Wyzwania dla zielonych miejsc pracy
Po ukończeniu z wyróżnieniem studiów z nauk o środowisku pięć lat temu, NTC (mieszkająca przy ulicy Nguyen Cong Tru w okręgu An Hai) pracowała w kilku dużych firmach. Jednak niewiele osób wie, że Chau często zmieniała pracę, ponieważ czuła, że nie nadaje się do sporządzania dokumentacji środowiskowej. Zrezygnowała, gdy uznała, że raporty i propozycje firmy konsultingowej są niedokładne, a ich celem jest zalegalizowanie istniejących już problemów, aby spełnić oczekiwania właściciela firmy.
Pewnego razu, gdy zaproponowałem odnowienie i unowocześnienie sprzętu w celu zapewnienia ochrony środowiska, właściciel firmy polecił mi zainwestowanie w inne ekologiczne rozwiązania, które zarówno kompensowałyby emisje, jak i generowały dodatkowe korzyści ekonomiczne … więc zrezygnowałem.
„O tej rzeczywistości rzadko wspomina się w podręcznikach czy na lekcjach, więc w trakcie pracy ciągle zmagam się i czuję się zagubiony, próbując dostosować się zarówno do przepisów prawnych, jak i aspiracji oraz ideałów młodzieży. Kiedy czuję, że nie ma sposobu, aby to rozwiązać, rezygnuję i po cichu szukam innego miejsca pracy” – zwierzył się Chau.
Zielone miejsca pracy to satysfakcjonujące miejsca pracy, które przyczyniają się do ochrony lub odnowy środowiska. Są to nie tylko miejsca pracy w tradycyjnych sektorach, takich jak produkcja, budownictwo i usługi, ale także w zielonych i rozwijających się branżach, takich jak energia odnawialna i procesy przyjazne dla środowiska. Zielone miejsca pracy pomagają poprawić efektywność energetyczną i surowcową, ograniczyć emisję gazów cieplarnianych, zminimalizować ilość odpadów i zanieczyszczenie środowiska, chronić i przywracać ekosystemy oraz wspierać adaptację do skutków zmian klimatu. W Wietnamie zielone miejsca pracy występują w wielu różnych sektorach i oferują lepszą jakość zatrudnienia, wymagającego wyższego poziomu wykształcenia i umiejętności.
(Pani Nguyen Ngoc Duyen, Krajowa Koordynatorka Międzynarodowej Organizacji Pracy – MOP Wietnam)
Może ci się spodobaćNewcastle United jest na czele wyścigu o pozyskanie bramkarza Jamesa Trafforda z Manchesteru City.Po sezonie spędzonym w roli drugoplanowej Donnarummy na Etihad, James Trafford staje się głównym celem Newcastle United, które liczy na miejsce w pierwszej czwórce.Wykorzystujemy międzynarodowe doświadczenia w celu udoskonalenia polityki i prawa dotyczącego nauki, technologii, innowacji i zrównoważonego rozwoju.W dniach od 16 do 24 czerwca delegacja Komisji Nauki, Technologii i Środowiska pod przewodnictwem członka Komitetu Centralnego i przewodniczącego Nguyen Thanh Hai odwiedziła Królestwo Niderlandów i Wielką Brytanię i pracowała w tych państwach, aby zapoznać się z doświadczeniami tych państw w zakresie stanowienia prawa, rozwoju nauki i technologii, innowacji, zielonej transformacji, ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju.Propozycje przewidują karę pieniężną w wysokości 150 000 VND za zaśmiecanie miejsc publicznych niedopałkami papierosów.Osoby, które w sposób nieuprawniony pozbywają się niedopałków lub popiołu w budynkach mieszkalnych lub miejscach publicznych, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości od 100 000 do 150 000 VND.
Pomimo licznych możliwości tworzenia zielonych miejsc pracy i zielonych startupów o dużym potencjale, zwłaszcza w branży turystycznej, transportowej, przemysłowej, energetycznej i ochrony środowiska, wielu młodych ludzi wciąż nie radzi sobie z wyzwaniami lub napotyka poważne trudności. Pomimo posiadania dobrych umiejętności i kwalifikacji, brak zasobów, ograniczony rynek pracy i niekorzystne warunki pracy sprawiają, że wielu młodych pracowników i przedsiębiorców ma ogromne trudności ze znalezieniem stabilnego i satysfakcjonującego zatrudnienia.
Niektórzy młodzi ludzie przyznali, że próbowali założyć firmy w sektorze rolnictwa ekologicznego, ale ponieśli porażkę, ponieważ nie mogli sprzedać swoich produktów, ponieważ wiele osób, restauracji i hoteli nadal preferowało tańsze produkty. Kiedy zaczęli pracować jako pracownicy działu zaopatrzenia w restauracjach i lokalach gastronomicznych, a nawet promowali się jako firmy ekologiczne lub wegańskie, stale zmieniali pracę, mimo że tak naprawdę chcieli wykorzystać całą swoją wiedzę i doświadczenie, aby generować zyski dla firmy zgodnie z prawem i chronić zdrowie publiczne.
Rzeczywistość w miejscu pracy znacznie różni się od tego, czego uczymy się w podręcznikach i w szkołach, dlatego mamy nadzieję, że szkoły i organizacje zapewnią odpowiednie wskazówki i umiejętności, aby zapobiec „zagubieniu się” młodych ludzi i zmniejszyć ich obciążenia.
Pan Thai Van Quang, Kierownik Działu Propagandy Związku Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych w Da Nang, zauważył, że chociaż zmiany klimatu wpływają obecnie na gospodarkę, społeczeństwo i codzienne życie, otwierają również ogromny potencjał dla młodych ludzi w zakresie zakładania firm. Niektóre modele startupów przynoszą pozytywne i powszechne efekty, takie jak produkcja toreb z porzuconych sieci rybackich i wykorzystanie włókien luffy. Jednocześnie otwierają one wiele zielonych miejsc pracy, w tym w sektorze zielonej energii (energia słoneczna, wiatrowa itp.), ekologicznego transportu, rolnictwa ekologicznego, zielonej turystyki i adaptacji do zmian klimatu.
Zielone miejsca pracy stanowią jednak wyzwanie dla młodych pracowników i przedsiębiorców, zwłaszcza pod względem umiejętności i środowiska pracy. Dlatego potrzebne są strategie wspierające rozwój zielonych zasobów ludzkich i zielonych startupów. Jednocześnie należy organizować działania mające na celu doskonalenie umiejętności i upowszechnianie nowej, globalnej wiedzy i umiejętności zawodowych wśród pracowników i młodych przedsiębiorców, aby przyczynić się do zrównoważonego rozwoju.
Rozpowszechnianie wiedzy o zielonych miejscach pracy
Jak twierdzi pani Nguyen Thi Thuy Nga, zastępca dyrektora Centrum Badań nad Budowaniem Potencjału Adaptacyjnego (CAB) działającego przy Związku Stowarzyszeń Naukowych i Technologicznych Miasta Da Nang, w związku z powyższą rzeczywistością CAB i Instytut Fundacji Friedricha Eberta (Niemcy) współpracują w celu zorganizowania serii działań mających na celu dzielenie się wiedzą i zapewnienie szkoleń na temat zielonych miejsc pracy i godnej pracy dla kluczowego personelu. Ich celem jest wdrożenie działań komunikacyjnych i rozpowszechnienie tej kwestii wśród studentów i młodych pracowników w społeczności.
Jednocześnie dążymy do podnoszenia świadomości, doskonalenia umiejętności i promowania praktyk redukcji emisji dwutlenku węgla i zielonej transformacji w działalności zawodowej. Ponadto wybierzemy szereg zielonych startupów, aby wesprzeć ich pomyślne wdrożenie i rozwój, promując zielone miejsca pracy i godną pracę dla młodych ludzi, przyczyniając się do zielonego wzrostu gospodarczego i zrównoważonego rozwoju.
Zdaniem pani Nguyen Hoang Ngan, koordynatorki regionalnej ds. Azji w Instytucie Fundacji Friedricha Eberta (Niemcy), aby transformacja cyfrowa i zielona zakończyła się sukcesem, ludzie muszą znaleźć się w centrum uwagi poprzez zapewnienie bardziej zielonych miejsc pracy, bardziej satysfakcjonującej pracy i sprawiedliwszego zatrudnienia.
Wymiana informacji i szkolenia zawodowe związane z zielonymi miejscami pracy nie tylko odzwierciedlają nowe perspektywy, ale także identyfikują wyzwania, z którymi będą musieli zmierzyć się pracownicy i przedsiębiorcy w trakcie zielonej transformacji. Dzięki temu młodzi pracownicy, przedsiębiorcy i interesariusze mogą znaleźć wspólny język i wytyczyć kierunek, aby stworzyć zieloną i zrównoważoną przyszłość.
Źródło: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html
