"Ruller ut den røde løperen" for å ønske doktorgradsforelesere velkommen.

For å styrke merkevarens image og oppfylle kriteriene som kreves av Kunnskapsdepartementet , har mange skoler innført attraktive retningslinjer for å tiltrekke seg elever.

Fra og med 2025, den 30. juni hvert år, vil Kunnskapsdepartementet begynne å publisere resultatene av implementeringen av standarder for høyere utdanningsinstitusjoner, inkludert standarder for forelesere med doktorgrad.

Rundskriv nr. 01/2024/TT-BGDĐT om standarder for høyere utdanningsinstitusjoner trer i kraft fra 22. mars 2024 og vil bli anvendt på høyere utdanningsinstitusjoner fra og med 2025. Følgelig omfatter standardene for høyere utdanningsinstitusjoner seks kriterier: Organisering og styring, fakultet, fasiliteter, økonomi, påmelding og opplæring, og forskning og innovasjon.

Til tross for vanskelighetene med å rekruttere, må andelen doktorgradsstudenter fortsatt økes.

Kriterium 2.3 i standard 2 fastsetter spesifikt at andelen heltidsansatte forelesere med doktorgrad ikke må være lavere enn 20 %, og fra 2030 ikke lavere enn 30 %, for høyere utdanningsinstitusjoner som ikke tilbyr doktorgradsprogrammer; ikke lavere enn 5 %, og fra 2030 ikke lavere enn 10 %, for spesialiserte utdanningsinstitusjoner som ikke tilbyr doktorgradsprogrammer; ikke lavere enn 40 %, og fra 2030 ikke lavere enn 50 %, for høyere utdanningsinstitusjoner som tilbyr doktorgradsprogrammer; og ikke lavere enn 10 %, og fra 2030 ikke lavere enn 15 %, for spesialiserte utdanningsinstitusjoner som tilbyr doktorgradsprogrammer.

Å sikre det nødvendige antallet doktorgrader i samsvar med rundskriv nr. 01 er en utfordring for mange høyere utdanningsinstitusjoner i dag, spesielt når det gjelder å finne forelesere med doktorgrader innen språkrelaterte felt eller nyopprettede programmer. Rektoren ved et universitet i Hanoi uttalte at det å forbedre kvaliteten på undervisningspersonalet er avgjørende for å forbedre utdanningskvaliteten. Universitetsledelsen vier spesiell oppmerksomhet til fakultetsutvikling, men står overfor mange vanskeligheter på grunn av en betydelig mangel på kvalifiserte kandidater. Selv om universitetet har implementert retningslinjer for å tiltrekke seg doktorgrader fra utlandet, er de relaterte administrative prosedyrene ganske komplekse og tidkrevende, noe som gjør rekruttering vanskelig. Dessuten kommer noen doktorgrader til universitetet av økonomiske årsaker, og når andre institusjoner tilbyr mer attraktive retningslinjer, er de villige til å slutte.

For å sikre tilstrekkelig med fakultet i fremtiden, annonserte Hanoi University of Science and Technology (HUST) i 2025 rekrutteringen av 43 unge, talentfulle kandidater som skal utdannes til doktorgrad og bli forelesere ved HUST. Kvalifikasjonskrav inkluderer: universitetsutdannede med utmerkede/fremragende karakterer, under 30 år gamle, med hovedfag i et felt som er relevant for hver stilling; og mastergradsinnehavere med gode eller utmerkede karakterer, under 35 år gamle. Prioritet vil bli gitt til kandidater med fremragende karakterer fra prestisjetunge universiteter i Vietnam og i utlandet, som er hovedforfattere av publikasjoner i ISI/Scopus-databaser; og som har forskningskapasitet, erfaring og praktiske ferdigheter knyttet til sitt felt. Søkere må forplikte seg til langsiktig ansettelse ved HUST.

Universitetene lanserer ulike insentivprogrammer for å tiltrekke seg forelesere på doktorgradsnivå til å jobbe ved institusjonene deres. Foto: HUY LÂN

I 2025 vil Vietnam National University Ho Chi Minh City (VNU-HCM) fortsette å rekruttere doktorgradsstudenter under VNU350-prosjektet (VNU350-programmet) for å utføre vitenskapelig forskning og andre oppgaver ved medlemsuniversitetene. Følgelig vil VNU350-programmet i den første fasen av 2025 rekruttere 101 stillinger til arbeid ved medlems- og tilknyttede enheter. En representant fra VNU-HCM uttalte at kandidater som jobber under VNU350-prosjektet vil motta spesielle fortrinnsregler.

Ved andre universiteter intensiveres arbeidet med å øke andelen forelesere med doktorgrader. Ved Universitetet for finans og markedsføring var andelen forelesere med doktorgrader per 20. november 2024 30 %, med et mål på 55 % innen 2027. For å nå dette målet har universitetet pålagt at forelesere med mastergrader under 45 år må ta doktorgrader innen de neste tre årene.

I tillegg øker universitetet rekrutteringen av forelesere med doktorgrader utenfra universitetet. For tiden har 38 % av foreleserne ved Ho Chi Minh City University of Industry doktorgrader, med et mål på 40 % innen 2025, gjennom å forbedre kvalifikasjonene til både eksisterende fakultet og de som rekrutteres utenfra.

Ved University of Banking Ho Chi Minh City ansetter universitetet 20 til 35 forelesere med doktorgrad, førsteamanuensis og professorgrad hvert år, både fra eget fakultet og fra eksterne kilder. For tiden er andelen forelesere med doktorgrad 55,5 %, og universitetet har som mål å øke denne andelen til 80 % innen 2026.

Bruker milliarder på å tiltrekke seg talenter.

For å styrke merkevareimaget sitt og sikre samsvar med kriteriene som kreves av Kunnskapsdepartementet, har mange universiteter nylig implementert attraktive tiltak for å tiltrekke seg talenter. Professor Le Ngoc Thanh, rektor ved University of Medicine and Pharmacy - Vietnam National University, Hanoi, uttalte at universitetet har lykkes med å tiltrekke seg en høyt kvalifisert arbeidsstyrke til både heltids- og deltidsundervisningsstillinger. Det er verdt å merke seg at mange ledende eksperter fra store sykehus i Hanoi i den senere tid har påtatt seg profesjonelle roller som instituttledere, dekaner eller assisterende dekaner ved universitetet.

Hanoi National University (VNU) har implementert en policy for å tiltrekke seg fremragende forskere, både innenlands og internasjonalt, inkludert vietnamesiske statsborgere bosatt i utlandet og utlendinger, som ønsker å delta i vitenskapelig forskning og innta lederstillinger i sterke forskningsgrupper innen vitenskaps- og teknologifeltene som prioriteres av VNU. Fordelene inkluderer fortrinnsbehandling som fastsatt av staten og VNU, prioritert tilgang til delte fasiliteter og utstyr, garanterte ansettelsesforhold, utstyr og implementering av policyer og mekanismer som avtalt for å fremme Vietnams banebrytende vitenskaps- og teknologifelt. Spesielt mottar forskere finansiering på 3 milliarder VND over 3 år for å gjennomføre sine vitenskaps- og teknologiprosjekter og er kvalifisert for forslag for å forbedre sin kapasitet til å utvikle sterke forskningsgrupper.

I 2024 rekrutterte Hanoi University of Industry også 41 ansatte under prosjektet «Policy for å tiltrekke forelesere og eksperter med titlene professor, førsteamanuensis og ph.d.». Universitetet valgte ut forelesere med ph.d. gjennom en rekke runder, inkludert søknadsgjennomgang, forelesereksamen, intervjuer og rekruttering av forelesere og eksperter med titlene professor og førsteamanuensis. Søkerne måtte forplikte seg til å jobbe ved universitetet i minst 5 år. I tillegg til å motta fordeler i henhold til regelverket, vil forelesere og eksperter som rekrutteres til å jobbe ved Hanoi University of Industry motta et økonomisk insentiv etter å ha blitt rekruttert og akseptert.

Ved Ho Chi Minh City University of Industry and Trade reduserer universitetet undervisningstimer med 50 % og gir avkall på 100 % av studieavgiftene for doktorgradsprogrammer for å legge til rette for forelesere som tar doktorgrader. Universitetet har også implementert insentivpolitikk for å tiltrekke seg doktorgradsinnehavere til å jobbe ved institusjonen. Følgelig mottar hver doktorgradsinnehaver 100 millioner VND, førsteamanuenser mottar 150 millioner VND, og ​​professorer mottar 200 millioner VND ... Disse retningslinjene har vist seg effektive. For å øke andelen forelesere med doktorgrad har universitetet implementert insentivpolitikk for å øke inntekten til fakultetsmedlemmene. I tillegg til lønn mottar fakultetsmedlemmene månedlige godtgjørelser og fordeler basert på stilling og akademisk rang. I 2023 begynte 21 doktorgradsinnehavere og 2 førsteamanuenser ved universitetet.

Førsteamanuensis Pham Tien Dat, rektor ved Universitetet for finans og markedsføring, uttalte at forelesere med mastergrad som forfølger en doktorgrad, dekker universitetet alle skolepenger og reiseutgifter (hvis de studerer utenfor Ho Chi Minh-byen). De underviser kun 1–2 klasser per semester og mottar full lønn og annen inntekt. Ved oppnådd doktorgrad mottar forelesere ytterligere 60 millioner VND hvis de er utdannet innenlands, og 100 millioner VND hvis de er utdannet i utlandet. Forelesere med rang som førsteamanuensis mottar en bonus på 300 millioner VND, mens de med rang som professor mottar 400 millioner VND (under 50 år)...

Arbeidsmiljøet må være profesjonelt.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Trung, rektor ved University of Banking Ho Chi Minh City, er universitetet forpliktet til å tilby et profesjonelt, dynamisk og velutstyrt arbeidsmiljø for å beholde og tiltrekke seg forelesere med doktorgrader. I tillegg til konkurransedyktige lønninger tilbyr universitetet også mange attraktive insentiver. Universitetet legger alltid til rette for at foreleserne kan maksimere sin kreativitet og bidra til institusjonens generelle utvikling.

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Trung uttalte at det å opprettholde og utvikle et høyt kvalifisert undervisningspersonale krever sterke økonomiske ressurser for universitetet. Førsteamanuensis Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor ved Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, bemerket også at lønnsbudsjettet øker etter hvert som andelen forelesere med doktorgrad og professorat øker. Selv om dette er svært utfordrende, må universitetet finne måter å sikre stadig bedre inntekter for forelesere og forskere.

Kilde: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm