Tiltrekke menneskelige ressurser med praktiske fordeler

BAC NINH – Hva man skal gjøre for å tiltrekke og beholde arbeidere er alltid et problem for bedrifter i dag. I realiteten, for å stabilisere menneskelige ressurser for produksjon, må bedrifter skape konkurransefortrinn ved å sikre arbeidsplasser, øke ytelsene og gradvis forbedre arbeidernes liv.

Beste omsorg for arbeidernes liv

Som en produksjonsbedrift for elektroniske komponenter som har vært i drift siden 2013, har Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) for tiden tre fabrikker i Bac Ninh- provinsen, noe som skaper arbeidsplasser for rundt 60 000 arbeidere. Bedriften har i mange år alltid verdsatt og gjort en innsats for å opprettholde stabile arbeidsplasser, og har investert i å forbedre det grønne, rene og trygge fabrikkmiljøet. Styret og selskapets fagforening har implementert lønns-, bonus- og velferdspolitikk for arbeidere, med sikte på å ivareta arbeidernes liv på best mulig måte.

Produksjonslinje hos KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Mer spesifikt har selskapet fra 1. mars i år innført en grunnlønn på 5,5 millioner VND/person/måned – høyere enn gjennomsnittet for mange produksjonsbedrifter innen samme felt i området. Hver måned mottar arbeiderne andre godtgjørelser som flid (500 000 VND/person); effektivitet (200 000 VND/person); bolig (200 000 VND/person); bensin (100 000 VND/person); ansiennitet (fra 100 000 VND - 1 million VND avhengig av arbeidstid)... Hvis overtid inkluderes, er den totale inntekten til arbeiderne fra 10–14 millioner VND/person/måned. Med kjennetegnene ved produksjon av elektroniske komponenter må arbeiderne kontinuerlig jobbe med små detaljer og blir lett slitne, så selskapet har i mange år nå arrangert områder der arbeiderne kan ta pauser mellom skift. Pham Van Trung, styreleder i selskapets fagforening, sa: Antallet ansatte i selskapet er for tiden blant de ledende i provinsen. Derfor arrangerer selskapet og fagforeningen hvert år mange praktiske omsorgsaktiviteter, som for eksempel fagforeningsmåltider; Tet-gjenforening; gaver til arbeidere i vanskelige omstendigheter; organisering av kulturelle, sportslige og sightseeingutvekslingsprogrammer; og hyllest til eksemplariske arbeidere. Dermed skapes en atmosfære av produksjonskonkurranse, og arbeiderne er begeistret og trygge på langsiktig forpliktelse.

Av de totalt mer enn 1700 ansatte som jobber hos KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Hiep Hoa kommune), er mer enn 80 % kvinner. Selskapet er klar over dette, og følger ikke bare arbeidslovgivningen generelt, men også kvinnelige arbeidere spesielt. I tillegg til barnetrygden på 20 000 VND/person som legges til månedsinntekten, blir gravide fra 5. måned og oppover tildelt arbeid i en egen avdeling med lettere arbeid. Når de er gravide og oppdrar barn under 1 år, får de hvile 1 time tidligere og spisepause 10 minutter tidligere. Fru Hoang Thi Ly (født i 1986), en ansatt i selskapet, delte: «Jeg har vært i selskapet i nesten 11 år. I tillegg til jobber og garantert inntekt, bryr selskapet seg alltid om og bygger et trygt miljø. Hvert år, på helligdager og Tet, setter selskapet, i tillegg til gaver fra fagforeningen, også av midler til å belønne og hedre fremragende arbeidere. Belønningene er ikke bare verdifulle i materielle termer, men også en stor kilde til oppmuntring for oss til å føle oss trygge i arbeidet vårt.»

Øk fordelene

Fra nå og frem til slutten av året trenger bedrifter i provinsen å rekruttere rundt 45 000 arbeidere, hvorav det generelle nivået utgjør rundt 80 %. Det er anslått at bedrifter i 2026 vil trenge å fylle rundt 150 000 ledige stillinger. Med en så stor etterspørsel, mens tilbudet stadig minker, er bedrifter fast bestemt på å gå inn i en hard konkurranse om menneskelige ressurser. Ifølge Tran Van Ha, visedirektør i Department of Home Affairs: «Arbeidere er uvurderlige ressurser for bedrifter fordi moderne maskiner og teknologi ikke kan erstatte mennesker fullstendig. Derfor er det å sikre arbeidsplasser, inntekt og forbedre arbeidernes liv ikke bare et ansvar, men også en viktig og bærekraftig løsning for å hjelpe bedrifter med å beholde og tiltrekke seg menneskelige ressurser.»

For eksempel økte selskapet i Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park) grunnlønnen for arbeidere fra 1. mars i år fra 5,1 millioner VND til 5,5 millioner VND/person/måned for å tiltrekke seg menneskelige ressurser. I tillegg til mange godtgjørelser hver måned, vil arbeidere som jobber 2 timer overtid/dag bli belønnet av selskapet med ytterligere 0,5 time/dag når overtidsbetalingen beregnes ved utgangen av måneden. For tiden er gjennomsnittsinntekten for arbeidere fra 9–12 millioner VND/person/måned.

«Ansatte er uvurderlige ressurser for bedrifter fordi moderne maskiner og teknologi ikke kan erstatte mennesker fullstendig. Derfor er det å sikre arbeidsplasser, inntekt og forbedre de ansattes liv ikke bare et ansvar, men også en viktig og bærekraftig løsning for å hjelpe bedrifter med å beholde og tiltrekke seg menneskelige ressurser.» – Tran Van Ha, visedirektør i innenriksdepartementet.

Fru Hoang Thi Thuy, leder for rekrutteringsavdelingen, sa: Selskapet har for tiden rundt 50 000 ansatte; fra nå og frem til slutten av året trenger de mer enn 10 000 personer. For å rekruttere nok, vil selskapet belønne nye ansatte med 7 millioner VND fra 1. juli til 30. september. Bonusen vil bli utbetalt tre ganger, når den ansatte har jobbet i 30 dager, 60 dager og 90 dager.

I forbindelse med vanskeligheter med å rekruttere personell i klesindustrien har Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau industripark) også innført mange retningslinjer for å tiltrekke seg arbeidere, som for eksempel: Økning av grunnlønn, bonuser for nye arbeidere, bonuser for henvisninger... Spesielt arbeidere som starter i arbeid fra 1. juli til 31. oktober vil nyte godt av «lojalitetsbonus»-policyen. Følgelig mottar klesarbeidere 4 millioner VND/person; andre avdelinger mottar 3 millioner VND/person; bonuser utbetales i løpet av lønnsutbetalingsperioden i oktober (10. november). Fra 1. september lanserte selskapets styre offisielt en ny gratis skyttelbussrute, som hjelper arbeidere med å reise praktisk, trygt og kostnadseffektivt (for arbeidere som leier bolig mindre enn 15 km fra fabrikken).

Det mest grunnleggende og langsiktige tiltaket for å minimere skader forårsaket av arbeidskonflikter og begrense kollektive arbeidsstanser er å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold. Dette er også et tiltak for å bygge en bedrifts merkevare, skape prestisje hos partnere og bringe bærekraftig effektivitet i produksjon og virksomhet. For å oppnå dette resultatet må bedrifter stadig forbedre sosial velferd. Herr Thach Van Chung, nestleder i Provincial Fatherland Front Committee, leder av Provincial Labor Federation, understreket at enheten i den kommende tiden, med rollen som å representere, beskytte og ta vare på arbeidere, aktivt vil koordinere med sektorer og lokaliteter for å inspisere, føre tilsyn med, raskt minne på og håndtere bedrifter som bryter arbeidsrettslige forskrifter; fremme propaganda, oppmuntre og gjenskape typiske bedrifter "for arbeidere".

Artikkel og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg