Mister teknologijobber appellen sin for Generasjon Z?

En fersk undersøkelse viser at de yngste Generasjon Z-arbeiderne beveger seg bort fra tradisjonelle teknologiarbeidsgivere til fordel for en fremvoksende markedssektor.

Teknologijobber har blitt noe mindre attraktive for den yngste generasjonen av Gen Z-arbeidere sammenlignet med tidligere - Illustrasjonsbilde

En undersøkelse av over 10 000 personer utført av National Society of High School Scholars avslørte at teknologiselskaper rangerte lavt på listen over karrieremål for Generasjon Z.

Ifølge undersøkelsen er de viktigste faktorene for Generasjon Z rettferdig behandling av ansatte (28 %), balanse mellom arbeid og fritid (25 %) og samfunnsansvar (14 %) når man ser på en liste over arbeidsgivere. I tillegg til helsefordeler, som sto for den høyeste prosentandelen med 72 %, verdsetter Generasjon Z også sin personlige tid og ferietid (63 %).

Samtidig er fleksible arbeidstider (61 %) de mest verdsatte fordelene og frynsegodene. De holder også øye med sitt neste karrieresteg og ser etter arbeidsgivere som vil investere i dem. Blant disse er karriereutviklingsmuligheter (86 %) og en tydelig karrierevei (44 %) de mest ettertraktede arbeidserfaringene.

Undersøkelsesorganisasjonen opplyste at selv om utvalget var stort, representerte det ikke hele generasjonen, bransjen eller arbeidsgiverne. For teknologiselskaper som ønsker å rekruttere Generasjon Z, er denne oppfatningen viktig.

COVID-19-pandemien kan ha påvirket endringer i karrierepreferansene og -intensjonene til Generasjon Z. Da de ble spurt om viktige karrierefaktorer, oppga 32 % av deltakerne i undersøkelsen «helsevesen og helserelaterte problemer» som topprioritet.

Når det gjelder den samlede effekten av kunstig intelligens (KI), tror bare 41 % at KI vil ha en mer positiv innvirkning på samfunnet i løpet av det neste tiåret. Dette forklares med muligheten for at negative oppfatninger rundt KI har gjort Generasjon Z mindre interessert i teknologirelaterte karrierer.

Mulighetene i helsesektoren er fortsatt sterke. Siden COVID-19-pandemien har sykehusansettelsene sunket betydelig, noe som skaper potensielle muligheter for helsepersonell.

Verdens helseorganisasjon anslår en global mangel på 10 millioner helsearbeidere innen 2030. Ifølge American Hospital Association har sykehusjobbene falt med nesten 94 000 siden februar 2020, og med mer enn 8000 mellom august og september 2021.

Selv om man kan argumentere for at pandemien var den primære faktoren bak disse tallene, kan nedgangen og frafallet tilskrives lavere jobbtilfredshet, utbrenthet og andre faktorer som kan overraske Generasjon Z-kandidater i helsesektoren. Likevel er helsemarkedet fortsatt attraktivt for unge mennesker.

Denne rapporten viser også at Generasjon Z foretrekker å jobbe for store selskaper fremfor små eller familiebedrifter. Interessen for karrierer innen medisin og helsevesen er imidlertid fortsatt høy, og de setter sin lit til sykehus og helseorganisasjoner som sine mest attraktive arbeidsgivere.

I den sammenhengen toppet St. Jude's Children's Hospital listen, The Mayo Clinic kom på andreplass, og det å jobbe for et lokalt sykehus var nummer to i undersøkelsen. Google var på syvendeplass, ned fra førsteplassen i 2017. Amazon falt ned til åttendeplass, etterfulgt av Apple og Walt Disney Company på topp 10.

Kilde: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm