QNgTV – Fra 1. mars vil lønnsklassifisering for nyansatte tjenestemenn bli implementert i henhold til rundskriv 01/2026 fra Innenriksdepartementet , med 3 faggrupper.

Den første gruppen består av personer som aldri har mottatt lønn i henhold til statens lønnsskala, men som har hatt tidligere arbeidserfaring og bidratt til obligatorisk sosialtrygd. Deres tidligere arbeidserfaring vil bli brukt til å bestemme lønnstrinnet deres ved tiltredelse i embetsverket, basert på den totale tjenestetiden som er relevant for deres stilling. For stillinger som seniorspesialist og rektorspesialist, etter fradrag av det nødvendige antall års erfaring, økes lønnstrinnet med ett trinn hvert tredje år; for spesialist- og assistentstillinger er det også tre år; og for stabsstillinger er det to år. Eventuell gjenværende tid beholdes.
Den andre gruppen består av de som går over fra Forsvaret eller etterretningstjenestene til offentlig tjeneste. Lønnsklassifiseringen er basert på å sammenligne deres nåværende rang, stilling eller lønnsnivå med den tilsvarende lønnskoeffisienten for offentlig tjeneste; ingen ny mekanisme er under utvikling.
Den tredje gruppen består av de som mottok lønn i henhold til den gamle lønnsskalaen. Lønnsklassifiseringen er basert på deres nåværende koeffisient og ansiennitetstillegg som overstiger standardsatsen (hvis noen). Hvis koeffisientene samsvarer, plasseres de på samme nivå, og tidspunktet for forfremmelse beholdes. Hvis de er forskjellige, plasseres de på nærmeste nivå. I tilfeller der koeffisienten er høyere enn det siste nivået i den nye lønnsskalaen, plasseres de på det siste nivået og mottar den beholdte differansekoeffisienten. Det nye lønnsnivået beregnes fra datoen da lønnsklassifiseringsvedtaket er signert.
Kilde: https://quangngaitv.vn/xep-luong-cong-chuc-theo-huong-dan-moi-6515986.html






Kommentar (0)