Sysselsetting - Muligheter og utfordringer

Å finne en jobb som samsvarer med ens evner, styrker og ekspertise, sammen med en stabil inntekt, er en ambisjon for mange, spesielt unge arbeidstakere. I de senere årene har den sterke integreringen og den industrielle utviklingen i provinsen åpnet mange nye jobbmuligheter for arbeidstakere, men samtidig har det også vært en utfordring for unge arbeidstakere som ikke kan møte de stadig strengere kravene i markedet.

Vinh Yen Footwear Joint Stock Company tilbyr jobber til nesten 3000 arbeidere med lønninger fra 7–9 millioner VND per person per måned.

Provinsen har for tiden 17 industriparker som er etablert og har fått tildelt investeringsregistreringssertifikater, hvorav 9 industriparker og 13 industriklynger allerede er i drift. Per 15. mai 2025 har provinsen over 17 000 registrerte bedrifter, hvorav nesten 8500 er i regelmessig drift, og som sysselsetter over 256 600 arbeidere, inkludert nesten 78 800 arbeidere fra andre provinser, over 173 500 arbeidere fra Vinh Phuc og over 4200 utenlandske arbeidere. Det er verdt å merke seg at over 144 000 arbeidere er ufaglærte, noe som utgjør over 56 %, mens 112 500 arbeidere har fått opplæring, noe som utgjør 48,3 % av den totale arbeidsstyrken.

Provinsen fortsetter for tiden å utvikle tre industriparker og er under opprydding for fem andre industriparker, med et samlet areal på over 3 142,9 hektar. I tillegg er 24 av 32 industriklynger etablert med et samlet areal på 512,56 hektar. Ytterligere 8 industriklynger med et samlet areal på 177,3 hektar vil bli lagt til mellom nå og 2030. For tiden er 16 av 32 industriklynger etablert og tildelt investorer for infrastrukturbygging, hvorav 11 er i drift, og tiltrekker seg mer enn 510 produksjons- og næringsvirksomheter og skaper titusenvis av nye arbeidsplasser årlig.

Blant arbeiderne som er ansatt i bedrifter, utgjør de utenfra provinsen nesten 31 % av den totale arbeidsstyrken i industriparker og klynger, en økning på over 3100 arbeidere sammenlignet med 2023. Den anslåtte arbeidsbehovet i industriparker og klynger er en årlig økning på 10 000 til 12 000 personer.

I realiteten synes imidlertid noen bedrifter i industriparker i provinsen det er svært vanskelig å rekruttere arbeidere, spesielt de med utenlandske direkteinvesteringer (FDI), og de som opererer innen produksjon av presisjonsmekaniske komponenter, elektronikk, klesproduksjon, skotøy og farmasøytisk produksjon... (mange bedrifter mangler 300–500 arbeidere, og noen mangler til og med tusenvis av kvinnelige arbeidere, men kan ikke rekruttere dem).

Det provinsielle arbeidsformidlingssenteret samarbeider med bedrifter for å tilby karriereveiledning og jobbformidlingstjenester for studenter ved College of Agricultural Machinery.

I begynnelsen av 2025 rapporterte 14 bedrifter til den provinsielle folkekomiteen at de hadde problemer med å rekruttere arbeidskraft, inkludert 3 ikke-statlige foretak, 11 utenlandsk investerte foretak, 6 elektronikkbedrifter, 3 tekstil- og klesbedrifter, 2 emballasjeproduksjonsbedrifter, 1 bedrift som produserer komponenter til biler og motorsykler, 1 maskinteknisk bedrift og 1 matforedlingsbedrift.

Den provinsielle folkekomiteen organiserte en dialog der de inviterte bedrifter som står overfor vanskeligheter og hindringer med rekruttering av arbeidskraft, for å identifisere årsakene og diskutere løsninger. Ifølge representanter for næringslivet er den nåværende arbeidsstyrken både utilstrekkelig i antall og mangler faglige ferdigheter, og kvaliteten er ikke garantert på grunn av den store andelen kvinnelige arbeidere som er i fruktbar alder og tar mange fridager hvert år.

Videre er ferdighetsnivået begrenset på grunn av utilstrekkelig omskolering, og kvinnelige arbeideres fremgang er langsom. Samtidig klarer ikke noen bedrifter å beholde sine ansatte, selv om disse arbeiderne har mottatt investert i opplæring for å forbedre ferdighetene sine. Noen arbeidere forlater jobbene sine for å jobbe i andre bedrifter i provinsen og naboprovinsene, eller drar til og med til Sør for å søke bedre betalte jobber ...

Hvert år har provinsen vår over 10 000 personer som kommer inn i arbeidsstyrken, inkludert omtrent 4000–5000 nyutdannede fra universiteter, høyskoler og yrkesskoler (unntatt nyutdannede fra yrkesskoler). Sysselsettingsraten for nyutdannede innen sitt fagfelt er imidlertid svært lav, under 30 %.

Mange nyutdannede fra samfunnsvitenskapelige, humanistiske og lærerutdanningsskoler synes det er vanskelig å få jobb. Noen studenter med hovedfag i samfunnsvitenskap blir ansatt som lærere eller jobber i offentlige institusjoner med lønninger fra 3,5 til 5 millioner VND per måned. På grunn av utilstrekkelige levekostnader forlater imidlertid de fleste feltet for å jobbe som fabrikkarbeidere med gjennomsnittslønninger på 9 til 11 millioner VND per måned.

De nåværende vanskelighetene med å rekruttere arbeidere til bedrifter i provinsen skyldes i stor grad mangelen på teknisk opplæring blant arbeidsstyrken, noe som hindrer dem i å oppfylle jobbkravene, spesielt i bedrifter som krever høyt kvalifisert arbeidskraft, som produksjon av elektroniske komponenter, presisjonsmekanikk og eksport av klesplagg.

En annen grunn er at bedrifter må ansette et stort antall kvinnelige arbeidere, hvis inntekter ofte er lavere enn gjennomsnittet for andre yrker og enda lavere enn i noen naboprovinser som Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong og Hung Yen ...

Noen bedriftseiere er motvillige til å ansette eldre kvinnelige arbeidere som, til tross for ansiennitet, er trege, krever høyere lønn, høyere trygdeavgifter, eller hvis virksomheter må flytte til fjernere fasiliteter på grunn av ekspansjon, eller som blir overført fra en avdeling til en annen med lavere lønn, noe som skaper vanskeligheter for arbeiderne og får dem til å slutte.

For å legge til rette for sysselsetting for unge som skal inn i arbeidsstyrken, har provinsen gjennom årene implementert mange tiltak for å håndtere arbeidsvansker for bedrifter i provinsen, inkludert støtte til yrkesopplæring kombinert med generell utdanning og veiledning av elever etter endt utdanning fra ungdomsskolen.

Imidlertid tar omtrent en tredjedel av de som fullfører ungdomsskolen og videregående skole en kombinasjon av generell utdanning og yrkesopplæring. Det er verdt å merke seg at den provinsielle folkekomiteen nylig utstedte et direktiv om utvikling av menneskelige ressurser i Vinh Phuc-provinsen for perioden 2025–2030. For å møte bedriftenes jobbkrav, må hver enkelt person, i tillegg til støtte og oppmuntring fra staten og provinsen, studere selvstendig for å forbedre sine faglige kvalifikasjoner, ferdigheter og industrielle arbeidsmoral for å ha en sjanse til stabil sysselsetting og en anstendig inntekt.

Tekst og bilder: Hong Nguyen

Kilde: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc