Atmosfæren var livlig på den juridiske og ferdighetsbaserte opplæringen for arbeiderne hos Hanex Hue Co., Ltd.

Arbeidsplasskommunikasjon

Sent en ettermiddag i midten av april, etter at skiftet deres var over, ble hundrevis av arbeidere hos Hanex Hue Co., Ltd. igjen i selskapet. De jobbet ikke overtid, men deltok heller på et nettbasert bevisstgjøringsmøte om forebygging og bekjempelse av nettsvindel organisert av Hue City Federation of Labor.

Oppsøkende møte fant sted midt i kantinen – et kjent sted for arbeiderne. Innholdet ble formidlet gjennom spesifikke situasjoner som mange arbeidere hadde opplevd: tekstmeldinger som ba om penger fra bekjentes kontoer, telefonsamtaler fra folk som utga seg for å være tjenestemenn, lenker som ba om oppdateringer av personlig informasjon, eller investeringstilbud som lovet «høy avkastning, lav risiko ...»

Gjennom samtaler med politibetjenter fra Phu Bai-distriktet ble ulike svindeltaktikker på nett tydelig identifisert. Fra å utgi seg for å være myndighetspersoner og slektninger til å låne penger, sende ondsinnede lenker og lokke folk til å investere i finans, kryptovalutaer eller kjøpe og selge varer på nett, ble alt analysert med gjenkjennelige og lettforståelige eksempler.

Fru Ho Thi Nguyen, en ansatt hos Hanex Hue Co., Ltd., sa at hun pleide å tro at nettsvindel var noe fjernt fra livet hennes. Men etter bevisstgjøringsmøtet innså hun at selv litt uforsiktighet kunne føre til tap av sparepengene hennes. «Jeg jobber hele dagen, og noen ganger mottar jeg merkelige meldinger eller anrop uten å følge nøye med. Nå vet jeg at jeg må dobbeltsjekke, ikke klikke på merkelige lenker og ikke overføre penger uten bekreftelse. Denne kunnskapen er svært nødvendig, ikke bare for meg selv, men også for å minne familiemedlemmene mine på det», delte fru Nguyen.

I løpet av den nesten to timer lange presentasjonen lyttet ikke bare arbeiderne, men deltok også ved å svare på spørsmål, håndtere situasjoner og samhandle direkte med presentatøren. Atmosfæren ble livlig, og kunnskapen ble absorbert naturlig, uten at man følte seg tynget.

Hos SCAVI Hue Company ble det holdt et nytt bevisstgjøringsmøte rett etter lunsj i kantinen, med fokus på forebygging av narkotika og bekjempelse av sosiale onder. For et selskap med en stor ung arbeidsstyrke, hvorav mange bor langt fra familiene sine, er dette temaet svært relevant. Nguyen Tam Phu, styreleder i fagforeningen i SCAVI Hue Company, sa at fagforeningen valgte dette temaet for å hjelpe ansatte med å bedre identifisere risikoer og lære hvordan de kan forebygge dem. «Når arbeiderne har god bevissthet, er arbeidsmiljøet tryggere og mer stabilt. Derfor foreslo fagforeningen innholdet og koordinerte organiseringen på et passende tidspunkt, uten å påvirke produksjonen», sa Phu.

Hos Long Tho Joint Stock Company fokuserer opplæringssesjonene på familieliv og de ansattes grunnleggende rettigheter, som reproduktiv helse, arbeidsrett og foreldreferdigheter. Dette er relevante temaer, spesielt for kvinnelige arbeidere, og kan anvendes direkte i hverdagen.

Et fellestrekk som er lett å merke seg i disse kommunikasjonsmøtene er at innholdet ikke er for tynt spredt. Hver grasrotfagforening foreslår et passende tema basert på arbeidsstyrkens særtrekk, medlemmenes og de ansattes behov, og bedriftens faktiske situasjon.

Fleksibel tilnærming, tilpasser seg virkelige behov.

Basert på behovene til grasrotnivået organiserer byens fagforeninger, i samarbeid med spesialiserte enheter som politi, helsevesen og trygdeetater, direkte kommunikasjonsmøter i bedrifter. Som et resultat er hver kommunikasjonsmøte ikke lenger en konferanse, men en praktisk utveksling nært knyttet til arbeidernes liv.

Ifølge Nguyen Quy, nestleder i byens fagforening, har arbeidernes liv endret seg betydelig. I tillegg til arbeid og inntekt møter arbeiderne også problemer fra nettmiljøet, sosiale laster, familiepress, helseproblemer og stadig skiftende retningslinjer og lover.

«Bare ett klikk på en mistenkelig lenke kan koste arbeiderne alle sparepengene deres. Svindlere blir stadig mer sofistikerte og utnytter godtroenhet. Derfor er det like viktig å utstyre seg med selvbeskyttelsesevner i cyberspace som å beskytte eiendelene sine i det virkelige liv», understreket Quy.

For å oppnå ønsket effekt kan ikke kommunikasjonsarbeidet bare stoppe ved å spre skriftlige dokumenter. Hvis innholdet er langt, altfor teoretisk eller upassende organisert, vil ansatte ha vanskelig for å ta til seg det. Gitt skiftarbeidets natur er det avgjørende å velge riktig tidspunkt, riktig innhold og en lett forståelig kommunikasjonsmetode.

Herr Nguyen Quy uttalte at når fagforeninger på alle nivåer direkte forstår behovene til grasrota, blir aktivitetene iverksatt raskere og mer realistisk. Innholdet i propagandaen tar direkte opp saker som angår arbeiderne, og tiltrekker seg dermed deres oppmerksomhet og aktive deltakelse.

Tekst og bilder: Hai Thuan

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/trang-bi-them-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-165514.html