Bygge og utvikle en arbeidsstyrke av kvinnelige arbeidere og ansatte.

Quang Ninh har for tiden titusenvis av kvinnelige arbeidere, tjenestemenn og arbeidere som jobber i industrisoner, kull- og mineralbedrifter, tjenestesektorer og administrative og offentlige tjenesteområder. Denne arbeidsstyrken utgjør i økende grad en stor andel av provinsens totale arbeidsstyrke, og deltar direkte i produksjon, tjenester og ledelse. Realiteten krever at byggingen av en arbeidsstyrke av kvinnelige arbeidere og tjenestemenn ikke bare sikrer deres rettigheter, men også fokuserer på å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og stabilisere arbeidsmarkedet.

Ifølge en oppsummering fra Quang Ninh provinsielle arbeiderforbund, har fagforeninger på alle nivåer i provinsen i løpet av den siste perioden administrert hundrevis av grasrotfagforeninger med kvinnelige arbeidere. 100 % av de kvalifiserte fagforeningene opprettet kvinnekomiteer. I løpet av de siste tre årene har fagforeninger på alle nivåer organisert hundrevis av opplæringskurs i arbeidsrett, likestilling og reproduktiv helsehjelp. Titusenvis av kvinnelige arbeidere deltok. Disse aktivitetene var ikke spredte, men fokuserte på problemstillinger som var direkte knyttet til kvinnelige arbeideres arbeidsforhold og liv.

Kvinnelige arbeidere ansatt ved Solex High-Tech Industries (Vietnam) Co., Ltd., Bac Tien Phong industripark.

Bevegelsen «Utmerket i nasjonaltjeneste, kompetent i familieansvar» fortsetter å være et sentralt tema i kvinnesaker. Gjennom årlige registreringer holder andelen kvinnelige arbeidere som oppnår tittelen «To utmerkelser» seg høy i mange enheter, og blir en drivkraft for kvinner til å forbedre sine ferdigheter, arbeidsdisiplin og ansvarsfølelse. Enda viktigere er at bevegelsen er knyttet til bedriftenes prestasjonsevaluerings- og belønningssystem, og dermed skaper en virkelig slagkraftig innvirkning.

Innenfor tungindustrisektoren har Cua Ong Coal Mining Company (TKV) en stor og stabil kvinnelig arbeidsstyrke. Selskapet har for tiden 3042 ansatte, inkludert:   1502 kvinnelige arbeidere , som utgjør nesten   50 %   Totalt antall ansatte. I løpet av de siste 5 årene har kvinnekomiteen i selskapets fagforening opprettholdt bevegelsen «Fremragende i arbeid, god hjemme», med en høy andel kvinnelige ansatte som registrerer og fullfører tittelen årlig. Mange team og verksteder har opprettholdt produktivitet og kvalitet under kontinuerlige produksjonsforhold og høyt press.

Praktisk erfaring fra Cua Ong Coal Sorting Company viser at når fagforeningen deltar direkte i fagforeningsorganisering, tar vare på kvinnelige arbeideres liv og tilbyr opplæring og veiledning, oppfyller kvinnelige arbeidere ikke bare produksjonskravene, men presterer også godt i organisatoriske og lederroller ved anlegget. Nguyen Thi Hop, produksjonsteamleder for inspeksjonsverkstedet, er et spesifikt eksempel. Med sin utdannelse innen mineralforedling og mange års direkte erfaring fra kullhavnen utfører Hop og produksjonsteamet hennes kvalitetsinspeksjoner av kull for salg, noe som sikrer rettidig levering og minimerer problemer under lasting og lossing.

Kvinnelige arbeidere utgjør nesten 50 % av arbeidsstyrken ved Cua Ong Coal Mining Company.

Nguyen Thi Hop fortalte følgende om arbeidet sitt:   «Enhetens produksjonsegenskaper krever at arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere, har god forståelse av prosessen, opprettholder disiplin og samarbeider tett i løpet av skift. Fagforeningen står alltid ved deres side, fra å sikre fordeler til å gi moralsk støtte, slik at kvinnene føler seg trygge i arbeidet sitt og forblir engasjerte i selskapet på lang sikt.»   I tillegg til å utføre sine profesjonelle plikter, veileder fru Hop også unge arbeidere direkte, og veileder dem om tekniske prosedyrer og sikkerhet på arbeidsplassen, noe som bidrar til stabiliteten i arbeidsstyrken på verkstedet.

I en vurdering av situasjonen på provinsielt nivå bekreftet Hoang Thi Hong Phan, visepresident i Quang Ninh provinsielle arbeiderforbund:   «Å bygge en sterk arbeidsstyrke av kvinnelige arbeidere er en kontinuerlig oppgave for fagforeningen. Vi fokuserer på spesifikke ting: å beskytte deres legitime rettigheter, forbedre deres faglige ferdigheter og skape forhold for at kvinnelige arbeidere kan delta i ledelse, konkurranse og dialog på arbeidsplassen.»   Ifølge fru Phan demonstreres effektiviteten av kvinners arbeid tydeligst i stabiliteten i arbeidsstyrken og harmoniske arbeidsforhold på arbeidsplassen.

I samsvar med fagforeningenes resolusjoner på alle nivåer er Quang Ninh-provinsen fast bestemt på å fortsette å forbedre kvaliteten på den kvinnelige arbeidsstyrken innen 2026, med fokus på yrkesopplæring, digitale ferdigheter, industriell arbeidsetikk og arbeidsdisiplin. Fagforeningene vil spille en nøkkelrolle i å organisere og implementere disse initiativene, prioritere kvinnelige arbeideres praktiske behov og samarbeide med bedrifter for å stabilisere produksjonen og oppnå bærekraftig utvikling.

De spesifikke tallene og effektive modellene på grasrotnivå viser at når fagforeninger spiller en ledende rolle på en god måte, blir kvinnelige arbeidere ikke bare ivaretatt, men blir også en dyktig, disiplinert og ansvarlig arbeidsstyrke, som gir praktiske bidrag til utviklingen av Quang Ninh i den nye æraen.

Trung Anh

Kilde: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html