I løpet av de tre første kvartalene av 2023 opplevde Ho Chi Minh-byen spesielt og hele landet generelt betydelige endringer i arbeidsmarkedet ettersom en rekke store bedrifter kuttet bemanningen, noe som førte til tap av arbeidsplasser. I Ho Chi Minh-byen viser statistikk for de første 10 månedene av 2023 at arbeidsledigheten økte med 11 % sammenlignet med samme periode i fjor.
Mange bedrifter har ennå ikke ferdigstilt sine Tet-bonusplaner for 2024.
Ho Chi Minh-byens avdeling for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker vurderer at arbeidsmarkedet vil "varmes opp" mot slutten av året på grunn av den sterke økningen i produksjonsetterspørselen for å betjene forbruket under Tet-høytiden. Arbeids- og sysselsettingssituasjonen står imidlertid fortsatt overfor mange vanskeligheter, ettersom mange bedrifter må tilpasse seg for å opprettholde produksjonsdriften.
Å miste jobben er mer bekymringsfullt enn å ikke motta en kinesisk nyttårsbonus.
Fru Vo Thi Thanh Duyen (26 år gammel), som jobber i et logistikkfirma i Phu Nhuan-distriktet, sa at firmaet hennes har nevnt å gi en Tet-bonus (månenyttår) for 2024, men har ennå ikke annonsert det spesifikke beløpet. «Men med den vanskelige økonomiske situasjonen i år er enhver bonus allerede en velsignelse», sa hun. Tilsvarende sa fru Tran Van Anh, en ansatt i et firma som spesialiserer seg på salg av reisetilbehør i Binh Thanh-distriktet: «For tiden permitterer selskapet mange ansatte, så vi vet ikke hvordan årssluttgodene vil bli. Den nåværende trenden er imidlertid at selskaper ikke holder årssluttfester og bare gir små bonuser til ansatte for å feire Tet.»
Fru Le Thi Thu Thuy, en spesialist på goder og lønn i et tjenesteselskap i Thu Duc City, uttalte at selskapet hennes vanligvis ikke bruker begreper som «13. månedslønn» eller «Tet-bonus». I stedet beregnes godene basert på ansattes ytelse.
«Gjennom hele året evaluerer selskapet de ansattes ytelse hver tredje måned for å belønne dem ( kvartalsbonuser ), og sikrer at ansatte som ikke jobber før slutten av året, ikke får noen bonus. Ved slutten av året mottar ansatte vanligvis denne bonusen sammen med støtte fra fagforeningen ... I fjor mottok hver ansatt 3 millioner VND fra fagforeningen; 1,2 millioner VND for uniformtillegg ... Noen vil motta en lønnsøkning på 8 % etter evalueringen», sa Thuy.
En rask undersøkelse blant flere arbeidere i eiendomsselskaper avslørte at de «ikke hadde hørt noe om Tet-bonuser». Mange oppga til og med at det ikke ville bli noen bonus fordi de ikke hadde solgt mye i løpet av året, og de ansatte var allerede heldige som ikke fikk lønningene sine kuttet eller redusert.
Mange arbeidere er mer redde for å miste jobben enn for ikke å motta Tet-bonusene sine. Fru Anh Dao (45 år gammel), en klesarbeider ved N. Company Limited (Tan Thoi Hiep industripark, distrikt 12), sa at det har vært oppsigelser det siste året, senest i august da selskapet kunngjorde at hundrevis av mennesker ville miste jobben, inkludert henne. Denne planen har imidlertid blitt utsatt fordi det ikke har vært enighet mellom arbeiderne og myndighetene.
«Forrige uke var arbeiderne travelt opptatt med å spørre selskapets personalavdeling og fagforening om de ville gi støtte til Tet-ferie-bussbilletter for å reise hjem, slik at de kunne bestille billetter på forhånd. På det tidspunktet kom det ikke noe svar. Nylig annonserte ledelsen at de ville organisere tre bussturer (selskapet vil dekke 70 % av kostnadene, og fagforeningen vil støtte de resterende 30 %) for å ta mer enn 100 vanskeligstilte arbeidere tilbake til de sentrale og nordlige provinsene, planlagt avreise den 27. dagen i den 12. månemåneden (6. februar 2024),» sa Dao, og la til: «For øyeblikket vet vi ikke hvordan Tet-bonusen vil bli. I fjor mottok vi en bonus tilsvarende én månedslønn. Selvfølgelig er jeg mer bekymret for å miste jobben enn for å ikke motta Tet-bonusen. Men siden arbeiderne jobber overtid igjen denne måneden, håper alle på en bonus som kan varme hjertene deres.»
Uforutsigbar, i motsetning til i fjor.
Fru Nguyen Thi Thuy, visepresident i Vietnams tekstil- og klesfagforening, sa at ifølge nåværende informasjon prøver tekstil- og klesbedrifter fortsatt å opprettholde produksjonen, og de fleste har ennå ikke planlagt å øke arbeidsstyrken ved årets slutt. Når det gjelder Tet-bonuser, har arbeidsgiverne ennå ikke tatt en endelig avgjørelse, så det finnes ingen nøyaktig informasjon. Fru Thuy vurderte dette som annerledes enn tidligere år. Tidligere år hadde bedrifter vanligvis langsiktige planer for velferdspolitikk og støtte til arbeidere ved årets slutt, omtrent 3–6 måneder før kinesisk nyttår. «For tiden prøver bedrifter å veie alternativene sine nøye, fordi hvis bonusen er lavere, kan det føre til mangel på arbeidskraft, men hvis den er høyere, vil bedrifter også møte vanskeligheter», sa fru Thuy.
Pham Xuan Hong, styreleder i Ho Chi Minh City Textile, Garment, Embroidery and Knitting Association, kommenterte også: «Dette året er det eneste året som er vanskelig å forutsi. Tidligere år visste vi trendene på forhånd, om ting ville bli gunstige eller vanskelige. Men i år, basert på våre observasjoner, sier noen steder at bonusene vil bli bedre, mens mange andre sier at ting vil fortsette å være vanskelige.»
Noen bedrifter forventes å opprettholde de samme nivåene for kinesisk nyttårsbonus for 2024 som i fjor. Luu Kim Hong, styreleder i fagforeningen til Nidec Vietnam Co., Ltd., informerte om at selskapet ennå ikke har holdt et møte om velferdspolitikk ved årets slutt. Han spådde imidlertid at bonusnivået vil være det samme som i fjor, med en sats på 1,1, noe som betyr at for eksempel en lønn på 10 millioner VND/måned vil resultere i en Tet-bonus på 11 millioner VND. I tillegg vil selskapet og fagforeningen også koordinere for å organisere aktiviteter som årssluttfester, Tet-gaver og transport for vanskeligstilte arbeidere slik at de kan reise hjem til Tet...
Står fortsatt overfor mange vanskeligheter.
Ifølge Ho Chi Minh-byens avdeling for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker planlegger enheten å undersøke og be bedrifter om å rapportere om arbeidssituasjonen og lønningene i 2023, samt planer for Tet-bonuser under nyttårs- og kinesisk nyttårsferien i 2024, godtgjørelser og støtte til ansatte (gaver, støtte til tog-/bussbilletter osv.), Tet-ferie, årlig ferie og betalingsplaner for lønn og bonuser.
Ho Chi Minh-byens avdeling for arbeid, uføre og sosiale saker vurderer at det generelle arbeidsmarkedet fortsatt står overfor mange vanskeligheter, så det er ennå ikke mulig å forutsi politikk; spesifikke data er nødvendig for analyse. Vanligvis sender bedrifter inn rapporter om lønninger og bonuser nær kinesisk nyttår. Departementet vil nøye overvåke arbeidssituasjonen i bedrifter for å samarbeide med relevante etater som fagforeninger, styrer i eksportforedlingssoner og høyteknologiske soner, osv., for å utvikle rettidige støtteplaner. Samtidig må bedrifter sørge for full og rettidig betaling i henhold til planen, og unngå situasjoner med ubetalte lønninger og bonuser.
«Tet (månens nyttår) gjelder alle fagforeningsmedlemmer.»
Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund rapporterer at produksjonen og forretningsaktivitetene til bedrifter i Ho Chi Minh-byen fortsatt står overfor vanskeligheter på grunn av virkningen av den globale og regionale økonomiske situasjonen, spesielt bedrifter i skotøy- og klesindustrien. Noen bedrifter har måttet forhandle om oppsigelse av kontrakter med arbeidere. For eksempel har ett selskap i Binh Tan-distriktet mistet 9284 arbeidere siden begynnelsen av året.
Fra nå og frem til slutten av året vil fagforeningen i Ho Chi Minh-byen fokusere på å koordinere med relevante etater for å inspisere og overvåke arbeidsgiveres overholdelse av lovbestemmelser om lønn og bonuser i løpet av Tet-ferien, og raskt forstå arbeidernes bekymringer og ambisjoner for å kunne håndtere dem på en rettidig måte.
Spesielt Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund har nylig lansert en plan for å ta vare på fagforeningsmedlemmer og arbeidere i Ho Chi Minh-byen under Tet (månadsnyttår) med mottoet «Tet kommer til alle fagforeningsmedlemmer», som inkluderer å prioritere omsorg for arbeidere som har mistet jobben, fått redusert arbeidstid eller fått lønnskutt.
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)