietnam på lang sikt. Regjeringen må ha omfattende politikk for å skape et gunstig og transparent økosystem for å tiltrekke seg internasjonale eksperter så vel som vietnamesiske intellektuelle i utlandet for å jobbe og bidra til landets utvikling.

Nguyen Quang Huan, styreleder i HALCOM Vietnam Joint Stock Company, var også enig i at Vietnam må skape et omfattende «talentverdsettelsesøkosystem» som inkluderer insentiver, kompensasjon, arbeidsmiljø, autonomi og utviklingsmuligheter for at talentfulle individer skal kunne returnere og bli værende. Bare når talentfulle individer virkelig respekteres og får muligheter til å bidra, kan vi bygge en sterk intellektuell arbeidsstyrke som er i stand til å drive landets gjennombrudd i den nye æraen.

Utkastet til politisk rapport som ble lagt frem for partiets 14. nasjonale kongress, etterlyser spesielle mekanismer og retningslinjer for å identifisere, tiltrekke, utdanne, kultivere og utnytte talentfulle individer, med fokus på å tiltrekke seg fremragende forskere og ledende eksperter både nasjonalt og internasjonalt. Huan mener at vietnamesiske eksperter i utlandet er en spesiell intellektuell ressurs. For å tiltrekke dem trenger staten mer fleksible samarbeidsmekanismer som korttidskontrakter, fjernarbeid, gjesteforelesninger, rådgivning eller deltakelse i nasjonale prosjekter i et fleksibelt format, i stedet for nødvendigvis å kreve at de returnerer til landet i lange perioder.

Å styrke talentfulle individer er også et sentralt poeng som vektlegges av mange eksperter for å virkelig motivere dem til å bidra og utvikle sine evner. Hvis forskningsmiljøet forblir svært byråkratisk, selv med gode insentiver, vil det være vanskelig å overtale eksperter til å komme og bli i Vietnam på lang sikt.

Lam An

Kilde: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html