Związek zawodowy dba o swoich członków, a oni sami pozostają zaangażowani.

BAC NINH - Miesiąc Pracy 2026 w Bac Ninh przyniósł wiele istotnych zmian zarówno w treściach, jak i sposobach realizacji.

Działania te wykraczają poza same ruchy i sięgają głębiej, ściśle odpowiadając na praktyczne potrzeby członków związków zawodowych. Potwierdza to reprezentatywną i opiekuńczą rolę organizacji związkowej, a jednocześnie wzmacnia więzi pracownicze w przedsiębiorstwach.

Innowacje zaczynają się na szczeblu prowincjonalnym i rozprzestrzeniają się na poziomie lokalnym.

Pod koniec marca Wojewódzki Związek Zawodowy aktywnie opublikował plan jasno określający cele i kluczowe treści Miesiąca Pracowników 2026. Tegoroczny Miesiąc Pracowników, którego motto brzmi „Stawianie pracowników w centrum uwagi, mierząc namacalnymi rezultatami”, ma wiele nowych elementów, zdecydowanie przechodząc od działań czysto formalnych do kompleksowej opieki, łączącej wsparcie materialne z poprawą duchowego dobrostanu pracowników.

Robotnicy z okręgu Bac Giang biorą udział w festiwalu sportowym z okazji Miesiąca Pracy.

Równocześnie wdrożono programy takie jak „Posiłek Związkowy”, „Podziękowania dla Pracowników”, „Dzień Pracownika” oraz „Dzień Umiejętności i Zrównoważonego Zatrudnienia”, które przyciągnęły dużą liczbę członków związków zawodowych. Wiele firm zorganizowało regularne dialogi, szybko reagując na prośby pracowników i minimalizując liczbę sporów.

W szczególności, aby poszerzyć grupę docelową dla rozwoju członkostwa w związkach zawodowych, Prowincjonalna Federacja Pracy poleciła związkom zawodowym działającym na poziomie gmin/dzielnic i przedsiębiorstw, aby zachęcały pracowników zagranicznych do wstępowania do organizacji.

Tegoroczny Miesiąc Pracy, którego mottem jest „stawianie pracowników w centrum uwagi, a miarą są namacalne wyniki”, ma wiele nowych elementów, wyraźnie przesuwając się od organizowania działań o charakterze czysto ceremonialnym w stronę zapewniania kompleksowej opieki, łączącej wsparcie materialne z podnoszeniem poziomu życia duchowego pracowników.

Zgodnie z dyrektywą dotyczącą innowacji na szczeblu prowincji, większość oddolnych związków zawodowych organizuje obecnie co najmniej jedną działalność socjalną. Wiele jednostek przyjęło elastyczne i kreatywne podejście.

Na przykład: Związek Zawodowy Goertek Vietnam (Nam Son Industrial Park - Hap Linh) nagrodził prawie 1000 pracowników za innowacyjne pomysły i usprawnienia, które przyniosły korzyści firmie; Związek Zawodowy Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Yen Phong Industrial Park) przyznał nagrody dzieciom pracowników, którzy osiągnęli wysokie wyniki w nauce i zorganizowali programy rekreacyjne; związki zawodowe w okręgach i gminach Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa i Yen The organizowały festiwale kulturalne i sportowe, w ramach których wręczano prezenty pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji oraz upowszechniano przepisy prawa pracy.

Gminny związek zawodowy Tan Yen obecnie zrzesza 52 związki zawodowe na poziomie przedsiębiorstwa, liczące ponad 11 000 aktywnych członków. Jest to jedna z czołowych jednostek pod względem liczby członków spośród 25 związków zawodowych działających na poziomie gmin i dzielnic.

Pan Nguyen Thanh Phuong, przewodniczący związku zawodowego gminy Tan Yen, powiedział: „Zachęcamy zakładowe związki zawodowe do doradzania pracodawcom w zakresie alokacji funduszy i współpracy ze związkiem zawodowym w celu poprawy jakości posiłków, badań lekarskich i wsparcia dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Działania mające na celu poprawę morale, takie jak występy kulturalne, zawody sportowe i konkursy talentów, są systematycznie inwestowane, tworząc żywą atmosferę rywalizacji i przyczyniając się do rozwoju duchowego pracowników”.

Wiele praktycznych i aktywnych zajęć

W firmie Hosiden Vietnam Co., Ltd. program „Posiłek Związkowy” przyciągnął ponad 5000 członków związków zawodowych i pracowników. Wartość każdego posiłku wzrosła do 55 000 VND (o 34 000 VND więcej niż zwykle).

Pracownicy firmy Hosiden Vietnam Co., Ltd. uczestniczą w programie „Posiłek związkowy”.

Poza prostą poprawą odżywiania, program tworzy również ciepłą i przyjazną atmosferę, w której liderzy firmy i działacze związkowi dzielą się posiłkami i rozmowami z pracownikami. Sprzyja to zrozumieniu i wymianie między wszystkimi stronami. Pani Hoang Thi Binh, pracownica, powiedziała: „Posiłki są pełniejsze i smaczniejsze, ale najważniejsze jest to, że czujemy autentyczną troskę ze strony kierownictwa firmy i związku zawodowego”.

Tymczasem w firmie Fukang Technology Co., Ltd. skuteczność tegorocznego programu Miesiąca Pracowników wyraźnie przejawia się zarówno w rozbudowie organizacji, jak i w dbałości o duchowe samopoczucie pracowników.

Od początku roku związek zawodowy firmy przyjął 300 nowych członków, będących pracownikami zagranicznymi, co zwiększyło łączną liczbę aktywnych członków do prawie 22 500, osiągając wskaźnik członkostwa na poziomie 99,5%. Oprócz ochrony praw pracowniczych, związek koncentruje się również na budowaniu przyjaznego środowiska pracy poprzez działalność kulturalną, motywując pracowników do pozostania w firmie na stałe.

Pracownicy Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. wzięli udział w ciekawym i satysfakcjonującym programie z okazji Miesiąca Pracy.

Dzięki osiągniętym wynikom, Miesiąc Pracowników 2026 jest nie tylko okresem szczytowym sezonu, ale także przyczynia się do budowania i upowszechniania nowych podejść organizacji związkowych, których mottem jest „Pracownicy w centrum uwagi”. Wzmacnia to zaufanie i więzi między członkami związków zawodowych, organizacją związkową a przedsiębiorstwem.

Według pani Nguyen Thi Minh Ngoc, wiceprzewodniczącej prowincjonalnego związku zawodowego, w nadchodzącym okresie organizacja związkowa będzie nadal koncentrować się na kluczowych rozwiązaniach, takich jak: promowanie wzrostu liczby członków, zwłaszcza w sektorze przedsiębiorstw niepaństwowych; poprawa jakości dialogu i negocjacji zbiorowych. Jednocześnie będzie nadal udoskonalać treść i metody swoich działań, wdrażać technologie, dywersyfikować podejścia do pracowników oraz budować zrównoważone modele opieki społecznej, dostosowane do rzeczywistych warunków.

Tekst i zdjęcia: Tuong Vi

Źródło: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg