Å bygge kjerneverdier av tillit

Å bygge partiet på et kulturelt nivå, i samsvar med resolusjon 80-NQ/TW, er ikke bare et selvpålagt krav for at partiet vårt virkelig skal være etisk og sivilisert, men bidrar også til å styrke folkets tillit.

Man kan si at politisk kultur, med partiets kultur i kjernen, spiller en ledende og veiledende rolle. Praktisk erfaring viser at nedgangen i politisk ideologi alltid begynner med en forringelse av moral og livsstil. Derfor er det å bygge partiet kulturelt, i samsvar med resolusjon 80-NQ/TW om utviklingen av vietnamesisk kultur, ikke bare et selvpålagt krav for at vårt parti virkelig skal være moralsk og sivilisert, men det bidrar også til å styrke folkets tillit og knuse alle forvrengte fortellinger om fiendtlige krefter.

Politisk kultur – et «mål» på karakter.

Politbyråets resolusjon 80-NQ/TW understreker institusjonaliseringen av revolusjonære etiske standarder til konkrete kulturelle verdier i praksis. Kultur innen partiet er ikke lenger et abstrakt konsept, men konkretiseres gjennom kulturen for eksemplarisk oppførsel, kulturen for integritet og kulturen for offentlig tjeneste.

Dr. Nguyen Viet Hung, tidligere leder for partibyggingsavdelingen ved Ho Chi Minh -byens kaderakademi, analyserer det historiske skiftet i partiets tenkning mot å heve sitt kulturelle nivå, og argumenterer for at partiets resolutte håndtering og strenge straff av manifestasjoner av fornedrelse og korrupsjon er et bevis på den revolusjonære kulturens styrke. Akkurat som risbønder ikke bare planter ris, men også luker og eliminerer skadedyr slik at risplantene kan vokse seg høye og bære rikelig med korn, handler revolusjon ikke bare om å skape noe nytt, men også om å utrydde det dårlige og det antikulturelle for å åpne opp for fremgang og utvikling.

Dr. Nguyen Viet Hung, tidligere leder for partibyggingsavdelingen ved Ho Chi Minh-byens kaderakademi, mener at kulturell styrke er den humanistiske styrken som hjalp nasjonen vår med å beseire mektige imperialistiske krefter. (Foto: Huu Duyen/VNA)

Spesielt, som svar på falske påstander som «bare kommunister er korrupte», påpekte Dr. Nguyen Viet Hung åpenhjertig at korrupsjon er en vanlig maktsykdom i alle regimer, ikke bare kommunistiske. Forskjellen er at vårt parti tør å se direkte på sannheten for å «rense» seg selv.

Han bemerket at i tillegg til å «bekjempe» negative påvirkninger, må byggingen av partikultur fundamentalt og bærekraftig være basert på «konstruksjon». Vi trenger ikke «superhelter» som i Hollywood-filmer, men vanlige mennesker av kjøtt og blod, anstendige i sine daglige handlinger og oppførsel. Det er disse ydmyke kommunistiske rollemodellene som vil danne den mest overbevisende verdikjeden for å beskytte partiets idealer.

Dr. Vu Ngoc Hoa, assisterende direktør for Ho Chi Minh-byens avdeling av Akademiet for offentlig administrasjon og ledelse, mener at det er av avgjørende betydning å bygge en «kultur med respekt for intellektuelle» og en «kultur med integritet». Hvis «respekt for intellektuelle» betyr å beskytte partiet gjennom intellekt og respekt for talentfulle og dydige individer, så betyr «integritet» å beskytte partiet gjennom prestisje og moral. Å bygge et team av ærlige og menneskeorienterte tjenestemenn er den mest effektive måten å beskytte det ideologiske fundamentet på.

I virkeligheten angriper ofte ikke fiendtlige krefter marxistisk-leninistisk teori direkte fordi det er vanskelig å påvirke folks hjerter. I stedet utnytter de tilfeller av korrupte og degenererte tjenestemenn for å inkriminere regimets natur. Derfor, når hver tjenestemann og partimedlem opprettholder en kultur av integritet, bygger de en "mur" for å forhindre den destruktive innflytelsen fra splittende retorikk mot partiet.

Dr. Dinh Thi Thanh Nga, leder for Institutt for administrativ og strafferett, Det juridiske fakultet, Saigon University, mener at den kulturelle oppførselen til tjenestemenn og partimedlemmer er et mål på nasjonal styringskapasitet. Folk ser ikke bare på BNP-vekst eller tall som representerer utvikling, men også på holdningen til tjeneste. Eksemplarisk kulturell oppførsel fra tjenestemenn og partimedlemmer vil styrke sosial tillit sterkere enn noen blomstrende ord.

"Utrydde" individualisme

Individualisme er en «indre fiende», det farligste kulturelle «viruset» som eroderer ideologiske fundamenter innenfra. Når embetsmenn først faller inn i en pragmatisk, egoistisk livsstil, vil de lett bli trukket inn av reaksjonære krefter eller falle inn i en «fredelig evolusjons» bane.

Resolusjon 80-NQ/TW fastslår at byggingen av et kulturelt miljø innenfor partiorganene må begynne med å skjerpe disiplinen kombinert med å dyrke selvrespekt. Å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, etikk og stil bør ikke begrenses til taler, men må bli en daglig kulturell livsstil.

Erfaringene i Ho Chi Minh-byen viser at det å bygge en kultur innad i partiet betyr å bygge et nært, kjøtt-og-bærende forhold til folket gjennom konkrete handlinger på grasrotnivå.

Herr Le Van Minh, sekretær for Dien Hong Ward partikomité, understreket at for å befeste folkets tillit er det avgjørende å resolutt eliminere individualisme, roten til alt forfall. Å bygge en kultur i partiet er i hovedsak en revolusjon som tar sikte på å eliminere egoistiske og pragmatiske livsstiler. Det finnes ingen mer effektiv løsning enn å effektivt implementere prinsippet om å «være nær folket og forstå deres behov». Bare når kadrene legger sine personlige egoer til side for å holde seg nær grasrota, lytter til og raskt tar opp folks bekymringer med en tjenesteånd, kan vi bygge en solid «festning» i folkets hjerter.

Ban Co Ward implementerer modellen «Å besøke grasrota – samle inn offentlige meninger» for å forbedre effektiviteten av tjenestene for folket. (Foto: Huu Duyen/VNA)

På samme måte har partiets kultur i Ban Co-distriktet dypt gjennomsyret tenkningen og handlingene til kadrene og tjenestemennene gjennom en rekke modeller for å tjene folket.

Huynh Gia Giang, visesekretær i partikomiteen og leder av folkekomiteen i Ban Co-distriktet (Ho Chi Minh-byen), understreket at partikulturen må gjenspeiles i en ånd av tjeneste og integritet. Individualisme oppstår ofte når tjenestemenn distanserer seg fra massene. Derfor må det lokale kulturelle miljøet være et sted som fremmer demokrati, respekterer folket og er nær folket. Å bygge partikultur i Ban Co-distriktet er ikke noe abstrakt eller opphøyet, men snarere holdningen tjenestemennene har når de samhandler med folket. Enhver tjenestemann og partimedlem må legge egoet og makten sin til side, og erstatte det med en tjenestekultur.

Fra en mottakerperspektiv delte Tran Van Truong (bosatt i Ban Co-distriktet): «Tidligere, når man håndterte papirarbeid, var den største bekymringen den arrogante holdningen eller praksisen med å gi bestikkelser til tjenestemenn – det var roten til personlig vinning. Nå er det helt annerledes. Myndighetsapparatet er virkelig et tjenesteorgan. Bildet av tjenestemenn som drar til folks hjem for å levere resultatene av administrative prosedyrer til eldre eller sårbare viser at egoistisk individualisme ikke lenger har en plass.»

Å dyrke en kultur der man setter et godt eksempel.

I østlig og vietnamesisk kultur er «å sette et eksempel» mer overbevisende enn tusen ord. Overordnede setter et godt eksempel som underordnede kan følge, eller «partimedlemmer leder an, folket følger», er dyptgripende politiske og kulturelle filosofier.

I tråd med denne tradisjonen definerer resolusjon 80-NQ/TW tydelig at jo høyere stilling en tjenestemann har, desto strengere må kravene til eksemplarisk oppførsel være. Kultur her handler ikke bare om kommunikasjon og oppførsel, men om å ofre personlige interesser for fellesskapets beste, og å forbli standhaftig i møte med materielle fristelser.

Huynh Gia Giang, leder av folkekomiteen i Ban Co-distriktet, mener at man må sette et godt eksempel på alle nivåer, fra de høyest rangerte lederne til pensjonerte partimedlemmer.

Han påpekte at borgere og underordnede ser på lederes oppførsel, ikke for å se abstrakte idealer, men for å se tilgjengelighet og en dedikert arbeidsstil. En kultur der man setter et godt eksempel, må begynne med de minste daglige tingene, som å møte opp til møter i tide, opprettholde god oppførsel og kommunisere på riktig måte på arbeidsplassen ... Disse gode daglige vanene vil krystallisere seg inn i tjenestemannens kulturelle identitet og vinne folks tillit.

Dr. Nguyen Viet Hung, tidligere leder for partibyggingsavdelingen ved Ho Chi Minh-byens kaderakademi, uttalte også at implementeringen av resolusjon 80 må sikte mot kjernemålet: hver kader og hvert partimedlem må først og fremst være en kultivert person, og partiledere må være kultiverte individer. Den kulturelle essensen til kommunister fra tidligere generasjoner, som president Ho Chi Minh, kameratene Truong Chinh, Pham Van Dong, osv., har alltid vært enkel, naturlig og dypt gjennomsyret av intellektuelle egenskaper. Vi trenger kadrer som snakker til folket, som handler overbevisende gjennom sin egen kulturelle karakter.

Dr. Dinh Thi Thanh Nga, leder av Institutt for forvaltnings- og strafferett, Det juridiske fakultet, Saigon University. (Foto: Huu Duyen/VNA)

Dr. Dinh Thi Thanh Nga, leder for Institutt for administrativ og strafferett ved Det juridiske fakultet ved Saigon University, mener at for å virkelig fremme en kultur med eksemplarisk oppførsel i regjeringen på alle nivåer i Ho Chi Minh-byen, må hver tjenestemann og partimedlem vurdere sin daglige oppførsel som et mål. Når innbyggerne ser integriteten, den proaktive holdningen og den eksemplariske oppførselen til tjenestemenn, fra arbeidsplassen til sosiale medier, blir kulturen med eksemplarisk oppførsel den mest levende iboende styrken som beskytter partiets ideologiske grunnlag.

Professor Dr. Vo Van Sen, tidligere rektor ved University of Social Sciences and Humanities - Vietnam National University Ho Chi Minh City, delte at det å danne en kultur med eksemplarisk oppførsel innenfor det offentlige systemet krever at ledere har mot til å mestre den ideologiske slagmarken, inkludert i cyberspace. Eksemplarisk oppførsel handler ikke bare om å opprettholde sin egen integritet, men også om å være pioner i formidlingen av positive elementer og tradisjonelle moralske verdier i nasjonen for å motvirke skadelige og giftige informasjonsstrømmer.

Kulturen med eksemplarisk oppførsel innenfor regjeringsapparatet må realiseres ved at hver tjenestemann og partimedlem er en dyktig kulturkriger, som bruker kraften i skjønnhet og sannhet til å kjempe mot løgn og negativitet. Først når eksemplarisk oppførsel blir en kulturell norm og fungerer som et veiledende prinsipp, vil alle regjeringsnivåer virkelig bli symboler på sivilisasjon, modernitet og medfølelse.

Les artikkelserien her:

​

(VNA/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp