Stały Komitet Partyjny Komitetu Ludowego miasta przyznał wyróżnienia zespołom, które wzorowo wypełniły swoje zadania w roku 2025.

Nie chodzi tylko o świadomość, chodzi o hasła.

W kontekście przyspieszenia w całym kraju restrukturyzacji aparatu administracyjnego i budowy sprawnej, efektywnej i sprawnej administracji, wdrożenie dwustopniowego modelu samorządu terytorialnego stawia coraz wyższe wymagania kadrom, członkom partii, urzędnikom i pracownikom sektora publicznego.

To nie tylko zadanie związane ze strukturą organizacyjną, ale także miara poczucia odpowiedzialności, poświęcenia służbie społeczeństwu i kompetencji w wykonywaniu obowiązków służbowych każdego członka kadry i partii. Dlatego też Komitet Partyjny Komitetu Ludowego miasta uznał, że studiowanie i przestrzeganie ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha musi wiązać się z reformą metod przywództwa, poprawą efektywności zarządzania państwem oraz budowaniem zespołu kadr, który będzie spełniał wymogi funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego w nowej sytuacji.

Kierując się praktycznymi potrzebami, Komitet Partyjny Ludowego Komitetu Miasta Hue proaktywnie wybrał kluczowe obszary i przełomowe rozwiązania do wdrożenia. Obejmują one skupienie się na poprawie etyki służby publicznej, reformie administracyjnej, transformacji cyfrowej oraz wzorowej roli urzędników i członków Partii, a zwłaszcza szefów komitetów, agencji i jednostek partyjnych.

Wdrożono wiele innowacyjnych modeli i podejść, np. Komitet Partyjny Ministerstwa Zdrowia przewodził wysiłkom na rzecz ukończenia zarządzania elektroniczną dokumentacją medyczną (EMR), digitalizacji zapisów, przyspieszenia badań i leczenia lekarskiego, zapewnienia bezpieczeństwa informacji i ograniczenia uciążliwych procedur, umożliwiając zarządzanie online całą historią choroby, receptami i testami; wdrożono także ruch naśladujący „Budowanie zielonych, czystych i pięknych placówek medycznych, minimalizowanie odpadów z tworzyw sztucznych, przyczynianie się do ochrony środowiska i dążenie do zadowolenia pacjentów”.

Komitet Partii Podatkowej Miasta kieruje swoimi urzędnikami i członkami partii w pracy nad filozofią usług, która przechodzi od „agencji przyjmującej” do „zintegrowanej platformy usług”. Oznacza to transformację metod kontroli z „ręcznego audytu wstępnego” na „audyt końcowy z wykorzystaniem ekosystemu danych (Big Data) i sztucznej inteligencji”. W rezultacie udało się stworzyć w 100% elektroniczny ekosystem faktur. Urzędnicy podatkowi nie tylko „czekają”, aż obywatele przyniosą pieniądze do zapłaty, ale proaktywnie „dostarczają” im usługi bezpośrednio…

Wcielić je w życie poprzez konkretne działania.

Najważniejszym momentem we wdrażaniu studiowania i podążania za ideologią, etyką i stylem Ho Chi Minha jest wyraźne przejście od „studiowania” do „śledzenia”. Podczas gdy wcześniej studiowanie koncentrowało się przede wszystkim na rozumieniu i badaniu konkretnych tematów, obecnie wymaga się konkretyzacji tego poprzez działanie, wydajność pracy i nastawienie na służbę ludziom.

Wyniki pokazują, że wskaźnik terminowego i prawidłowego rozpatrywania wniosków w mieście Hue jest wysoki (około 99%). Miasto przyspiesza cyfryzację (100% wniosków jest zdigitalizowanych od samego początku), a wskaźnik wniosków online w całym procesie ma osiągnąć 100% do końca 2025 roku, co będzie wiodącym wynikiem w kraju. Są to ważne warunki, aby zapewnić sprawne i efektywne funkcjonowanie dwupoziomowego aparatu samorządowego, lepiej służącego mieszkańcom i przedsiębiorstwom.

Oprócz realizacji zadań politycznych, Komitet Partyjny Miejskiego Komitetu Ludowego przywiązuje szczególną wagę do budowania partii, wzmacniania edukacji politycznej i ideologicznej oraz szybkiego zwalczania i zapobiegania przejawom degradacji ideologicznej i politycznej, rozkładu moralnego i dewiacji stylu życia, a także do „samorozwoju” i „samoprzemiany” w Partii. Studiowanie i naśladowanie nauk prezydenta Ho Chi Minha jest powiązane z wdrażaniem Konkluzji nr 21-KL/TW Biura Politycznego XIII Zjazdu Partii w sprawie budowy i naprawy Partii i systemu politycznego.

Pomimo osiągnięć, niektóre komitety i organizacje partyjne nie poświęciły wystarczającej uwagi budowaniu partii; treści spotkań oddziałów partyjnych są niekiedy mało pogłębione i zróżnicowane. Część kadr i członków Partii nie jest prawdziwie wzorowa, wykazując tendencję do „dużo mówienia, a mało robienia”, braku zdecydowania w wykonywaniu swoich obowiązków, a nawet unikania odpowiedzialności, łamania regulaminów partyjnych i prawa stanowego, co wpływa na zaufanie społeczeństwa do Partii i rządu.

W ramach dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, wymagania dotyczące odpowiedzialności w służbie publicznej, profesjonalizmu i ducha służby społeczeństwu wśród kadr muszą zostać dodatkowo wzmocnione. Ta rzeczywistość wymaga, aby komitety partyjne wszystkich szczebli nadal doskonaliły swoją rolę kierowniczą, wzmacniały inspekcję i nadzór; promowały wzorową rolę kluczowych liderów; oraz koncentrowały się na budowaniu zespołu kadr, którzy posiadają zarówno kompetencje zawodowe, jak i moralny charakter, naukowy styl pracy oraz są blisko ludzi i oddani im. Co ważniejsze, studiowanie i przestrzeganie nauk prezydenta Ho Chi Minha musi stać się dobrowolną i regularną praktyką każdego kadry i członka Partii. Nie powinno ono ograniczać się do podejmowania zobowiązań lub opracowywania planów, ale musi być demonstrowane poprzez poczucie odpowiedzialności w pracy, postawę służby społeczeństwu, świadomy wysiłek na rzecz kultywowania moralności i stylu życia oraz wzorowe postępowanie w słowach i czynach.

Tekst i zdjęcia: THANH BINH

Source: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/chuyen-tu-hoc-tap-sang-lam-theo-bac-165835.html