Tiltrekk talenter med praktiske fordeler.

BAC NINH – Å tiltrekke og beholde arbeidskraft er en konstant utfordring for bedrifter i dag. I realiteten, for å stabilisere arbeidsstyrken for produksjon, må bedrifter skape et konkurransefortrinn ved å sikre sysselsetting, øke ytelsene og gradvis forbedre livene til arbeiderne sine.

Å tilby best mulig omsorg for arbeidernes liv.

Goertek Vina Co., Ltd. (Que Vo Industrial Park), en produsent av elektroniske komponenter, har vært i drift siden 2013 og har for tiden tre fabrikker i Bac Ninh- provinsen, som sysselsetter omtrent 60 000 arbeidere. Selskapet anerkjenner sine ansatte som sin største ressurs, og har konsekvent prioritert og strebet etter å opprettholde stabile arbeidsforhold i mange år, og investert i å forbedre fabrikkmiljøet til å være grønt, rent og trygt. Spesielt følger ledelsen og selskapets fagforening nøye med på ansattgoder og retningslinjer for lønn, bonuser og velferd, med sikte på å gi sine arbeidere best mulig levekår.

Produksjonslinje hos KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Mer spesifikt har selskapet fra 1. mars i år implementert en grunnlønn på 5,5 millioner VND/person/måned – høyere enn gjennomsnittet for mange produksjonsbedrifter innen samme felt i området. Hver måned mottar arbeiderne andre godtgjørelser som oppmøte (500 000 VND/person); ytelse (200 000 VND/person); bolig (200 000 VND/person); transport (100 000 VND/person); ansiennitet (fra 100 000 VND til 1 million VND avhengig av arbeidstid)... Inkludert overtid når den totale inntekten til arbeiderne 10–14 millioner VND/person/måned. På grunn av produksjonen av elektroniske komponenters natur må arbeiderne kontinuerlig håndtere små deler, noe som lett fører til tretthet. Derfor har selskapet i mange år arrangert områder der arbeiderne kan bytte på å hvile mellom skift. Pham Van Trung, styreleder i selskapets fagforening, sa: Antallet ansatte i selskapet er for tiden blant de høyeste i provinsen. Derfor arrangerer selskapet og fagforeningen hvert år mange praktiske velferdsaktiviteter, som for eksempel fagforeningsmåltider, Tet-samlinger, gaver til arbeidere i vanskelige omstendigheter, organisering av kulturelle og sportslige utvekslingsprogrammer og turer, og hedring av fremragende arbeidere. Dette skaper en konkurransedyktig atmosfære i produksjonen, noe som gjør arbeiderne entusiastiske og trygge i sitt langsiktige engasjement for selskapet.

Av de mer enn 1700 ansatte som jobber hos KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa kommune), er over 80 % kvinner. Selskapet erkjenner denne realiteten, og følger strengt arbeidslover og -forskrifter generelt, og spesielt de som gjelder kvinnelige arbeidere, og implementerer derfor flere spesielle retningslinjer for sine kvinnelige ansatte. I tillegg til et barnetrygd på 20 000 VND per person som legges til deres månedlige inntekt, blir gravide kvinner fra femte måned og utover tildelt en egen avdeling med lettere arbeid. Gravide kvinner og de med barn under ett år har lov til å forlate jobben én time tidligere og ta en 10-minutters pause før skiftet. Fru Hoang Thi Ly (født i 1986), en ansatt i selskapet, delte: «Jeg har vært i selskapet i nesten 11 år. I tillegg til å ha en jobb og en trygg inntekt, bryr selskapet seg alltid om og bygger et trygt arbeidsmiljø. Hvert år, i løpet av høytider og Tet (kinesisk nyttår), i tillegg til gaver fra fagforeningen, belønner og roser fremragende arbeidere. Disse belønningene har ikke bare materiell verdi, men er også en stor kilde til oppmuntring for oss til å føle oss trygge og engasjerte i arbeidet vårt.»

Øk fordelene

Fra nå og frem til slutten av året trenger bedrifter i provinsen å rekruttere omtrent 45 000 arbeidere, hvorav de med videregående utdanning står for omtrent 80 %. Det er anslått at bedrifter i 2026 vil trenge å fylle omtrent 150 000 ledige stillinger. Med så høy etterspørsel og et krympende tilbud vil bedrifter møte hard konkurranse om menneskelige ressurser. Ifølge Tran Van Ha, visedirektør i Department of Internal Affairs: «Arbeidere er uvurderlige ressurser for bedrifter fordi moderne maskiner og teknologi ikke kan erstatte mennesker fullstendig. Derfor er det ikke bare et ansvar å sikre sysselsetting, inntekt og forbedre arbeidernes levestandard, men også en avgjørende og bærekraftig løsning for å hjelpe bedrifter med å beholde og tiltrekke seg talenter.»

For eksempel økte Luxshare-ICT Co., Ltd. (Quang Chau industripark - Van Trung industripark) grunnlønnen for arbeidere fra 5,1 millioner VND til 5,5 millioner VND per person per måned fra 1. mars i år for å tiltrekke seg arbeidskraft. I tillegg til mange månedlige godtgjørelser vil arbeidere som jobber 2 timer overtid per dag motta en tilleggsbonus på 0,5 timer per dag når overtidsbetalingen beregnes ved utgangen av måneden. For tiden varierer gjennomsnittsinntekten for arbeidere fra 9–12 millioner VND per person per måned.

«Arbeidere er uvurderlige ressurser for bedrifter fordi moderne maskiner og teknologi ikke kan erstatte mennesker fullstendig. Derfor er det ikke bare et ansvar å sikre sysselsetting, inntekt og forbedre arbeidernes levestandard, men også en viktig og bærekraftig løsning for å hjelpe bedrifter med å beholde og tiltrekke seg menneskelige ressurser», sa Tran Van Ha, visedirektør i Department of Internal Affairs.

Rekrutteringssjef Hoang Thi Thuy uttalte: Selskapet har for tiden omtrent 50 000 ansatte. Fra nå og frem til slutten av året trengs det mer enn 10 000 nye personer. For å rekruttere nok, vil selskapet belønne nye ansatte med 7 millioner VND fra 1. juli til 30. september. Bonusen vil bli utbetalt i tre avdrag, etter at den ansatte har jobbet i 30, 60 og 90 dager.

I forbindelse med vanskeligheter med å rekruttere personell i klesindustrien har Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau industripark) også implementert ulike tiltak for å tiltrekke seg arbeidere, som for eksempel: økning av grunnlønninger, bonuser for nye arbeidere og henvisningsbonuser ... Det er verdt å merke seg at arbeidere som begynner å jobbe fra 1. juli til 31. oktober vil motta en "lojalitetsbonus". Følgelig vil klesarbeidere motta 4 millioner VND/person; andre avdelinger vil motta 3 millioner VND/person; bonusen vil bli utbetalt i løpet av lønnsutbetalingsperioden i oktober (10. november). Fra 1. september lanserte selskapets ledelse offisielt en ny gratis skyttelbusstjeneste for å støtte arbeidernes praktiske, trygge og kostnadseffektive transport (for arbeidere som leier bolig innenfor 15 km fra fabrikken).

Det mest grunnleggende og langsiktige tiltaket for å minimere skadene fra arbeidskonflikter og begrense kollektive arbeidsstanser er å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold. Dette er også et tiltak for å bygge et selskaps merkevare, skape troverdighet hos partnere og bringe bærekraftig effektivitet i produksjon og virksomhet. For å oppnå dette må bedrifter kontinuerlig forbedre sosial velferd. Herr Thach Van Chung, nestleder i den provinsielle fedrelandsfrontkomiteen og leder av den provinsielle arbeiderforeningen, understreket at enheten i den kommende tiden, i sin rolle som representant, beskytter og omsorgsperson for arbeidere, aktivt vil koordinere med relevante avdelinger og lokaliteter for å inspisere, overvåke og raskt minne om og håndtere bedrifter som bryter arbeidslovgivningen; og fremme formidling, oppmuntring og replikering av eksemplariske bedrifter som prioriterer arbeidere.

Tekst og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg