Benefity są kwestią priorytetową nie tylko dla pracodawców, ale także dla pracowników, którzy wybierają miejsce pracy. W rzeczywistości firma oferująca dobre benefity z łatwością zatrzyma utalentowanych pracowników na dłużej, ponieważ dają one poczucie radości i komfortu w codziennym życiu.

aq111111111.jpg

Świadczenia dzielą się na dwie części: świadczenia obowiązkowe (zasiłek macierzyński, chorobowy, zasiłek wypadkowy itp.) oraz świadczenia dobrowolne zapewniane przez firmę (regularne badania lekarskie, urlopy itp.). Świadczenia dobrowolne są miarą, którą pracownicy biurowi stosują, aby ocenić, czy firma jest idealna, czy nie.

Zapłać „pełne wynagrodzenie” za ubezpieczenie i świadczenia

Zgodnie z przepisami, ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia są obowiązkowe, ale w rzeczywistości nie wszystkie firmy opłacają składki na podstawie faktycznego wynagrodzenia. Dlatego pracownicy biurowi jako pierwszy czynnik „zielonej flagi” przy wyborze firmy biorą pod uwagę firmy, które decydują się na opłacanie składek na ubezpieczenie „pełnego” wynagrodzenia.

Poza tym niektóre inne dodatki, takie jak: komputery, benzyna, telefony, urodziny czy makijaż dla pracownic... mogą nie być zbyt duże pod względem materialnym, ale dla personelu mają znaczenie duchowe.

a2222222.jpg

Ubezpieczenie na życie, karty zdrowia od firm ubezpieczeniowych

Niezaprzeczalnym faktem jest, że niektóre firmy cieszą się dużym uznaniem wśród pracowników na rynku rekrutacyjnym i przyciągają wielu kandydatów, jeśli oferują dodatkowe polisy zabezpieczające, takie jak ubezpieczenie na życie i osobiste karty zdrowia, które chronią przed niepotrzebnymi chorobami i ryzykiem.

Pracownicy mogą jednak nadal oszczędzać pieniądze na ubezpieczeniach i aktywnie zwiększać swoją ochronę zdrowia, korzystając ze swojego konta płacowego.

Na obecnym rynku pakiet kont płacowych KasikornBank Public Limited (KBank) - Ho Chi Minh City Branch jest uważany za pakiet kont z wieloma zachętami dotyczącymi zdrowia, codziennej konsumpcji... wyłącznie dla pracowników.

a3333333.png

W związku z tym, aby przejść na konto płacowe w KBanku, pracownicy mogą proaktywnie zarejestrować lub przekształcić swoje konto płacowe w firmie. Natychmiast po zakończeniu rejestracji pracownicy mogą łatwo dołączyć do programu „Więcej Ochrony i Bezpieczniej 2024”, opracowanego przez KBank specjalnie dla pracowników, którzy troszczą się o zdrowie fizyczne i psychiczne i chcą poprawić jakość swojego codziennego życia poprzez „opanowanie” wzrostu osobistego dobrostanu.

Jeśli jesteś nowym pracownikiem, możesz skorzystać z oferty zwrotu gotówki do 300 000 VND przy korzystaniu z pakietu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków lub pakietu ubezpieczenia zdrowotnego od 10 największych firm ubezpieczeniowych w Wietnamie. Pracownicy z pensją 33 milionów VND miesięcznie lub wyższą otrzymają maksymalną ofertę zwrotu gotówki w wysokości 1 miliona VND, obejmującą powyższe pakiety ubezpieczeniowe.

Ponadto istnieje szereg innych zachęt dla konsumentów, takich jak 5% zwrotu gotówki do 500 000 VND wraz z serią kuponów z popularnych platform e-commerce przy korzystaniu z karty debetowej KBank do codziennych płatności i zakupów.

Dzięki popularnemu obecnie zwyczajowi płacenia bezgotówkowego, gdy pracownicy korzystają z kont KBank w aplikacji K PLUS Vietnam do płacenia rachunków, przelewów pieniężnych, skanowania kodów QR... otrzymują bezpłatne przelewy pieniężne i niezliczone kody rabatowe na miesięczne płatności za prąd, wodę, telefon...

Więcej dni urlopowych i wolnych w roku

Nie da się zaprzeczyć, że pracownicy będą preferować środowisko pracy z pełnym, dwudniowym weekendem wolnym. I świetnie byłoby wybrać firmę, która oferuje 16-18 dni urlopu rocznie.

Z przeprowadzonych badań wynika, że ​​większość pracowników uważa, że ​​porządny weekendowy odpoczynek pomaga im poprawić wydajność pracy w ciągu tygodnia, ponieważ zmniejsza się presja związana z pracą, co może zwiększyć kreatywność i wydajność.

a44444444.jpg

Firma dysponuje własną strefą wypoczynku i rozrywki.

Wiele dużych korporacji przyjęło ten system, dzięki któremu w stresującej pracy pracownicy mogą łatwo zrobić sobie 10-15-minutową przerwę, aby „zregenerować siły”. To bardzo skuteczna metoda redukcji stresu, regeneracji energii oraz maksymalizacji wydajności i inspiracji.

Mimo że model ten nie jest jeszcze powszechny w Wietnamie, będzie on dla Ciebie dużym plusem przy ocenie Twojej nowej firmy.

Zarejestruj się, aby zmienić konto płacowe KBank i dowiedz się więcej o programie KBanku „Więcej ochrony i bezpieczeństwa 2024” na stronie:

Strona internetowa: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Infolinia: 028 3821 8888.

Phuong Dung