"Rull ut den røde løperen" for å ønske PhD-forelesere velkommen

For å styrke merkevaren og sikre at kriteriene som kreves av Kunnskapsdepartementet oppfylles , har mange skoler innført retningslinjer for attraktive tiltrekningsmuligheter.

Fra 2025, den 30. juni hvert år, vil Kunnskapsdepartementet begynne å kunngjøre resultatene av implementeringen av universitetsutdanningsstandarder, inkludert standarder for doktorgradsforelesere.

Rundskriv nr. 01/2024/TT-BGDDT om standarder for høyere utdanningsinstitusjoner trer i kraft fra 22. mars 2024 og vil bli anvendt på høyere utdanningsinstitusjoner fra 2025. Følgelig omfatter standardene for høyere utdanningsinstitusjoner seks standarder: Organisering og administrasjon, forelesere, fasiliteter, økonomi, påmelding og opplæring, forskning og innovasjon.

Vanskelig å rekruttere, må fortsatt øke andelen doktorgradsstudenter

Der kriterium 2.3 i standard 2 fastsetter at andelen heltidsansatte forelesere med doktorgrad (PhD) ikke er lavere enn 20 % og fra 2030 ikke lavere enn 30 % for universiteter som ikke utdanner doktorgrader; ikke lavere enn 5 % og fra 2030 ikke lavere enn 10 % for skoler som utdanner spesialiserte felt som ikke utdanner doktorgrader; ikke lavere enn 40 % og fra 2030 ikke lavere enn 50 % for universiteter som utdanner doktorgrader; ikke lavere enn 10 % og fra 2030 ikke lavere enn 15 % for skoler som utdanner spesialiserte felt som utdanner doktorgrader.

Å sikre antallet doktorgradsstudenter i samsvar med bestemmelsene i rundskriv nr. 01 er en utfordring for mange høyere utdanningsinstitusjoner i dag, spesielt å finne forelesere på doktorgradsnivå innen språkopplæring eller nyåpnede studieretninger. Rektoren ved et universitet i Hanoi sa at det er nødvendig å forbedre kvaliteten på lærerstaben for å forbedre kvaliteten på opplæringen. Arbeidet med å utvikle lærerstaben er av spesiell interesse for skolens ledere, men det er fortsatt svært vanskelig å utvikle staben på grunn av mangelen på rekrutteringskilder. Selv om skolen har ført en policy for å tiltrekke seg doktorgradsstudenter fra utlandet, er de relaterte administrative prosedyrene ganske kompliserte og tidkrevende, så rekruttering er ikke lett. Det er til og med doktorgradsstudenter som kommer til skolen av økonomiske årsaker, så når en annen utdanningsinstitusjon har en mer attraktiv policy, er de villige til å flytte.

For å ha nok forelesere i fremtiden, annonserte Hanoi University of Science and Technology i 2025 rekrutteringen av 43 unge, talentfulle kandidater for å utdanne seg for å oppnå doktorgradsnivå og bli forelesere ved Hanoi University of Science and Technology. Vilkårene for registrering er at universitetet uteksamineres med gode/utmerkede grader, er under 30 år gamle, har hovedfag som passer for hver stilling, og en mastergrad med gode eller høyere grader, er under 35 år gamle. Prioritet gis til fremragende universitetsutdannede fra prestisjetunge universiteter i inn- og utland, som er hovedforfatter av publikasjoner på ISI/Scopus-listen; og som har forskningsevne, erfaring og praktisk kapasitet knyttet til yrket. Kandidater må forplikte seg til å jobbe langsiktig ved Hanoi University of Science and Technology.

Universitetene har lansert mange preferansepolitikker for å tiltrekke seg doktorgradsforelesere til å jobbe ved skolene sine. Foto: HUY LAN

I 2025 vil VNU-HCM fortsette å rekruttere doktorgradsstudenter under VNU350-prosjektet (VNU350-programmet) for å utføre vitenskapelig forskning og andre oppgaver ved medlemsuniversitetene. Følgelig vil VNU350-programmet i den første fasen av 2025 rekruttere 101 stillinger til arbeid ved medlems- og tilknyttede enheter. En representant for VNU-HCM sa at kandidater som jobber under VNU350-prosjektet vil nyte godt av spesielle fortrinnsregler.

Ved andre universiteter fremmes økningen i andelen forelesere med doktorgrad. Ved Universitetet for finans og markedsføring er andelen forelesere med doktorgrad per 20. november 2024 30 %, målet innen 2027 er 55 %. For å oppnå målet ovenfor, fastsetter skolen på den ene siden at forelesere med mastergrad under 45 år må studere for doktorgrad i løpet av de neste 3 årene.

I tillegg øker skolen rekrutteringen av forelesere med doktorgrad utenfra skolen. Ho Chi Minh City University of Industry har for tiden 38 % forelesere med doktorgrad, målet innen 2025 er 40 %, ved å forbedre kvalifikasjonene til forelesere på stedet og de utenfra skolen.

Ved Banking University of Ho Chi Minh City øker skolen hvert år fra 20 til 35 forelesere med doktorgrad, førsteamanuensis og professorgrad, både fra lokale og eksterne forelesere. For tiden er andelen forelesere med doktorgrad 55,5 %, og skolen har som mål å øke denne andelen til 80 % innen 2026.

Bruker milliarder på å tiltrekke seg talenter

For å styrke merkevaren samt sikre kriteriene som kreves av Kunnskapsdepartementet, har mange skoler nylig innført attraktive tiltrekningsregler. Professor Le Ngoc Thanh, rektor ved University of Medicine and Pharmacy - VNU Hanoi, sa at skolen har tiltrukket seg et team av høyt kvalifiserte menneskelige ressurser til å undervise både på heltid og deltid. Spesielt nylig har de fleste av de ledende ekspertene ved store sykehus i Hanoi tatt på seg profesjonelle stillinger som instituttleder, fakultetsleder eller nestleder ved skolen.

VNU-Hanoi har en policy om å tiltrekke seg forskere med fremragende forskningsresultater, både hjemme og i utlandet, inkludert vietnamesere og utlendinger fra utlandet, som ønsker å delta i vitenskapelig forskning, og ta på seg sterke lederstillinger i forskningsgrupper innen vitenskapelige og teknologiske felt som VNU-Hanoi prioriterer forskning på. Fordelene inkluderer fortrinnsordninger i henhold til statens og VNU-Hanoi-forskrifter, prioritet i bruk av fasiliteter og delt utstyr på skolen, garanterte arbeidsforhold, utstyr og implementering av avtalte retningslinjer og mekanismer for å fremme Vietnams viktigste vitenskapelige og teknologiske felt. Spesielt investeres forskere i finansiering for å utføre vitenskapelige og teknologiske oppgaver fra 3 milliarder VND over 3 år, og det foreslås å investere i kapasitetsbygging for å utvikle sterke forskningsgrupper.

I 2024 vil Hanoi University of Industry også rekruttere 41 stillinger i henhold til prosjektet «Policy for å tiltrekke forelesere og eksperter med tittelen professor, førsteamanuensis og PhD». Skolen vil rekruttere forelesere med PhD-grader gjennom runder med dokumentvurdering og forelesertesting, intervju og opptak for forelesere og eksperter med tittelen professor, førsteamanuensis. Kandidater må forplikte seg til å jobbe ved skolen i minst 5 år. I tillegg til å nyte godt av de foreskrevne retningslinjene, vil forelesere og eksperter som tiltrekkes av å jobbe ved Hanoi University of Industry nyte godt av økonomisk attraktivitet etter å ha blitt rekruttert og akseptert.

Ved Ho Chi Minh City University of Industry and Trade reduserer skolen undervisningstimene med 50 % og fritar doktorgradsstudenter for 100 % av skoleavgiftene for å legge til rette for at forelesere kan studere til en doktorgrad. Skolen har også innført fortrinnsregler for å tiltrekke seg doktorgradsstudenter til å jobbe ved skolen. Følgelig vil hver doktorgrad motta 100 millioner VND, de med førsteamanuensistittel vil motta 150 millioner VND, og ​​professorer vil motta 200 millioner VND... Disse retningslinjene har vært effektive. For å øke andelen forelesere med en doktorgrad har skolen hatt fortrinnsregler for å øke inntekten til foreleserne. I tillegg til lønn mottar foreleserne også velferdsgodtgjørelser og inntekt i henhold til stilling, akademisk tittel - grad hver måned. I 2023 vil det være 21 doktorgradsstudenter og 2 førsteamanuensisstudenter som jobber ved skolen.

Førsteamanuensis Dr. Pham Tien Dat, rektor ved University of Finance and Marketing, sa at for forelesere med mastergrad som studerer for en doktorgrad, vil skolen betale alle skolepenger og reiseutgifter (hvis de studerer utenfor Ho Chi Minh-byen). Hvert semester vil de kun undervise 1–2 klasser og motta full lønn og annen inntekt. Når de har en doktorgrad, vil forelesere motta ytterligere 60 millioner VND hvis de er utdannet innenlands, og 100 millioner VND hvis de er utdannet i utlandet. Forelesere med tittelen førsteamanuensis vil bli tildelt 300 millioner VND, de med tittelen professor vil bli tildelt 400 millioner VND (under 50 år)...

Arbeidsmiljøet må være profesjonelt.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Trung, rektor ved Banking University of Ho Chi Minh City, er skolen forpliktet til å tilby et profesjonelt, dynamisk og fullt utstyrt arbeidsmiljø for å beholde og tiltrekke seg forelesere med doktorgrader. I tillegg til konkurransedyktige lønninger tilbyr skolen også mange attraktive insentivordninger. Skolen legger alltid til rette for at foreleserne kan maksimere sin kreativitet og bidra til skolens generelle utvikling.

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Trung sa at for å opprettholde og utvikle et høyt kvalifisert lærerpersonale, må skolen ha gode økonomiske ressurser. Førsteamanuensis Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor ved Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sa også at når andelen forelesere med doktorgrad, professor- og førsteamanuensis-titler øker, må også lønnsfondet øke. Selv om dette er svært belastende, må skolen finne måter å sikre bedre inntekter for forelesere og vitenskapelige forskere.

Kilde: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm