Jakie będą najważniejsze wydarzenia na rynku wynagrodzeń w 2026 roku?

Podczas gdy sektor publiczny koncentruje się na zwiększaniu dochodów poprzez podwyżki pensji zasadniczych i dodatków, sektor prywatny dąży do zapewnienia kompleksowych wynagrodzeń, łączących konkurencyjne wynagrodzenia z możliwościami rozwoju zawodowego.

Rok 2026 zapowiada się jako rok znaczącej zmiany w sposobie traktowania i rozwoju zasobów ludzkich w Wietnamie.

Rok 2026 oznacza znaczące zmiany w polityce płacowej, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Podczas gdy urzędnicy spodziewają się podwyżek płac zasadniczych i gruntownej reformy systemu dodatków, na rynku pracy w sektorze przedsiębiorstw widać wyraźne zróżnicowanie między branżami, a liderami wzrostu dochodów są technologia i logistyka.

Oczekiwania dotyczące podwyżki wynagrodzenia zasadniczego.

W sektorze publicznym obecna pensja zasadnicza w wysokości 2,34 mln VND miesięcznie (obowiązująca od 1 lipca 2024 r.) stanowi punkt odniesienia. Aby jednak zapewnić, że poziom życia urzędników i pracowników sektora publicznego będzie dotrzymywał kroku wzrostowi gospodarczemu i wskaźnikowi cen konsumpcyjnych, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje z Ministerstwem Finansów i innymi właściwymi agencjami w celu przedłożenia właściwym organom sprawozdania z rozważania możliwości dalszego podwyższenia pensji zasadniczej w 2026 r.

Oprócz planowanego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego, trwa kompleksowa reforma systemu dodatków. System dodatków preferencyjnych opartych na zajmowanym stanowisku oraz dodatków odpowiedzialnościowych opartych na zajmowanym stanowisku – ważnych narzędzi państwa do przyciągania i zatrzymywania talentów – ma przejść przełomowe zmiany.

Edukacja i opieka zdrowotna to dwa kluczowe sektory, które odniosą ogromne korzyści z nowej polityki. W odniesieniu do edukacji, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia proponuje nowe rozporządzenie, mające na celu realizację celów Rezolucji 71-NQ/TW. W związku z tym przewiduje się, że preferencyjny dodatek na szkolenia zawodowe zostanie podwyższony do minimum 70% dla nauczycieli przedszkoli i szkół podstawowych oraz 30% dla personelu szkolnego. Co istotne, nauczyciele z obszarów przygranicznych, wysp i obszarów o szczególnych trudnościach mogą otrzymać do 100%.

Rok 2026 oznacza również datę wejścia w życie Rezolucji 261/2025/QH15, która wprowadza przełomowy mechanizm dla pracowników służby zdrowia . 100% preferencyjne wynagrodzenie zostanie rozszerzone na medycynę prewencyjną, podstawową opiekę zdrowotną i dziedziny specjalistyczne. Co istotne, nowa polityka rekrutacyjna pozwala lekarzom i farmaceutom rozpoczynać pracę od poziomu wynagrodzenia 2, a nie jak dotychczas poziomu 1.

W przypadku sektora sądowniczego i wyspecjalizowanych agencji, system podziału odpowiedzialności utrzymuje się na poziomie 10–30% w zależności od sektora (inspekcja, sądy, prokuratura, egzekwowanie prawa...). W szczególności, funkcjonariusze organów ścigania otrzymują około 20–30%; inspektorzy 25%, a audytorzy 15–25%, w zależności od ich rangi.

Siły zbrojne (wojsko i policja) nadal stosują odrębny system wynagrodzeń i dodatków, oparty na randze i stanowisku. Godnym uwagi jest polityka pozyskiwania talentów na mocy dekretu 363/2025/ND-CP. W związku z tym wybitni absolwenci mogą otrzymywać dodatkowy dodatek w wysokości do 250% w ciągu pierwszych pięciu lat; eksperci i intelektualiści, którzy wnoszą przełomowy wkład w dziedzinie bezpieczeństwa i obronności, mogą otrzymać specjalny dodatek w wysokości od 400% do 550% swojego obecnego wynagrodzenia.

Logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw są liderami na rynku, prognozuje się wzrost wynagrodzeń na poziomie 10-20%.

Sektor prywatny: pensje prezesów maleją, rośnie znaczenie logistyki i technologii.

Jak wynika z raportu Manpower Vietnam Salary Guide Report na temat wynagrodzeń za rok 2026, sytuacja w sektorze prywatnym w roku 2026 przedstawia się bardziej kontrastowo, niż miało to miejsce w przypadku powszechnego wzrostu w sektorze publicznym.

Godnym uwagi zjawiskiem jest trend „ochładzania” wynagrodzeń kadry kierowniczej. Prognozuje się, że rekomendowane wynagrodzenia dla stanowisk C-level (CEO, starszy dyrektor) w większości branż spadną o 1-5% w porównaniu z rokiem 2025. Jedynym wyjątkiem jest sektor finansów i bankowości, gdzie kadra kierownicza najwyższego szczebla nadal cieszy się dużym popytem, ​​a rekomendowane podwyżki wyniosą 7-12%.

Z drugiej strony, obserwuje się silny napływ pieniędzy do personelu technicznego i operacyjnego. Logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw przodują na rynku, a prognozowane wzrosty wynagrodzeń sięgają 10-20%. Rozkwit e-commerce i presja globalnej konkurencji w łańcuchach dostaw sprawiają, że personel w tym sektorze jest cenniejszy niż kiedykolwiek.

Technologia i cyfryzacja nadal utrzymywały stabilną pozycję, notując wzrost na poziomie 10-15%. Z drugiej strony, sektory produkcji i inżynierii mechanicznej były punktami odniesienia pod względem stabilności, a wiele stanowisk utrzymało lub podwyższyło wynagrodzenia, co odzwierciedlało potrzebę utrzymania kluczowej siły roboczej.

Z kolei w sektorach turystyki i hotelarstwa, budownictwa i nieruchomości prognozuje się najmniejsze podwyżki płac, na poziomie zaledwie ok. 3-5%, co oznacza odwrócenie tendencji wzrostowych z poprzednich lat.

Rok 2026 przyniesie nie tylko zmiany w strategiach wynagradzania, ale także zmiany w wynagrodzeniach. Według Manpower, firmy w 11 z 12 badanych branż zdecydowanie stawiają na benefity pozafinansowe, takie jak jasne ścieżki kariery, szkolenia w zakresie rozwoju umiejętności, a zwłaszcza opieka zdrowotna dla członków rodzin pracowników.

Kluczowymi czynnikami kształtującymi rynek pracy w przyszłym roku są transformacja cyfrowa i sztuczna inteligencja (AI). Umiejętności związane z technologią, automatyzacją i sztuczną inteligencją (AI) znalazły się na liście najbardziej pożądanych stanowisk w 8 z 12 kluczowych sektorów gospodarki.

Komentując ten trend, pani Nguyen Thu Trang, dyrektor ds. marki Manpower Vietnam, powiedziała: „Coraz większa liczba firm, które zwracają uwagę na rozwój umiejętności i karier swoich pracowników, to pozytywny sygnał. Ta strategia pomaga firmom proaktywnie reagować na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, jednocześnie spełniając oczekiwania kandydatów, a tym samym skutecznie przyciągając i zatrzymując talenty”.

Rok 2026 zapowiada się jako przełomowy, oznaczając istotną zmianę w sposobie wynagradzania i rozwoju zasobów ludzkich w Wietnamie. Podczas gdy sektor publiczny koncentruje się na poprawie dochodów poprzez podwyżki pensji zasadniczych i dodatków, sektor prywatny zmierza w kierunku holistycznego modelu wynagrodzeń, łączącego konkurencyjne dochody ze zrównoważonymi możliwościami rozwoju zawodowego.

HA

Źródło: https://baohaiphong.vn/buc-tranh-luong-nam-2026-co-gi-noi-bat-536236.html