Podstawa wypłaty wynagrodzeń pracownikom.

Firma pana Ma Phu Cuonga znajduje się w Regionie I, zgodnie z Załącznikiem I do Dekretu Rządowego nr 293/2025/ND-CP z dnia 10 listopada 2025 r., który określa minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Zgodnie z tym, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 5 310 000 VND miesięcznie.

Na podstawie postanowień artykułów 90 ust. 1 i 2 Kodeksu pracy firma pana Cuonga wydała rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń, premii i świadczeń, które obejmuje następującą skalę wynagrodzeń:

Liczba pracowników: 5 310 000 (poziom 1), 7 310 000 (poziom 2), 9 310 000 (poziom 3), 11 310 000 (poziom 4), 13 310 000 (poziom 5), 15 310 000 (poziom 6), 17 310 000 (poziom 7), 19 310 000 (poziom 8), 21 310 000 (poziom 9), 23 310 000 (poziom 10). Niniejsze rozporządzenie stanowi również, że: „Pracownicy mogą zostać przydzieleni do niższego poziomu wynagrodzenia niż określony w niniejszym rozporządzeniu”.

W trakcie wdrażania przepisów firma podpisała umowy o pracę z pracownikami, używając tytułu „Pracownik”, ustalając wynagrodzenie w wysokości 16 310 000 VND (nie mieszczące się w przedziale wynagrodzeń 6. lub 7. poziomu i zapewniające, że wynagrodzenie nie będzie niższe niż regionalna płaca minimalna). Pan Cuong pyta, czy ta wypłata wynagrodzenia narusza prawo.

W tej sprawie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiedziało następująco:

Zgodnie z klauzulą 1 artykułu 13 Kodeksu pracy: Umowa o pracę to porozumienie między pracownikiem a pracodawcą dotyczące pracy zarobkowej, płacy, warunków pracy oraz praw i obowiązków każdej ze stron stosunku pracy.

Artykuł 90 ust. 1 ust. 2 Kodeksu pracy stanowi: (1) Wynagrodzeniem za pracę nazywamy kwotę pieniężną, którą pracodawca wypłaca pracownikowi zgodnie z umową za wykonanie pracy, obejmującą wynagrodzenie za pracę lub stanowisko, dodatki do wynagrodzenia oraz inne kwoty dodatkowe. (2) Wynagrodzenie za pracę lub stanowisko nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zgodnie z klauzulą 1 artykułu 93 Kodeksu pracy: Pracodawcy muszą ustalić siatki płac, tabele płac i normy pracy jako podstawę rekrutacji i zatrudniania pracowników, uzgadniać poziom płac zgodnie z pracą lub stanowiskiem określonym w umowie o pracę oraz wypłacać pracownikom wynagrodzenia.

Artykuł 95 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikom wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę, wydajności pracy i jakości wykonywanej pracy.

Pan Cuong proszony jest o zapoznanie się z powyższymi przepisami prawnymi.

Źródło: https://baolangson.vn/cac-can-cu-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong-5080231.html