Mở rộng mạng lưới, gia tăng sức hút từ cơ sở
Những năm gần đây, đặc biệt sau khi thực hiện sắp xếp, hợp nhất đơn vị hành chính, công tác phát triển đoàn viên CĐ tại tỉnh Tây Ninh đã và đang có bước chuyển mạnh mẽ cả về quy mô lẫn chất lượng. Các cấp CĐ đã chủ động mở rộng phạm vi tiếp cận, hướng đến cả LĐ phi chính thức và các nhóm ngành nghề mới, phù hợp với sự vận động nhanh của thị trường LĐ.
Theo thống kê của Liên đoàn LĐ tỉnh, từ thời điểm hợp nhất tỉnh đến tháng 4/2026, toàn tỉnh đã thành lập gần 80 CĐ cơ sở mới, thu hút gần 24.000 đoàn viên, đồng thời hình thành 2 nghiệp đoàn cơ sở trong khu vực LĐ tự do. Đây là bước đi quan trọng, đánh dấu sự mở rộng đáng kể của tổ chức CĐ, giúp tăng cường khả năng tiếp cận người LĐ ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
Đến nay, toàn tỉnh có 2.222 CĐ cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở với hơn 450.000 đoàn viên. Con số này không chỉ phản ánh quy mô tổ chức ngày càng lớn mạnh mà còn cho thấy mức độ bao phủ sâu, rộng của hệ thống CĐ trong các doanh nghiệp (DN), khu công nghiệp và khu vực LĐ phi chính thức.
Qua đó, CĐ ngày càng khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người LĐ.
Tại nhiều DN trên địa bàn, công tác phát triển đoàn viên CĐ đạt kết quả tích cực. Điển hình tại Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam (phường Ninh Thạnh), số đoàn viên hiện đạt 11.077/11.246 LĐ, tương đương 98,5%. Đây là một trong những DN có tỷ lệ người LĐ tham gia tổ chức CĐ cao, thể hiện rõ hiệu quả của công tác vận động, tuyên truyền và chăm lo đời sống CN.
Theo Phó Giám đốc Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam Nguyễn Hữu Cần, trong bối cảnh thị trường xuất khẩu và chuỗi cung ứng có nhiều biến động, tổ chức CĐ tại DN không chỉ đóng vai trò "cầu nối" mà còn là “lá chắn” bảo vệ quyền lợi người LĐ. Sự gắn bó của CN với tổ chức CĐ xuất phát từ niềm tin vào vai trò đại diện trong các vấn đề thiết thực như tiền lương, phúc lợi, an toàn LĐ và ổn định việc làm.
Tương tự, tại Công ty Cổ phần Bao bì Đại Lục - Chi nhánh Long An, đến tháng 3/2026, CĐ cơ sở đã có 4.325 đoàn viên trên tổng số 5.280 LĐ, đạt hơn 81%. So với tháng 8/2024, số đoàn viên CĐ tăng thêm hơn 1.800 người. Đây là minh chứng rõ nét cho hiệu quả của việc đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động người LĐ tham gia tổ chức CĐ.
Phó Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty Cổ phần Bao bì Đại Lục - Chi nhánh Long An Trần Thị Ngọc Mai cho biết, muốn thu hút người LĐ thì CĐ phải chứng minh được lợi ích cụ thể, minh bạch trong hoạt động, đồng thời xây dựng các chương trình gắn kết thực chất thay vì hình thức. Chính sự thay đổi này đã giúp CĐ cơ sở ngày càng trở nên gần gũi và thiết thực hơn với người LĐ.
Lấy người lao động làm trung tâm
Cùng với mở rộng mạng lưới tổ chức, tỉnh đang tập trung đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động CĐ theo hướng linh hoạt, thực chất và lấy người LĐ làm trung tâm. Đây được xem là yếu tố then chốt giúp gia tăng sức hút và phát triển đoàn viên một cách bền vững.
Với mục tiêu “ở đâu có CNLĐ, ở đó có tổ chức CĐ”, Liên đoàn LĐ tỉnh đã triển khai nhiều mô hình mới phù hợp với từng nhóm đối tượng LĐ. Nổi bật là mô hình Tổ công tác phát triển đoàn viên theo địa bàn và ngành nghề gắn với mô hình Tiếp cận DN theo nhóm, qua đó đã thành lập 9 tổ công tác phụ trách địa bàn; mô hình Tuyên truyền tại khu nhà trọ tiếp cận CN ngoài giờ làm việc gắn với chăm lo đời sống; mô hình Phúc lợi đoàn viên ký kết với DN nhằm mang lại các ưu đãi thiết thực; mô hình Nghiệp đoàn linh hoạt dành cho LĐ tự do; mô hình phối hợp 3 bên “CĐ - chính quyền - DN” trong vận động thành lập CĐ cơ sở.
Những mô hình này không chỉ giúp mở rộng phạm vi tập hợp đoàn viên mà còn tạo ra sự gần gũi, tăng tính tương tác trực tiếp giữa tổ chức CĐ và người LĐ. Thay vì các hình thức tuyên truyền truyền thống, CĐ đã chủ động “đi đến nơi, gặp đúng người”, tiếp cận công nhân tại khu nhà trọ, nhà máy, xí nghiệp, từ đó tạo sự thấu hiểu và đồng thuận cao hơn.
Cùng với đó, một trong những điểm nhấn quan trọng trong công tác phát triển đoàn viên CĐ là gắn liền với chăm lo đời sống người LĐ. Nổi bật như trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, các cấp CĐ trong tỉnh đã chăm lo cho hơn 179.400 đoàn viên, người LĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 109 tỉ đồng. Trong đó, riêng Liên đoàn LĐ tỉnh đã trực tiếp trao 50.000 suất quà trị giá 50 tỉ đồng.
Cùng với đó là hàng loạt chương trình ý nghĩa như Chuyến xe CĐ Xuân, Chợ tết CĐ, Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng, Bữa cơm tất niên CĐ tiếp tục được duy trì và mở rộng. Những hoạt động này không chỉ mang giá trị hỗ trợ vật chất mà còn tạo hiệu ứng tinh thần mạnh mẽ, giúp người LĐ cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức CĐ trong những thời điểm quan trọng nhất của năm.
Theo đánh giá từ các cấp CĐ, chính sự chăm lo thiết thực này đã góp phần củng cố niềm tin của người LĐ, từ đó thúc đẩy tốc độ gia tăng đoàn viên tại các DN. Khi quyền lợi được bảo đảm, đời sống được quan tâm, người LĐ có xu hướng chủ động tham gia và gắn bó lâu dài hơn với tổ chức.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở còn gặp một số khó khăn. Một số DN chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của tổ chức CĐ; còn tâm lý e ngại ảnh hưởng đến quản lý, chi phí và hoạt động sản xuất.
Bên cạnh đó, một bộ phận người LĐ, đặc biệt LĐ trẻ, chưa hiểu rõ quyền lợi khi tham gia CĐ, còn thiếu gắn bó lâu dài với DN. Công tác tiếp cận DN nhỏ, LĐ phân tán còn gặp nhiều trở ngại; nguồn thông tin về LĐ và DN chưa đầy đủ.
Ngoài ra, năng lực của một số cán bộ CĐ cơ sở còn hạn chế, hoạt động đôi khi mang tính hình thức, thiếu kỹ năng vận động quần chúng, trong khi đội ngũ lại thường xuyên biến động.
Theo định hướng nhiệm kỳ 2025-2030, Tây Ninh đặt mục tiêu phát triển bình quân ít nhất 50.000 đoàn viên CĐ mỗi năm. Đây được xác định là khâu đột phá quan trọng trong xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh. Phó Chủ tịch Liên đoàn LĐ tỉnh Nguyễn Hoài Thanh cho biết, thời gian tới sẽ tập trung đổi mới công tác tuyên truyền, vận động để người LĐ tự nguyện gia nhập CĐ, đồng thời linh hoạt hóa phương thức kết nạp đoàn viên, gắn với nâng cao chất lượng hoạt động CĐ cơ sở.
Các giải pháp trọng tâm gồm: tăng cường khảo sát, phân loại DN chưa có tổ chức CĐ; phát triển mô hình tiếp cận linh hoạt theo từng nhóm LĐ; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản lý đoàn viên; nâng cao chất lượng cán bộ CĐ; duy trì đối thoại thường xuyên giữa người LĐ và DN nhằm xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định.
Phát triển đoàn viên CĐ không chỉ là chỉ tiêu số lượng mà còn là thước đo sức sống của tổ chức CĐ trong nền kinh tế thị trường hiện đại. Trong giai đoạn mới, yêu cầu đặt ra là tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, đưa CĐ thực sự trở thành điểm tựa tin cậy của người LĐ, đồng hành cùng DN phát triển bền vững và ổn định./.
Nguồn: https://baotayninh.vn/phat-trien-doan-vien-cong-doan-tao-buoc-dot-pha-moi-147831.html
![[Ảnh] Chiêm ngưỡng “kiệt tác” san hô giữa di sản triệu năm của tỉnh Đắk Lắk](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/30/1780107638639_y25-jpg.webp)
Bình luận (0)