EVNs administrerende direktør Tran Dinh Nhan er anbefalt for disiplinære tiltak.

EVNs daglige leder, Tran Dinh Nhan.

Umiddelbart etter at Industri- og handelsdepartementet publiserte sin inspeksjonsrapport om implementeringen av lovbestemmelser om forvaltning og drift av strømforsyning av Vietnam Electricity Group (EVN) og tilknyttede enheter, påla State Capital Management Committee i Enterprises EVN og tilknyttede enheter å gjennomføre en gjennomgang for å avklare ansvar og iverksette disiplinære tiltak mot relevante kollektiver og enkeltpersoner.

Fra mai til første halvdel av juni oppsto omfattende strømbrudd, spesielt i nord, noe som forårsaket offentlig harme, påvirket folks liv og skadet økonomien . Statsministeren beordret streng håndtering av relevante organisasjoner og enkeltpersoner. Umiddelbart etter at Industri- og handelsdepartementet utstedte konklusjon nr. 4463/KL-BCT datert 10. juli 2023, som avsluttet inspeksjonen av implementeringen av lovbestemmelser om forvaltning og drift av strømforsyning av EVN og tilhørende enheter, beordret statens kapitalforvaltningskomité i foretak gruppen og tilhørende enheter til å gjennomføre en gjennomgang for å avklare ansvar og disiplinere relevante kollektiver og enkeltpersoner; samtidig avklare systemiske mangler og begrensninger for å foreslå løsninger for forbedring i fremtiden. Gjennomgangsprosessen ble gjennomført ved 24 enheter i hele gruppen, med 85 team og 161 enkeltpersoner involvert.

Gjennomgangen og disiplinærprosessen er i hovedsak fullført. Komiteen fortsetter å koordinere med partikomiteen i den sentrale næringsblokken for å instruere EVN til å treffe disiplinærvedtak mot tjenestemenn og partimedlemmer. Følgelig er det foreslått en irettesettelse for Duong Quang Thanh - tidligere styreleder i EVN; Tran Dinh Nhan - generaldirektør i EVN; Ngo Son Hai - assisterende generaldirektør i EVN; og tre andre personer, direktøren og assisterende direktør for National Power System Dispatch Center. Komiteen vil fortsette å iverksette disiplinære tiltak mot andre relaterte personer i henhold til prinsippene om rettferdighet og objektivitet, og sikre at ingen enkeltpersoner eller grupper med brudd eller mangler blir oversett.

Parallelt med gjennomgangen og disiplinærtiltakene implementerte komiteen også personalledelse i selskapet. Mer spesifikt, basert på diskusjoner med personalet, vurderte og omplasserte komiteen administrerende direktør til andre oppgaver eller ga ham pensjon på hans anmodning; tildelte annet personell til å overta lederansvaret og organiserte omstruktureringen av erstatteren, og rapporterte til vedkommende myndighet for vurdering og beslutning.

Kildekobling: https://laodong.vn/thoi-su/tong-giam-doc-evn-tran-dinh-nhan-bi-de-xuat-ky-luat-1257648.ldo