Benefity pracownicze są nie tylko kwestią priorytetową dla pracodawców, ale także priorytetem dla pracowników przy wyborze miejsca pracy. W rzeczywistości firmy oferujące atrakcyjne pakiety benefitów chętniej zatrzymują utalentowanych pracowników na dłużej, ponieważ te benefity dają im pozytywne i komfortowe poczucie komfortu w codziennym życiu.

aq111111111.jpg

Świadczenia pracownicze dzielą się na dwie części: świadczenia obowiązkowe (urlop macierzyński, zwolnienie lekarskie, odszkodowanie za wypadek przy pracy itp.) oraz świadczenia dobrowolne (regularne badania lekarskie, wyjazdy wakacyjne itp.). Spośród nich świadczenia dobrowolne są obecnie powszechnym wskaźnikiem stosowanym przez pracowników biurowych do oceny, czy firma jest idealna.

Opłacanie składek ubezpieczeniowych na podstawie pełnego wynagrodzenia wraz z dodatkami.

Zgodnie z przepisami, ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia są obowiązkowe, ale w rzeczywistości nie wszystkie firmy płacą składki na podstawie rzeczywistych wynagrodzeń. Dlatego pracownicy biurowi jako pierwszy czynnik „zielonej flagi” przy wyborze firmy biorą pod uwagę firmy, które płacą składki na podstawie pełnego wynagrodzenia.

Ponadto inne dodatki, takie jak komputery, benzyna, telefony, prezenty urodzinowe czy makijaż dla pracownic, mogą nie być znaczące pod względem materialnym, mają jednak dużą wartość emocjonalną dla pracowników.

a2222222.jpg

Polisy ubezpieczeniowe na życie i karty ubezpieczenia zdrowotnego oferowane przez towarzystwa ubezpieczeniowe.

Niewątpliwie niektóre firmy cieszą się dużym uznaniem wśród pracowników na rynku pracy i przyciągają wielu kandydatów, oferując dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie na życie i karty zdrowia, które chronią pracowników przed chorobami i nieprzewidzianymi ryzykami.

Jednak osoby pracujące nadal mogą zaoszczędzić pieniądze na ubezpieczeniu i aktywnie zwiększyć swoją ochronę zdrowia, korzystając ze swojego konta płacowego.

Pakiet konta płacowego oferowany obecnie na rynku przez KasikornBank (KBank) - oddział w Ho Chi Minh City uważany jest za obejmujący wiele korzyści związanych ze zdrowiem i codziennymi wydatkami, specjalnie zaprojektowanych z myślą o pracownikach.

a3333333.png

W związku z tym, aby przejść na konto płacowe w KBanku, pracownicy mogą proaktywnie zarejestrować lub przekształcić swoje konto płacowe u swojego pracodawcy. Natychmiast po zakończeniu rejestracji pracownicy z łatwością dołączają do programu „Więcej Ochrony i Bezpieczniej 2024”, opracowanego przez KBank specjalnie dla pracowników, którzy dbają o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne i chcą poprawić swoją codzienną jakość życia, dbając o swoje dobre samopoczucie.

Jeśli jesteś nowym pracownikiem, możesz skorzystać z oferty cashback do 300 000 VND przy korzystaniu z ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków lub pakietów ubezpieczeń zdrowotnych 10 wiodących firm ubezpieczeniowych w Wietnamie. Pracownicy z pensją 33 milionów VND miesięcznie lub wyższą otrzymają cashback do 1 miliona VND w ramach tych pakietów ubezpieczeniowych.

Ponadto istnieje szereg innych zachęt dla konsumentów, takich jak 5% zwrotu gotówki (do 500 000 VND) wraz z licznymi kuponami z popularnych platform e-commerce przy korzystaniu z karty debetowej KBank do codziennych płatności i zakupów.

Biorąc pod uwagę obecną powszechną tendencję do transakcji bezgotówkowych, pracownicy korzystający ze swojego konta KBank w aplikacji K PLUS Vietnam do płacenia rachunków, przelewów pieniężnych, skanowania kodów QR itp. będą mogli korzystać z darmowych przelewów pieniężnych i licznych kodów rabatowych na miesięczne płatności rachunków za prąd, wodę i telefon.

Więcej dni urlopowych i dni wolnych każdego roku

Niewątpliwie pracownicy ceniliby sobie środowisko pracy z pełnym, dwudniowym weekendem. I wspaniale byłoby znaleźć firmę oferującą 16-18 dni urlopu rocznie.

Z badania wynika, że ​​większość pracowników uważa, że ​​odpowiednio wykorzystany weekend pomaga im poprawić wydajność pracy w ciągu tygodnia, gdyż mniejsze ciśnienie w pracy może łatwo przełożyć się na większą kreatywność i wydajność.

a44444444.jpg

Firma dysponuje własnym terenem wypoczynkowym i rekreacyjnym.

Wiele dużych korporacji wdrożyło ten system, dzięki któremu pracownicy mogą łatwo zrobić sobie 10-15-minutową przerwę w tym obszarze, aby „zregenerować siły”, gdy praca staje się stresująca. To bardzo skuteczna metoda redukcji stresu, regeneracji energii oraz maksymalizacji wydajności i inspiracji w pracy.

Mimo że model ten nie jest jeszcze w Wietnamie powszechny, będzie on nadal dużym atutem przy ocenie Twojej nowej firmy.

Zarejestruj się, aby przejść na konto płacowe KBank i dowiedz się więcej o programie KBank „Więcej ochrony i bezpieczeństwa 2024” na stronie:

Strona internetowa: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Infolinia: 028 3821 8888.

Phuong Dung